河南將建立公務員誠信檔案

河南省人民政府近日發(fā)文，要求建立公務員誠信檔案，依法依規(guī)將公務員個人有關事項報告、廉政記錄、年度考核結果、違法違紀違約行為等信用信息記入檔案，作為公務員考核、任用和獎懲的重要依據。

根據近日發(fā)布的《河南省加強政務誠信建設實施方案》規(guī)定，各級政府和公務員在履職過程中，因違法違規(guī)、失信違約被司法判決、相對不起訴、行政處罰、紀律處分、問責處理等產生的信息將納入政務失信記錄。政務失信記錄由各級社會信用體系建設牽頭部門負責采集，逐級歸集至各省轄市、縣（市、區(qū)）信用信息交換共享平臺及河南省公共信用信息平臺，并與國家信用信息交換共享平臺和“信用中國”網站實現(xiàn)互聯(lián)共享，并將依法依規(guī)逐步公開。

對存在政務失信記錄的公務員，按照相關規(guī)定采取限制評優(yōu)評先等處理措施。各級政府存在政務失信記錄的，要根據失信行為對經濟社會發(fā)展造成的損失情況和社會影響程度，對具體失信情況書面說明原因并限期加以整改，依規(guī)取消相關政府部門參加各類榮譽評選資格，予以公開通報批評，對造成政務失信行為的主要負責人依法依規(guī)追究責任，涉及紀律處分、問責處理的由紀檢監(jiān)察機關嚴肅問責追責。

與此同時，如果公務員在政務失信行為發(fā)生后能夠主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發(fā)生的，可從輕或免于實施失信懲戒措施。

《方案》提出，到2017年年底，省直各部門、省轄市、縣（市、區(qū)）政務信用信息記錄實現(xiàn)全覆蓋，政務失信信息在全省范圍內實現(xiàn)歸集共享，政務失信行為聯(lián)合懲戒機制初步建立。

（來源：《人民日報》）