【摘要】當(dāng)前社會(huì)正處于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，思想動(dòng)態(tài)更加多元化的新時(shí)期，思想政治工作能否有效開(kāi)展事關(guān)企業(yè)的和諧穩(wěn)定和發(fā)展。各企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)尤為重要。通過(guò)在基層企業(yè)多年從事政工工作的切身體會(huì)，分析當(dāng)前在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍建設(shè)中所存在的問(wèn)題，以及對(duì)策、建議。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工工作；隊(duì)伍建設(shè)；制度保障；工作建議

隨著政府職能的轉(zhuǎn)變和中國(guó)特色民主進(jìn)程的不斷深入，國(guó)有企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)更加活躍，價(jià)值取向更加多元。做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作，維護(hù)和諧穩(wěn)定的發(fā)展大局面臨許多前所未有的挑戰(zhàn)。如何有效地做好政工工作，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部齊心合力，奮發(fā)向上的良好氛圍，引領(lǐng)廣大干部職工求真務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)，共同創(chuàng)造更加美好的未來(lái)是職工隊(duì)伍熱切關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)，也是當(dāng)前思想政治工作的關(guān)鍵所在。通過(guò)在國(guó)有企業(yè)多年從事政工工作的切身體會(huì)，筆者認(rèn)為做好政工工作應(yīng)注重幾個(gè)方面：一是要深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)內(nèi)部政工建設(shè)存在的問(wèn)題；二是要理清政工工作的內(nèi)涵和重點(diǎn)；三是結(jié)合實(shí)際，探索有實(shí)效性、針對(duì)性的對(duì)策，并認(rèn)真抓好落實(shí)。

一、當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部政工工作存在的主要問(wèn)題

隨著社會(huì)的進(jìn)步，物質(zhì)生活和精神生活訴求的進(jìn)一步提高，職工追求更加多樣化，需求更加廣泛，思想更加活躍，為切實(shí)做好職工思想工作，維護(hù)企業(yè)發(fā)展大局，開(kāi)展有效的政工工作變得尤為重要，由此產(chǎn)生的工作任務(wù)也越來(lái)越重，政工隊(duì)伍內(nèi)在問(wèn)題越發(fā)明顯。

1.企業(yè)政工隊(duì)伍力量薄弱。任何工作都需要有人來(lái)完成，政工工作也不例外。因政工工作的特殊性，不僅需要人，而切需要有工作熱情和相應(yīng)能力的優(yōu)秀人才來(lái)完成，否則將適得其反，而這正是企業(yè)最為缺乏的人才類(lèi)型之一。從某種程度上說(shuō)，企業(yè)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)決定著企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量、效果。但是令人遺憾的是，當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍力量普遍較為薄弱，主要表現(xiàn)在兩方面：一是在有些企業(yè)專(zhuān)搞政工人員難以得到培養(yǎng)。企業(yè)日常工作中，政工工作一般由多種部門(mén)參與，并不專(zhuān)門(mén)設(shè)立政工崗位和與之匹配的待遇；二是兼職的政工隊(duì)伍水平岑差不齊。當(dāng)前企業(yè)的政工隊(duì)伍基本上都是兼職的，存在嚴(yán)重的“無(wú)證上崗”情況，在理論水平、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等方面差強(qiáng)人意；與此同時(shí)，基層企業(yè)對(duì)政工工作重視程度并不理解，企業(yè)考評(píng)多為經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或本職工作成績(jī)界定，從事政工很難得到重用，使得相關(guān)人才投身政工工作的熱情不高，政工隊(duì)伍的培訓(xùn)與建設(shè)滯后，這也使得政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)難以保障。

2.工作理念、方法陳舊。當(dāng)前企業(yè)的政工宣傳工作依舊停留在讀書(shū)、看報(bào)、學(xué)文件的層面上，缺乏針對(duì)性、靈活性和有效性，工作效果不盡人意。

政工干部的能力、素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)基層建設(shè)的質(zhì)量，也關(guān)系到一個(gè)企業(yè)能否團(tuán)結(jié)一致、將重心轉(zhuǎn)移到為組織創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益上來(lái)。尤其在當(dāng)前國(guó)家著力進(jìn)行構(gòu)建和諧社會(huì)的形勢(shì)下，如何進(jìn)一步提高各行業(yè)基層政工干部的綜合素質(zhì)，為圓滿完成各項(xiàng)生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)任務(wù)提供思想政治工作支持，是當(dāng)前各企業(yè)和基層政工干部迫切需要解決的問(wèn)題。

二、政工工作存在問(wèn)題的對(duì)策、建議

一是深刻領(lǐng)會(huì)政工和政工師的內(nèi)涵。政工工作是一項(xiàng)重要的，必不可少的人事、組織、思想的工作，它是一項(xiàng)團(tuán)結(jié)和號(hào)召全體企業(yè)工作人員，為完成各項(xiàng)企業(yè)指標(biāo)以及追求企業(yè)利潤(rùn)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而努力奮斗的重要工作，是一項(xiàng)具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和培育企業(yè)組織文化的具體工作。政工工作的出色完成，能使一個(gè)單位人心穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)向上、精神振奮、齊心協(xié)力、環(huán)境和諧、政通人和，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的實(shí)現(xiàn)，最終為社會(huì)的和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

二是努力建設(shè)一支素質(zhì)好、水平高、能力強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)政工隊(duì)伍。當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的滯后主要是缺乏一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的政工隊(duì)伍。因此建議在選拔企業(yè)的政工隊(duì)伍時(shí)，應(yīng)著重挑選思想品質(zhì)端正，有工作熱情，政治水平高、學(xué)歷高、能力強(qiáng)的人員，并為他們提供良好的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，方便提高素質(zhì)，更好地為企業(yè)服務(wù)。

三是著力打造大政工工作新格局。努力做到領(lǐng)導(dǎo)干部從思想上重視，各部門(mén)之間橫向溝通、聯(lián)系，努力完善企業(yè)政工的保障機(jī)制。首先：領(lǐng)導(dǎo)要從思想上重視，起到先鋒模范作用，這樣才能在企業(yè)的內(nèi)部由上而下形成重視政工工作的新格局；其次，各部門(mén)之間應(yīng)該加強(qiáng)橫向的溝通、互動(dòng)，把政工工作提到重要議事日程，日常工作貫通各個(gè)部門(mén)、各項(xiàng)工作、各個(gè)崗位、各個(gè)環(huán)節(jié)，最終構(gòu)建起橫向到邊、縱向到底的政工工作模式，并完善與之匹配的政工工作激勵(lì)機(jī)制，本著“注重實(shí)績(jī)，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選升，賞罰分明”的原則，營(yíng)造人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境，建立和完善激勵(lì)制度和措施，建立健全評(píng)選表彰制度，并把評(píng)選活動(dòng)與立功受獎(jiǎng)、晉職晉銜掛鉤。

四是適時(shí)創(chuàng)新工作內(nèi)容，做到政工工作與本企業(yè)日常工作同步部署、同落實(shí)、同考核，與當(dāng)前習(xí)近平同志提出的構(gòu)建“中國(guó)夢(mèng)”相結(jié)合；與反對(duì)“四風(fēng)”、走群眾路線等工作相結(jié)合；與政風(fēng)行風(fēng)民主評(píng)議相結(jié)合。使政工工作成為統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn)，以與時(shí)代發(fā)現(xiàn)相適應(yīng)的工作思路、形式得到推進(jìn)落實(shí)。脫離原來(lái)的讀書(shū)、看報(bào)、學(xué)文件的陳舊模式，真正發(fā)揮政工工作的強(qiáng)大作用。

作者簡(jiǎn)介：董傳軍，男，1977年6月，工作于山東申豐水泥集團(tuán)有限公司。