淺析國有企業(yè)政工工作存在的問題和改進(jìn)措施及方法

摘要：當(dāng)今市場競爭日趨激烈，國有企業(yè)要想有可持續(xù)、快速和穩(wěn)定的發(fā)展，除了要把握市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，適應(yīng)市場需求，很重要的一點(diǎn)，就是要大力加強(qiáng)國有企業(yè)的政工工作。國有企業(yè)凝聚人心，提高生產(chǎn)效率需要堅(jiān)實(shí)的政工基礎(chǔ)，只有做好政工工作，才能夠保證企業(yè)核心競爭力的穩(wěn)步提高。然而當(dāng)前的實(shí)際情況是，部分國有企業(yè)對政工工作只是停留在表面，沒有上升到宏觀和管理層面來考慮，認(rèn)為抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展才是唯一，筆者認(rèn)為這是極其不正確的，要堅(jiān)持著力打造政工工作新格局、大力培養(yǎng)一支能創(chuàng)新、會創(chuàng)新的管理隊(duì)伍，為企業(yè)可持續(xù)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的政治理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工工作；問題；改進(jìn)措施及方法

一、近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步完善，國有企業(yè)之間、行業(yè)之間的競爭日趨激烈，很多企業(yè)面臨著洗牌、改革和重組，員工的切身利益處于不斷的變化、調(diào)整之中。這些現(xiàn)象都昭示在當(dāng)今國有企業(yè)中，思想政治工作面臨著諸多新的棘手的問題，主要表現(xiàn)在：

1、思想政治工作成績不適合量化，導(dǎo)致少數(shù)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作重視不夠。首先，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入，企業(yè)越來越追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化。政工工作同樣存在著效益的問題，也存在付出勞動與取得成效的關(guān)系。由于思想政治工作的能動性及價(jià)值作用不可能在短期內(nèi)直接的表現(xiàn)出來，所以往往在人們重視經(jīng)濟(jì)效益的同時卻忽視了思想政治工作成績。其次，企業(yè)中職工的思想問題大多與實(shí)際工作情況和個人的切身利益有關(guān)，而思想政治工作的部門又非權(quán)利和物質(zhì)的決定者，所以在解決實(shí)際問題時，顯得缺乏力度。再次，隨著企業(yè)改革的深入開展，為了壓縮編制，減少政工專職人員，使企業(yè)思想政治工作既增加了難度，又使其工作成績得不到客觀的評價(jià)，因而直接導(dǎo)致部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作這個“核心環(huán)節(jié)”，往往只停留在口頭上，流于形式。

2、國有企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)了“空白”或者“停滯”狀況。當(dāng)今社會，很多企業(yè)更注重的是生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益最大化，政工隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)了“空白”或者“停滯”的狀況，當(dāng)然這也有從事政工工作的人員自身素質(zhì)沒有提高，和企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了一定的差距，主要表現(xiàn)在工作深入不夠，形式主義的東西多了。企業(yè)思想政治工作應(yīng)站在時代潮流的浪尖上，政工人員更應(yīng)該有獨(dú)特的敏銳感和洞察力來觀察分析事物，要有駕馭全局的過硬素質(zhì)，必須具備審時度勢，不斷更新觀念，才能適應(yīng)并助力企業(yè)的發(fā)展。

3、政治思想工作按部就班、缺乏創(chuàng)新意識。在實(shí)際工作中，思想政治人員或沒有條件去創(chuàng)新，或沒有能力去創(chuàng)新，這種“你打我通”、“你說我聽”的填鴨式思想政治工作方法還是隨處可見，對企業(yè)的新一輪改革和發(fā)展，沒有做好充分的宣傳思想工作，對企業(yè)員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題沒有作好足夠的解釋工作，以至于一部分員工對黨的政策不甚理解甚至是持反對意見，對企業(yè)的決策方案嗤之以鼻，導(dǎo)致企業(yè)中“兩張皮”現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)，上不通下不達(dá)，存在群體性事件發(fā)生的隱患。

二、做好企業(yè)政治思想工作的改進(jìn)措施及方法。我們要不斷適應(yīng)新形勢、研究新問題，積極研究在和諧社會下構(gòu)建企業(yè)政工工作的方式、方法。

1、科學(xué)認(rèn)識思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用，著力打造政工工作新格局，努力做到領(lǐng)導(dǎo)干部從思想上重視，努力完善國有企業(yè)政工工作的保障體系。首先，領(lǐng)導(dǎo)要起到先鋒模范帶頭作用，從思想上重視，這樣才能在企業(yè)的內(nèi)部由上而下形成重視政工工作的新格局；其次，各部門之間應(yīng)該加強(qiáng)橫向溝通和互動，把政工工作涵蓋各部門、各崗位和每一個工作環(huán)節(jié)，最終構(gòu)建起縱橫連貫、溝通有序的政工工作網(wǎng)絡(luò)。

2、企業(yè)需要創(chuàng)新型管理，大力氣培養(yǎng)一支能創(chuàng)新、會創(chuàng)新的政工管理隊(duì)伍，全面推進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)。為不斷激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情，為員工提供更多的機(jī)會和更廣闊的舞臺，一要解決政工人員的薪酬待遇，真正體現(xiàn)按勞分配的原則，提高從業(yè)人員的工作積極性和熱情，二要提高政工工作人員的政治素養(yǎng)。組織優(yōu)秀的政工人員到其他先進(jìn)單位進(jìn)行學(xué)習(xí)和考察，定期組織召開經(jīng)驗(yàn)交流會；對于缺少理論功底及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的基層政工干部要組織培訓(xùn)，請優(yōu)秀的政工干部現(xiàn)身說法；利用遠(yuǎn)程教育手段加強(qiáng)政工干部定期培訓(xùn)和考核；利用一些成功的政工工作案例進(jìn)行針對性的講解選派優(yōu)秀的政工干部外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，使他們成為企業(yè)政工工作的骨干。

3、加強(qiáng)政工系統(tǒng)、信息管理工作，充分發(fā)揮思想政治工作同其他手段的綜合作用，從而達(dá)到進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。國有企業(yè)思想政治工作具有多要素、多部門、多范圍、多層次結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，需要進(jìn)行系統(tǒng)管理。首先，要從管理機(jī)制上建立全員參與的思想政治工作管理體系。其次，借鑒現(xiàn)代先進(jìn)管理方式，把企業(yè)國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證體系引入到企業(yè)思想政治工作管理機(jī)制中。其三，創(chuàng)建工作網(wǎng)絡(luò)，把整體性原則融入系統(tǒng)管理。企業(yè)各級黨組織要積極發(fā)動和依靠廣大黨、團(tuán)員和骨干分子都來參與思想政治工作，在企業(yè)內(nèi)部形成上下左右、縱橫交錯、多方位、復(fù)合型的群眾性思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。有效的信息管理，可為思想政治工作的組織、決策提供科學(xué)依據(jù)。一是準(zhǔn)確收集、分析員工的思想信息。通過調(diào)查研究，及時分析員工的思想狀況，政工人員要通過察言觀色、傾聽議論、座談討論、民意測驗(yàn)、家訪談心等形式收集員工的思想信息，為企業(yè)思想政治工作管理正確決策提供客觀依據(jù)。二是有針對性地處理信息。在科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，先由政工部門進(jìn)行分類做出決策，然后再下達(dá)給各單位進(jìn)行實(shí)施。

實(shí)踐證明，只要人們的思想問題解決了，其他的問題就好辦得多。做好職工的思想政治工作是國有企業(yè)日常工作的基本需要，是企業(yè)發(fā)展的動力與希望，因此，要堅(jiān)持以人為本，關(guān)注、關(guān)心、關(guān)懷職工的生存、生活、學(xué)習(xí)和工作狀態(tài)，努力創(chuàng)建和諧、愉快的工作、生活、學(xué)習(xí)良好的環(huán)境，踏踏實(shí)實(shí)地做好政工工作，助力國有企業(yè)的和諧、可持續(xù)地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[4]《論新時期深化國有企業(yè)基層黨建工作的著力點(diǎn)》 方集春

[5]《淺析企業(yè)政工工作存在的問題與對策》 王興春

作者簡介：王平（1977.06）漢族，中共黨員，籍貫：黑龍江省綏化，單位：陜西省西安市西安報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)（西安日報(bào)社）紅馬甲發(fā)行配送網(wǎng)絡(luò)有限公司副總經(jīng)理（政工師）。endprint