楊文晶

摘要：企業(yè)思政工作是企業(yè)工作的重要組成部分之一，就我國多年的發(fā)展情況來看，思政工作能夠有效保證企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方向的合理性、正確性，保持國有企業(yè)的導(dǎo)向性作用，保持民營企業(yè)、小企業(yè)擁有良好的思想指導(dǎo)和發(fā)展環(huán)境，新常態(tài)下，企業(yè)思政工作應(yīng)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，更好的適應(yīng)時代發(fā)展和企業(yè)需求，本文以燃氣企業(yè)為例，淺談新常態(tài)下企業(yè)思政工作的創(chuàng)新思路。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)思政工作；創(chuàng)新思路

前言：思政工作的意義是保持企業(yè)走在正確的發(fā)展方向上，以指導(dǎo)性的價值間接對企業(yè)產(chǎn)生諸多良性影響，鑒于我國目前正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)相對簡單、構(gòu)成形式多種多樣、競爭環(huán)境十分復(fù)雜的基本局面，更需要通過思政工作指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，目前來看，部分企業(yè)對思政工作的理解和執(zhí)行有一定問題，針對性的分析并探尋創(chuàng)新思路十分必要。

一、目前部分燃氣企業(yè)思政工作存在的問題

（一）對思政工作重要性認識不夠深刻

目前看來，部分企業(yè)的思政工作沒有得到重視和落實，一個相當(dāng)重要的原因是企業(yè)對思政工作重要性的認識不夠深刻，對燃氣公司來說，這種情況也是普遍存在的。

我國各地的燃氣公司產(chǎn)權(quán)關(guān)系復(fù)雜，包括民營獨資、集體經(jīng)濟、混合制經(jīng)濟甚至中外合資，其中民營獨資燃氣公司、中外合資燃氣公司所占比例較小，對行業(yè)影響也較小，集體經(jīng)濟下的國有企業(yè)和混合制經(jīng)濟下的國有企業(yè)構(gòu)成了行業(yè)的主體。在我國引入市場經(jīng)濟機制后，燃氣行業(yè)的競爭漸趨激烈，國有燃氣企業(yè)和混合制燃氣企業(yè)均加大了商業(yè)化建設(shè)力度，考慮到社會發(fā)展的要素之一即是對經(jīng)濟利益的追求，兩類企業(yè)的相關(guān)變革無可厚非，但問題在于，如何尋求經(jīng)濟效益和思政工作的平衡點，使二者能夠有效結(jié)合，共同發(fā)展，這既是燃氣企業(yè)面臨的問題，也是思政工作在企業(yè)中的主要作用，部分企業(yè)對此認識不夠，過于重視對經(jīng)濟效益的追求，忽視思政工作，這是目前燃氣企業(yè)思政工作的主要問題[1]。

（二）思政工作的方式陳舊、內(nèi)容缺乏吸引力

思政工作本身具有非常重要的意義，但內(nèi)容卻相對單調(diào)，目前的燃氣企業(yè)對于思政工作的熱情也不夠高，這造成了思政工作方式、內(nèi)容陳舊的問題。

就目前情況來看，零碎的宣傳依然是思政工作的主要方式，而理論性較強的文件則是思政工作的主要內(nèi)容，盡管部分企業(yè)在思政工作中采用了一些新媒體手段，但并未做到根本改變，無法解決方式、內(nèi)容陳舊的問題，比如國有燃氣企業(yè)可能在每個季度、年初舉行職工大會，探討一年的工作，并進行思政方面的教育，通過印發(fā)一些文件以及領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀職工講話等方式使思政工作具體化，然而職工本身對于這種形式主義色彩濃重的做法已經(jīng)習(xí)慣，對于材料內(nèi)容也就不可能有很大的興趣，這是當(dāng)前燃氣企業(yè)思政工作面臨的又一個主要問題。

（三）工作面不廣

思政工作既是企業(yè)的工作內(nèi)容，也是一項社會性的活動，本質(zhì)上說，思政工作影響的是人的思想，這種影響只是通過企業(yè)作為媒介進行，而不是局限于企業(yè)內(nèi)部或者少數(shù)人員。

就國有燃氣企業(yè)、混合制燃氣企業(yè)而言，思政工作的意義是保持其在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)地位以及其在國民經(jīng)濟中的導(dǎo)向性作用，這是國有、混合制燃氣企業(yè)與普通燃氣公司的本質(zhì)區(qū)別，基于這種考慮，思政工作的工作面就絕對不能狹窄，目前來看，首先是燃氣企業(yè)內(nèi)部負責(zé)思政工作的人員數(shù)量不多，其次其工作重點范圍也僅限于企業(yè)內(nèi)部的部分人員，比如優(yōu)秀員工、積極分子等，大部分企業(yè)員工的思政情況沒有得到充分重視和必要引導(dǎo)，這些都體現(xiàn)了目前部分燃氣企業(yè)思政工作工作面狹窄的問題。

二、新常態(tài)下燃氣企業(yè)思政工作的創(chuàng)新思路

（一）轉(zhuǎn)變思想，正確認識思政工作

新常態(tài)下的燃氣企業(yè)思政工作，首先要轉(zhuǎn)變原有思想，加深認識，深刻理解思政工作的內(nèi)涵和現(xiàn)實意義，這是思政工作的基本創(chuàng)新思路。主要措施是加強企業(yè)思政工作宣傳[2]。

思政工作宣傳的對象包括企業(yè)的所有人員，宣傳必須具有一定的持續(xù)性、周期性以及內(nèi)在聯(lián)系，思政工作將宣傳當(dāng)做一項基本事業(yè)而不是階段性的零散教育。比如企業(yè)在每一年的年初舉行職工大會討論工作內(nèi)容之后，立即舉辦思政工作會議，將其地位提高到與職工大會相當(dāng)?shù)奈恢蒙希瑫r，在大會上應(yīng)盡量減少官話、套話和不必要的理論內(nèi)容，以先進個人、事例等作為主要討論和宣傳重點。年初大會后，每個季度、月份也要舉行階段性會議，總結(jié)階段內(nèi)思政工作的得失，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，爭取獲得進步，形成年會、季會、月會三位一體的立體式、持續(xù)性宣傳體系。三種會議舉行時，除少數(shù)值班人員外，其他人員均應(yīng)出席，確保宣傳的廣泛性和普遍性，另外，可以在條件允許的情況下邀請各界人士普遍參加，比如用戶代表、一線勞動者、農(nóng)民、產(chǎn)業(yè)工人、白領(lǐng)、私企法人代表以及相關(guān)管理部門的領(lǐng)導(dǎo)人員等，增加宣傳效果的同時，有利于廣泛吸收各界意見建議，提升工作水平。

（二）豐富思政工作的方式和內(nèi)容

思政工作的方式和內(nèi)容也需做出創(chuàng)新性的轉(zhuǎn)變，將現(xiàn)有模式中的有益部分予以保留，之后使其與時代相結(jié)合，令思政工作內(nèi)容具有時代特色，完成內(nèi)容的豐富化，方式方面，可以采用理論與實踐相結(jié)合的手段打破僵化思維，實現(xiàn)全面提升。

就思政工作的內(nèi)容來說，之前有益的部分，諸如紅色精神等，需要保留，并將其與當(dāng)前時代實現(xiàn)結(jié)合，比如融入我國國家級戰(zhàn)略“一帶一路”中，或者融入燃氣企業(yè)本身的各項日常工作中，例如在面對用戶的問題時，積極予以解決，幫助有用氣需求但經(jīng)濟上有困難的弱勢群體等，這些都是思政工作的具體內(nèi)容。

方式上看，以改變以往重理論輕實踐的局面，在年會、季會、月會后，積極組織實踐，比如當(dāng)前階段思政教育的重點是提升服務(wù)水平，可以就此開展內(nèi)部培養(yǎng)，強化對重點內(nèi)容的認識，并通過相關(guān)培訓(xùn)使其得到具體實踐。

（三）擴大思政工作的工作面

思政工作工作面的擴大，是思政工作創(chuàng)新思路的具體體現(xiàn)，也是思政工作適應(yīng)時代發(fā)展、更好指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營的客觀要求。其基本內(nèi)容是，以企業(yè)全體職工為對象，全面開展思政工作，同時以全體職工為基礎(chǔ)，使思政內(nèi)容進一步擴散。實現(xiàn)燃氣企業(yè)內(nèi)部的全面思政教育，就要保證在各級宣貫層面上做到全體人員參與，層層落實，并通過理論與實踐結(jié)合等方式，加強教育效果，最終通過企業(yè)全體人員以及與會的各界人士，將思政工作向社會全面輻射。這是燃氣企業(yè)思政工作創(chuàng)新思路當(dāng)前和未來的重要方向。

總結(jié)：燃氣企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要組成部分，以燃氣企業(yè)為例，部分企業(yè)思政工作的問題得到了一定的剖析，對于存在的問題，可以通過轉(zhuǎn)變思想、擴大思政工作工作面、豐富工作方式和內(nèi)容等加以解決，使各行業(yè)企業(yè)的思政工作能夠得到更全面的開展和落實。

參考文獻：

[1]牛萍. 新常態(tài)下企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設(shè)的典型案例調(diào)研[J]. 企業(yè)改革與管理，2016，13：182+184.

[2]王鳳臣，呂力紅. 積極探索新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作新思路新方法[J]. 內(nèi)蒙古宣傳思想文化工作，2015，09：14-15.