朱小紅

摘 要：近些年，科技的發(fā)展對(duì)能源的使用量增加，帶動(dòng)了煤礦產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，煤礦企業(yè)為國(guó)家創(chuàng)造了龐大的GDP，也呈現(xiàn)出越來(lái)越好的發(fā)展趨勢(shì)，為了煤礦企業(yè)更好的發(fā)展，在社會(huì)主義新時(shí)期的大環(huán)境下，加強(qiáng)煤礦企業(yè)的政工工作是很有必要的，下面對(duì)關(guān)于煤礦企業(yè)的政工工作進(jìn)行探討研究。

關(guān)鍵詞：政工工作；企業(yè)改革；思想建設(shè)

一、政工工作對(duì)煤礦企業(yè)的重要性

煤礦企業(yè)創(chuàng)造了大量的經(jīng)濟(jì)效益，但事故的出現(xiàn)也對(duì)整個(gè)煤礦企業(yè)的形象產(chǎn)生很大的影響，一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中，企業(yè)的形象對(duì)企業(yè)十分重要。在企業(yè)創(chuàng)造龐大經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也要維護(hù)企業(yè)在人民群眾中的公眾形象。為了讓煤礦企業(yè)事故發(fā)生頻率減少，我們就要注重加強(qiáng)企業(yè)的政工工作，提高工作人員的安全意識(shí)，保障生產(chǎn)安全。讓企業(yè)在發(fā)展過程中腳踏實(shí)地的進(jìn)行發(fā)展。所以需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工方面的建設(shè)，對(duì)企業(yè)的管理者和工作人員進(jìn)行規(guī)范的教育，提高工作效率的同時(shí)，加強(qiáng)安全措施，保障每一位施工人員的生命財(cái)產(chǎn)安全，加強(qiáng)員工的思想道德建設(shè)，提升員工的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新思想，為企業(yè)在未來(lái)更好的建立開啟新篇章。

二、煤礦企業(yè)政工工作中出現(xiàn)的問題

（一）煤礦施工人員普遍素質(zhì)偏低

很多煤礦企業(yè)為了加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益的而忽視了政工工作開展，將整個(gè)政工工作進(jìn)行的日期逐步延后，在政工工作的開展過程中也將政工工作流于形式，沒有認(rèn)真真對(duì)待。這樣就造成了施工人員的思想素質(zhì)很難得到提高。很多煤礦企業(yè)的務(wù)工人員為農(nóng)民工或短期工。因此在工作進(jìn)行的過程中政工工作的開展和效果難度更大，這樣不僅僅造成了務(wù)工人員長(zhǎng)時(shí)間在煤礦中進(jìn)行作業(yè)，思想與外界脫軌，影響日后的工作與生活。由于煤礦的工作制定，造成務(wù)工人員本身不愿意接受政工教育，擔(dān)心影響自己的工作產(chǎn)量和工作收益，這樣不僅僅影響自身接受政工工作教育，更影響了教育者本身的工作熱情，從而影響了政工工作的開展。

（二）政工隊(duì)伍不夠優(yōu)秀

想要政工工作更好的開展，對(duì)整個(gè)政工隊(duì)伍的管理需要加強(qiáng)。在政工工作開展的過程中，需要政工教育人員本著謙虛嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度進(jìn)行員工教育，既要體現(xiàn)出教育著的風(fēng)范，也要讓政工教育在煤礦企業(yè)中達(dá)到良好的教育效果。但現(xiàn)在煤礦企業(yè)的政工隊(duì)伍并沒有達(dá)到預(yù)期的教育效果，首先是政工工作人員的個(gè)人能力不足，在政工工作的準(zhǔn)備學(xué)習(xí)中，消極應(yīng)付，本身缺乏教育工作著的熱忱。其次就是政工工作人員在政工工作過程中，驕傲自大，對(duì)被教育著沒有足夠的耐心。教育效果可想而知。煤礦企業(yè)存在一些腐敗現(xiàn)像，在政工企業(yè)進(jìn)行政工人員的招聘過程中。存在走后們找關(guān)系的關(guān)系戶，政工人員的工作素質(zhì)參差不齊，影響了后期政工工作的順利開展。

三、加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的策略

（一）進(jìn)行有效的工人政工學(xué)習(xí)計(jì)劃

為了在今后政工工作更加順利開展，首先需要成立政工小組對(duì)煤礦企業(yè)員工的特點(diǎn)進(jìn)行研討，根據(jù)其特點(diǎn)進(jìn)行日后的政工工作。為了提高煤礦企業(yè)員工對(duì)政工工作的熱情，可以考慮將政治思想列入員工的績(jī)效考核。落實(shí)待遇提升問題才能讓員工進(jìn)行更好的工作，加強(qiáng)對(duì)工作的熱情。執(zhí)行流程完整的考核制度，分等級(jí)劃分政工考核等級(jí)，對(duì)考核通過的員工在待遇上進(jìn)行提高，這樣就加強(qiáng)了煤礦企業(yè)員工在政工學(xué)習(xí)中的積極性，更加利于政工工作的展開。

（二）加強(qiáng)政工人才的培養(yǎng)

在未來(lái)的政工人才培養(yǎng)中，需要吸引更多的高素質(zhì)人員加入到對(duì)煤礦企業(yè)的政治工作中去。挑選一批社會(huì)上的高素質(zhì)人才，進(jìn)行更加系統(tǒng)的培養(yǎng)。掌握專業(yè)知識(shí)，加強(qiáng)教育力度。政工人才的培養(yǎng)需要建立更加完善的培訓(xùn)機(jī)制，在未來(lái)的工作發(fā)展中，政工人才需要進(jìn)行工作的傳遞，所以第一步就要加強(qiáng)自身的素質(zhì)。首先在生活中做到潔身自好，具有更高的品質(zhì)，在工作中做到，自尊自愛，自信自強(qiáng)，提高自己，影響他人。加強(qiáng)煤礦企業(yè)的的錄用監(jiān)管機(jī)制，在人員的考核方面，需要更加嚴(yán)謹(jǐn)。對(duì)關(guān)系戶的工作人員不予以錄用，對(duì)企業(yè)濫用職權(quán)的現(xiàn)象予以更嚴(yán)厲的懲治。

（三）加強(qiáng)對(duì)政工工作方法上的創(chuàng)新

傳統(tǒng)的政工教育工作過于死板，在對(duì)煤礦企業(yè)員工的教育上難以取得有效的成果。企業(yè)員工程序上接受了政工教育，但在思想上并沒有將教育內(nèi)容從內(nèi)到外的在思想上進(jìn)行更好的接受，因此要加強(qiáng)煤礦企業(yè)工人在政工工作上的理解，就需要采用更加適合的方式進(jìn)行現(xiàn)身說(shuō)法。讓他們?cè)谝曈X，聽覺以及思想內(nèi)容上有所感悟，在工作中提升工作效率，加強(qiáng)政工思想建設(shè)，讓煤礦企業(yè)的整體素質(zhì)得到提升，建立更好的煤礦企業(yè)形象。

四、結(jié)束語(yǔ)

在社會(huì)主義新時(shí)期，改革開放為煤礦企業(yè)帶來(lái)了更多的進(jìn)步，良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，為煤礦企業(yè)帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。在企業(yè)創(chuàng)造效益的同時(shí)加強(qiáng)政工工作可以為企業(yè)的發(fā)展提供更好的保障，目前很多煤礦企業(yè)已經(jīng)重視政工工作的開展，相信煤礦企業(yè)的政工工作在未來(lái)的發(fā)展中越做越好。