馮悅

摘要：十三五期間，煙草企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的重任，加強(qiáng)和改進(jìn)煙草企業(yè)新形勢(shì)下的思想政治工作尤為重要。本文闡述了思想政治工作對(duì)煙草企業(yè)改革發(fā)展的重要性，同時(shí)以頤中煙草（集團(tuán)）有限公司（下稱(chēng)頤中集團(tuán)）為例，闡述當(dāng)前思想政治工作面對(duì)的新情況、新問(wèn)題，并就如何加強(qiáng)和改進(jìn)煙草企業(yè)思想政治工作做了簡(jiǎn)要論述。

關(guān)鍵詞：煙草企業(yè)；新形勢(shì)；思想政治工作

“十三五”期間，國(guó)家局圍繞貫徹發(fā)展新理念、再上卷煙新水平，明確“一個(gè)發(fā)展目標(biāo)”，把握“五個(gè)基本定位”，這是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下行業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型、動(dòng)力轉(zhuǎn)換的重大調(diào)整和深刻變革。伴隨著這場(chǎng)全面深化改革的攻堅(jiān)戰(zhàn)的過(guò)程，就是解放思想、理念更新、文化發(fā)展的過(guò)程，如何加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下煙草企業(yè)的思想政治工作，值得每位政工人員認(rèn)真思考。

1 加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重要性

政策要求使然。2017年是“十三五”發(fā)展規(guī)劃實(shí)施的深化年，是山東煙草工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提質(zhì)增效的攻堅(jiān)年。韓林總經(jīng)理要求多元化要認(rèn)真貫徹國(guó)家局黨組和公司黨組決策部署，深入落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，深入推動(dòng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)工作，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證和政治保證。頤中集團(tuán)作為山東中煙工業(yè)有限公司的全資子公司，多元化生產(chǎn)企業(yè)，有責(zé)任和義務(wù)全力支持省公司的政策，加強(qiáng)黨的建設(shè)，加強(qiáng)思想政治工作。

集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的需要。2017年是頤中集團(tuán)能力建設(shè)年，是調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的攻堅(jiān)年。黨建和思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的根本保證。隨著80后、90后的入職，逐漸成為了企業(yè)發(fā)展的主力軍，使得職工隊(duì)伍呈現(xiàn)“新老疊加”的情況，職工思想觀念多元多樣多變趨勢(shì)明顯，這些因素將對(duì)集團(tuán)改革發(fā)展穩(wěn)定形成考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。

2 頤中集團(tuán)思想政治工作目前面臨的困難

2.1公司多，人員多，統(tǒng)一管理存在困難

頤中集團(tuán)直屬單位達(dá)15家，員工3000余人，管理幅度較大，而且“點(diǎn)多面廣、跨行業(yè)經(jīng)營(yíng)、跨區(qū)域發(fā)展”，既有全資子公司也有參控股企業(yè)，從而導(dǎo)致了用工的差異，加之員工的年齡、學(xué)歷、政治面貌等不同，員工思想呈現(xiàn)多元化，使得人員統(tǒng)一管理以及思想政治工作的開(kāi)展存在困難。

2.2政工部門(mén)人員較少，所轄職能較多

頤中集團(tuán)政工部門(mén)目前兼有黨政、工會(huì)以及紀(jì)檢監(jiān)察等多項(xiàng)職能，而政工人員僅有4人，工作壓力較大；同時(shí)所轄公司從事政治工作的人員也身兼多職，沒(méi)有更多精力全身心的深入開(kāi)展思想政治工作。

2.3 思想政治工作方法單一，缺乏針對(duì)性

目前思想政治工作多以上級(jí)文件傳達(dá)、作報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)講座等 “灌輸式”被動(dòng)教育，且面對(duì)新時(shí)期員工思想“多元化”的特點(diǎn)，沒(méi)有進(jìn)行有針對(duì)性的教育，從而使得員工學(xué)習(xí)積極性不高，學(xué)習(xí)內(nèi)容不能引起員工共鳴，不能深達(dá)員工內(nèi)心，思想政治工作難以達(dá)到預(yù)期效果。

3 加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下思想政治工作的對(duì)策和建議

3.1充分發(fā)揮基層黨組織主觀能動(dòng)性

基層黨支部是黨的組織結(jié)構(gòu)中最基層的組織形式，作為連接社會(huì)群眾與黨的橋梁與通道，擔(dān)負(fù)著直接聯(lián)系、宣傳、組織群眾的責(zé)任。頤中集團(tuán)所轄公司均設(shè)有黨總支或黨支部，充分利用和發(fā)揮好每個(gè)黨總支（支部）的戰(zhàn)斗堡壘作用，可以更加有效、更快速、更全面的做好員工思想政治工作，達(dá)到事半功倍的良好效果。

3.2加大隊(duì)伍建設(shè)力度，提高自身素質(zhì)

“打鐵還需自身硬”。做好新形勢(shì)下思想政治工作，要做到組織落實(shí)、人員保證，要精選理論好、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的人員充實(shí)政工隊(duì)伍，同時(shí)也可以精選一部分高學(xué)歷年輕同志加入，為政工工作添加新血液、新思想，利于工作方法的創(chuàng)新；同時(shí)每一名政工人員時(shí)刻保持干勁兒， 常懷“能力不足”的擔(dān)憂(yōu)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感、責(zé)任感，不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，運(yùn)用理論知識(shí)武裝頭腦， 并將理論用于實(shí)踐，錘煉提高自身實(shí)踐能力。

3.3因材施教，突出針對(duì)性

員工之間的差異如性別的不同、年齡的不同、學(xué)歷的不同以及性格不同等因素，都會(huì)使得不同員工的思想問(wèn)題存在差別，應(yīng)在平時(shí)多留心注意觀察員工的特點(diǎn)，按照相似員工分批次有針對(duì)性的因材施教。同時(shí)要重點(diǎn)做好黨員的思想工作，時(shí)刻提醒黨員員工要在工作、生活等方方面面要發(fā)揮先鋒模范作用，及時(shí)的鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)，發(fā)揮他們的工作激情，以點(diǎn)帶面，將會(huì)有利于思想政治工作的順利開(kāi)展。

3.4加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)文化作用

企業(yè)文化是全體員工認(rèn)可和遵守的價(jià)值觀念、行為規(guī)范、以及發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)等，充分發(fā)揚(yáng)頤中集團(tuán)“自強(qiáng)、創(chuàng)新、敢當(dāng)”的企業(yè)文化內(nèi)涵和“自我加壓，敢為人先”企業(yè)文化精神，有利于增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、責(zé)任感、自豪感，打造企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮了員工的創(chuàng)新潛能，調(diào)動(dòng)了員工的工作激情，從而使全體員工心往一處想，勁往一處使，將有利于職工思想政治工作的開(kāi)展，為集團(tuán)提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)提供有利保障。

3.5充分利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新思想政治工作方式

在如今“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代，思想政治工作方式也應(yīng)時(shí)刻跟隨時(shí)代步伐，利用集團(tuán)微信公眾號(hào)、集團(tuán)報(bào)紙等媒介，運(yùn)用漫畫(huà)、微課等新穎的、適應(yīng)現(xiàn)代人喜好的形式，開(kāi)展思想政治工作將更加有效。

4 結(jié)束語(yǔ)

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，要不斷探索新形勢(shì)下企業(yè)員工思想政治工作的方式方法，在形式、內(nèi)容上不斷創(chuàng)新，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的有效性，把思想政治工作同學(xué)習(xí)教育、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，砥礪前行，與時(shí)竟進(jìn)，為集團(tuán)的良好長(zhǎng)久發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

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