崔晨

摘要：政工干部的工作無(wú)論是對(duì)于一個(gè)企業(yè)或者是組織而言，都是決定其工作方向以及工作思維的重要部分。無(wú)論科技多么的發(fā)展也無(wú)論社會(huì)進(jìn)步到什么程度，思想政治工作是永恒不變的主題，在新時(shí)期背景下，政工干部面對(duì)的是不同思想觀念以及精神文化的碰撞，其工作的壓力也是越來(lái)越大，就目前的政工干部的思想政治工作而言，其工作的開(kāi)展存在著很大的阻礙，本文通過(guò)對(duì)新時(shí)期背景下政工干部的思想政治工作所面臨的問(wèn)題進(jìn)行分析，探究其工作的創(chuàng)新途徑。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期背景；政工干部；思想政治工作；創(chuàng)新途徑

對(duì)于新時(shí)期企業(yè)的政工干部而言，其面對(duì)的工作對(duì)象是思想日益開(kāi)放化的員工，對(duì)其進(jìn)行思想政治工作無(wú)疑有著相當(dāng)?shù)碾y度，政工干部必須要有機(jī)的協(xié)調(diào)企業(yè)員工在個(gè)人利益與企業(yè)效益甚至于社會(huì)效益的觀念，并且將這一思想在傳達(dá)的基礎(chǔ)上讓員工落實(shí)到實(shí)際的行動(dòng)當(dāng)中，而服務(wù)對(duì)象從年齡、職位等有著不同的方面，必須從不同的反面著手開(kāi)展工作。

一、新時(shí)期政工干部思想工作開(kāi)展中的問(wèn)題

1.員工思想越來(lái)越獨(dú)立

在新時(shí)期背景下，企業(yè)員工一般都受過(guò)高等教育，其思想觀念比較前衛(wèi)，對(duì)于個(gè)人主義的問(wèn)題比較突出，特別是在某些利益方面的抉擇存在著很大的問(wèn)題，另外收不同文化的影響，其對(duì)于價(jià)值觀的判斷也非常的多元化。在如今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，—個(gè)企業(yè)要想在市場(chǎng)的洪流當(dāng)中立足，就必須擁有著完善的企業(yè)文化體系，而政工干部就是其文化的主要傳播者，其工作壓力越來(lái)越大，受著員工個(gè)人與企業(yè)整體的雙重壓力，其工作開(kāi)展難度越來(lái)越大。

2.員工的追求越來(lái)越高

隨著教育水平的不斷提高，為社會(huì)帶來(lái)了大量的高素質(zhì)人才，隨著素質(zhì)的提高，思想認(rèn)知范圍也不斷擴(kuò)大，對(duì)于員工的追求而言，也有著更高的要求。在過(guò)去員工的追求僅限于能夠賺錢養(yǎng)活自己，而隨著員工思想觀念越來(lái)越多樣化，對(duì)于人性化與民主化的要求越來(lái)越高，在這種觀念的追求下，政工干部的思想工作也必須隨之進(jìn)行轉(zhuǎn)變。

3.政工隊(duì)伍的建設(shè)問(wèn)題

就目前的現(xiàn)狀而言，很多企業(yè)處于轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期，對(duì)于企業(yè)直接效益的追求比較高，而對(duì)于政工干部這種企業(yè)文化方面的人員，存在著不受重視的現(xiàn)象，有些企業(yè)在裁員的時(shí)候首選的目標(biāo)就是政工干部，這種方式雖然能在短期內(nèi)節(jié)約企業(yè)成本，但是從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度分析，無(wú)疑是自取滅亡，沒(méi)有整體思想觀念的員工，組成的企業(yè)就是一群烏合之眾，沒(méi)有獨(dú)立的企業(yè)文化作為支撐，對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展存在的很大的影響。

二、新時(shí)期政工干部思想工作開(kāi)展策略

1.針對(duì)不同思想的員工設(shè)置不同的工作方式

對(duì)于政工干部的工作而言，在新時(shí)期政治思想工作的開(kāi)展要進(jìn)行分層開(kāi)展方法，針對(duì)不同年齡階層的員工以及不同職位的員工進(jìn)行政治思想工作的開(kāi)展，比如對(duì)于比較年輕的員工而言，這部分員工往往很難將心定下來(lái)，也就是說(shuō)有上進(jìn)心、有能力。但是如果一旦公司制約了其發(fā)展空間，這部分員工會(huì)毫不疑問(wèn)的選擇跳槽，所以對(duì)于這部分員工的思想工作而言，要穩(wěn)定其心，讓其對(duì)企業(yè)有一種歸屬感，并且通過(guò)將企業(yè)所付出的利益與其創(chuàng)造的價(jià)值進(jìn)行分析。而對(duì)于公司的老員工而言，之所以會(huì)留在企業(yè)，是因?yàn)橄朐谄髽I(yè)中獲得更多的利益，所以這時(shí)要對(duì)其灌輸，所得利益與所創(chuàng)造價(jià)值成正比的思想。

2.對(duì)員工工作態(tài)度進(jìn)行穩(wěn)定

政工干部思想政治工作的主要目的就是穩(wěn)定員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工的工作熱情，所以政工干部在對(duì)員工進(jìn)行政治思想工作時(shí)，要將員工所關(guān)心的個(gè)人利益以及企業(yè)利益進(jìn)行有機(jī)的協(xié)調(diào)。比如在對(duì)員工普及利益關(guān)系的知識(shí)時(shí)，要將員工的既得利益進(jìn)行完整的分析，并且將其未得利益進(jìn)行分析，而且將未得利益之所以沒(méi)有得到的原因進(jìn)行分析，讓員工明白，之所以工資低是因?yàn)樽约号Σ粔?。并且在企業(yè)當(dāng)中樹(shù)立模范，將表現(xiàn)較好的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，讓企業(yè)員工找到自身的目標(biāo)。

3.加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，思想政治教育以人為本

政治思想工作的開(kāi)展與政工隊(duì)伍的建設(shè)是分不開(kāi)的，企業(yè)的政治思想工作其實(shí)就是企業(yè)文化的一部分，其具體的作用就是為企業(yè)員工樹(shù)立良好的工作觀念，所以在進(jìn)行政工隊(duì)伍的建設(shè)時(shí)，一定要保證政工人員的工作質(zhì)量，有些企業(yè)認(rèn)為政治思想工作很容易，所以政工干部的選取基本上是采用公司資格比較老的員工，而沒(méi)有注意其專業(yè)取向，以及工作開(kāi)展的科學(xué)性。這類政工人員僅僅能從公司的利益進(jìn)行考慮，卻不能站在員工的角度上進(jìn)行思考，也就是說(shuō)并不知道員工想要什么。所以思想政治教育要以人為本，并且企業(yè)其他部門也要與政工干部的工作互相配合，比如獎(jiǎng)罰機(jī)制與財(cái)務(wù)部門配合，思想教育與人事部門配合等，將企業(yè)內(nèi)部形成一種良好的思想政治體系，企業(yè)員工的信念要放在一條水平線上。另外對(duì)于企業(yè)的員工而言，其政治思想工作一定要從實(shí)際出發(fā)，了解員工的需求，并且讓企業(yè)擁有這種需求的條件，激發(fā)員工的工作熱情。

三、結(jié)語(yǔ)

在新時(shí)期背景下，企業(yè)政工干部的思想政治工作一定要從員工的角度出發(fā)，對(duì)員工的個(gè)人利益與企業(yè)利益相協(xié)調(diào)，在這一基礎(chǔ)上，對(duì)社會(huì)利益進(jìn)行相應(yīng)的追求，讓員工明白自身工作的意義。并且要針對(duì)不同的員工進(jìn)行不同方式的思想政治工作，從不同員工的心理特征出發(fā)，做好其思想政治工作。endprint