洪家敏

摘要：人類社會的發(fā)展主要經(jīng)歷了兩個階段，分別為：知識經(jīng)濟和資源經(jīng)濟等，不管知識經(jīng)濟的定義是什么，永久不變的是人類社會逐漸朝著經(jīng)濟發(fā)展的新時代方向發(fā)展。本文就新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢展開探討和研究。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟時代；知識經(jīng)濟管理；發(fā)展趨勢

知識型經(jīng)濟（Knowledge-based economy）源自經(jīng)濟合作與發(fā)展組織于1996年提出，并定義為擁有、分配、生產(chǎn)和著重使用知識的新經(jīng)濟模式，雖有知識經(jīng)濟，但農(nóng)業(yè)、工業(yè)仍同樣重要；此外知識經(jīng)濟亦稱為“新經(jīng)濟”，指的是使用新技術(shù)，合理、規(guī)范地利用優(yōu)秀人才為動力，推動經(jīng)濟的發(fā)展；知識經(jīng)濟是知識在生產(chǎn)中占主導地位，知識產(chǎn)業(yè)成為龍頭產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟形態(tài)。在新經(jīng)濟時代發(fā)展背景下，知識經(jīng)濟創(chuàng)新成為現(xiàn)代企業(yè)甚至是國家的核心競爭力，因此，知識經(jīng)濟的影響對于現(xiàn)代企業(yè)甚至是國家的經(jīng)濟發(fā)展而言是非常大的，人類社會的發(fā)展受到一定程度的影響。

一、新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢

1加強創(chuàng)造價值與核心能力的培養(yǎng)

在新經(jīng)濟時代發(fā)展背景下，其主要特點就是創(chuàng)造一定的經(jīng)濟價值和作用，其能力主要呈現(xiàn)在構(gòu)建競爭模式的基礎(chǔ)之上，集體的價值源自于組織內(nèi)部的每個個體；所以，現(xiàn)代企業(yè)在提升自身的市場經(jīng)濟效益的同時，需要采取有效的措施培養(yǎng)自身的核心能力，在培養(yǎng)核心能力過程中，現(xiàn)代企業(yè)積極發(fā)展創(chuàng)造經(jīng)濟價值和作用，重視培養(yǎng)自身的核心能力；將改善企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及能夠快速有效地解決問題作為企業(yè)的發(fā)展目標，其與企業(yè)的人力資源管理方面有很大的關(guān)聯(lián)，在新經(jīng)濟時代發(fā)展背景下，人力資源管理的主要方向是企業(yè)員工創(chuàng)造價值的能力，以及企業(yè)人力資源管理人員解決實際問題的能力，但是，就開展現(xiàn)階段知識經(jīng)濟管理工作而言，想要創(chuàng)造一定程度的價值和作用是需要承擔一定的風險的，此風險主要指的是現(xiàn)代企業(yè)在人才管理過程中，有人才的流動，使得企業(yè)在發(fā)展過程中存在財務(wù)和競爭等方面的風險，就知識經(jīng)濟管理發(fā)展趨勢而言，企業(yè)的核心技術(shù)人才必將成為企業(yè)的發(fā)展趨勢的帶領(lǐng)者。

2中層領(lǐng)導者組織地位的確定

在新經(jīng)濟時代發(fā)展背景下，知識經(jīng)濟管理注重創(chuàng)新，在現(xiàn)代企業(yè)的組織機構(gòu)管理工作過程中，中層管理人員一定扮演著實施創(chuàng)新和具體管理決策的角色，因此，知識經(jīng)濟的管理趨勢主要形式為自上而下和自下而上的雙向管理模式，其中自上而下的管理模式在建立在傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理模式的基礎(chǔ)之上，然而，在知識經(jīng)濟管理過程中，需要在傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理模式的基礎(chǔ)之上進行相應(yīng)的改革和創(chuàng)新，此種創(chuàng)新工作主要由組織機構(gòu)當中的高層領(lǐng)導人員發(fā)起，具體管理決策有中層領(lǐng)導人員落實，起到傳遞信息資源的作用；就自下而上的管理模式而言，主要指的是知識經(jīng)濟管理的創(chuàng)新工作，突破了傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理模式，由于知識經(jīng)濟創(chuàng)造的前提條件是個體具備一定的創(chuàng)新精神，高層領(lǐng)導人員在經(jīng)濟管理模式創(chuàng)新工作過程中起到指導作用，知識的主體還是個人，知識經(jīng)濟的小部分隱性在小范圍內(nèi)流傳，其中知識經(jīng)濟的溝通交流的形式也是由組織個體的喜好來決定的，此種知識經(jīng)濟管理模式，幫助企業(yè)節(jié)省更多的時間，避免由于溝通交流出現(xiàn)問題而浪費多余的時間，有效提升現(xiàn)代企業(yè)的市場經(jīng)濟效益和市場核心競爭力。

3知識經(jīng)濟將成為企業(yè)的核心競爭力

在企業(yè)的發(fā)展過程中，知識經(jīng)濟管理是企業(yè)市場核心競爭力的基礎(chǔ)保障，其中隱性知識的共享成為現(xiàn)代企業(yè)知識經(jīng)濟管理所面臨的一大挑戰(zhàn)；當現(xiàn)代企業(yè)朝著知識經(jīng)濟管理時代方向發(fā)展，意味著企業(yè)要將發(fā)展重心放在如何激發(fā)員工的創(chuàng)造能力方面，現(xiàn)代企業(yè)想要在市場經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)一席之地，在市場上占據(jù)一定份額，其需要提高自身的知識經(jīng)濟表現(xiàn)能力，知識變現(xiàn)的形式有很多種，企業(yè)應(yīng)當選擇分散的而不是聚攏的形式，由于分散的知識有利于企業(yè)的循環(huán)利用，提高知識經(jīng)濟的利用效率，促進加快現(xiàn)代企業(yè)的市場經(jīng)濟發(fā)展進程；知識經(jīng)濟管理可以最大程度地激發(fā)企業(yè)員工創(chuàng)新的積極主動性，促進加強現(xiàn)代企業(yè)員工的創(chuàng)新意識，有利于有效培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新思維，有利于現(xiàn)代企業(yè)開展人力資源管理工作，促進提生現(xiàn)代企業(yè)的人才資源管理水平和管理質(zhì)量，使得企業(yè)原有的監(jiān)督機制逐漸淡化甚至是消除；除此之外，現(xiàn)代企業(yè)開展知識經(jīng)濟管理工作，促進企業(yè)的人力資源研究趨勢逐漸與國際化人力資源研究水平接近，充分尊重跨國的人力資源管理文化和價值，有助于企業(yè)處理人力資源管理相關(guān)議題，對傳統(tǒng)的人力資源管理模式進行改革和創(chuàng)新，引領(lǐng)著現(xiàn)代企業(yè)朝著新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理方向發(fā)展，這是現(xiàn)代成功企業(yè)的必然發(fā)展趨勢，促進現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)長久、可持續(xù)的發(fā)展目標。

二、結(jié)語

綜上所述，在新經(jīng)濟時代發(fā)展背景下，知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢對于人類社會的發(fā)展而言至關(guān)重要，對于現(xiàn)代企業(yè)的市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢產(chǎn)生巨大的影響，使得企業(yè)更加注重加強培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新思維；科學技術(shù)的不斷發(fā)展，給人類文明生活帶來巨大的改變，其中知識經(jīng)濟管理給知識經(jīng)濟時代發(fā)展造成的影響是不可小覷的，知識經(jīng)濟管理能夠給企業(yè)和人類社會的發(fā)展等方面帶來巨大的影響，促進企業(yè)朝著更加高科技、信息化、知識經(jīng)濟管理等方向發(fā)展，促進人類社會文明生活健康、穩(wěn)定的發(fā)展。