石克捷

摘要：隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，人事管理在企業(yè)獲取人才信息的過程中發(fā)揮的作用也越來越重要。企業(yè)員工作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主要推動(dòng)力，針對(duì)企業(yè)員工的管理必須全面而準(zhǔn)確，才能確保企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和管理模式的調(diào)整優(yōu)化，對(duì)企業(yè)人事管理工作的要求也越來越高。因此，本文主要對(duì)企業(yè)人事管理中存在的問題以及解決策略進(jìn)行了研究和分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；人事管理；以人為本

引言

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，加劇了企業(yè)之間人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度，而各個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過程中，對(duì)人才的需求和要求也呈現(xiàn)出日益提高的趨勢(shì)。所以，企業(yè)必須充分發(fā)揮人事管理在企業(yè)發(fā)展過程中的積極作用，才能將企業(yè)員工的潛力最大限度的挖掘出來，并將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力，才能達(dá)到促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率穩(wěn)步提高，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的目的。

一、企業(yè)人事管理出現(xiàn)的問題

（一）對(duì)創(chuàng)新理念認(rèn)識(shí)的不充分

由于我國大多數(shù)企業(yè)受到傳統(tǒng)經(jīng)營模式和管理理念的影響較深，導(dǎo)致其對(duì)人事管理的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了較大的偏差，這種脫離以人為本發(fā)展原則的現(xiàn)象，不僅忽略了激發(fā)和挖掘員工潛在能力的重要性，同時(shí)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展也產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。

（二）管理制度的不完善

由于企業(yè)管理層存在嚴(yán)重的裙帶關(guān)系，所以使得很多為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的員工無法獲得晉升或者嘉獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)，而這是導(dǎo)致員工在工作過程中出現(xiàn)消極情緒的重要因素，正是因?yàn)橐痪€員工的貢獻(xiàn)與其所獲得的薪資存在較大的偏差，使其對(duì)自身在企業(yè)中的發(fā)展失去了信息，最終導(dǎo)致其消極的應(yīng)對(duì)工作。

（三）專業(yè)管理人員的缺乏

大多數(shù)企業(yè)因?yàn)槭苤朴趥鹘y(tǒng)管理模式的制約，而采用固定的人員配置模式，這種管理模式不僅無法及時(shí)準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)企業(yè)發(fā)展的前景，同時(shí)也不利于企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門關(guān)系的相互協(xié)調(diào)，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重的硬性。

二、解決企業(yè)人事管理問題的策略

（一）堅(jiān)持以人為本的發(fā)展策略，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共贏

企業(yè)在人才選拔的過程中，必須嚴(yán)格的按照平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則，通過招標(biāo)、選舉聘任或者委托的范式，建立公平、自主的企業(yè)用人原則和機(jī)制，才能將不同特點(diǎn)人才在企業(yè)發(fā)展過程中的作用充分的發(fā)揮出來，為企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的人才基礎(chǔ)。這種人事管理理念的轉(zhuǎn)變，不僅實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與人才的共同成長(zhǎng)和發(fā)展，同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備了大量的優(yōu)秀人才。

（二）人事管理重視程度的加強(qiáng)

企業(yè)在發(fā)展的過程中，必須進(jìn)一步加大人事管理工作的支持力度，同時(shí)根據(jù)人事管理工作的實(shí)際情況，設(shè)立專職的人事管理部門，并以為基礎(chǔ)建立完善的企業(yè)人事管理制度和考核激勵(lì)機(jī)制，將企業(yè)文化與國家發(fā)展方針政策緊密的結(jié)合在一起，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，制定出切實(shí)可行的企業(yè)人事管理制度，明確企業(yè)管理人員在企業(yè)發(fā)展過程中的責(zé)任，規(guī)范企業(yè)人事管理工作的程序，為企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。此外，企業(yè)人事管理部門在開展工作的過程中，必須積極的進(jìn)行管理理念的創(chuàng)新，深入了解企業(yè)基層員工的實(shí)際情況，并以此為基礎(chǔ)制定出適合企業(yè)基層員工發(fā)展的獎(jiǎng)懲、考核制度，通過召開企業(yè)員工大會(huì)的方式公開表揚(yáng)表現(xiàn)突出的員工，促進(jìn)員工企業(yè)歸屬感的不斷提升，同時(shí)給予其相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)其繼續(xù)為企業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同樣對(duì)于那些在日常工作中表現(xiàn)不符合企業(yè)發(fā)展的員工，應(yīng)該根據(jù)其實(shí)際的情況給予通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重的應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。

（三）人事管理人員綜合素質(zhì)全面提升

企業(yè)人事管理工作的開展，必須要符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，在實(shí)際工作的過程中不斷的進(jìn)行管理模式的改革和創(chuàng)新，定期的組織企業(yè)員工參加培訓(xùn)很交流活動(dòng)，建立完善的互聯(lián)網(wǎng)信息共享平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)人事管理人員管理技巧和水平的進(jìn)一步提升，才能使其從容的應(yīng)對(duì)企業(yè)人事管理工作中遇到的各種問題。此外，企業(yè)人事管理部門，必須積極的進(jìn)行企業(yè)員工組成結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍的優(yōu)化與整合，確保企業(yè)員工的個(gè)人能力符合企業(yè)發(fā)展的需要，同時(shí)根據(jù)實(shí)際的情況，采取分類管理的方式，為企業(yè)提供滿足其發(fā)展需要的各種人才。只有站在時(shí)代發(fā)展的最前沿，密切的關(guān)注企業(yè)發(fā)展的策略和動(dòng)向，同時(shí)及時(shí)準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)企業(yè)發(fā)展過程中遇到的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，才能為企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展提供充足的人力資源支持。

三、結(jié)束語

總而言之，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)人事管理工作所提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)也隨之越來越高。因此企業(yè)必須始終堅(jiān)持以人為本的發(fā)展原則，充分重視人事管理工作在企業(yè)發(fā)展過程中所發(fā)揮的重要作用，及時(shí)的進(jìn)行企業(yè)員工隊(duì)伍的優(yōu)化和整合。促進(jìn)企業(yè)員工綜合素質(zhì)的全面提升，才能確保企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位，為企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1]鄭文夙. 企業(yè)人事檔案管理工作中的問題及對(duì)策研究[J]. 企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2012，v.31；No.37223：72-73. .

[2]孫莉. 新時(shí)期企業(yè)人事檔案管理存在的問題及對(duì)策[J]. 企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2016，No.30703：31-32. . 10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.03.021endprint