論用工之前簽訂的勞動合同效力

霍婷+張夢園

摘 要：關(guān)于用工關(guān)系對勞動合效力的影響，《勞動合同法》僅規(guī)定用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系在用工之日起建立，未對勞動合同的效力進(jìn)行明確說明。下文筆者從勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系概念的區(qū)分、勞動合同成立要件以及在用工前使勞動合同有效所帶來的積極效果等方面對該問題進(jìn)行闡述。

關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系；勞動合同有效；勞動合同生效

1 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系概念之區(qū)別

《勞動合同法》第16條規(guī)定是勞動者與用人單位所簽訂的確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，以此概念我們可知勞動合同的調(diào)整對象即勞動者與用人單位間所形成的具體的勞動法律關(guān)系。法律關(guān)系作為一個基本的法律概念，其不同于一般的社會關(guān)系，最主要的特征即以法律上的權(quán)利、義務(wù)為紐帶而形成的特種社會關(guān)系，是法律規(guī)范的內(nèi)容在社會關(guān)系中的體現(xiàn)。勞動合同也不例外，一旦勞動者與用人單位簽訂勞動合同，兩方則形成勞動法律關(guān)系，其內(nèi)容由勞動者的權(quán)利義務(wù)以及用人單位的權(quán)利義務(wù)組成，如勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利、承擔(dān)遵守勞動規(guī)章的義務(wù)。與此類似的概念即勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是一種強(qiáng)調(diào)實際履行效果的社會關(guān)系，因此，其又稱為“事實勞動關(guān)系”。對于勞動關(guān)系，其與勞動法律關(guān)系既有區(qū)別又有聯(lián)系。對于兩者的區(qū)別，我們通常認(rèn)為勞動法律關(guān)系以法律規(guī)范的存在為前提，屬于規(guī)范范疇，簡單的說可歸類于“思想”。而勞動關(guān)系實際提供勞動為前提和內(nèi)容，屬于物質(zhì)社會關(guān)系，應(yīng)歸類于“事實”。至于聯(lián)系，有的學(xué)者認(rèn)為，勞動法律關(guān)系是以事實勞動關(guān)系為基礎(chǔ)建立起來的，沒有勞動關(guān)系就不會有勞動法律關(guān)系，勞動法律關(guān)系系勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式，也是勞動關(guān)系在受《勞動法》調(diào)整后所產(chǎn)生的法律效果。在“沒有勞動關(guān)系就不會有勞動法律關(guān)系”的認(rèn)定下，便容易引發(fā)一個法律上的問題，即用工關(guān)系建立之前簽訂的勞動合同效力如何？是否如學(xué)者所認(rèn)為的勞動法律關(guān)系的存在依賴于事實勞動關(guān)系的建立？對此，筆者的答案為否定。下文將從勞動合同的成立及生效要件角度對此問題進(jìn)行說明。

2 《勞動合同法》關(guān)于合同成立要件之分析

對于勞動合同的成立與生效，《勞動合同法》并未進(jìn)行區(qū)分，雙方當(dāng)事人一經(jīng)在合同文本上簽字、蓋章，合同即生效。對于訂立合同，法律也未明確規(guī)定勞動合同的成立要件，只是在第3條、第19條以及17條對合同的訂立原則、形式以及內(nèi)容提出要求。如規(guī)定在訂立合同時“應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、自愿平等、協(xié)商一致、誠實信用的原則”。但此規(guī)定的合同也非必定無效，《勞動合同法》第26條對勞動合同無效的情形做出來窮盡是列舉，即僅在列舉的三種情形下，勞動合同才全部或部分歸于無效。通過上問對法條的分析，我們可以知道，法律并未明確規(guī)定在未建立勞動關(guān)系時勞動合同不成立，相反，其對此做出了肯定的回答——用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起訂立。

3 用工之前簽訂的勞動合同效力應(yīng)當(dāng)有效

對于勞動合同，雖然其性質(zhì)已脫離民法合同，但是觀察《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的訂立、履行和變更規(guī)則均與《合同法》所規(guī)定的合同具有一定相似處?！逗贤ā逢P(guān)于合同成立的規(guī)則，一般僅要求雙方達(dá)成合意即可，勞動合同與此相比雖存在特殊之處——存在國家的干預(yù)、體現(xiàn)國家對弱者的特殊保護(hù)，但其從形式上仍屬于合同形式，屬于雙方當(dāng)事人在法律圈定的范圍內(nèi)所進(jìn)行的協(xié)議。既然是一種協(xié)議，就應(yīng)當(dāng)在法律允許的框架內(nèi)如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長工作時間范圍內(nèi)最大程度的尊重當(dāng)時人的意愿，讓當(dāng)事人在何以范圍內(nèi)決定勞動合同的成立與生效不應(yīng)當(dāng)存在任何障礙。再者說，法律對勞動合同在某方面予以特殊規(guī)定的目的是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，可是憑空增加“勞動關(guān)系實質(zhì)建立”的前提要求并不能體現(xiàn)出對于勞動者權(quán)益特殊保護(hù)的考量，反而存在一定弊端。無論是在《合同法》上還是《勞動合同法》上，我們賦予合同效力就等于賦予合同約束當(dāng)事人的效力，其效力主要表現(xiàn)在：1.勞動合同一旦成立有效即受法律保護(hù)。2.當(dāng)事人不得擅自變更、解除合同的義務(wù)。3.勞動關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在合同生效后按照合同確定的權(quán)利義務(wù)自覺履行。4.違約方承擔(dān)違約責(zé)任。而若根據(jù)“沒有勞動關(guān)系就不會有勞動法律關(guān)系”的觀點(diǎn)，在沒有建立事實用工關(guān)系的前提下，勞動合同不成立，那么反而剝奪了勞動者受法律保護(hù)的機(jī)會。在此情況下，若勞動者與用人單位簽訂勞動合同后卻遲遲不予其建立用工關(guān)系，那么該合同不僅不生效，還不具備任何約束力，此時勞動者的權(quán)利無從救濟(jì)。

4 賦予勞動合同效力情況下的困境及對策

根據(jù)上文的論述，無論是從禁止過度干預(yù)還是從保護(hù)當(dāng)事人利益角度上看，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動合同有效。但如此也會引發(fā)另一個問題，即在只簽訂勞動合同，還未建立勞動關(guān)系的情況下，勞動人員在簽訂合同后回家的途中遭遇車禍，能否要求工傷保險金？對此答案應(yīng)為否定。此結(jié)論似乎與我上文論述存在矛盾，既然在勞動合同中已經(jīng)約定了社會保險且合同有效，該勞動者為何不能獲得工傷保險金？此矛盾之處應(yīng)當(dāng)歸因與《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同成立即生效規(guī)定。筆者認(rèn)為，法律如此規(guī)定存在一定疏漏，合同有效是基于當(dāng)事人之間協(xié)議內(nèi)容合法，意思真是，但這并不意味著必定生效。勞動合同的生效只有在真正建立了勞動關(guān)系時才有意義，對于提供工傷保險，用人單位的義務(wù)對象只是與其存在實際勞動關(guān)系的員工，也即只有存在實際用工，勞動合同才生效，用人單位也才具備實際履行義務(wù)的責(zé)任。因此，筆者贊同將勞動合同的生效時間與用工關(guān)系的建立時間統(tǒng)一，以避免不必要的爭議。

總之，我們應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的概念，從在法律允許的限度內(nèi)尊重當(dāng)事人的意思以及保護(hù)當(dāng)事人利益的角度看，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)定在用工之前簽訂的勞動合同是有效的。但對于其生效時間，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)與實際用工關(guān)系的建立保持一致。

參考文獻(xiàn)

[1]林嘉.勞動法和社會保障法.中國人民大學(xué)出版社.2014（123-131）.