吳志鵬

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 當(dāng)前許多企業(yè)、高校以及社會機構(gòu)的黨建平臺都已經(jīng)投入運行，但是大多數(shù)的黨建管理信息平臺仍然存在著許多的問題，這也間接的制約著黨建信息平臺的應(yīng)用空間和實效性。對此，本文首先分析煤炭企業(yè)黨建管理信息平臺的建設(shè)意義，并按照煤炭企業(yè)的實際狀況研發(fā)建立黨建管理信息平臺，并簡單介紹該平臺的結(jié)構(gòu)、功能設(shè)計以及重點功能的業(yè)務(wù)流程等。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 黨建管理信息平臺 設(shè)計與應(yīng)用

在煤炭企業(yè)當(dāng)中發(fā)展黨員是黨委組織部門的一項重要性任務(wù)之一，企業(yè)當(dāng)中的黨員發(fā)展以及管理工作將會直接決定著企業(yè)的發(fā)展方向是否能夠與黨的發(fā)展保持一致。這一項工作的好壞，直接體現(xiàn)整個企業(yè)的政治思想教育效果以及對企業(yè)員工的管理質(zhì)量。對此，探討煤炭企業(yè)黨建管理信息平臺的設(shè)計與應(yīng)用具備顯著意義。

一、煤炭企業(yè)黨建管理信息平臺的建設(shè)意義

煤炭企業(yè)一直以來都是以生產(chǎn)效能作為管理的核心和工作的主要目標(biāo)，這一現(xiàn)象也導(dǎo)致黨建工作落后于其他企業(yè)，大型集團化的經(jīng)營模式以及煤礦分布較為廣泛等因素也導(dǎo)致整體黨建工作的效率比較低，就當(dāng)前而言，煤礦企業(yè)在黨建層面上存在的主要普遍有以下三個方面：（1）黨員層面。煤礦企業(yè)的黨員在日常工作、生產(chǎn)方面的任務(wù)比較多，在完成日常工作之后很難再有精力投入到黨建工作。與此同時，安全生產(chǎn)的過程中也并不能展現(xiàn)黨員的工作意義和身份重要性，無法起到模范帶頭的作用；（2）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部層面。煤礦企業(yè)大多數(shù)都是以經(jīng)濟效益作為主要目標(biāo)，導(dǎo)致許多的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在黨建方面的重視度并不是非常高，黨建工作方面的理念較為薄弱；（3）黨組織層面。煤礦企業(yè)的組織因為煤礦分布廣泛而呈現(xiàn)較為分散的狀況，黨建工作無法有效的開展，在開展過程中的控制效果也并不理想，大多數(shù)黨建活動都流失于形式，黨員以及群眾無法獲得行之有效的教育和引導(dǎo)，導(dǎo)致整體黨建工作缺乏有效性。

二、煤炭企業(yè)黨建管理信息平臺的設(shè)計

（一）黨建管理信息平臺的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計

煤礦企業(yè)黨建管理信息平臺的設(shè)計主要是以B/S結(jié)構(gòu)為主，用戶能夠借助瀏覽器輸入相應(yīng)網(wǎng)址之后直接登錄平臺，然后使用平臺當(dāng)中的各種功能、平臺的結(jié)構(gòu)主要氛圍表示層、功能層以及數(shù)據(jù)訪問層三種。表示層是用戶直接進行交互的階段，用戶借助瀏覽器可以實現(xiàn)訪問的功能，功能層則是實現(xiàn)用戶的所有功能操作以及邏輯運算的主要結(jié)構(gòu)，可以將用戶的指令以及相應(yīng)的數(shù)據(jù)進行驗證，同時將數(shù)據(jù)層的數(shù)據(jù)提取出來。數(shù)據(jù)訪問層則是實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的訪問，并從數(shù)據(jù)庫當(dāng)中尋找到相應(yīng)的數(shù)據(jù)，進而完成用戶的操作需求。

（二）黨建管理信息平臺的功能架構(gòu)設(shè)計

煤礦企業(yè)黨建管理信息平臺主要氛圍門戶網(wǎng)站、黨建工作以及數(shù)據(jù)維護三個內(nèi)容。門戶網(wǎng)站與黨建工作有著直接性的關(guān)聯(lián)，兼并著知識宣傳工作以及管理工作的任務(wù)，數(shù)據(jù)維護則是為黨建工作系統(tǒng)以及門戶網(wǎng)站提供相應(yīng)數(shù)據(jù)的主要結(jié)構(gòu)。黨建工作的系統(tǒng)可以根據(jù)黨員、黨支部、礦黨委以及企業(yè)黨委四個不不同層級進行劃分，例如劃分成為黨員工作系統(tǒng)、黨支部工作系統(tǒng)、礦黨委工作系統(tǒng)以及企業(yè)黨委工作系統(tǒng)，其中不同層級的用戶在功能方面也存在明顯的差異。

門戶網(wǎng)站。門戶網(wǎng)站主要包含且有的黨委、礦黨委以及支部層級三個應(yīng)用層面，主要是應(yīng)用在黨建宣傳以及工作展示方面。企業(yè)黨委黨建信息平臺的展示是企業(yè)黨建工作的核心任務(wù)，及時的展示黨建工作的信息以及中央精神、重要部署等內(nèi)容。礦黨委建設(shè)信息平臺主要是應(yīng)用在成果及其信心的統(tǒng)計等方面，確保黨務(wù)工作的公開、透明特性，同時推動黨委之間、黨員之間實現(xiàn)學(xué)習(xí)的交流。支部黨建的信息平臺主要是展示支部相關(guān)黨員的承諾、踐諾以及學(xué)習(xí)狀況等內(nèi)容，是推動黨員發(fā)展的有效途徑。

黨建工作系統(tǒng)。黨建工作系統(tǒng)可以劃分為黨員工作系統(tǒng)、支部工作系統(tǒng)、礦黨委工作系統(tǒng)以及企業(yè)黨委工作系統(tǒng)四個方面。黨員工作系統(tǒng)的主要任務(wù)是自我教育以及自主的管理。支部工作系統(tǒng)是促使黨員工作得到審核以及管理的主要環(huán)節(jié)。礦黨委工作系統(tǒng)以及企業(yè)黨委工作系統(tǒng)則是管理本層級黨建工作信息化的關(guān)鍵。

數(shù)據(jù)維護。數(shù)據(jù)維護主要是為前臺門戶網(wǎng)站以及后臺系統(tǒng)的運行提供數(shù)據(jù)支撐的關(guān)鍵性系統(tǒng)，對于系統(tǒng)當(dāng)中的各個功能正常運行需要提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)進行配置和管理。

三、煤炭企業(yè)黨建管理信息平臺的應(yīng)用

在2016年，某煤礦集團企業(yè)開始運行黨建管理信息平臺，并且截至2017年初，企業(yè)的黨支部、礦黨委以及企業(yè)黨委全部應(yīng)用平臺進行黨建管理工作，除了少數(shù)極個別的黨員不會使用電腦系統(tǒng)以外，其他黨員均能夠使用該管理信息平臺，基本實現(xiàn)了全覆蓋。通過黨建管理信息平臺的實際應(yīng)用，黨建管理信息平臺至少能夠發(fā)揮以下三個方面的應(yīng)用效果。

（一）展現(xiàn)黨員主體作用

煤礦企業(yè)黨建管理信息平臺是從黨員的自我提升、自我教育作為首要任務(wù)，從而實現(xiàn)了黨員的自我提升和自我管理，并且這一提升和管理逐漸呈現(xiàn)流程化、規(guī)范化以及常態(tài)化，并形成了黨員的自我管理運行動力，為每一個黨員提供有效的黨建服務(wù)途徑和環(huán)境。實際應(yīng)用結(jié)果顯示，煤礦集團人均在線學(xué)習(xí)時間已經(jīng)達(dá)到了6個小時，重要文獻(xiàn)的資料在線學(xué)習(xí)比率逐年提升，2016年整年相互批評意見的數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了15萬余條，相當(dāng)于每一個季度黨員能夠獲取別人批評意見4.5條。

（二）黨建工作實現(xiàn)更全面性覆蓋

煤炭企業(yè)的黨建管理信息平臺是建立在煤礦企業(yè)黨建的實際工作基礎(chǔ)之上的，其所具備的功能非常廣泛，所覆蓋的范圍也非常廣泛，基本實現(xiàn)了黨建工作的信息化建設(shè)需求，有效解決了煤炭企業(yè)分公司分布廣泛，黨組織分布分散等問題，并實現(xiàn)了統(tǒng)一性的黨建工作管理需求。平臺可以借助信息化的方式實現(xiàn)黨組織以及黨員的全面性覆蓋，并促使黨組織為所有的基層黨員隨時提供教育和管理，同時這一教育與管理并不會因為距離、時間而遭受限制。在實施黨建管理信息平臺之后，各個等級礦黨委和支部基本能夠完成所有工作，黨建工作的設(shè)計以及主題活動能夠及時上報，并且考核更加順暢。

（三）強化溝通途徑

各個黨組織均擁有門戶網(wǎng)站，例如礦黨委和支部能夠借助門戶網(wǎng)站公開信息并且展示黨務(wù)工作。黨建工作系統(tǒng)和門戶網(wǎng)站的有機結(jié)合，促使黨建工作在平臺當(dāng)中具備更為顯著的及時性特征，從而確保工作的公開性以及真實性。

四、結(jié)語

綜上所述，煤炭企業(yè)黨建工作是一項系統(tǒng)性的工程，其網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)是確保黨建工作順利完成的有效措施。對此，煤炭企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)自身的實際情況作為基礎(chǔ)，針對性的設(shè)計黨建管理信息平臺，并合理優(yōu)化與營造良好的管理氛圍，促使員工能夠基于黨建管理信息平臺正確的開展和接受黨建相關(guān)工作，促使黨建工作能夠更高效、更高質(zhì)。

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