新會計準(zhǔn)則背景下的離職后福利分析

摘 要：進(jìn)入21世紀(jì)后，我國金融管控部門根據(jù)國家實際發(fā)展的情況制定了新會計準(zhǔn)則，以此來適應(yīng)社會的發(fā)展，而作為新會計準(zhǔn)則下的離職后福利則成為了很多企業(yè)會計核算的難點所在，特別是在核算中涉及到的設(shè)定受益計劃，在概念方面透出的難度非常大。為此本文以新會計準(zhǔn)則背景下的離職后福利作為課題進(jìn)行分析，分析了新會計準(zhǔn)則背景及離職后福利的提出、離職后福利的基本內(nèi)容、離職后福利會計處理的問題及完善新會計準(zhǔn)則及離職后福利對策，改善的對策包括培養(yǎng)高素養(yǎng)的隊伍、科學(xué)設(shè)置專用賬戶、完善會計法律法規(guī)等，以此來更好的幫助更多的企業(yè)盡快解決離職后的福利核算問題。

關(guān)鍵詞：新會計準(zhǔn)則；離職后；福利

1引言

新的社會發(fā)展背景下，為了更好的避免原有職工薪酬準(zhǔn)則在實際執(zhí)行中存在的缺少針對性和可操作性等問題，國家會計相關(guān)部門首次提出了離職后福利的概念后，在該概念體系中明確的規(guī)定了職工提供的服務(wù)而未支付的福利，尤其是對其可能的改進(jìn)措施進(jìn)行了分析。而在新會計準(zhǔn)則下，職工的離職后福利則成為了很多企業(yè)會計核算的難點，特別是在核算中涉及到的受益計劃，對于職工的影響比較大，所以本文認(rèn)為如何在此前提下，利用新會計準(zhǔn)則的相關(guān)內(nèi)容對于職工離職后福利進(jìn)行合理的，科學(xué)的核算對于企業(yè)的發(fā)展就顯得比較重要。

2新會計準(zhǔn)則及離職后福利概述

2.1背景及離職后福利的提出

為了更好的健全職工薪酬核算制度，全面的調(diào)整企業(yè)及離職職工及國家三者之間的關(guān)系，并且向社會各個層面提供全面的會計信息，國家財政部門在2006年職工薪酬會計處理的基礎(chǔ)上制定了《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》，即為新會計準(zhǔn)則，該會計準(zhǔn)則的提出在一定程度上很好的避免了原職工薪酬準(zhǔn)則的很多內(nèi)容上的漏洞，比如原有準(zhǔn)則的部分條款可行性較低，無法為實務(wù)人員的操作提供有效指導(dǎo)等，從而將職工本身比較關(guān)注的辭退福利和利潤分享及短期職工薪酬做出了比較明確的規(guī)定。當(dāng)然政府依據(jù)時代發(fā)展修改和改革會計準(zhǔn)則，也是在很大程度上體現(xiàn)我國當(dāng)前總體會計體系趨同的方向。

2.2離職后福利的基本內(nèi)容

新會計準(zhǔn)則下離職后福利的基本內(nèi)容和原職工薪酬準(zhǔn)則對比，前者的變動主要包括兩個方面：首先新職工薪酬準(zhǔn)則結(jié)合完善后的IAS19，在新會計準(zhǔn)則下離職后福利的內(nèi)容包括了職工關(guān)心的辭退福利、離職后福利等。

2.3離職后福利會計處理的問題

2.3.1福利內(nèi)容缺乏嚴(yán)格的邏輯性

根據(jù)資料來看，當(dāng)前的新準(zhǔn)則僅僅對離職后福利的構(gòu)架進(jìn)行了要求，相關(guān)的離職后福利內(nèi)容缺乏嚴(yán)格的邏輯性，目前在新會計準(zhǔn)則下，企業(yè)對于職工離職后的福利設(shè)計基本都是集中在設(shè)定受益計劃的確認(rèn)、披露及計量等方面，但是其卻是通過不同的條款來進(jìn)行的，即便當(dāng)前已經(jīng)有了相關(guān)的條款來規(guī)定其具體的操作，但是其對會計處理的過程卻是依然復(fù)雜的，尤其是在上述分析的三個方面，所以在新會計準(zhǔn)則下，仍然存在比較大的問題，亟需要制定相關(guān)的指南以改善準(zhǔn)則存在的缺陷。

2.3.2設(shè)定受益計劃定義不夠嚴(yán)謹(jǐn)

設(shè)定受益計劃的制定由于受限于我國的基本國情，在實際的制定和執(zhí)行中僅簡單的規(guī)范了核算方法，但是卻沒有提及設(shè)定受益計劃，因此使得部分企業(yè)面臨職工福利時難以正確的無法做出會計處理。而在新會計準(zhǔn)則下，這些福利和企業(yè)在當(dāng)下的運作有著非常大的關(guān)系，因為在實際的運作中必須要承擔(dān)投資風(fēng)險與精算風(fēng)險。因此總體上看來新會計準(zhǔn)則對于設(shè)定受益計劃的定義不夠嚴(yán)謹(jǐn)。

2.3.3新會計準(zhǔn)缺乏具體性與全面性

根據(jù)我國財政部的頒布的新準(zhǔn)則文件來看，基本上都是比較粗略的分析和論述了離職后福利的折現(xiàn)率、歸屬期間與精算解釋等內(nèi)容，總體上比較缺乏具體性與全面性的，正是這樣的情況下，使得其準(zhǔn)則在具體的落實中難以對于設(shè)定受益計劃計量和確認(rèn)工作的開展。同時在財政部的頒布的新準(zhǔn)則中，雖然也是采用了精算假設(shè)來盡可能的避免錯誤，尤其是對設(shè)定受益計劃中的義務(wù)進(jìn)行計量，但是在具體的實踐中如果想要做到無偏，幾乎是不可能的，因為這對會計從業(yè)人員及精算師的專業(yè)素養(yǎng)要求很高。

3完善新會計準(zhǔn)則及離職后福利對策

在新會計準(zhǔn)則背景下，很多涉及職工薪酬準(zhǔn)的準(zhǔn)則都是出現(xiàn)了比較大的變化，尤其是引進(jìn)離職后福利的內(nèi)容，也正是這樣的變化從側(cè)面反映了我國會計準(zhǔn)和國際財務(wù)報告準(zhǔn)則正在靠近。當(dāng)然為了更好的保證新會計準(zhǔn)則的實施，還應(yīng)該從以下幾點入手解決：

3.1培養(yǎng)高素養(yǎng)的隊伍

首要一點就是全面的著力增強會計職業(yè)能力，嚴(yán)格按照新會計準(zhǔn)則在離職后福利計算的內(nèi)容進(jìn)行分析，才可以更好的對其工作進(jìn)行完善。因此企業(yè)對于本身發(fā)展中的招聘到的財會人員要具備較高的素質(zhì)，能夠很好的掌握時代發(fā)展的脈搏，現(xiàn)階段企業(yè)應(yīng)該把人才的培養(yǎng)作為重點，利用逐步學(xué)習(xí)及培訓(xùn)以強化資產(chǎn)評估型及精算型專業(yè)人才，能夠利用會計從業(yè)職員繼續(xù)教育及會計師培訓(xùn)、考試等手段切實提升會計職員的專業(yè)水平。

3.2科學(xué)設(shè)置專用賬戶

目前我國新會計準(zhǔn)則中，目前對于離職后福利的處理如下：首先是依據(jù)工作受益主體的差異，在此過程中涉及到了企業(yè)的“財務(wù)費用”、“銷售費用”與“生產(chǎn)成本”等。從而更好的剝離出精算假設(shè)變動給報表帶來的波動性，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)著更全面的準(zhǔn)確評估企業(yè)的運營能力。

3.3完善會計法律法規(guī)

一般情況下，由于設(shè)定受益計劃時，前提要求是企業(yè)必須具有優(yōu)質(zhì)的資格和完善的法律法規(guī)，然而在當(dāng)前的情形下，很多企業(yè)的自我道德制約能力比較弱，再加上企業(yè)在具體的管理中缺乏先進(jìn)性與規(guī)范性，公司的信用評級制度尚需進(jìn)一步建立。因此我國當(dāng)前的新會計準(zhǔn)則在離職后的福利的實踐中應(yīng)該以注冊會計師為主體，全力協(xié)調(diào)各職能部門體系，按照國家相關(guān)法律來制定受益計劃，避免給公司職工切身利益帶來極其不利的影響，進(jìn)而在此基礎(chǔ)上不斷完善社會體系。

4總結(jié)

通過分析本文認(rèn)為我國原有會計準(zhǔn)則與國際脫軌嚴(yán)重，難以滿足要求，盡管國家當(dāng)前全力推行的新會計準(zhǔn)則對原會計準(zhǔn)則做出了必要的完善，使之更加符合國際標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際需要，但是對其負(fù)債的確認(rèn)只確定在職工提供服務(wù)的期間，對于職工薪酬負(fù)債規(guī)定有時間價值，所以說到目前為止，相關(guān)企業(yè)依然需要對這部分價值予以重視。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡介：

鄒元朝，男，仡佬族，貴州省遵義市務(wù)川仡佬族苗族自治縣，學(xué)士學(xué)位。