【摘 要】隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，知識(shí)和技術(shù)已成為當(dāng)今社會(huì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，人才作為知識(shí)和技術(shù)的載體，在政府和企業(yè)中受到高度重視。人力資源會(huì)計(jì)就是把人力資源作為一項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，以滿足利益相關(guān)者對(duì)人力資源信息需求的一種價(jià)值管理手段。雄安新區(qū)的建設(shè)成為政府和企業(yè)的新挑戰(zhàn)和新機(jī)遇，加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)管理，有助于提高人力資源利用效率，在新區(qū)建設(shè)中充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)新區(qū)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】人力資源會(huì)計(jì)；成本；勞動(dòng)者權(quán)益；雄安新區(qū)

一、理論基礎(chǔ)

經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用也越大，人才成為經(jīng)濟(jì)資源中最重要的因素。

美國(guó)密歇根大學(xué)赫曼森1964年首次提出“人力資源會(huì)計(jì)”這一概念后，通過(guò)會(huì)計(jì)學(xué)者不懈的研究，如今已逐步建立起一套較為完整的人力資源會(huì)計(jì)理論體系，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下得到推廣，應(yīng)用于企業(yè)實(shí)踐。

人力資源會(huì)計(jì)是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎(chǔ)上，與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門(mén)會(huì)計(jì)學(xué)科，是對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種程序和方法，是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)全新領(lǐng)域。

二、研究?jī)?nèi)容

隨著會(huì)計(jì)學(xué)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究日趨深入，普遍認(rèn)為，完善人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.成本，人力資源成本會(huì)計(jì)是較早提出來(lái)的，比較成熟的模式。通過(guò)增設(shè)一些相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目，使人力資源成本的會(huì)計(jì)信息能夠在遵循公認(rèn)會(huì)計(jì)原則的前提下通過(guò)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)程序取得；2.價(jià)值，人內(nèi)在勞動(dòng)能力的價(jià)值只能推測(cè)而無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)量，但它創(chuàng)造出的外在價(jià)值可以計(jì)量。以過(guò)去人力所創(chuàng)造的價(jià)值為基礎(chǔ)，可以對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告，也可對(duì)未來(lái)的價(jià)值進(jìn)行預(yù)測(cè)；3.勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)是對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的繼承和創(chuàng)新。它進(jìn)一步提出人以勞動(dòng)者的身份參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)高于其他任何物質(zhì)資源，所以他們應(yīng)該同樣享有對(duì)企業(yè)新出價(jià)值的分配權(quán)。

三、應(yīng)用現(xiàn)狀

人力資源會(huì)計(jì)作為嶄新的會(huì)計(jì)學(xué)分支，在我國(guó)，理論研究逐漸完善，但實(shí)際應(yīng)用存在較多問(wèn)題。目前，我國(guó)還沒(méi)有企業(yè)完全實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)，只有部分企業(yè)就其某一方面進(jìn)行應(yīng)用，如深圳華為，是國(guó)內(nèi)第一家對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行嘗試性應(yīng)用的試點(diǎn)單位，之后有聯(lián)想集團(tuán)、山西大同秦嘉實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司、中石化勝利油田有限公司等部分應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)。

人力資源會(huì)計(jì)實(shí)踐推進(jìn)緩慢，原因在于：1.傳統(tǒng)觀念和理論研究落后。受傳統(tǒng)價(jià)值觀念影響，人們對(duì)明碼標(biāo)價(jià)的做法始終不認(rèn)同，觀念束縛阻礙了對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究；2.相關(guān)法律法規(guī)有待完善。我國(guó)有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則和制度不完善，缺少政策支持，消減了研究人員的熱情，也使實(shí)際應(yīng)用中缺乏權(quán)威和有效準(zhǔn)則制度的引導(dǎo)；3.政府和企業(yè)人才意識(shí)淡薄。沒(méi)有重視人才在推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展中的重大作用；4.人力資源價(jià)值的估值存在技術(shù)障礙。我國(guó)估值體系尚不健全，還未對(duì)人力資產(chǎn)評(píng)估作出具體規(guī)定，且人力資產(chǎn)具有不同于物力資產(chǎn)的特殊性，評(píng)估人員缺乏相應(yīng)的評(píng)估指導(dǎo)和評(píng)估經(jīng)驗(yàn)。

四、發(fā)展前景

人力資源是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力，如何在政府工作和企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮人力資源價(jià)值，推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用，是政府和企業(yè)面對(duì)的重要課題。

雄安新區(qū)位屬河北省，地處北京、天津、保定腹地，規(guī)劃范圍涵蓋河北省雄縣、容城、安新等3個(gè)縣及周邊部分區(qū)域。2017年4月1日，中共中央、國(guó)務(wù)院決定在此設(shè)立國(guó)家級(jí)新區(qū)，是繼深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和上海浦東新區(qū)之后又一具有全國(guó)意義的新區(qū)。雄安新區(qū)建設(shè)具有重要的戰(zhàn)略及經(jīng)濟(jì)意義。

雄安新區(qū)建設(shè)中，無(wú)論是對(duì)于政府還是企業(yè)，人才的價(jià)值十分重要。河北省人社系統(tǒng)將圍繞雄安新區(qū)需求，完善引才政策，匯聚使用全球人才資源，彈性使用，軟性管理，個(gè)性服務(wù)，以實(shí)際行動(dòng)支持雄安新區(qū)構(gòu)建具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才工作機(jī)制。通過(guò)實(shí)施“百人計(jì)劃”、各類招才引智大會(huì)、專家聯(lián)誼會(huì)等方式，引進(jìn)一批高層次人才；充分發(fā)揮省駐外引智工作站等渠道作用，引進(jìn)“高精尖缺”人才；通過(guò)顧問(wèn)指導(dǎo)、短期兼職、候鳥(niǎo)服務(wù)、對(duì)口支持等方式柔性引進(jìn)人才，工作要求實(shí)施特殊管理，提供個(gè)性化服務(wù)。當(dāng)前，將圍繞新區(qū)需要，重點(diǎn)引進(jìn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、城市規(guī)劃、生態(tài)環(huán)保、高新產(chǎn)業(yè)等方面海內(nèi)外高端人才。

人力資源在一定意義上決定著新區(qū)的未來(lái)走向，因此雄安新區(qū)可以作為推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的新模板。在引才戰(zhàn)略中，人力資源會(huì)計(jì)能夠發(fā)揮其特有優(yōu)勢(shì)，結(jié)合新區(qū)發(fā)展規(guī)劃和需求，分析新區(qū)建設(shè)中人力資源成本，充分挖掘人力資源價(jià)值，注重勞動(dòng)者權(quán)益，利用專門(mén)方法進(jìn)行人力資源的確認(rèn)、計(jì)量、利潤(rùn)分配與披露，建立健全完整的人力資源體系，為新區(qū)建設(shè)中人力管理提供科學(xué)依據(jù)。

五、結(jié)語(yǔ)

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的核心動(dòng)力。目前，我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)在理論研究和應(yīng)用發(fā)展存在較多的困難。因此，我國(guó)政府要基于我國(guó)國(guó)情，借鑒國(guó)外理論成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)完善人力資源會(huì)計(jì)理論體系，給予政策法律支持，同時(shí)，鼓勵(lì)部分企業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行試點(diǎn)應(yīng)用，積累經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：

張倩（1995—），女，回族，河北省廊坊市，河北大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)在讀碩士研究生。endprint