淺析企業(yè)思想政治教育在人力資源管理中的重要作用

高威

摘要：思想政治工作上的制度在人力資源的管理的過(guò)程中具有異常重要的影響作用，為了讓企業(yè)中的思想道德建設(shè)理論可以在人力資源管理的過(guò)程中發(fā)揮出積極的促進(jìn)作用，文章針?biāo)枷胝紊系男麄鲀?nèi)容以及策略進(jìn)行了簡(jiǎn)明的分析與研究，希望得到的結(jié)論可以給相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士的研究帶來(lái)幫助。

關(guān)鍵詞：思想政治教育；人力資源管理；作用

一個(gè)企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的占據(jù)一個(gè)較為具有優(yōu)勢(shì)的位置，就要學(xué)會(huì)將員工的工作積極性進(jìn)行調(diào)動(dòng)，這也直接說(shuō)明了人力資源管理工作在企業(yè)發(fā)展中的重要地位。人力資源管理部門(mén)在對(duì)員工的優(yōu)勢(shì)與能力進(jìn)行了解時(shí)，首先要注意的是，將思想政治上的內(nèi)容進(jìn)行全面的掌握，通過(guò)宣傳，將這些內(nèi)容落實(shí)大實(shí)際，讓組織人員可以在受教育的過(guò)程養(yǎng)成良好的思想政治素養(yǎng)。

一、思想政治教育與人力資源管理的內(nèi)涵

思想政治教育是在馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)下，通過(guò)引導(dǎo)、協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系來(lái)轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念，提高人的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的一種實(shí)踐活動(dòng)。

人力資源管理是對(duì)人力資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、程序、法令和方法的總和。人力資源管理的主要是以人為中心，研究人與人、人與組織、人與事的相互關(guān)系，掌握其基本理念和管理的內(nèi)在規(guī)律，充分開(kāi)發(fā)和利用人力資源，提高組織成員的工作質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)人們的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，促使組織管理效果的提高和管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、當(dāng)前人力資源管理中思想政治教育的現(xiàn)狀

當(dāng)前市場(chǎng)管理體制下的企業(yè)管理與發(fā)展，在實(shí)際的運(yùn)行的過(guò)程中還存在的很多的問(wèn)題與障礙，針對(duì)這種情況的出現(xiàn)，人力資源部門(mén)的有效運(yùn)行與管理在其中就顯得的尤為重要了。所以，采用科學(xué)有效的管理措施與辦法，可以讓企業(yè)內(nèi)的組織成員正確樹(shù)立自己的價(jià)值觀與人生觀，但是實(shí)際的管理工作開(kāi)展的并不是十分的高效，主要的原因是使用的方法比較單一，并且在使用時(shí)也沒(méi)有對(duì)員工的思想內(nèi)容進(jìn)行了解，無(wú)法直接調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性。

三、思想政治教育在人力資源管理中的作用

（一）思想政治教育是組織建立健全人力資源管理制度的前提和基礎(chǔ)

想要員工在實(shí)際的工作的過(guò)程中將自己的優(yōu)勢(shì)以及創(chuàng)造力進(jìn)行全面的發(fā)揮，就必須讓員工的頭腦中的基本素養(yǎng)得到有效的培養(yǎng)，只有擁有了良好的政治思想道德素養(yǎng)，才會(huì)在工作中腳踏實(shí)地的將分內(nèi)的事物運(yùn)行好，企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行管理時(shí)，要在組織中制定出較為完善的管理制度，讓各個(gè)部門(mén)的優(yōu)勢(shì)可以得到發(fā)揮。同時(shí)加強(qiáng)思想政治教育上的深入與管理，可以讓教育工作運(yùn)行得更加高效，也可以在很大程度上，對(duì)公司成員的行為以及思想進(jìn)行約束和管理。直接在對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行制定時(shí)，首先要堅(jiān)持的第一個(gè)原則是“以人為本”，堅(jiān)持民主集中制。企業(yè)的成員可以在管理過(guò)程中，對(duì)自己的意見(jiàn)與見(jiàn)解進(jìn)行自由的發(fā)表。然后，再對(duì)思想上的認(rèn)識(shí)進(jìn)行統(tǒng)一的管理與制定。這種對(duì)策的實(shí)施，可以讓規(guī)章制度在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)揮出實(shí)際的效用。提高員工的思想覺(jué)悟，其次，是講思想政治教育上的內(nèi)容在人力資源的管理過(guò)程中進(jìn)行發(fā)揮，在完善各項(xiàng)規(guī)章制度的過(guò)程中，保證這些思想上的約束與指導(dǎo)意義可以得到有效實(shí)施。

（二）思想政治教育是組織人力資源管理過(guò)程中執(zhí)行紀(jì)律的先導(dǎo)和鋪墊

思想政治教育在人力資源管理中，不僅起到了理論支持的基礎(chǔ)作用，同時(shí)對(duì)于員工在工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題，也具有一定的心理疏導(dǎo)效應(yīng)，可以讓員工在工作過(guò)程中樹(shù)立正確的人生觀與價(jià)值觀。讓自己的工作可以變的更加的高效，同時(shí)對(duì)自己的工作進(jìn)行實(shí)際性的指導(dǎo)。為了讓這些管理?xiàng)l例可以最大限度的發(fā)揮約束上的作用，對(duì)于違反紀(jì)律的成員也要進(jìn)行一定的批評(píng)與指導(dǎo)，讓集體的利益可以得到有效維護(hù)。

組織中的成員不可能以個(gè)體的形式存在，只有放到集體中，與他人進(jìn)行合作并積極配合，才能讓自己的優(yōu)勢(shì)以及潛力得到開(kāi)發(fā)。所以，維護(hù)集體榮譽(yù)是每個(gè)組織成員應(yīng)該進(jìn)行重視的問(wèn)題。在對(duì)組織成員進(jìn)行思想教育上的培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)該讓組織成員從問(wèn)題的實(shí)際角度出發(fā)，站在當(dāng)事人的角度對(duì)問(wèn)題進(jìn)行解決和處理。讓員工可以從思想上分清，是非曲直。在工作中，與其他小組成員達(dá)成共識(shí)，讓人力資源管理工作的資源可以得到科學(xué)合理的配置。組織成員只有在接受思想政治教育的管理下，才能在實(shí)際工作中擺好心態(tài)，培養(yǎng)出高度集中的工作熱情，在公司的實(shí)際運(yùn)作中找到自己的位置。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該貫穿以人為本的原則，讓組織中的員工可以將利益以及情感達(dá)到有效的共識(shí)。

（三）思想政治教育是對(duì)成員進(jìn)行開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)的重要手段

想要將部門(mén)中的組織成員培養(yǎng)成具有高素質(zhì)水平的優(yōu)秀員工，成為一個(gè)部門(mén)可以不斷運(yùn)行與發(fā)展的重要資源保障，在實(shí)際工作中，就必須將員工的思想政治教育工作開(kāi)展得更為高效。培訓(xùn)工作開(kāi)展時(shí)，應(yīng)該加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)上的作用，發(fā)揮組織成員的主觀能動(dòng)性，讓他們可以積極的參與崗位技能上的培訓(xùn)，豐富自己的業(yè)務(wù)知識(shí)。讓自己的業(yè)務(wù)水平可以得到全方位的提升，同時(shí)，思想政治教育工作的有效開(kāi)展，可以讓組織培訓(xùn)工作內(nèi)容進(jìn)行的更加順利。

所以這些培訓(xùn)人員必須通過(guò)向組織人員講述內(nèi)外部環(huán)境以及發(fā)展上的趨勢(shì)，讓企業(yè)的員工對(duì)個(gè)人利益以及集體利益之間的關(guān)系進(jìn)行明確了解。也要培養(yǎng)員工在實(shí)際工作過(guò)程中可以使用長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的眼光看待問(wèn)題，并將培訓(xùn)過(guò)程中所掌握的知識(shí)內(nèi)容運(yùn)用到實(shí)際工作中來(lái)，在實(shí)踐過(guò)程中將字，對(duì)自己的思想水平進(jìn)行全方位的提升。這不僅有利于企業(yè)員工的個(gè)人成長(zhǎng)，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)也具有非常重要的推動(dòng)作用。

（四）思想政治教育是有效實(shí)施考核、激勵(lì)、調(diào)整的必要保證

思想政治教育工作的實(shí)際開(kāi)展，應(yīng)該本著服務(wù)組織成員服務(wù)群眾的基本要求，讓成員在學(xué)習(xí)過(guò)程中可以對(duì)公司的內(nèi)部企業(yè)文化的發(fā)展方向進(jìn)行全面的了解。同時(shí)在實(shí)際內(nèi)容的宣傳過(guò)程中，也要將企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制和組織發(fā)展目標(biāo)傳達(dá)給組織成員，成員可以在思想共識(shí)的到下，對(duì)自己的工作進(jìn)行全面的規(guī)劃。讓員工在工作過(guò)程中認(rèn)識(shí)到個(gè)人利益集體利益之間的關(guān)系，必要時(shí)應(yīng)該犧牲個(gè)人利益，著眼于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)自己的利益范疇進(jìn)行調(diào)整。endprint