淺談領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)考核與工作實績考核的關(guān)系

馬瑞明

摘要：伴隨著改革的進一步深入和社會的進步，企業(yè)越來越需要“德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出”的領(lǐng)導(dǎo)干部，那么如何考量企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)與工作實績是擺在企業(yè)面前的難題。本文通過對兩者關(guān)系分析入手，得出了考核要以群眾公認為基礎(chǔ)，既兼顧工作實際又顧全德才，這樣才能準確無誤的抓住客觀實際。

關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)干部；德才；實績

“德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出”是市場經(jīng)濟條件下作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的條件。德才素質(zhì)與工作實績二者是一個密不可分的整體，相輔相成，決不能硬性的將其孤立的分割開來，只有對二者進行全面綜合考查，才能客觀正確的評價一名領(lǐng)導(dǎo)干部是否稱職。

一、德才素質(zhì)考核與工作實績考核的區(qū)別

干部的德才指的是內(nèi)在素質(zhì)，而干部的實績指的是外在表現(xiàn)，德才素質(zhì)是取得實績的先決條件，實績是干部知識、才能、品格和客觀條件等諸多因素的直接驗證和客觀反映。實績與德才緊密相關(guān)，但也是有區(qū)別的。德才素質(zhì)考核所反映的是領(lǐng)導(dǎo)者具有的品質(zhì)和能力，這種品質(zhì)和能力的主觀能動作用，客觀地反映在工作實績中，但由于受被領(lǐng)導(dǎo)者、群體目標客觀環(huán)境因素的制約，又不能完全體現(xiàn)在工作實績中。工作實績考核所反映的是領(lǐng)導(dǎo)工作的過程與結(jié)果，是德才素質(zhì)的物化形態(tài)，但領(lǐng)導(dǎo)者的德才素質(zhì)并不是決定工作實績的唯一因素，還包括被領(lǐng)導(dǎo)者、群體目標、客觀環(huán)境因素的作用，其中的關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)者。這就是說，德才素質(zhì)僅僅是取得工作實績的一個重要方面或關(guān)鍵因素，工作實績反映領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)也是有條件的或相對的，二者之間的聯(lián)系是客觀的，但不是絕對的，不能把德才素質(zhì)與工作實績二者等同起來。此外，前者更多的是采用定性的方法，解決“能干不能干”的問題，而后者更多的是采用定量的方法，解決“干得怎么樣”的問題。因此，德才素質(zhì)考核與工作實績考核是相互區(qū)別的。

二、德才素質(zhì)考核與工作實績考核的聯(lián)系

我們說德才是干部的本質(zhì)，這里的“德”不是空德，才也不是空“才”，德才素質(zhì)必然要反映在干部的工作實績中；工作實績是領(lǐng)導(dǎo)者在被領(lǐng)導(dǎo)者、群體目標、環(huán)境因素的共同作用下開展領(lǐng)導(dǎo)工作的過程與結(jié)果，是德才素質(zhì)的物化形態(tài)與客觀反映。這就是說，德才素質(zhì)與工作實績是主觀與客觀互為存在的條件，德才素質(zhì)考核必然要求把工作實績作為重要內(nèi)容，工作實績考核也必然要求把德才素質(zhì)作為重要根據(jù)，二者是相互聯(lián)系和不可分割的兩個方面。如果離開工作實績，德才素質(zhì)考核就成了無本之木，只能是空洞的口號；離開德才素質(zhì)，工作實績考核也成了無源之水，同樣是無的放矢。

三、德才素質(zhì)考核與工作實績考核的辯證統(tǒng)一

領(lǐng)導(dǎo)者既是德才素質(zhì)的載體，也是工作實績的創(chuàng)造者，無論是德才素質(zhì)考核，還是工作實績考核，在根本上都要堅持德才兼?zhèn)涞母刹繕藴剩康亩际且_選拔干部，科學(xué)管理干部。因此，二者是解決一個問題的兩種辦法，一個問題的兩個方面，在整個干部考核過程中，強調(diào)干部德才與實績的統(tǒng)一，準確地識別和評價干部，是選準人、用好人的前提和要求，在這點上不能孰輕孰重，我們不能因強調(diào)注重實績而忽視德才，也不能離開實績而忽視德才，從某種意義上講，德才是根本，實績是體現(xiàn)，二者是統(tǒng)一的，相輔相成的。

四、在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時，既要堅持德才素質(zhì)考核，又要注重工作實績考核

從以上對德才素質(zhì)和工作實績關(guān)系的分析表明，要加強干部的考核工作，就必須堅持德才素質(zhì)考核與工作實績考核的統(tǒng)一。

（一）堅持德才兼?zhèn)淇己?/p>

德才兼?zhèn)?，要求始終把干部的思想政治素質(zhì)擺在首位。“才者，德之資也；德者，才之師也?！焙细竦母刹渴紫纫紊峡康米?。選人用人，就要把堅定地走中國特色社會主義道路，樹立正確的社會主義核心價值觀的優(yōu)秀人才選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要特別注意防止和糾正重才輕德的錯誤傾向。因此，德才素質(zhì)的考核要體現(xiàn)以下幾個方面的要求：一是考核領(lǐng)導(dǎo)干部是否有遠大的共產(chǎn)主義理想和較高的馬列主義理論水平，堅定不移地走有中國特色的社會主義道路，堅決貫徹黨的基本路線，基本理論和方針政策；二是考核領(lǐng)導(dǎo)干部是否全心全意為人民服務(wù)，有堅決維護人民利益的決心和清正廉潔、奉公守法、勤政為民的作風(fēng)，是否樹立了正確的世界觀，人生觀、價值觀，做到大公無私，一切工作出發(fā)點和腳點是為人民、為職工謀利益；三是考核干部是否具有強烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，勤奮務(wù)實，不搞花架子，不圖個人虛名，說實話，辦實事，鼓實勁、求實效，是否具有一顆博大之心，能否將周圍的廣大干部群眾團結(jié)在一起，發(fā)揮出群眾的力量；四是考核干部是否刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化和專業(yè)技術(shù)知識，不斷創(chuàng)新，全面提高自身素質(zhì)。

（二）堅持工作實績考核

堅持工作實績考核，就是要打破論資排輩。論資排輩是一種落后的習(xí)慣勢力，阻礙了選賢任能和干部隊伍年輕化的進程，導(dǎo)致不能真正體現(xiàn)注重實績原則，必須強化不拘一格選拔人才的意識，沖破論資排輩陳腐觀念的束縛，把那些政治素質(zhì)過硬、政績突出、群眾公認、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，適時地選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。一是要看干部做了哪些事。為官一任，為群眾造了哪些福，群眾滿意度怎樣；二是要分清顯性和隱性政績?？疾旄刹空儯智寤A(chǔ)條件，不能單純看表面現(xiàn)象。既縱向比，也要橫向比，同時還要看個人的努力程度。對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關(guān)注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部不能虧待。從而切實把各級干部的注意力引導(dǎo)到艱苦奮斗、干事創(chuàng)業(yè)上來；三是要看個人的作用如何?？词瞧鹆岁P(guān)鍵作用，還是起了輔助作用；是直接組織指揮者，還是一般性的參與者；四是要具體看數(shù)字、指標完成情況。對數(shù)字要擠干水分、作量化分析，不能量化的，也應(yīng)盡量具體化；五是要辯證看待干部在工作中出現(xiàn)的失誤。鼓勵干部開拓進取，正確對待干部推進發(fā)展中出現(xiàn)的失誤。要弄清失誤發(fā)生的原因、性質(zhì)和程度，區(qū)分是主觀上玩忽職守，還是客觀上環(huán)境條件惡劣造成的，只有用發(fā)展的眼光看待干部，才能使優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長，充分施展才干。

（三）兩項考核要以群眾公認為基礎(chǔ)

“從群眾中來，到群眾中去”是我黨一貫堅持和倡導(dǎo)的群眾路線，堅持群眾公認，是德才素質(zhì)考核與工作實績考核的基本要求。鄧小平同志說過干部不是白封的，要看群眾承認不承認，批準不批準。干部考核工作亦是如此，群眾的眼光是雪亮的。多年來，我們通過實踐也深深體會到干部德才素質(zhì)考核與工作實績考核是互為因果、互相制約的一個整體，要用聯(lián)系、發(fā)展和辯證的眼光去看待它們，正確認識它們之間的內(nèi)在聯(lián)系，把握好尺度的標準，在兩項考核中，要透過現(xiàn)象抓本質(zhì)，認真做好考核調(diào)查和分析，通過兩項內(nèi)容的考核，選拔出更多德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲗嵖儍?yōu)的領(lǐng)導(dǎo)干部，為推動電力事業(yè)的發(fā)展做貢獻。