政工師自身能力的培養(yǎng)研究

陳兆華

摘 要：在經(jīng)濟速度飛速發(fā)展的時代中，面對社會中各種誘惑，員工思想上有會產(chǎn)生變化。在這樣的背景下，企業(yè)政工師可以調(diào)整員工思想，加強員工對企業(yè)文化的認同感，增強企業(yè)員工的凝聚力。本文從政工師工作特征與重要性著手，深入分析了政工師目前工作中存在的各種問題，并且提出了政工師工作能力提升的有效途徑。

關(guān)鍵詞：政工師 能力培養(yǎng) 思想文化

政工師在企業(yè)思想文化建設(shè)中起到重要作用，政工師能力關(guān)系到企業(yè)的員工思想水平，進而影響到企業(yè)未來的發(fā)展。因此在新時期，新環(huán)境中，必須要加強企業(yè)政工師的培養(yǎng)，提高政工師各方面的能力，提升政工師的思想覺悟，來迎接時代變化為政工工作帶來的各種挑戰(zhàn)，為企業(yè)發(fā)展注入更多動力。

一、政工師工作的概述

（一）工作的特征

1.受市場經(jīng)濟影響

政工師的工作內(nèi)容很容易受到市場經(jīng)濟發(fā)展的影響。市場經(jīng)濟的發(fā)展，一方面促進了社會生產(chǎn)水平的提高，改善人民的生活水平，但經(jīng)濟發(fā)展的同時，也會導(dǎo)致許多的負面影響。在人們生活水平不斷提高、物質(zhì)需求不斷得到滿足的時候，人們更容易受到眼前利益和金錢的誘惑而忽略了長遠得失，這些問題也是政工師個人發(fā)展所需要面對的難題，因此政工師個人思想境界提升成為企業(yè)關(guān)系的熱點問題。在豐富的物質(zhì)誘惑和金錢誘惑之下，政工師要有抵制誘惑的能力，提高自身的工作水平。

2.工作內(nèi)容多樣

隨著經(jīng)濟水平的不斷提高，也決定了上層建筑應(yīng)發(fā)生相應(yīng)的改變。人們之間利益關(guān)系更加復(fù)雜，人與人之間的溝通交流方式在改變，從而社會和企業(yè)的管理方式也應(yīng)當(dāng)做出調(diào)整。社會發(fā)展帶來的一系列變化，要求政工師在開展工作的時候也應(yīng)當(dāng)做出適當(dāng)調(diào)整，在面對不同種類問題的時候可以提出有針對性地解決措施。因此政工師工作受社會變化的影響也很大，這也要求政工師始終跟隨中央的大政方針，為企業(yè)管理和發(fā)展出謀劃策。

（二）政工師工作的重要性

1.有利于加強企業(yè)道德建設(shè)

工作能力強的政工師對企業(yè)道德建設(shè)起到重要的作用。企業(yè)對于社會發(fā)展來說，一方面需要完成自己的生產(chǎn)任務(wù)，另一方面還需要承擔(dān)起對員工思想的關(guān)懷，構(gòu)建和諧社會的責(zé)任。政工師工作內(nèi)容是傳播企業(yè)發(fā)展的正確價值觀，通過行之有效的傳播方式和渠道，來鼓舞整個員工團隊的意志，用先進的政治理念來提升企業(yè)整體思想水平，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

2.職工思想生活的良師益友

部分性質(zhì)特殊的企業(yè)比如電力企業(yè)、地勘企業(yè)等，因為工作性質(zhì)的特殊性，這些企業(yè)的員工可能要面臨著與家人兩地分居、枯燥工作等重大壓力，對于這些企業(yè)來說，政工師的工作意義非法。很多企業(yè)管理部門、人資部門沒有關(guān)注到的細節(jié)問題上，政工師都可以幫助解決。政工師直接了解員工心理的人員，同時實時的觀看察覺可以及時發(fā)現(xiàn)員工思想變化，幫助員工緩解許多工作壓力，成為員工的思想上的良師益友，幫助企業(yè)員工樹立正確價值觀。

3.保障企業(yè)各項制度的實施

政工師是企業(yè)的重要組成，是開展管理工作必不可少的環(huán)節(jié)，是對企業(yè)各項制度穩(wěn)定運行的重要保障。企業(yè)在確立了單位的價值理念之后，僅僅靠口號而抽象存在無法深入人心，必須依靠政工師與企業(yè)員工心貼心的交流，才能將價值觀傳遞到每個人的心中。企業(yè)的各項制度是死板的，必須要依靠政工師的協(xié)調(diào)才能使制度充滿人情味，而缺乏科學(xué)有效的制度，政工師的工作也無法順利開展。

二、政工師工作能力現(xiàn)狀分析

（一）缺乏培訓(xùn)機制

目前許多企業(yè)政工師工作水平低，主要是因為相應(yīng)的培訓(xùn)體系不完善。如今社會各方面要素的迅速發(fā)展，政工師在企業(yè)發(fā)展中的重要作用不斷顯現(xiàn)。而隨著企業(yè)生產(chǎn)水平、外部競爭環(huán)境、員工思想的不斷變化，對政工師工作要求越來越高，對政工師個人能力也是挑戰(zhàn)。但是很多企業(yè)對政工師工作顯然不夠關(guān)注，并沒有制定科學(xué)的培訓(xùn)機制，容易導(dǎo)致政工師思想覺悟不高、工作能力偏低，無法緊緊跟隨國家最新的政策方針。因為政工師未能了解國家政治動態(tài)變化，學(xué)習(xí)兩會傳遞的重要精神，所以無法幫助企業(yè)員工更新思想，解決企業(yè)發(fā)展中的政治難題。

（二）政工師結(jié)構(gòu)不完善

目前我國許多企業(yè)的政工師存在著結(jié)構(gòu)混亂的問題，這使企業(yè)管理者無法準(zhǔn)確了解政工師的思想變化。隨著市場經(jīng)濟發(fā)展速度加快，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈。為了穩(wěn)固自己的市場地位，很多企業(yè)會改變現(xiàn)有的內(nèi)部管理機制，采用較為復(fù)雜的管理模式來提高企業(yè)實力，這也導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部員工職能劃分出現(xiàn)混亂，包括政工師的工作安排。企業(yè)錯綜復(fù)雜的管理模式無形中加大了政工師的管理難度，不利于企業(yè)提高整體經(jīng)營利益目標(biāo)的實現(xiàn)。同時在復(fù)雜的管理模式中，員工很容就出現(xiàn)思想上的不穩(wěn)定，這些對于政工師乃至整個企業(yè)都有不利影響。因此目前很多企業(yè)采用的復(fù)雜化管理模式，不利于政工師能力的提升。

（三）政工師素質(zhì)偏低

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)在各個領(lǐng)域的充分利用，加快了信息傳播的速度，使信息傳播的效率更快。世界各國都在積極運用互聯(lián)網(wǎng)傳播本國思想，這也給人們思想帶來了嚴(yán)重沖擊。在過去計劃經(jīng)濟時代中，人們受到封建觀念的束縛，思想上也比較僵化。但是隨著改革開放進程的不斷推進，尤其是在信息化時代中，各種新聞充斥著人們的生活，在這樣的環(huán)境中，人們的思想也受到許多沖擊。企業(yè)的政工師是企業(yè)思想領(lǐng)導(dǎo)者，政工師思想變化也會影響著企業(yè)整體的思想走向。但是就目前政工師隊伍情況來看，有很多政工師無法抵御腐朽的思想侵蝕，這對企業(yè)文化建設(shè)來說無疑是嚴(yán)峻考驗。除此以外，還有的政工師始終堅持陳舊的觀念，西環(huán)采用老舊的經(jīng)驗和辦法來解決新出現(xiàn)的各種問題，但往往無法達到成效。

（四）政工師隊伍運行效能偏低

政工師的工作是引導(dǎo)企業(yè)員工思想，教育企業(yè)、單位的員工，是一切工作開展的前提。企業(yè)的政工師往往肩負著繁重的工作任務(wù)，同時也承擔(dān)著艱巨的使命與責(zé)任。受到傳統(tǒng)觀念的影響，企業(yè)或者單位經(jīng)常會認為政工師就是“消防員”，哪里出現(xiàn)問題就應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)在哪里。但是在新時代中，這種“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的思想教育方式，已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展對政工師提出的工作要求。長久以來，因為企業(yè)內(nèi)部分工、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任劃分的不明確，導(dǎo)致政工師思想工作的手段、內(nèi)容都缺少創(chuàng)新，很多工作方式都不具有前瞻性，影響了政工師的工作效率。

三、提高政工師能力的途徑

（一）提升政工師政治素養(yǎng)

企業(yè)的政工師是整個企業(yè)思想政治的主要工作者，也是思想政治氛圍的形成者。政工師的思想政治修養(yǎng)高低，直接決定了企業(yè)整體的思想氛圍，因此加強政工師的政治修養(yǎng)，是提高政工師個人能力的首要途徑。較高的政治修養(yǎng)，要求政工師有正確的政治立場，明確的政治態(tài)度，較高的政治分析水平。首先，政工師應(yīng)當(dāng)樹立自己的政治理念和信念，在遇到任何問題和狀況時候，都能堅守自己的政治原則與底線。在堅定的政治立場引導(dǎo)下，政工師才能積極地從事企業(yè)的思想政治工作；其次政工師應(yīng)當(dāng)有持之以恒的學(xué)習(xí)精神，提高自己的思想覺悟。作為政工師，不僅要了解馬列主義的基本理論知識，同時還要將現(xiàn)階段社會賦予企業(yè)的生產(chǎn)責(zé)任與共產(chǎn)黨偉大理想想聯(lián)系，學(xué)習(xí)執(zhí)政黨最新出臺的各種方針政策。最后在日常的工作中，政工者要能將自己的學(xué)識結(jié)合到實踐中，在始終堅持政治立場基礎(chǔ)上，將學(xué)識與企業(yè)員工管理相結(jié)合，從員工立場上與員工貼心交流，時刻了解員工思想動態(tài)，對員工錯誤思想及時引導(dǎo)與糾正。在工作中要做好模范的作用，端正自己的工作態(tài)度與方式，使員工真正的信任和敬重自己。

（二）加強政工師品德建設(shè)

優(yōu)秀的品德是中國千年來良好的傳統(tǒng)，作為企業(yè)的政工師，具備較高的品德修養(yǎng)十分有必要，這也是提高政工師能力的關(guān)鍵要素。隨著政治形勢的多元化發(fā)展、經(jīng)濟飛快化發(fā)展，現(xiàn)階段人們的品德也有多元化發(fā)展的趨勢。在這樣的發(fā)展環(huán)境下，各個企業(yè)都開始重視員工的品德建設(shè)，作為企業(yè)員工的思想導(dǎo)師，政工師更應(yīng)當(dāng)有較高的品德修養(yǎng)，進而才能提高自己的工作能力。具有較高的品德修養(yǎng)，首先要求政工師要樹立正確的價值觀，抵制住經(jīng)濟社會發(fā)展帶來的各種不良誘惑。其次在思想上，政工師要有先人后己、無私奉獻的思想認識，始終將企業(yè)集體利益放在首位，將個人利益放在末尾，發(fā)揮吃苦肯干的優(yōu)秀品質(zhì)，做好帶頭作用，這樣在政工師工作時，各種工作要求才能受到員工的支持與遵守。

（三）提高政工師業(yè)務(wù)能力

政工師的業(yè)務(wù)能力包括多個方面的內(nèi)容，比如組織管理能力、語言表達能力、實地調(diào)研能力等，這些都是政工師必不可少的技能。首先，政工師的主要職責(zé)是調(diào)動企業(yè)員工積極性，做好員工之間的協(xié)調(diào)工作，因此必須要具有組織管理的能力，這樣才能從思想上使員工形成一致觀點；其次是表達能力。政工師與員工之間的交流，既需要通過文字交流，也需要通過口頭交流，而后者占據(jù)了絕大多數(shù)情況。良好的口頭表達能力，可以使原本枯燥無味的聊天內(nèi)容顯得生動有趣，使員工愿意主動與政工師交流思想；再者是業(yè)務(wù)能力。業(yè)務(wù)能力的提高必須依賴于調(diào)研能力的提升。在日常工作中，政工師應(yīng)當(dāng)積極開展各種調(diào)研活動，深入了解到基層員工的思想狀態(tài)，掌握員工思想變化的實時情況，以調(diào)研成果為業(yè)務(wù)工作提供重要參考，來提升政工師的工作能力。

（四）加強對政工師的培訓(xùn)

對政工師的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)注意以下要點：一是要利用網(wǎng)絡(luò)中豐富的培訓(xùn)資源，鼓勵政工師通過在線學(xué)習(xí)的方式了解國家最新大政方針、思想動態(tài)。在線學(xué)習(xí)與線下學(xué)習(xí)相比，涵蓋的信息資源更豐富，信息更新的速度也比較快，同時學(xué)習(xí)的時間和地點都比較靈活，是對傳統(tǒng)培訓(xùn)方式的突破。二是根據(jù)政工師自我成長的階段不同，單位為政工師提供不同的培訓(xùn)機制。在政工師初任期間，主要幫助政工師了解單位不同崗位職責(zé)、工作方法與技能，使政工師迅速適應(yīng)自己的角色，融入到崗位中；在政工師的發(fā)展階段，政工師通過一定時間的工作已經(jīng)掌握了崗位技能，并且成為企業(yè)思想教育的重要骨干。這個階段是政工師發(fā)展的重要階段，同時也是培養(yǎng)優(yōu)秀政工師的重要時期。這個階段的培訓(xùn)工作多傾向于實戰(zhàn)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要以案例講解為主，提高政工師工作的創(chuàng)新能力；政工師工作期限滿10年之后則進入了成熟階段，這個階段的政工師既掌握了一定地工作技能，同時也具有前瞻性，可以協(xié)調(diào)各項工作的開展。因此對這一階段政工師的培訓(xùn)傾向于實地考察和課題調(diào)研，提高企業(yè)崗位勝任和信心。三是企業(yè)、單位應(yīng)當(dāng)加大對政工師隊伍的培訓(xùn)投入，將政工師人員培訓(xùn)納入到正常的培訓(xùn)經(jīng)費中，保障培訓(xùn)的工作可以順利開展。

四、結(jié)束語

綜上所述，在經(jīng)濟速度飛快發(fā)展的時代中，政工師可以凝結(jié)整個企業(yè)員工的思想，增強員工對企業(yè)文化的認同感，使員工更加具有凝聚力，對提高企業(yè)的市場競爭實力起到重要作用，由此可見，當(dāng)下有必要加強政工師自身的培養(yǎng)，提高政工師的工作能力從目前許多企業(yè)、單位的政工師團隊素質(zhì)來看，還存在著各種問題，比如政工師整體思想素質(zhì)偏低，無法適應(yīng)政工師日常工作的開展；政工師缺乏健全的培訓(xùn)機制，導(dǎo)致個人能力無法提升等等。對于政工師來說，應(yīng)當(dāng)時刻更新自己的思想覺悟，提升業(yè)務(wù)能力和水平，積極參與企業(yè)或單位組織的各種培訓(xùn)，提高個人的技能水平，來更好地支持政工工作。

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