于憲帝

摘要：政工工作在企業(yè)的日常經(jīng)營與管理中占據(jù)重要位置，同時也是企業(yè)開展各項(xiàng)工作的前提與基礎(chǔ)，因此我們必須提高對該項(xiàng)工作的重視程度，利用科學(xué)的手段以及辦法實(shí)現(xiàn)政工工作的順利開展，最終實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的總目標(biāo)。本文主要對現(xiàn)階段政工工作中存在的問題進(jìn)行分析，然后對其重要性進(jìn)行探究，最后提出合理化的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工；質(zhì)量；管理

一、現(xiàn)如今我國的企業(yè)政工工作所面臨的問題及解決辦法

（一）政工工作缺乏自身的穩(wěn)定性

現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，企業(yè)之間競爭壓力越來越大，企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展是各企業(yè)現(xiàn)階段面臨的主要問題，人力資源管理以及經(jīng)濟(jì)最大化是現(xiàn)階段企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身競爭力有效提升的重要手段，這對企業(yè)政工工作的重要性進(jìn)行直觀體現(xiàn)。政工工作是企業(yè)日常管理工作的重要組成部分，相關(guān)部門以及工作人員必須提高對該項(xiàng)工作的重視程度，利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)以及信息手段實(shí)現(xiàn)對政工工作的合理改革與創(chuàng)新?，F(xiàn)階段政工工作對政工人員素質(zhì)有較高要求，不僅需要工作人員具有較強(qiáng)的工作能力，同時要求工作人員具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)以及堅(jiān)定的職業(yè)素養(yǎng)。經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展與完善給企業(yè)發(fā)展帶來廣闊的發(fā)展空間，但同時也是一項(xiàng)非常嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。外部環(huán)境處于不斷變化的狀態(tài)，為適應(yīng)這種變化，企業(yè)在實(shí)際進(jìn)行經(jīng)營與管理時必須結(jié)合實(shí)際情況對內(nèi)部進(jìn)行合理的改革。企業(yè)在不斷改革的過程中高素質(zhì)的政工人員會呈現(xiàn)出不斷減弱的狀態(tài)，這也是導(dǎo)致續(xù)現(xiàn)階段政工工作缺少專業(yè)化人才的現(xiàn)象出現(xiàn)的主要原因。

對于政工工作的時間比較短同時經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足且缺乏自身的歷煉和人員不穩(wěn)的現(xiàn)象是現(xiàn)階段政工工作存在的主要問題，企業(yè)也沒有形成相應(yīng)的職業(yè)觀念，這對政工工作隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展有極大的阻礙作用。政工工作穩(wěn)定性的缺乏會給企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展帶來極大的挑戰(zhàn)，為在真正意義上促使政工工作的穩(wěn)步發(fā)展，必須實(shí)現(xiàn)對政工工作人員自身思想素質(zhì)的有效提升，這不僅對政工工作的順利進(jìn)行有極大的促進(jìn)作用，同時對企業(yè)完全穩(wěn)定發(fā)展有積極意義。政工作為企業(yè)的黨組織在實(shí)際開展工作時必須實(shí)現(xiàn)與實(shí)際情況的有機(jī)結(jié)合，同時提高對政工人員思想教育工作的重視程度，從根本上促使政工人員的處理是問題的能力得到有效提高，最終實(shí)現(xiàn)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會發(fā)展的目標(biāo)。

二、政工人員的自身素質(zhì)需要提高和改進(jìn)辦法

現(xiàn)如今很多的國內(nèi)企業(yè)并不是在進(jìn)行單一的進(jìn)行經(jīng)營，并且正在逐步的發(fā)展向多樣化全面經(jīng)營。這樣就給企業(yè)自身的發(fā)展帶來了很大的動力，現(xiàn)如今還面臨著市場所帶來的重大機(jī)遇，所以正在面臨著很多的重大挑戰(zhàn)。因此作為政工人員，自身應(yīng)當(dāng)積極地承擔(dān)起政工工作的重?fù)?dān)?，F(xiàn)如今我國在打開了國內(nèi)的廣大發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)之后，導(dǎo)致了國外的物質(zhì)主義和享樂主義等諸多的價值觀引進(jìn)，這就導(dǎo)致鐵路系統(tǒng)員工自身的價值觀念在發(fā)生多元化的變化。因此如果想要做到價值觀念發(fā)生多元化全面變化，這就要求員工自身的思想政治工作進(jìn)行加強(qiáng)，這就帶給政工人員很大的挑戰(zhàn)，再使用原來陳舊的工作方式以及陳舊的工作思路和工作方式等都要進(jìn)行做出一定的調(diào)整改善，因此如果工作人員還是對于現(xiàn)實(shí)的變化時候仍然采取比較陳舊的工作方式，這就會導(dǎo)致遇到問題。

因此需要重點(diǎn)的提高相關(guān)政工人員自身的基礎(chǔ)科學(xué)文化知識以及對于企業(yè)管理的相關(guān)知識，著重培訓(xùn)員工的崗位工作相關(guān)的流程業(yè)務(wù)，鼓勵政工人員進(jìn)行認(rèn)真的學(xué)習(xí)和刻苦的鉆研工作業(yè)務(wù)的技能知識，實(shí)現(xiàn)使政工人員自身可以掌握工作的業(yè)務(wù)之外有自己的一技之長，實(shí)現(xiàn)自身擁有一定的專業(yè)知識技能，做到在企業(yè)自身重大改革以及日常的生活生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理工作的過程中來提升整個政工人員的綜合的業(yè)務(wù)能力。雖然現(xiàn)如今我國的企業(yè)在對于企業(yè)自身的有關(guān)宣傳工作方面以及有關(guān)的思想教育工作上和企業(yè)文化強(qiáng)企的相關(guān)建設(shè)方面都還有著很大的不足，因此政工人員的整體素質(zhì)需要不斷地進(jìn)行提高，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速的發(fā)展，立于不敗之地。

三、政工工作的方式有待提高

現(xiàn)如今我國的科學(xué)技術(shù)正在發(fā)生高速的發(fā)展，比較傳統(tǒng)的政工工作的陳舊方式已經(jīng)不能跟上時代的發(fā)展，政工工作正在面臨來自新世紀(jì)各種科技技術(shù)發(fā)展的巨大挑戰(zhàn)，因此政工工作的方式非常需要進(jìn)行改進(jìn)。此案如今國內(nèi)的政工工作主要是由于政工人員嚴(yán)重的缺乏自身足夠豐厚的理論知識的積累已經(jīng)相關(guān)專業(yè)技能的培養(yǎng)，并且因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于政工工作存在不重視的現(xiàn)象，這就造成企業(yè)的政工人員真正的進(jìn)行開展政工工作的實(shí)際機(jī)會非常的少。這就導(dǎo)致政工人員在進(jìn)行開展政工工作的時侯所使用的方法非常的狹窄和單一。特別是在一些具有高危性的企業(yè)中，工作中由于風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)比較高同時工作人員的勞動強(qiáng)度非常的大，這就給企業(yè)中有關(guān)政工工作的實(shí)施帶來了非常嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，因此如果發(fā)生了政工工作的操作方式不合理現(xiàn)象發(fā)生，就很有可能會造成給員工自身的心靈會帶來很大的創(chuàng)傷，并且還很有可能會危及到政工工作人員自身的生命財(cái)產(chǎn)安全。

因此在進(jìn)行制定有關(guān)的管理制度方面的時候要做到人性化和規(guī)范化以及合理化，真正做到關(guān)注企業(yè)員工內(nèi)心的要求和想法，切實(shí)的來幫助員工內(nèi)心想做的事情，實(shí)現(xiàn)切實(shí)的維護(hù)企業(yè)的每一位員工的自身的根本利益，既要做到民主合理和激勵有加，同時還要對其有責(zé)任感和約束力。在對企業(yè)進(jìn)行管理員工的時候要結(jié)合員工自身的政治思想教育，幫助企業(yè)的政工工作逐漸的步入正軌并快速穩(wěn)健的發(fā)展。

四、總結(jié)

現(xiàn)如今企業(yè)如果想要使自身的政工工作得到改進(jìn)和發(fā)展，就務(wù)必做到加強(qiáng)對于企業(yè)相關(guān)政工人才的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，逐步實(shí)現(xiàn)政工人員自身的職業(yè)素養(yǎng)以及專業(yè)技能等工作多方面的綜合素質(zhì)，進(jìn)而來做到建設(shè)具備現(xiàn)代化發(fā)展素質(zhì)的企業(yè)高水平政工隊(duì)伍。同時還要對于政工人員自身的親和力進(jìn)行加強(qiáng)，做到實(shí)現(xiàn)提高政工人員組織協(xié)調(diào)的能力。政工人員要做到和周圍的廣大群眾多交流，使自身的號召力得到增強(qiáng)，做到政工隊(duì)伍建設(shè)好是實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)核心切實(shí)的表現(xiàn)，同時還可以促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步的發(fā)展。

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