企業(yè)政工人員素質(zhì)對企業(yè)發(fā)展重要性分析

葉菁

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，國家越來越重視企業(yè)的精神文明建設(shè)、思想政治建設(shè)，從不斷推進(jìn)和開展的基層黨組織思想政治工作就可以證明這一點(diǎn)。對于企業(yè)的發(fā)展而言，其政工人員的素質(zhì)起到了至關(guān)重要的作用，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，其首當(dāng)其沖就應(yīng)該重點(diǎn)考慮如何切實(shí)提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)，只有企業(yè)政工人員素質(zhì)得到提高，才能夠在企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中貫徹落實(shí)思想政治理念，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大。本文主要分析企業(yè)政工人員素質(zhì)對企業(yè)發(fā)展的重要性，僅供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工人員；可持續(xù)發(fā)展；素質(zhì)建設(shè)；重要性

企業(yè)的發(fā)展和壯大，與其員工的辛苦勞動和付出脫不開關(guān)系，現(xiàn)如今，社會競爭壓力比較大，企業(yè)員工不僅要承擔(dān)一定的物質(zhì)生活壓力，同時也要承擔(dān)諸多的精神壓力。在這種情況下，企業(yè)必須從源頭著手來努力調(diào)動員工工作的主動性和積極性，而要想做到這一點(diǎn)依靠企業(yè)規(guī)章制度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這就在一定程度上凸顯了企業(yè)政工人員的重要性。企業(yè)可以從思想方面著手來解決企業(yè)員工所面臨的問題，幫助員工減輕精神壓力和思想負(fù)擔(dān)，使整體員工工作的主動性和積極性得到提高，明確短期的奮斗目標(biāo)和未來的發(fā)展方向，才能夠有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1 提高企業(yè)政工人員素質(zhì)建設(shè)的重要性

根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和實(shí)際情況的不同，在企業(yè)政工人員素質(zhì)建設(shè)方面也會略有差異，但是總體來講，其可以著重考慮這兩方面，一是務(wù)必要重視企業(yè)政工人員的隊伍建設(shè)；二是想方設(shè)法的提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)。要想做到這一點(diǎn)，就需要遵守實(shí)事求是的原則，并在實(shí)際工作中認(rèn)真貫徹落實(shí)馬克思主義思想政治理論，將理論與實(shí)踐進(jìn)行有效的結(jié)合，從而為做好企業(yè)政工人員素質(zhì)建設(shè)工作奠定良好的基礎(chǔ)。

（一）建設(shè)企業(yè)政工人員隊伍

企業(yè)政工人員可以在一定程度上影響企業(yè)員工的思想，但是這種影響是積極的影響還是消極的影響，則主要取決于企業(yè)政工人員隊伍建設(shè)工作的質(zhì)量如何，只有切實(shí)的提高企業(yè)政工人員的整體素質(zhì)，才能夠使企業(yè)的核心能力得到強(qiáng)化，從而積極地影響企業(yè)員工的思想和行為。對企業(yè)政工人員來講，做好企業(yè)員工的思想政治工作是其工作的重要內(nèi)容，這就對企業(yè)政工人員自身的思想政治素質(zhì)有著較高的要求。在企業(yè)政工人員素質(zhì)建設(shè)過程中，要注意避免走入這樣的思想誤區(qū)，即個別政工人員有較高的思想政治覺悟，并不能代表整個政工隊伍的素質(zhì)水平。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就務(wù)必要采取切合實(shí)際的措施來加強(qiáng)企業(yè)政工人員素質(zhì)建設(shè)工作。此外，根據(jù)企業(yè)政工人員接受程度的客觀情況，定期開展相關(guān)培訓(xùn)。首先，要建立基礎(chǔ)政工隊伍，并樹立明確的前進(jìn)方向；其次，規(guī)劃企業(yè)政工的工作，并在企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中得以貫徹落實(shí)。只有充分發(fā)揮企業(yè)政工隊伍整體的力量，才能夠在一定程度上推進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)。

（二）提高企業(yè)政工人員素質(zhì)

在企業(yè)的未來發(fā)展需要明確的指引，若缺少正確指引，則很容易走彎路，造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。因此，實(shí)現(xiàn)企業(yè)上下一條心，朝著共同的目標(biāo)努力奮斗，就需要嚴(yán)格要求企業(yè)政工人員的素質(zhì)，尤其是要對政工人員干部的素質(zhì)和能力引起足夠的重視，并將其工作能力在日常的經(jīng)營活動中充分發(fā)揮出來，下屬政工人員會受到上級政工干部的積極影響。只有企業(yè)政工隊伍的整體素質(zhì)得到切實(shí)的提高，才能夠真正的解除企業(yè)員工的思想束縛。企業(yè)政工干部應(yīng)起到帶頭模范作用，定期組織企業(yè)政工人員開展一系列的培訓(xùn)、活動，做好相關(guān)思想工作，并在日常工作中充分運(yùn)用其培訓(xùn)的內(nèi)容。

2 影響企業(yè)政工人員素質(zhì)提升的原因

對于企業(yè)而言，有諸多的因素可能會對企業(yè)政工人員的素質(zhì)產(chǎn)生一定的影響，難以一一概括，但是總結(jié)起來，其主要的影響因素有以下幾方面：

（一）企業(yè)政工人員機(jī)構(gòu)不完善

首先，企業(yè)政工人員與其對應(yīng)的編制無緣，這就嚴(yán)重影響了企業(yè)政工隊伍的穩(wěn)定性；其次，部分企業(yè)的招聘部門在招聘政工人員時，無法明確其工作性質(zhì)，這就時常會造成企業(yè)成功招聘的政工崗位的人員實(shí)際上并不具備與該崗位相匹配的能力和素質(zhì)，這樣就使得企業(yè)政工隊伍的整體效果和作用大打折扣。需要注意的是，企業(yè)政工人員的素質(zhì)如何會在很大程度上影響企業(yè)員工的素質(zhì)，若企業(yè)政工人員的素質(zhì)都不符合要求，那么其思想政治宣傳工作就無從談起，即便是勉強(qiáng)開展相關(guān)的思想政治教育工作，也只是走形式而已。因此，在未來企業(yè)務(wù)必要對完善政工人員的管理制度引起足夠的重視。

（二）企業(yè)政工人員職權(quán)不明確

企業(yè)政工人員在不明確其職權(quán)的情況下，會造成各個部門之間出現(xiàn)“越俎代庖”的現(xiàn)象，這實(shí)際上也從側(cè)面反映出企業(yè)政工管理制度存在缺陷，致使企業(yè)員工并沒有足夠重視企業(yè)政工人員的重要作用，從思想上的不重視實(shí)際上就阻礙了政工人員正常工作的順利開展，其思想政治教育工作也難以落實(shí)。

（三）企業(yè)缺乏政工人員相關(guān)培訓(xùn)

部分企業(yè)在開展政工工作時過于敷衍，草草準(zhǔn)備的培訓(xùn)內(nèi)容和方案枯燥乏味且缺乏合理性，甚至嚴(yán)重背離了企業(yè)的實(shí)際情況，這樣即便開展了政工工作，其效果也不盡如人意，無法起到提升企業(yè)員工思想素質(zhì)的作用。

3 有效提升企業(yè)政工人員素質(zhì)的對策

（一）明確企業(yè)政工人員自身職權(quán)，完善管理制度

企業(yè)政工應(yīng)在充分了解各個部門的具體工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上細(xì)化自身的職責(zé)，在職責(zé)范圍內(nèi)盡可能的完善政工管理制度，并根據(jù)實(shí)際情況建立健全監(jiān)管機(jī)制，一方面可以在一定程度上保證企業(yè)政工人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)；另一方面也可以為搞好各部門的思想政治工作奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）提高企業(yè)職工的思想政治素養(yǎng)

提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)可以切實(shí)的提高企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)，針對不同員工，其年齡、受教育情況、自身素質(zhì)、家庭背景環(huán)境等方面也會有較大的差異，在這種情況下應(yīng)該定期開展具有針對性的培訓(xùn)活動，使每個員工的精神層面得以豐富，并培養(yǎng)其思想政治意識，在提高員工政治素養(yǎng)的過程中也有利于幫助員工樹立正確三觀，從而充分調(diào)動企業(yè)員工工作的主動性和積極性，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）加大政工人員的培訓(xùn)力度

企業(yè)在招聘政工人員時，務(wù)必要提高其應(yīng)聘門檻，并不是任何人都可以勝任這項(xiàng)“看似簡單”的工作，尤其是要認(rèn)真審核應(yīng)聘人員是否具備崗位所需求的專業(yè)素質(zhì)。成功應(yīng)聘的政工人員也應(yīng)該加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)、黨政學(xué)習(xí)，使其綜合能力素質(zhì)得到穩(wěn)步的提升，為后續(xù)開展企業(yè)員工的思想政治教育工作、充分發(fā)揮其崗位職能奠定良好的基礎(chǔ)。同時，企業(yè)政工人員自身應(yīng)該認(rèn)識到其崗位的重要性，并不斷地培養(yǎng)企業(yè)政工人員的責(zé)任感，并學(xué)會在日常實(shí)踐工作中合理運(yùn)用思想政治的相關(guān)理論。此外，企業(yè)政工人員應(yīng)該了解、掌握企業(yè)員工的思想狀況，并在日常工作中通過自身的努力來不斷地增強(qiáng)其崗位成就感，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

4 結(jié)語

綜上所述，對于企業(yè)而言，其要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就務(wù)必要重視企業(yè)整體的思想政治工作的執(zhí)行情況，從思想層面上改變企業(yè)員工的工作態(tài)度，幫助企業(yè)員工樹立正確三觀。因此，應(yīng)該充分認(rèn)識到企業(yè)政工人員及其素質(zhì)的重要性，只有不斷地提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)，才能順利開展企業(yè)的思想政治工作，才能夠強(qiáng)化宣傳工作的執(zhí)行效果，才能夠進(jìn)一步提高企業(yè)員工的素質(zhì)，才能夠促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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