尹晨寒
摘 要:隨著國(guó)有企業(yè)的快速發(fā)展,企業(yè)思想政治工作的地位越來(lái)越重要,作用也越來(lái)越大,故現(xiàn)在對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新已是大勢(shì)所趨,不可避免。如何對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作進(jìn)行改進(jìn)與創(chuàng)新,使企業(yè)高速發(fā)展,這已經(jīng)是國(guó)有企業(yè)面臨的一個(gè)重要課題。本文以思想政治的重要性和現(xiàn)今企業(yè)思想政治工作的狀況和問(wèn)題為切入點(diǎn),對(duì)如今國(guó)有企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新的路徑進(jìn)行了分析和研究。
關(guān)鍵詞:改進(jìn)與創(chuàng)新;國(guó)有企業(yè);思想政治工作
1 對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行改進(jìn)與創(chuàng)新的意義
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展,老舊的思想政治工作思維已不能適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)的發(fā)展要求,做好新時(shí)期企業(yè)思想政治工作,將國(guó)家對(duì)企業(yè)文化的要求和政策傳達(dá)到企業(yè)全體員工,以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力,促進(jìn)企業(yè)按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則健康運(yùn)作和發(fā)展就顯得尤為重要。
1.1 改進(jìn)與創(chuàng)新思想政治工作有利于企業(yè)改革與發(fā)展
企業(yè)思想政治工作是推進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展的精神動(dòng)力,是企業(yè)改革和發(fā)展的生命線,對(duì)思政工作的改進(jìn)與創(chuàng)新,有利于企業(yè)思政工作與企業(yè)管理的相互融合,充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)改革和發(fā)展中的重要作用,使思政工作和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步發(fā)展,把思政工作滲透到企業(yè)發(fā)展和改革的各個(gè)環(huán)節(jié)中,為企業(yè)改革創(chuàng)新提供強(qiáng)有力的思想保障。
1.2 改進(jìn)與創(chuàng)新思想政治工作有利于企業(yè)文化的發(fā)展
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)全體員工共同價(jià)值觀的體現(xiàn),該價(jià)值觀是一種強(qiáng)大的群體意識(shí)和精神力量,是企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力和力量來(lái)源,具有激勵(lì)企業(yè)進(jìn)取和指導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展的重要作用。而企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化的塑造者和培育者,通過(guò)對(duì)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新,更好地對(duì)員工進(jìn)行思想教育,促進(jìn)員工價(jià)值觀的統(tǒng)一,從而促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展和核心價(jià)值觀念的形成。
1.3 思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新有利于企業(yè)培養(yǎng)人才
思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新,可提高員工整體素質(zhì),有利于全面培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的“四有新人”,從而提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。而現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)中,員工素質(zhì)參差不齊,或沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)、自私自利,或懶散消極、沒(méi)有責(zé)任心,或得過(guò)且過(guò)、沒(méi)有進(jìn)取意識(shí),嚴(yán)重制約企業(yè)發(fā)展。長(zhǎng)期在企業(yè)中有效實(shí)行思想政治工作,積極培育熱愛(ài)工作、追求卓越、積極主動(dòng)、樂(lè)于承擔(dān)責(zé)任的員工,進(jìn)而提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
2 現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)中思想政治工作存在的問(wèn)題
2.1 對(duì)思想政治工作不重視
隨著改革開(kāi)放的進(jìn)行,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展對(duì)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作造成了不小的沖擊,只注重追求經(jīng)濟(jì)利益,忽視了思想政治工作的重要性,以至于一些國(guó)企中政工工作漸漸垮掉,變成了擺設(shè)一樣的存在。再加上管理者對(duì)思想政治工作的不重視,并不對(duì)思想政治工作部門(mén)進(jìn)行過(guò)多的關(guān)注和投入,使得思政工作的開(kāi)展難以進(jìn)行。
2.2 思政工作制度不完善
其一,企業(yè)未形成一套與企業(yè)管理制度相符合的思想政治工作體系,使思政工作不能有效發(fā)揮其職能和作用,造成思政工作與管理工作互不干擾、各自為政的局面。其二,管理者不能用心用力履行思政工作內(nèi)容,不能及時(shí)了解員工心理動(dòng)態(tài),對(duì)有小情緒的員工未能及時(shí)開(kāi)導(dǎo),導(dǎo)致思政工作流于形式、內(nèi)容空洞。其三,思政工作模式落后,未能緊跟時(shí)代步伐進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新,表現(xiàn)在管理人員教育員工時(shí)過(guò)于嚴(yán)肅,沒(méi)有親和力,造成員工心理困擾、口服心不服的現(xiàn)象;管理人員不能利用先進(jìn)信息技術(shù)對(duì)員工工作、生活情況及時(shí)了解,造成“兩眼黑”的管理現(xiàn)狀,使職工質(zhì)疑思政工作的效用;管理方式注重結(jié)果輕過(guò)程、流于形式缺思考,未能實(shí)行一套高效的思政工作管理模式。
2.3 思政工作部門(mén)管理人員配備不合理
思政工作對(duì)企業(yè)發(fā)展意義重大,需要配備專業(yè)人才,而企業(yè)對(duì)思政工作流于形式,導(dǎo)致對(duì)思政工作部門(mén)人員配備馬馬虎虎,甚至在一些企業(yè)中,思政工作部門(mén)成了安置閑散人員的所在,缺乏專業(yè)人才對(duì)思政工作的支持,企業(yè)思政工作效用可想而知。另外,企業(yè)挑選入職者時(shí),沒(méi)有一套固定標(biāo)準(zhǔn),對(duì)在職者培訓(xùn)投入不足或培訓(xùn)內(nèi)容單一,不能適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)對(duì)思政工作人員的要求。
3 思政工作改進(jìn)與創(chuàng)新的方法探討
傳統(tǒng)思政工作內(nèi)容流于形式,重結(jié)果輕過(guò)程,已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢(shì)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,因此,對(duì)思政工作的改進(jìn)與創(chuàng)新迫在眉睫,是思政工作內(nèi)容的重中之重。
3.1 思政工作要堅(jiān)持以人為本
以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心,是黨對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理的要求,既彰顯了我們黨以人為本的執(zhí)政理念,又突出了當(dāng)代思政工作的新視角,思政工作的服務(wù)對(duì)象是企業(yè)全體在職員工,在工作進(jìn)行中要始終本著以人為本的原則,即人是第一位的,管理者要高度重視思政工作的執(zhí)行狀況,時(shí)刻體諒員工,了解他們的工作狀態(tài)和心理情緒,積極對(duì)員工進(jìn)行教育和開(kāi)導(dǎo),把企業(yè)管理與員工迫切需求結(jié)合起來(lái),達(dá)到以理服人、以情動(dòng)人,為培養(yǎng)員工共同價(jià)值觀而努力。
3.2 與時(shí)俱進(jìn),創(chuàng)新思想觀念
企業(yè)思政工作改進(jìn)與創(chuàng)新的首要任務(wù)是思想觀念的創(chuàng)新。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,受到多元文化和諸多社會(huì)關(guān)系的影響,許多企業(yè)員工的思想受到一定程度上的沖擊,使員工思維受到不小的影響,因此要想適應(yīng)新形勢(shì)下思政工作的要求,思政工作必須從傳統(tǒng)老舊的思維方法中脫離出來(lái),改進(jìn)創(chuàng)新工作模式和工作內(nèi)容,才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求。
3.3 對(duì)思政工作人員選拔機(jī)制創(chuàng)新
思政工作人員選拔標(biāo)準(zhǔn)極為重要,創(chuàng)新選拔機(jī)制,要求健立健全選拔方案,積極挑選高素質(zhì)、專業(yè)化職員,把那些優(yōu)秀人才安排到合適位置,做到人盡其才,提高思政工作核心力量。此外,積極對(duì)思政工作在職人員進(jìn)行再教育,創(chuàng)新培訓(xùn)方法與內(nèi)容,摒棄老舊的教育模式,從實(shí)際出發(fā),不斷豐富再教育的理論內(nèi)容和實(shí)踐方案,鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取,培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才,提高員工綜合素質(zhì),促進(jìn)員工全面發(fā)展。
4 結(jié)論
總之,思政工作是一項(xiàng)博大精深的工程體系,沒(méi)有一成不變的模式,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,為適應(yīng)新形勢(shì),需要不斷完善思政工作體系,需要不斷對(duì)思政工作方法內(nèi)容探討,不斷進(jìn)行創(chuàng)新與改進(jìn),與時(shí)俱進(jìn),才能最大效用地發(fā)揮思政工作在企業(yè)發(fā)展中的作用,使思政工作真正為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),促進(jìn)企業(yè)跨越發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
[1]杜連厚.對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新的思考[J].辦公室業(yè)務(wù).2015(6):160-161
[2]賈麗丹.對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新的思考[J].科研.2015(26):119
[3]武永紅.電力企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新研究[J].中國(guó)高新技術(shù)企業(yè).2016(6):163-165
[4]畢煒.新形勢(shì)下煤田地質(zhì)企業(yè)思想政治工作改進(jìn)策略分析[J].經(jīng)營(yíng)者.2016,30(13)endprint