庫小貝

【摘要】高校大學(xué)生就業(yè)受到新時期下各種因素影響后是否發(fā)生變化對于高校及社會在未來教育改革方向的探索中有著重要的意義，對于國家相關(guān)政策的調(diào)整也會產(chǎn)生一定程度的影響。文章基于質(zhì)量法針對現(xiàn)階段大學(xué)生在就業(yè)區(qū)域、就業(yè)行業(yè)分布、薪資待遇、專業(yè)相關(guān)度、就業(yè)后離職次數(shù)等問題進行了統(tǒng)計分析，并提出了一些建議。

【關(guān)鍵詞】高校大學(xué)生；就業(yè)情況；質(zhì)量法

一、引言

近年來，大學(xué)教育進行了一系列的改革，大學(xué)生總數(shù)大大增加，受到當(dāng)前國際國內(nèi)各種因素的影響，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢越發(fā)嚴(yán)峻。國家以及社會各界對于高校大學(xué)生的就業(yè)問題一直以來投入較大關(guān)注，基于質(zhì)量法分析大學(xué)生在新時期下的就業(yè)情況對于未來高等院校的發(fā)展規(guī)劃以及國家相關(guān)政策的調(diào)整都有著重要的參考價值。本文針對當(dāng)前階段畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)率以及相關(guān)的就業(yè)情況做出分析統(tǒng)計，并針對大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的提高提出一點淺薄的建議。

二、基于質(zhì)量法分析大學(xué)生就業(yè)情況的意義

20世紀(jì)末，國際勞工組織在勞動大會上提出“體面勞動”的概念，使得就業(yè)質(zhì)量越來越成為人們關(guān)注的重點。高質(zhì)量的就業(yè)意味著就業(yè)者權(quán)利得到保護，有足夠的收入，有一定的社會地位以及豐富的就業(yè)選擇。現(xiàn)階段由于受到國內(nèi)教育改革影響，大學(xué)生總數(shù)大大增加，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況復(fù)雜，運用合理的方法對大學(xué)生畢業(yè)情況進行統(tǒng)計有著重要的意義?；谫|(zhì)量法進行就業(yè)狀況統(tǒng)計能夠直觀地體現(xiàn)出當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)存在的主要問題以及大學(xué)生就業(yè)的綜合狀況，對于未來進行相關(guān)政策調(diào)整有著極大的幫助作用。筆者認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量是一個綜合性的能夠被量化的概念，是一個將主觀與客觀相結(jié)合的概念，其中包括大學(xué)生的就業(yè)率、就業(yè)滿意度、專業(yè)相符度、薪資待遇、工作地點、工作環(huán)境等。

三、高校大學(xué)生現(xiàn)階段的就業(yè)狀況統(tǒng)計分析

通過對網(wǎng)上數(shù)據(jù)進行調(diào)查，筆者就近五年來高校大學(xué)生的就業(yè)狀況進行統(tǒng)計分析，并對大學(xué)生的就業(yè)率、就業(yè)滿意度、專業(yè)相符度、薪資待遇、工作地點、工作環(huán)境等問題開展思考。

（一）就業(yè)率

近五年來大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)直線上升，就業(yè)人數(shù)也呈現(xiàn)較為快速的上升趨勢，整體就業(yè)率漸漸上升最終穩(wěn)定在91%左右。2015年高校畢業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)歷史新高，該年的高校學(xué)生就業(yè)率一定程度上能夠表現(xiàn)出近年來大學(xué)生的整體就業(yè)率水平以及社會對大學(xué)生的吸收能力。2015年畢業(yè)半年后的大學(xué)生就業(yè)率為91.7%，基本表現(xiàn)出穩(wěn)定的狀態(tài)，自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)也較2013屆的2.3%上升到2015屆的3.0%。通過分析可以了解到近年來大學(xué)生對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化有著很好的適應(yīng)能力。但在未就業(yè)的人群中仍舊有將近一半的人處于一種待就業(yè)狀態(tài)。

（二）就業(yè)滿意度

網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)顯示，電力系統(tǒng)自動化技術(shù)、電氣化鐵道技術(shù)、醫(yī)學(xué)影像技術(shù)等專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)滿意度均較高。此外，旅游、英語、信息安全技術(shù)等專業(yè)也至少兩次出現(xiàn)在就業(yè)滿意度Top10榜單上。除此以外，隨著計算機與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，信息安全專業(yè)在最近兩年中表現(xiàn)出較高的就業(yè)滿意度。但一直以來熱門的建筑學(xué)專業(yè)在近年來就業(yè)滿意度出現(xiàn)下滑。國內(nèi)外交流更加密切使得小語種專業(yè)待遇漸漸提高，其就業(yè)滿意度也在漸漸提高。

（三）專業(yè)相符度

專業(yè)相符度指的是所從事的工作與所學(xué)習(xí)專業(yè)的對口程度。一直以來，專業(yè)不對口狀況時常發(fā)生，專業(yè)不對口使得很多高校畢業(yè)生無法在工作中發(fā)揮自身所學(xué)，難以在短時間內(nèi)實現(xiàn)自身的價值。但在近幾年間，專業(yè)對口率逐年提高，到2015年，本科畢業(yè)生的對口就業(yè)率為67%，高職高專畢業(yè)生的對口就業(yè)率為57%。通過對近年來的數(shù)據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，計算機專業(yè)的對口就業(yè)率越來越高，與之相關(guān)的各種專業(yè)也同樣得到不同幅度的提高。這一現(xiàn)狀反映了當(dāng)前的高校在學(xué)生教育方面的社會適應(yīng)性改革方向。當(dāng)然，由于調(diào)查取樣的限制，該數(shù)據(jù)并不能反映全國的畢業(yè)專業(yè)相符度狀況，其參考意義受到一定局限。

（四）薪資待遇

薪資待遇是就業(yè)質(zhì)量研究的重點，也是基于質(zhì)量法進行就業(yè)狀況分析統(tǒng)計的重點。分析畢業(yè)生的薪資待遇水平并結(jié)合當(dāng)前社會中生存物資消耗，能夠很好地反映畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量問題。隨著近年來高校大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量增多，企事業(yè)單位對于大學(xué)生人才招聘有了更多的選擇。另外，近年來高職教育改革取得突破，高職學(xué)生的競爭力大大增強，所以大學(xué)畢業(yè)生由于自身競爭力的下降導(dǎo)致薪資待遇情況也不容樂觀。數(shù)據(jù)顯示，2014年大學(xué)畢業(yè)生的月平均工資為3000元，2015年則下降為2800元左右，薪資待遇的下降反映出大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量較差，在職場與生活中大學(xué)畢業(yè)生普遍面臨更大壓力。并且，現(xiàn)實與預(yù)期的不符使得大學(xué)生對薪資待遇方面的問題越發(fā)敏感，喪失在職位中的主動地位，使得就業(yè)質(zhì)量顯著下滑。

（五）工作地點

近年來，大學(xué)畢業(yè)生更加傾向于選擇國企、外企等大型企業(yè)，中小型企業(yè)面臨招聘難的窘境。在對在校大學(xué)生進行預(yù)期的工作單位統(tǒng)計中，國有企業(yè)占比居首，達34.31%，合資企業(yè)以19.25%的占比次之。由于近年來一線城市的競爭壓力不斷增加，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生開始選擇回歸到二線城市尋找工作。這一人才回流的現(xiàn)狀使得二線城市崗位競爭指數(shù)漸漸逼近一線城市。加之區(qū)域中心城市對周邊城市人才的吸引，蘇州、沈陽、西安、天津、大連等近年來發(fā)展迅速的二線城市，崗位競爭指數(shù)甚至超越了部分一線城市。在工作地點的分布上，選擇二線城市就業(yè)比例增加，就業(yè)質(zhì)量在一定程度上略微提高。

（六）工作環(huán)境

隨著市場經(jīng)濟體制在近年來不斷變化以及世界經(jīng)濟的區(qū)域化融合發(fā)展，企業(yè)面臨更大的競爭壓力，為了取得進步發(fā)展，企業(yè)員工往往需要付出更多的努力。大學(xué)生在初入企業(yè)時很多方面尚不熟悉，在工作時壓力更大。而且，由于當(dāng)前大學(xué)生的薪資待遇普遍不高以及自身尚無生活保障使得大學(xué)生對于現(xiàn)有的工作環(huán)境很難適應(yīng)。整體來看，當(dāng)前大學(xué)生的工作環(huán)境對于提高大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量無法起到促進作用，但對于自主創(chuàng)業(yè)的部分大學(xué)生進行工作環(huán)境調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)一部分大學(xué)生對于當(dāng)前的工作環(huán)境表示滿意。所以，當(dāng)前的工作環(huán)境無法對就業(yè)質(zhì)量分析產(chǎn)生一個客觀的評價作用。

綜上所述，通過對大學(xué)生的就業(yè)率、就業(yè)滿意度、專業(yè)相符度、薪資待遇、工作地點、工作環(huán)境等問題開展思考，能夠?qū)Υ髮W(xué)生的就業(yè)狀況有一個相對客觀的認(rèn)識。整體來看，當(dāng)前大學(xué)生面臨嚴(yán)重的就業(yè)難問題，但現(xiàn)實中的崗位卻在不斷地增加，只是職位與學(xué)生之間沒能形成一種協(xié)調(diào)的關(guān)系，致使就業(yè)難狀況出現(xiàn)。

四、未來改善大學(xué)生就業(yè)狀況的策略

基于質(zhì)量法進行統(tǒng)計分析后，我們對當(dāng)前的大學(xué)生就業(yè)狀況有著較為清晰的了解。新常態(tài)經(jīng)濟下的大學(xué)生就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前的社會就業(yè)面臨危機的同時也蘊藏著很大的機遇。為進一步改善大學(xué)生的就業(yè)狀況，可以從社會、國家、學(xué)生三個方面做出積極的調(diào)整。

（一）社會方面

加強宣傳，轉(zhuǎn)變現(xiàn)有思維，突出中小型企業(yè)就業(yè)的優(yōu)勢。輿論對大學(xué)生的就業(yè)觀有著重要的作用。合理利用輿論的引導(dǎo)，協(xié)助調(diào)整社會的就業(yè)結(jié)構(gòu)，幫助學(xué)生客觀分析自身需求，選擇合適的就業(yè)方向與地點，可以提升畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。各類媒體也要加強對中小型企業(yè)的宣傳，使相關(guān)類型企業(yè)能夠得到大眾廣泛的了解，既能夠推動中小型企業(yè)的發(fā)展，又能夠為畢業(yè)生的就業(yè)選擇提供幫助。

（二）國家方面

國家要加強對二三線城市的企業(yè)就業(yè)保障，吸引大學(xué)生就業(yè)。國家出臺相關(guān)政策諸如地方就業(yè)保障政策、地方就業(yè)扶植政策等，引導(dǎo)畢業(yè)生將就業(yè)重點轉(zhuǎn)移到二三線城市之中。地方政府積極響應(yīng)，配合國家工作，對本地區(qū)的中小型企業(yè)開展宣傳以及提供人才招聘方面的保障。合理利用人才市場進行人才的分配，保證企業(yè)與畢業(yè)生的共同利益。另外，加強對企業(yè)的引導(dǎo)，積極提升畢業(yè)生在企業(yè)中的待遇水平。相關(guān)政策還要加強企業(yè)規(guī)范，倡導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，呼吁企業(yè)對初入職畢業(yè)生的待遇進行提高，加強對地區(qū)企業(yè)監(jiān)管，規(guī)范企業(yè)的勞動關(guān)系管理，保障畢業(yè)生與企業(yè)雙方的利益。

（三）學(xué)生方面

學(xué)生要提前做好自己的生涯規(guī)劃，確定自己的發(fā)展目標(biāo)與未來發(fā)展路線，堅定地按照自身的意志前進，最終改善當(dāng)前的就業(yè)狀況，提升自身的就業(yè)質(zhì)量。當(dāng)前社會跳槽現(xiàn)象嚴(yán)重，嚴(yán)重破壞良好就業(yè)風(fēng)氣，對畢業(yè)生的就業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。學(xué)生要有遠見，明白就業(yè)的選擇首先要提升自己的能力，進而提升自己的待遇。學(xué)生不可盲目跳槽，要提前規(guī)劃好職業(yè)生涯，以提高就業(yè)質(zhì)量為依據(jù)進行就業(yè)的選擇。另外，在入職準(zhǔn)備階段，學(xué)生要加強與教師、家長之間的溝通，加強對社會形勢以及相關(guān)政策的了解，為自己畢業(yè)后的就業(yè)發(fā)展確定出切實可行的方向，避免畢業(yè)即失業(yè)現(xiàn)象的出現(xiàn)，抓住應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢，為自己創(chuàng)造一個良好的職業(yè)開端。

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