90后城鎮(zhèn)獨(dú)生子女在校大 學(xué)生就業(yè)地意向調(diào)查①

張可佳 王雨 曾浩鈴 董輝

摘 要：目前，我國(guó)的計(jì)劃生育政策實(shí)行至今已逾40年，90后城鎮(zhèn)獨(dú)生子女大學(xué)生未來就業(yè)地選擇已經(jīng)成為影響社會(huì)各方面的重要因素。本研究對(duì)該群體的就業(yè)地選擇意向和原因進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)原生家庭對(duì)其就業(yè)地選擇影響最為顯著，就業(yè)地選擇偏向于家鄉(xiāng)所在省。本文以此為基礎(chǔ)，從政府和社會(huì)、企事業(yè)單位、獨(dú)生子女及其父母三個(gè)層面提出相應(yīng)的對(duì)策建議。

關(guān)鍵詞：90后 獨(dú)生子女 擇業(yè)觀

中圖分類號(hào)：F249.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2017）08（b）-153-02

當(dāng)今中國(guó)，獨(dú)生子女群體總數(shù)較大，90后獨(dú)生子女也逐漸成為未來就業(yè)的主力軍，對(duì)我國(guó)當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生影響，獨(dú)生子女獨(dú)特的成長(zhǎng)環(huán)境對(duì)于其就業(yè)觀影響較大，獨(dú)生子女對(duì)于原生家庭的依戀較大。獨(dú)生子女一代人的父母因教育觀念有所變化，導(dǎo)致獨(dú)生子女就業(yè)地選擇與非獨(dú)生子女相比有較大區(qū)別，有較重要的研究意義。

1 研究過程及方法：以調(diào)查問卷與訪談研究為主

筆者選取90后城鎮(zhèn)獨(dú)生子女就業(yè)地選擇這一活動(dòng)，通過對(duì)于選擇原因的分析以及選擇因素的綜合考量，研究其對(duì)于獨(dú)生子女原生家庭、企事業(yè)單位、社會(huì)及政府的影響以及相關(guān)對(duì)策。筆者首先以調(diào)查問卷的形式了解項(xiàng)目成員所在地（包括陜西、內(nèi)蒙古、江西、四川四地）獨(dú)生子女大學(xué)生對(duì)未來就業(yè)地選擇的意愿及影響因素。綜合考量其選擇現(xiàn)狀和原因，進(jìn)而分析所產(chǎn)生的影響。其次，考慮到獨(dú)生子女這一群體較為多元，筆者亦采取了訪談這一研究方法，對(duì)于四個(gè)城市的90后獨(dú)生子女的就業(yè)地選擇原因進(jìn)行詳細(xì)而深入的訪談，了解其選擇的內(nèi)在原因，為后期對(duì)策的提出建立一定基礎(chǔ)。最后，通過相關(guān)文獻(xiàn)資料研究，分析獨(dú)生子女及就業(yè)觀的研究現(xiàn)狀，綜合考慮90后獨(dú)生子女大學(xué)生就業(yè)地選擇現(xiàn)狀及其所產(chǎn)生影響。

2 調(diào)查分析及結(jié)論：獨(dú)生子女受原生家庭影響而選擇留在省內(nèi)城市

通過問卷調(diào)查，筆者收集到了以下信息。

有64.29%的獨(dú)生子女大學(xué)生選擇省內(nèi)就業(yè)，其中34.92%的人選擇中小型城市，55.56%青睞省會(huì)城市，認(rèn)為所選擇的城市可以在就業(yè)這方面實(shí)現(xiàn)個(gè)人夢(mèng)想。

在父母離退休后的經(jīng)濟(jì)能力能否滿足自身需求方面，72.8%的獨(dú)生子女選擇了離退休金、保險(xiǎn)等較為充足，與其相對(duì)，只有43.66%的非獨(dú)生子女選擇該選項(xiàng)?？梢缘贸霆?dú)生子女在原生家庭有較為優(yōu)越的生活條件，傾向于滿足現(xiàn)有生活狀態(tài)。

69.6%的獨(dú)生子女在與家庭親疏程度中選擇了很密切，這一選項(xiàng)在非獨(dú)生子女中僅占比57.75%，從而得出獨(dú)生子女在選擇就業(yè)地時(shí)會(huì)更傾向于考慮個(gè)人家庭因素。

47.2%的獨(dú)生子女在專業(yè)選擇方面受父母影響大，而非獨(dú)生子女受父母干預(yù)的占比較少，為40.85%。由此可得，其父母對(duì)子女的就業(yè)地選擇有更多干預(yù)。

60.8%的獨(dú)生子女認(rèn)為父母在其家庭所在地可以對(duì)就業(yè)提供幫助，而非獨(dú)生子女父母可以提供幫助的只占42.25%，可得出獨(dú)生子女父母的人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)較充足，在就業(yè)地選擇時(shí)會(huì)考慮家庭人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

38.03%的非獨(dú)生子女將職業(yè)發(fā)展放在了就業(yè)影響因素的第一位，而只有30.4%的獨(dú)生子女將其放在第一位；并且在影響他們就業(yè)的因素中選擇照顧父母這一因素為第一位的占比31.2%，而非獨(dú)生子女只占25.35%。由此可以看出，獨(dú)生子女在選擇就業(yè)地時(shí)更多考慮的是家庭因素，其次是自身發(fā)展問題。

調(diào)查結(jié)果表明，大部分獨(dú)生子女深受原生家庭影響而選擇留在省內(nèi)城市，這給獨(dú)生子女、企業(yè)、社會(huì)都帶來一定的負(fù)面影響。

首先，從個(gè)人方面而言，獨(dú)生子女自我意識(shí)較強(qiáng)，在面對(duì)就業(yè)選擇與職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)上本應(yīng)首要考慮自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。但是，在獨(dú)生子女家庭中，人員結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，贍養(yǎng)父母的壓力和負(fù)擔(dān)較重，在就業(yè)地選擇上會(huì)受到家庭牽絆，選擇上偏于穩(wěn)妥，會(huì)有所妥協(xié)，這不利于自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

其次，從企業(yè)方面看，第一，“用工荒”的問題會(huì)愈演愈烈。在職業(yè)方向上，獨(dú)生子女更多偏向在家鄉(xiāng)所在省選擇更為穩(wěn)妥的職業(yè)，不愿意在特大或是大城市從事更具有挑戰(zhàn)性、未知性更強(qiáng)的等項(xiàng)工作，有明顯的職業(yè)類別傾向，導(dǎo)致很多企業(yè)在市場(chǎng)充沛的情況下出現(xiàn)招工難的尷尬局面。第二，大城市、特大城市發(fā)展受到影響。90后獨(dú)生子女大學(xué)生普遍存在抗挫能力、承受力較差的特點(diǎn)，雖然想要有廣闊的發(fā)展空間，但也會(huì)心生畏懼。加之有家庭因素要考慮，他們?cè)谶x擇就業(yè)地時(shí)會(huì)選擇中等類型的城市而不是特大城市。

最后，從社會(huì)層面上看，主要產(chǎn)生了三個(gè)問題。第一，地區(qū)間人員流動(dòng)遲滯。獨(dú)生子女在成長(zhǎng)過程中，父母、子女多是將對(duì)方放在核心地位，建立親密的家庭關(guān)系。所以獨(dú)生子女在選擇未來就業(yè)地時(shí)，會(huì)將贍養(yǎng)父母作為重要因素考慮。父母在情感上也希望子女留在家鄉(xiāng)，而非他省。因此，各地區(qū)間人員流動(dòng)將會(huì)減少。第二，階層流動(dòng)速度減慢。調(diào)查顯示，超過半數(shù)的獨(dú)生子女選擇就業(yè)地為離父母近的省內(nèi)城市而不是北上廣深等特大城市，且滿足于所選擇的城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與發(fā)展機(jī)遇，這意味著這些獨(dú)生子女在社會(huì)階層上與其原生家庭相比較浮動(dòng)的力度并不大。第三，鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展受到影響。獨(dú)生子女家長(zhǎng)投注在子女身上的過度關(guān)愛，在就業(yè)時(shí)表現(xiàn)為希望子女選擇安逸的就業(yè)地。獨(dú)生子女也在這種觀念下逐漸變得缺乏斗志，容易安于現(xiàn)狀。所以，少有獨(dú)生子女及其家庭自主選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為就業(yè)地，鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展受到影響。

3 對(duì)策分析：基于政府與社會(huì)、企事業(yè)單位及個(gè)人角度

社會(huì)上大多數(shù)人認(rèn)為，獨(dú)生子女是一個(gè)極度以自我為中心的群體，其實(shí)不然，研究表明，大部分獨(dú)生子女深受原生家庭影響而選擇留在省內(nèi)城市。獨(dú)生子女選擇就業(yè)地時(shí)更多考慮的是家庭因素，其次是自身發(fā)展問題。獨(dú)生子女這樣的選擇緣起何處，面對(duì)這些，我們應(yīng)當(dāng)積極解決。

對(duì)政府與社會(huì)而言，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，解決地區(qū)之間發(fā)展不平衡；進(jìn)行有序合理的城市規(guī)劃，不斷完善中小城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，反對(duì)攤大餅式的城市建設(shè)，促進(jìn)城市協(xié)調(diào)發(fā)展；建立健全的社會(huì)保障體系，完善社會(huì)化養(yǎng)老機(jī)制，幫助獨(dú)生子女減輕養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。

對(duì)企事業(yè)單位而言，無論處于何種發(fā)展水平的城市，為了留住優(yōu)秀人才應(yīng)該提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，提高優(yōu)秀畢業(yè)生的薪資待遇，同時(shí)為其提供物質(zhì)保障；給優(yōu)秀畢業(yè)生一個(gè)發(fā)展的空間和提升的平臺(tái)，比如完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、提供充足的培訓(xùn)及成長(zhǎng)機(jī)會(huì)等措施；創(chuàng)立核心企業(yè)文化，營(yíng)造良好的文化氛圍，給他們一個(gè)更為寬容的空間來激發(fā)創(chuàng)造力，減輕壓力。

對(duì)個(gè)人而言，家庭教育觀念需要進(jìn)一步更新，“養(yǎng)兒防老”和“父母在，不遠(yuǎn)游”的觀念也需不斷改變，獨(dú)生子女父母應(yīng)以更加開放的觀念面對(duì)子女就業(yè)問題，理性地分析子女的能力，及時(shí)進(jìn)行溝通，并且理解尊重子女自身的意愿；獨(dú)生子女自身也應(yīng)放棄靠父母、靠關(guān)系的思想，努力提高自身綜合素質(zhì)，相信個(gè)人能力的重要性，意志堅(jiān)定，努力奮斗，同時(shí)要及時(shí)抓住時(shí)代機(jī)遇，勇于迎接挑戰(zhàn)。

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①基金項(xiàng)目：陜西師范大學(xué)校級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目（項(xiàng)目編號(hào)：cx16058）。