吳肸

摘要：在我國經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵時期，企業(yè)的作用十分重要。企業(yè)向來被譽為一國經(jīng)濟的細胞，推動國民經(jīng)濟發(fā)展。而一家企業(yè)想要在正確的道路上發(fā)展，需要優(yōu)秀的世界觀指導。因此，在企業(yè)在發(fā)展自身業(yè)務市場的同時也要做好黨建工作，提升人員思想覺悟，在微觀上為自身企業(yè)良好發(fā)展保駕護航，在宏觀上為促進我國經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展貢獻力量。本文基于企業(yè)現(xiàn)實工作情況開展分析，探究在基層企業(yè)中應該如何采取有效措施，提升黨建工作的質(zhì)量和效果。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層；黨建工作；對策

一、引言

企業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)重要力量，是保證我國經(jīng)濟健康發(fā)展、鞏固我黨執(zhí)政地位的重要力量。因此，在當今經(jīng)濟快速發(fā)展的情況下，為了保證企業(yè)承擔應有的社會責任，健康發(fā)展，就需要加強中國共產(chǎn)黨對企業(yè)的領(lǐng)導，大幅度提升企業(yè)黨建工作質(zhì)量，從而讓我黨的執(zhí)政能力得到鞏固和與時俱進地提升。

目前，我國企業(yè)的基層黨建工作還沒有得到應有的重視，因此很多不足之處還長期存在，還需要進一步提高和完善。

二、新時期中的企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀

1.對企業(yè)內(nèi)的基層黨建工作的重視不夠。

目前部分企業(yè)管理層對基層黨建工作認識不夠全面， 重視程度也不夠成分。這也是中國企業(yè)基層黨建面臨的一個重要問題， 市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)的改革使企業(yè)的經(jīng)濟布局和結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化， 企業(yè)的管理層還是堅持 "以經(jīng)濟抓黨， 經(jīng)濟促黨" 的原則， 但是在實踐中往往重視經(jīng)濟建設，忽視了基層黨建對企業(yè)健康發(fā)展的重要性， 沒有想到利用基層黨建工作進行其他工作的提升。在這種重經(jīng)濟、輕黨建設的錯誤觀念指導下， 企業(yè)內(nèi)把工作的中心設置時都將經(jīng)濟效益放在首位， 企業(yè)基層黨建工作處于次要地位， 導致黨的組織工作被弱化， 黨員積極性和執(zhí)行力下降.

2.缺乏健全完善的機制保證。

擁有健全制度是基層黨建工作的重要保證， 針對當前企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀，可以看出，因為目前黨的組織的規(guī)章制度不健全， 特別是隨著國企改革的深入， 傳統(tǒng)的機制不能適應新時期企業(yè)發(fā)展的需要， 而在當前改革下傳統(tǒng)制度仍被延續(xù)，新的制度還沒有完全建立起來。目前基層企業(yè)黨建工作的管理導致基層黨組織建設緩慢發(fā)展，根本沒有給予基層黨建工作的制度發(fā)展空間。同時， 在完善我國企業(yè)制度的基礎(chǔ)上， 加強對企業(yè)整體工作情況的監(jiān)督和評價， 是保證基層黨建工作順利開展的一個重要因素。但目前，企業(yè)內(nèi)部缺乏強有力的監(jiān)督和考核機制， 使企業(yè)各黨組織工作沒能得到更好的實施， 影響企業(yè)工作的發(fā)展.

3.企業(yè)組織組織與資源不完善。

企業(yè)組織機構(gòu)和資源的不完善也是目前企業(yè)普遍存在的問題， 有些企業(yè)內(nèi)部正在進行管理改革， 尚未建立新的黨組織， 為企業(yè)的組織管理工作帶來了嚴重的沖擊， 更嚴重的是對有序發(fā)展的企業(yè)工作都帶來了不便和困擾。此外， 有些企業(yè)內(nèi)黨員數(shù)量少，導致企業(yè)內(nèi)黨組織資源稀缺性成為了突出的問題， 企業(yè)改制以來， 許多老黨員為了幫助企業(yè)蓬勃發(fā)展，為有才能的年輕人讓路，選擇提早退休或離職， 導致企業(yè)成員管理中黨員缺乏，缺少黨的指引的困難， 為了讓企業(yè)健康發(fā)展，需要克服這一資源稀缺難題

4.企業(yè)基層黨建工作開展形式落后。

企業(yè)基層黨建工作也是企業(yè)內(nèi)一項比較重要的工作，也要隨著企業(yè)改革而要與時俱進，只有這樣才能得到基層黨建工作的實效， 但目前許多企業(yè)在黨建工作實踐中運用了傳統(tǒng)意義上的基層黨建工作形式， 很少為基層黨建工作進行創(chuàng)新， 最終導致黨的建設工作在基層一級一直不能適應改制后的企業(yè)發(fā)展需求。

三、企業(yè)開展黨建工作質(zhì)量提升的方法

1.更新企業(yè)領(lǐng)導制度， 提高領(lǐng)導班子建設。

只有讓企業(yè)的領(lǐng)頭人能夠提高水平，才能夠提升整個企業(yè)的思想格調(diào)。

企業(yè)想要加強基層建設，首先要加強企業(yè)領(lǐng)導制度的建設。首先，要做的是加強企業(yè)黨委知識學習的理論，要提高企業(yè)領(lǐng)導班子的業(yè)務水平和思想覺悟， 提高領(lǐng)導班子的執(zhí)政能力， 須加強理論知識學習， 運用商業(yè)學習、政治學習、專題學習等形式開展， 從而加強黨的干部的知識儲備和理論素養(yǎng)。

2.健全基層黨建制度，群策群力共建未來。

民主是發(fā)展的重要保障，在基層黨建總更是如此。企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動時會有上下級的權(quán)屬劃分，但是在制度建設上要大家都來貢獻一份力量。

為了企業(yè)未來在正確的方向上發(fā)展，需要從基層開始落實發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)經(jīng)營政策和企業(yè)資本運營的重要問題， 企業(yè)戰(zhàn)略意圖、制度改革方向、人事安排、結(jié)構(gòu)整合等， 都需要企業(yè)管理層要運用集體的智慧來進行決策， 充分發(fā)揮公司誠信的作用， 確保企業(yè)的正確性、科學性和規(guī)范化。最后， 加強企業(yè)民主制度和績效考核體系的建設。為了提升企業(yè)領(lǐng)導干部的自我監(jiān)督管理程度， 加強企業(yè)黨風廉政建設， 企業(yè)通過提高其績效測評和民主審查制度來監(jiān)督領(lǐng)導干部， 可以幫助企業(yè)領(lǐng)導加強自身的思想道德建設和政治素養(yǎng)， 確保領(lǐng)導決策的準確性和收入分配的明晰性。

3.黨員培訓要提高黨員的修養(yǎng)， 對黨員意識的培養(yǎng)和先進性的發(fā)展具有重要的意義。

在社會主義經(jīng)濟建設的浪潮中，企業(yè)成為最為活躍的一環(huán)。企業(yè)作為我國經(jīng)濟的基礎(chǔ)細胞，通過不斷開展自身業(yè)務拓展，讓我國整體經(jīng)濟煥發(fā)生機。而很多企業(yè)目前將企業(yè)發(fā)展的宗旨只是設定為獲得利潤最大化，這種片面的發(fā)展目標顯然不利于這些企業(yè)的長遠發(fā)展。

因此，為了能夠讓我國企業(yè)都能夠明確一個兼顧社會責任和企業(yè)利潤的發(fā)展目標，企業(yè)內(nèi)的黨員首先要在認識層面提升自己，要深刻意識到自己不僅是企業(yè)成員，更要明確自己是工人階級中一個高度開明的共產(chǎn)主義先驅(qū)的身份。在工作和學習中時刻想著起模范領(lǐng)導的作用， 因此， 提高企業(yè)黨建工作，首先就要發(fā)展其先進性教育， 讓黨建工作和工作激勵不分家。企業(yè)應定期組織黨員執(zhí)行最新的政策和文件， 使黨員在學習過程中能夠糾正和提高黨員的意識， 從而實現(xiàn)企業(yè)全面推進工作的宗旨。

4.積極與時俱進，努力學習社會主義先進文化。

隨著我國社會主義建設的不斷深入，我國社會生活和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)領(lǐng)域都面臨著重大變化，出現(xiàn)了新的社會環(huán)境和發(fā)展形勢，因此，在這種大變革時期更要用社會主義先進文化武裝自身的頭腦。在鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，還要對我黨近期的會議的中心內(nèi)容和精神進行集中集體學習領(lǐng)悟，這樣才能夠始終圍繞黨中央的最新指示開展文化建設，武裝自身頭腦，加強社會主義文化陣地的良好基礎(chǔ)建設。

為了滿足基層黨建的文化活動需求，黨建組織者要積極開動腦筋、深入了解基層實際需求，從而能夠開展多種多樣且滿足黨員群眾文化精神需求的活動。目前活動中比較受到群眾歡迎的就有公開學習宣講和黨組織之間的茶話交流會等。此類活動讓與會者暢所欲言、取長補短，對我黨隊伍建設大有裨益。

四、結(jié)束語

企業(yè)基層黨建工作已經(jīng)成為新形勢下 企業(yè)管理的重要課題，面對新時期對于 企業(yè)基層黨建工作提出的更多的要求，需要提升基層黨建工作的創(chuàng)新性，強化自身學習，積極努力探索新形勢下 企業(yè)基層黨建工作開展的策略和方式，從而更好地推動企業(yè)健康有序的發(fā)展。對于基層黨建工作，不能浮于表面流于形式，而是要黨員真正擔負起惡人和義務，積極開展一些滿足自身工作和生活需要的活動，如公開學習宣講、 不同單位的黨組織或者不同層級的黨組織之間開展交流茶話會等。通過這些活動，能夠幫助黨員提升自身精神和文化領(lǐng)域的境界，在多種多樣的基層教育中逐漸提升自身思想覺悟。

參考文獻

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