陳曦希

摘要：經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展對于我國現(xiàn)階段來說已經(jīng)是勢不可擋的大趨勢，在新形勢下由黨的全面指引，我國企業(yè)正面臨著飛速的轉(zhuǎn)變過程。國有企業(yè)的政工干部是企業(yè)內(nèi)部政策的宣導(dǎo)和執(zhí)行者，也是推進(jìn)黨的最新政策和發(fā)展路線的主力軍，因此，加強(qiáng)對國企政工干部的隊伍建設(shè)就顯得尤為急切，具有非常重要的意義。本文主要針對目前國企政工干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及其應(yīng)對策略進(jìn)行了相關(guān)的探討，以期待能夠更好的提高國企政工干部的整體活力和基本素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：新形勢；國企政工干部；隊伍建設(shè)

在經(jīng)濟(jì)高速運轉(zhuǎn)的大環(huán)境背景下，國企領(lǐng)導(dǎo)班子在進(jìn)一步落實改革步伐的同時，也要大力跟進(jìn)政工隊伍的建設(shè)，因為只有政工隊伍正確學(xué)習(xí)并能夠執(zhí)行黨的最新方針和策略，才能為新形勢下的國企創(chuàng)造出更優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境。

一、國企政工干部隊伍建設(shè)的目的

思想是一個人行動的本能，良好的思想教育也是我國社會長期和諧發(fā)展的基石。對于國企而言，同樣需要需要對職工進(jìn)行思想教育工作的宣導(dǎo)和跟進(jìn)。在社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益激烈的情況下，具有高素質(zhì)和高覺悟的政工干部尤為關(guān)鍵，所以，必須要合理有效的加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)。

經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展不斷推動著改革的邁進(jìn)，黨在新時期新形勢下，不斷推出新的主題和新的策略方針，國企要及時跟上黨的建設(shè)步伐，需要政工干部能夠有效將這些主題和策略方針傳達(dá)到企業(yè)內(nèi)的所有員工。而在這一過程中，思想工作的建設(shè)便是一個必不可少的先決條件。

市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也使得國有企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)的中的地位不斷轉(zhuǎn)變，這促使國企在生產(chǎn)方式上不斷進(jìn)行更新，也可能導(dǎo)致國企在組織形式上會出現(xiàn)各種問題，分工協(xié)作方面也會有越來越多的矛盾凸顯。作為國企內(nèi)宣導(dǎo)正面和積極思想教育工作的政工隊伍，在這個轉(zhuǎn)變過程中，起到了至關(guān)重要的作用。搞好政工干部隊伍建設(shè)，并以政工干部自身為榜樣，才能大力促進(jìn)國企職工全力投入企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去，這對于國企發(fā)展具有非常重大的意義。

二、國企政工隊伍的現(xiàn)狀

（一）人才與發(fā)展要求不匹配

改革促使著企業(yè)不僅僅是要提高硬件的建設(shè)，同時對于人才也提出了更高的要求，單一型的人才需求已經(jīng)全方位的向復(fù)合型人才需求轉(zhuǎn)變，這就要求政工干部不僅僅只是能從事思想工作和專業(yè)技能的指導(dǎo)，同時要對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展有整體的掌控和把握。就目前國企用人的機(jī)制來看，政工干部更多的是存在技術(shù)與文化水平失衡的狀態(tài)，很多政工干部并不是國企內(nèi)的全方位人才。

（二）崗位價值得不到提升

國企的政工干部用工現(xiàn)狀一直存在著偏老齡化的特點，因為長期的工作經(jīng)驗和實際案例能夠給政工干部提供更好的參考依據(jù)，這樣他們才能提供很好且更適合的工作方式，但是這種情況也使得國企職工對于政工崗位關(guān)注度不夠，很難能夠持續(xù)有效的培養(yǎng)出新人，這對于政工干部的后續(xù)建設(shè)產(chǎn)生了很大的阻礙。

（三）社會再就業(yè)問題凸顯

優(yōu)秀的國企政工干部在工作方面首先表現(xiàn)出來的是其高度的思想覺悟和認(rèn)識，相對于技術(shù)精良的普通職工來說，再就業(yè)時面臨著很殘酷的淘汰機(jī)制。市場經(jīng)濟(jì)正在逐步轉(zhuǎn)變著國企在社會經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)作用，“鐵飯碗”的時代已經(jīng)過去，專業(yè)技能的落后導(dǎo)致了政工干部對未來的發(fā)展憂心忡忡，同時也影響了政工隊伍的持續(xù)建設(shè)，后繼缺人是政工隊伍面臨的現(xiàn)實考驗。

三、針對國企政工隊伍建設(shè)的建議

（一）加大人才教育機(jī)制

新形勢下，社會所有企業(yè)在狠抓經(jīng)濟(jì)效益的同時，也在同時大力提升人才的培訓(xùn)機(jī)制。對于政工干部的隊伍建設(shè)來說，這是國企內(nèi)部的一項長期而全面的工程系統(tǒng)，所以就更應(yīng)該建立健全一項全方位的培訓(xùn)機(jī)制。立足當(dāng)前，針對前期的不足和未來發(fā)展的需要，制定出長短期輪番交替的培訓(xùn)體系，多元化多層次的開展培訓(xùn)教育工作。既要保證政工干部的理論知識跟上時代的步伐，同時專業(yè)技能和學(xué)習(xí)能力也要緊跟國企的發(fā)展需要，培養(yǎng)政工干部的全方位思考和解決問題能力，對于國企的長遠(yuǎn)發(fā)展是非常重要的。

（二）加強(qiáng)人才的素質(zhì)培養(yǎng)

培養(yǎng)堅定的政治信念是廣大政工干部更好的跟隨黨，進(jìn)行社會主義建設(shè)的思想根基。經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的大趨勢，需要政工干部將社會主義核心價值觀和科學(xué)發(fā)展觀有效的融合到企業(yè)的發(fā)展中去，不斷增強(qiáng)企業(yè)的競爭意識，從提高效益觀念和深化改革的觀念，來不斷增強(qiáng)和適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的能力。

良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)是政工干部有效開展工作的最佳方式。政工干部應(yīng)該嚴(yán)于律己，多多與基層溝通和切磋，在溝通了解情況的同時，也能夠更好的提升自己的專業(yè)技能。制造良好的人際關(guān)系和維護(hù)好暢通的工作氛圍，能夠幫助政工干部將各項工作和諧而有序的進(jìn)行開展。

（三）加快人才的制度建設(shè)

國企若要穩(wěn)步的健康發(fā)展，就要勇于廢除政工干部的終身任職機(jī)制，用平等的用人機(jī)制來規(guī)范干部們的行為尺度，要真正做到選拔出來的政工干部能夠信服于群眾，增強(qiáng)政工干部的感召力。建立全方位的思想工作考核體系，建立切實有效的考核制度，才能讓選拔出來的干部更有效的推進(jìn)國企的有序發(fā)展，和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提升。最后，合理的約束機(jī)制能夠讓政工干部，更加嚴(yán)格的管控和督促各項思想工作的落實和推進(jìn)，促使國企在黨的領(lǐng)導(dǎo)下大踏步的向前邁進(jìn)。

四、結(jié)束語

面對新形勢下的新要求，國企政工干部的隊伍建設(shè)必須緊跟時代的步伐，堅持把黨中央的基本方針和路線與國企的制度改革相融合，建設(shè)起一支具備高素質(zhì)高技術(shù)的現(xiàn)代化政工隊伍，才能促使國企在競爭激烈的社會環(huán)境中站穩(wěn)不敗的腳跟。endprint