岳瑞平

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展，事業(yè)單位也隨之不斷的進行創(chuàng)新改革，目前我國的事業(yè)單位隊伍建設中還存在很多問題和矛盾，因此有必要加強我國事業(yè)單位政工人員的工作素質和工作能力培養(yǎng)。本文分析了目前我國事業(yè)單位中政工人員存在的各種問題，重點分析了事業(yè)單位政工人員的素質培養(yǎng)策略，以期能夠提升我國事業(yè)單位政治思想工作的可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：事業(yè)單位；政工人員；素質培養(yǎng)

時代的發(fā)展和經(jīng)濟的進步給事業(yè)單位提出了更高的要求，因此事業(yè)單位為了能夠適應社會的發(fā)展內(nèi)部進行了一系列的改革措施，但是其中必然會觸碰到一部分員工的個人利益，從而有可能引起思想上的波動，因此為了能夠保證事業(yè)單位的工作質量，需要加強事業(yè)單位政工人員的思想政治工作建設，讓政工人員能夠以更加積極的心態(tài)來看待問題、開展工作。提升事業(yè)單位政工熱源的工作素養(yǎng)和工作能力，能夠有效提升事業(yè)單位的整體管理水平。

一、事業(yè)單位政工人員現(xiàn)存問題

1.政工人員的業(yè)務素質有待加強

近些年來事業(yè)單位非常重視在崗政工人員的素質培訓工作，因此不管是事業(yè)單位政工人員的年齡結構還是知識結構都有了一定的提升，但是在一部分事業(yè)單位中，很多政工人員的年齡比較大，同時具備的文化水平可能不如年青一代的工作人員高，這一批年齡較大的政工人員面臨著退休，二剛剛上任的年輕工作人員剛剛開始工作，對于工作的重要性認識還不夠深刻，沒有形成足夠的工作人情，導致事業(yè)單位政工隊伍出現(xiàn)了能力和年齡上的差距，嚴重影響了事業(yè)單位整體正公團隊的業(yè)務素質。

2.政工人員對于自身責任認識不清晰

目前有很多政工人員在工作中對于自己的工作責任和工作內(nèi)容了解不深刻，在工作中不夠積極，對于目前我國黨的基本路線和政策方針了解不夠準確，學習不到位，因此導致政工人員工作缺少積極性，在工作中容易出現(xiàn)敷衍了事的現(xiàn)象。

3.政工人員的理論知識不足

政治理論是作為事業(yè)單位工作的政工人員必須要具備的基礎知識，能夠為政工人員的思想政治工作提供非常重要的思想指導。目前我國一部分事業(yè)單位由于政工人員都是非專業(yè)就職，因此相對的政治理論知識基礎具備并不牢固，進入工作崗位之后也沒有經(jīng)過系統(tǒng)、專業(yè)的學習，導致目前我國事業(yè)單位中政工人員的理論知識不足。

二、提升事業(yè)單位政工人員素質培養(yǎng)策略

1.事業(yè)單位政工人員的基本素質

為了能夠提升事業(yè)單位思想政治工作的發(fā)展，有必要加強事業(yè)單位中政工人員的素質和能力培養(yǎng)。不管從事什么樣的工作，首先工作人員都需要具備良好的文化素質水平。對于從事事業(yè)單位的政工人員來說，首先必須要具備基本的政治素養(yǎng)，這是事業(yè)單位政治思想工作的基本要求，其次是政工人員需要具備高尚的道德素養(yǎng)和正直的工作作風。因此在針對事業(yè)單位政工人員進行基本素質培養(yǎng)時，首先要提升政工人員的政治素養(yǎng)，能夠深刻的理解國家政治思想和各項政策，能夠跟黨和國家的步伐保持一致，堅定自己的政治立場。同時事業(yè)單位政工人員要重新端正思想態(tài)度，并且需要具備高尚的道德情操，提升對工作的熱情和積極性，在工作中不怕吃苦、敢于創(chuàng)新，不計較個人的榮譽得失，一切以工作為重心，不斷地加強學習，通過聯(lián)系實際來尋找自身的不足，通過學習促進自己不斷的進步。

2.政工人員素質提升途徑

工作人員想要提升自身的整體素質，首先需要提升自身的文化素質水平，政工人員的學習要注重自主性，只是單純的依靠單位的培訓和教育，是無法根據(jù)自身學習情況來針對性提升專業(yè)水平的，政工人員首先需要更新學習觀念，根據(jù)自身的不足隨時補充缺乏的知識。政工干部人員也需要提升自學能力，提升事業(yè)單位政工干部的整體素養(yǎng)。通過工作時間，能夠有效的提升自身素質睡醒，事業(yè)單位政工人員只有通過工作來不斷的磨練自己，才能夠更好的從事思想政治工作。政工人員可以從工作中掌握不同業(yè)務的不同規(guī)律，總結出工作經(jīng)驗和其中的理論知識，通過工作實踐來提升自身的工作能力和工作水平。政工人員可以多參與一些工作座談會和交流會議，通過學習其他優(yōu)秀的政工人員工作經(jīng)驗來改正自身的不足。事業(yè)單位需要定期開展培訓活動，幫助政工人員提升自己的業(yè)務水平，掌握新時代發(fā)展不斷推陳出新的工作知識和工作技能。

3.發(fā)展政工崗位專職化

隨著事業(yè)單位的不斷發(fā)展，事業(yè)單位需要具備一批更加高素質和高工作水平的政工團隊，因此事業(yè)單位可以修改工作中的相關條例，根據(jù)自身單位的發(fā)展情況和政工素質水平，統(tǒng)一設定出政工專業(yè)職稱評定和崗位晉升等相關機制，確定出不同崗位的政工人員的工作要求和工作考核內(nèi)容，幫助事業(yè)單位的政工人員隊伍能夠朝著專業(yè)化、專職化的方向發(fā)展，不斷地提升政工人員的整體素質和工作能力水平，促進事業(yè)單位的發(fā)展能夠符合時代的要求。

4.提升政治敏銳度

由于我國目前正處于重要的社會轉型期，再加上經(jīng)濟的不斷進步發(fā)展，人們的思想價值觀念也逐漸的朝著多元化發(fā)展，事業(yè)單位的政工人員要在生活和工作中具備高度的政治敏銳度，重點培養(yǎng)自己的政治敏銳意識，實際的了解事業(yè)單位中內(nèi)部職工的思想情況，遇到有職工可能遇到思想政治方面的問題一定要及時的展開溝通和交流，把不良思想能夠扼殺在搖籃中。政工人員具備高強的鄭智敏退鍍，能夠在工作中多觀察、多分析，深入事業(yè)單位職工內(nèi)部工作，幫助事業(yè)單位整體的政治思想水平能夠持續(xù)提升。

結語：

要結合事業(yè)單位當前的發(fā)展狀況來提升政工人員的責任意識，在工作中做好政工人員的素質培養(yǎng)工作，提升政工人員的工作效率，從而幫助事業(yè)單位中其他員工的發(fā)展能夠具備正確的人生觀和價值觀。

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