摘要：國有企業(yè)在我國發(fā)展進(jìn)程中所起到的獨有作用是不可替代的，不僅在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了關(guān)鍵性作用，對整個社會的進(jìn)步也作出了巨大貢獻(xiàn)。較之于其他所有制企業(yè)，國有企業(yè)的獨特性主要體現(xiàn)在思想政治工作上。作為國有企業(yè)工會工作的重要組成部分，思想政治工作的持續(xù)開展無疑是國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的根本保障。文章首先闡述了國有企業(yè)工會在思想政治工作上所具備的優(yōu)勢，然后進(jìn)一步探討了此項工作的重要意義，最后就國有企業(yè)工會加強思想政治工作提出了具體的政策措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)工會；思想政治工作；必要性；政策措施

一、國有企業(yè)工會在思想政治工作中的獨特優(yōu)勢

首先，組織優(yōu)勢是基礎(chǔ)。就目前的實際情況來看，我國國有企業(yè)基本上都有一個健全的工會組織，企業(yè)工會活動的開展始終在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下嚴(yán)格按照工會章程來進(jìn)行。毫無疑問，一個健全的組織系統(tǒng)不僅可以為國有企業(yè)思想政治工作的開展在物質(zhì)上提供必要的保障，同時也能夠確保思想政治工作發(fā)展方向的正確性與有效性，最終讓黨、政府的政策方針在國有企業(yè)中得到真正的落實。

其次，地位優(yōu)勢是保障。工會在國有企業(yè)中有著突出的地位優(yōu)勢，這個優(yōu)勢不光指工會的法律地位，還突出體現(xiàn)在其現(xiàn)實地位上。作為職工自愿組合的一種組織，工會是群眾自己的組織，其在企業(yè)與職工之間的聯(lián)系上，以及群眾意愿與黨的方針政策間起到了尤為關(guān)鍵的紐帶作用。因此，工會能夠了解職工群眾的現(xiàn)實困難、思想動態(tài)和需求，使得工會在對國有企業(yè)職工進(jìn)行思想政治工作時，更加具有針對性，保障了思想政治工作的順利開展。

第三，能力優(yōu)勢是前提。針對一個國有企業(yè)的工會來說，如果僅僅在組織與地位上擁有一定優(yōu)勢儼然是不夠的，如果缺乏實際能力，儼然難以挑起職工思想政治工作的重?fù)?dān)。由于工會工作人員原本就是國有企業(yè)內(nèi)部職工，所以對整個企業(yè)以及企業(yè)職工的真實情況都是比較了解的，再加上掌握了思想政治工作的技巧和工會相關(guān)工作的方法，使得國有企業(yè)工會工作人員的能力突出、經(jīng)驗豐富，能夠在思想政治工作中發(fā)揮能力和才干。

二、國有企業(yè)工會開展思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

作為現(xiàn)目前我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要構(gòu)成，國有企業(yè)無疑是社會主義制度優(yōu)越性的一種具體表現(xiàn)?；诖?，思想政治工作的開展對國有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展來說十分關(guān)鍵，但所面臨的挑戰(zhàn)也是巨大的。

第一，由于部分國有企業(yè)負(fù)責(zé)人本身就不重視工會工作，所以難以對工會思想政治工作的重要性有一個正確的認(rèn)識。抓經(jīng)營，是這些負(fù)責(zé)人普遍認(rèn)為的持續(xù)發(fā)展之道，認(rèn)為思想政治工作可有可無，對整個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益并不會起到多大作用。再加上一些企業(yè)工會往往不重注發(fā)揮能動性，在給企業(yè)員工做思想工作時，內(nèi)容及方法陳舊空洞，不能適應(yīng)新形勢、新情況的要求，什么場合都是老一套。企業(yè)員工對這些官話、套話、空話不僅僅毫無興趣，甚至?xí)a(chǎn)生排斥情緒和逆返心理。這就導(dǎo)致日常工作中，出現(xiàn)工會成為擺設(shè)，既無為也無位，職能弱化，與企業(yè)經(jīng)營管理工作相脫節(jié)。

第二，在全面深化改革和經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的當(dāng)下，國有企業(yè)改制的后續(xù)工作仍然在繼續(xù)進(jìn)行，企業(yè)改革和發(fā)展過程中也不斷發(fā)生著新的問題。計劃經(jīng)濟(jì)時期，國有企業(yè)管理模式以“大一統(tǒng)”為突出特點，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展要求，現(xiàn)代企業(yè)管理制度亟待建立。與此相對應(yīng)，國有企業(yè)內(nèi)部的利益關(guān)系、組織制度等都將發(fā)生深刻變化，體制發(fā)生轉(zhuǎn)變，觀念需要重塑，利益正在調(diào)整……凡此種種，都給國有企業(yè)員工的心理帶來了沖擊，不理解、不適應(yīng)、不平衡的現(xiàn)象司空見慣。在這樣的背景下，國有企業(yè)工會要開展思想政治工作，面臨著重重挑戰(zhàn)。

第三，隨著國有企業(yè)深化改革的推進(jìn)，員工個人心理也出現(xiàn)新變化。伴隨我國國有企業(yè)體制改革深化，很多國有企業(yè)都逐步完成了改企改制，構(gòu)建了現(xiàn)代企業(yè)制度，并在確立市場經(jīng)濟(jì)制度的同時完成了對資源配置的優(yōu)化，在社會生產(chǎn)上實現(xiàn)了一次飛躍的發(fā)展。隨著國有企業(yè)深化改革的不斷推進(jìn)，崗位競爭日益激烈，薪酬分配體系的更新，使得拜金主義、功利主義等思想也在國有企業(yè)職工，尤其是年輕職工的心理生根發(fā)芽。貧富差距的增大，國有企業(yè)職工的心理產(chǎn)生了浮躁感，思想問題嚴(yán)重，所以開展思想政治工作是非常有必要的，但相應(yīng)的困難也不小。

第四，當(dāng)今社會是信息化的社會，網(wǎng)絡(luò)普及，信息爆炸，林林總總的信息影響著人們的思想和行為[1]。最為要害的是，有些別有用心的詆毀和否定我國社會主義制度和改革開放的言論充斥著網(wǎng)絡(luò)世界，在一定程度上影響了包括國有企業(yè)員工在內(nèi)的廣大人民群眾的觀念，再加上有的員工思想覺悟不高，容易受到這些言論的影響，甚至對社會主義事業(yè)和改革發(fā)展失去信心，表現(xiàn)在工作中消極怠工、得過且過，增加了國有企業(yè)工會思想政治工作的困難。

第五，思想政治工作的效果很難直接體現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)效益，實際操作中也缺乏相應(yīng)的科學(xué)考評和激勵機制，使思想政治工作在企業(yè)日常工作中表現(xiàn)出低效性和無效性的情況，導(dǎo)致政工隊伍的工作熱情和積極性不高。

三、國有企業(yè)工會加強思想政治工作的具體措施

（一）創(chuàng)新思路、轉(zhuǎn)變方式。

1.傳統(tǒng)“灌輸式”的思想政治工作方式理應(yīng)向“服務(wù)式”轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)代企業(yè)不論經(jīng)營環(huán)境還是運營模式都更具開放性，國有企業(yè)職工也更具自主性，所以思想政治工作的開展理應(yīng)緊緊跟隨國有企業(yè)的發(fā)展形勢以及職工的實際需求，在堅持走群眾路線的基礎(chǔ)上對工作思路、方式進(jìn)行不斷的優(yōu)化、創(chuàng)新，從而有效促進(jìn)國有企業(yè)職工主觀創(chuàng)造性的積極發(fā)揮。然而，要想進(jìn)一步提高國有企業(yè)工會思想政治工作的創(chuàng)造性與活力，我們就務(wù)必將群眾的自我學(xué)習(xí)、教育作為載體。與此同時，還應(yīng)該不斷提高全體職工的法律意識、主人翁意識以及綜合素質(zhì)，采用激勵、溝通、引導(dǎo)的方式，來開展形式多樣、內(nèi)容貼合實際的群眾性教育工作，將思想政治工作融入到新穎的活動中。寓教于樂，寓學(xué)于樂，才能平衡好企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展與國有企業(yè)工會的思想政治教育工作，才能真正兩手抓，兩手都能硬[2]。

2.工作方式上要注重交互體驗。就現(xiàn)目前的實際情況來看，隨著社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，國有企業(yè)職工的思想也隨之發(fā)生了巨大變化。國有企業(yè)職工的思想由原來的單一型、單維度，開始向多角度、多維度轉(zhuǎn)變，這就要求我們在思想政治教育過程中要摒棄原來的本本主義和教條主義。要從客觀實際出發(fā)，更多的考慮職工和企業(yè)的發(fā)展實際，用動態(tài)的工作方法去適應(yīng)、解讀現(xiàn)階段的國有企業(yè)工會思想政治工作。當(dāng)下，國有企業(yè)工會的思想政治工作應(yīng)該更多的體現(xiàn)交互感，提倡“雙向溝通”機制，將單一的機械說教轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向的溝通了解，雙方在平等的位置上進(jìn)行一種情感的交互，從而達(dá)到心理“按摩”、紅紅臉、出出汗、暖暖心的效果。endprint

（二）重視維權(quán)，搭載平臺。

1.改善工會組織結(jié)構(gòu)，搭建群眾維權(quán)平臺。毫無疑問，保證工會群眾性維權(quán)組織的職能，是國有企業(yè)工會做好思想政治工作的必要前提。正因為如此，國有企業(yè)工會理應(yīng)保證自己的“群眾化”特征，思想政治工作的開展要更接地氣、更暖民心。眾所周知，工會一方面必須接受企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，另一方面又必須替廣大職工的權(quán)益發(fā)聲，這就要求工會組織必須在工作中找準(zhǔn)平衡點，不僅要讓客觀獨立性得以長久保持，同時也要在依法依規(guī)的前提下讓自己的職權(quán)得到最大化利用。具體來說，對工會組織結(jié)構(gòu)的改善首先就要從工會負(fù)責(zé)人的選舉這個環(huán)節(jié)開始，實行工會主席直選制度，以此來確保工會主席始終都來自于職工群眾中，以直選工會主席的形式能最大限度的代表民意，是做好國有企業(yè)工會思想政治工作的重要保證。另一方面，工會應(yīng)建立健全群眾維權(quán)平臺，通過領(lǐng)導(dǎo)辦公郵箱、職工意見箱以及電子書記信箱等的開設(shè)讓職工表達(dá)訴求、反映問題以及建言獻(xiàn)策的通道得到不斷拓寬，從而真正在國有企業(yè)與職工之間搭建起一座“連心橋”，從而幫助職工疏解情緒，化解矛盾，讓職工真正信賴工會。

2.思想政治工作與維權(quán)工作，相互統(tǒng)一，不可分割。站在工會本質(zhì)的角度來看，思想政治工作與群眾維權(quán)工作是一個有機統(tǒng)一的整體。離開思想政治工作去談職工維權(quán)工作，那么維權(quán)就會走偏方向，最終有可能導(dǎo)致工會工作背離黨的政策方針，背離黨的思想路線。離開職工維權(quán)去談工會的思想政治工作就會不接地氣，走不進(jìn)職工的心里，成為單純的空想工會。離開維權(quán)去談思想政治教育工作往往會不切實際，脫離了職工的具體實際，久而久之會讓職工對工會失去信任。因此我們的國有企業(yè)工會思想政治工作必須緊緊圍繞維護(hù)職工的合法權(quán)益、調(diào)動職工的積極性這兩個原則來開展[3]。要想思想政治工作真正貼近于職工心靈、職工日常生活，做好職工的維權(quán)工作是必不可少的內(nèi)容，只有這樣才能真正意義上得到職工的支持、擁護(hù)。

（三）完善職能，提高績效。

結(jié)合企業(yè)實際，健全和完善企業(yè)工會思想政治工作的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和運行機制。細(xì)化工會工作指標(biāo)體系，構(gòu)建考核標(biāo)準(zhǔn)、原則及方法，提高企業(yè)思想政治工作規(guī)范化、制度化程度。從而促進(jìn)提高政工隊伍工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷增強企業(yè)思想政治工作的可操作性和實效性。

四、結(jié)語

總之，在全面深化改革的當(dāng)下，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的今天，通過工會開展思想政治工作，激發(fā)國有企業(yè)的內(nèi)在活力和發(fā)展?jié)摿惋@得尤其重要。國有企業(yè)應(yīng)該正確認(rèn)識并高度重視思想政治工作的重要性，企業(yè)工會也要主動作為，不斷優(yōu)化、創(chuàng)新工作思路，真正實現(xiàn)思想政治工作與員工權(quán)益保障工作的有機統(tǒng)一，最終為國有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展以及國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn)

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[3]胡玉林，周斌，彭金玉等.新常態(tài)下國有企業(yè)青年員工思想政治工作的實踐和探索[A].長江委政研會2015年度優(yōu)秀研究成果選編[C]，2016，6.

作者簡介：滕云，女，漢族，本科學(xué)歷，漢語言文學(xué)專業(yè)，現(xiàn)就職于中交第一公路勘察設(shè)計研究院有限公司，主要從事思想政治工作。endprint