分析新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)

孫顯友

摘要：新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代正在來(lái)臨，它與現(xiàn)代時(shí)代環(huán)境、科技信息發(fā)展有極其密切的關(guān)聯(lián)性，分析新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理具有極其重大而深遠(yuǎn)的價(jià)值和意義，要基于開(kāi)放、發(fā)展的眼光，看待和認(rèn)識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的運(yùn)作形態(tài)和內(nèi)容，探討知識(shí)經(jīng)濟(jì)的類(lèi)型轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新，更好地提升人們的工作效率，促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展和國(guó)家的富強(qiáng)。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代；知識(shí)經(jīng)濟(jì)；管理；發(fā)展

知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理以極快的速度不斷發(fā)展，其內(nèi)容、形態(tài)、結(jié)構(gòu)都發(fā)生了不可遏止的轉(zhuǎn)變，為社會(huì)的巨大進(jìn)步做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，探討新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理，具有極其深遠(yuǎn)的價(jià)值和意義。同時(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)為媒介的現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)載體和平臺(tái)之下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理也日益突顯出其數(shù)字化、信息化的特征和趨勢(shì)，極大地轉(zhuǎn)變了社會(huì)發(fā)展形態(tài)，為社會(huì)進(jìn)步提供了有益的借鑒。

一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理綜述

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的概念出現(xiàn)于上世紀(jì)七八十年代，當(dāng)時(shí)代的車(chē)輪進(jìn)入到新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，突顯出經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新的巨大力量和作用，它成為了企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了極大的沖擊力和影響力。在當(dāng)前的信息技術(shù)不斷普及的背景下，人類(lèi)文明不斷進(jìn)步和提升，形成了具有創(chuàng)造性?xún)r(jià)值的經(jīng)濟(jì)體系，并以知識(shí)為基礎(chǔ)和支撐，以高科技為核心力量，基于知識(shí)和信息相融合的特征，更好地促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展。

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理具有時(shí)代性，這是由知識(shí)自身的特性所決定的，在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大格局下，生產(chǎn)方式、生產(chǎn)者的概念不再清晰，他們不再有明顯的分界線，但是，這并不是說(shuō)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)可以脫離時(shí)代可存在，它仍舊具有時(shí)代性的特征和概念，受到時(shí)代的滲透性的影響，這就需要知識(shí)經(jīng)濟(jì)考慮全方位的因素，避免消極因素對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的不良影響，要實(shí)現(xiàn)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的準(zhǔn)確、合理定位，使之具有時(shí)代性。

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理日益突顯出其重要性，尤其是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)日益激烈的態(tài)勢(shì)下，企業(yè)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理要不斷完善自身的內(nèi)容體系，并從知識(shí)的發(fā)現(xiàn)、傳遞和創(chuàng)新三個(gè)層面入手，更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理，在對(duì)知識(shí)發(fā)現(xiàn)、傳遞和創(chuàng)新的過(guò)程中，提升企業(yè)的自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)效率。

二、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下經(jīng)濟(jì)管理的應(yīng)用

（一）圖書(shū)館應(yīng)用

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代之下，圖書(shū)館是知識(shí)的集散地，可以較為集中地實(shí)現(xiàn)對(duì)知識(shí)信息的采集、傳遞、整理和保存，通過(guò)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理在圖書(shū)館中的應(yīng)用，可以更好地引領(lǐng)圖書(shū)館管理向信息化、電子化、數(shù)字化的方向發(fā)展，有益于圖書(shū)館的知識(shí)現(xiàn)代化管理。

（二）企業(yè)管理的應(yīng)用

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理還可以嘗試應(yīng)用于企業(yè)管理領(lǐng)域之中，成為一種創(chuàng)新的推廣和嘗試，通過(guò)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人力資源數(shù)字化管理，能夠更好地將企業(yè)的人力資源相關(guān)信息建構(gòu)于企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)之中，企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況和現(xiàn)實(shí)需求，重塑企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)自身的優(yōu)化和進(jìn)步。

（三）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)用

知識(shí)對(duì)于企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力提升具有不可小覷的核心意義和作用，在新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，知識(shí)創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)的意義重大，它可以極其有效地提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力之中突顯出知識(shí)的本質(zhì)屬性，積極有效地幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)改革創(chuàng)新所帶來(lái)的波動(dòng)性的影響和挑戰(zhàn)。

三、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)分析

（一）關(guān)注和重視知識(shí)工作者的現(xiàn)代意義

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)更新的變化過(guò)程中，知識(shí)工作者擁有先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和手段，成為了企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的知識(shí)引領(lǐng)者，并且隨著企業(yè)實(shí)踐的不斷擴(kuò)大，知識(shí)工作者不斷增多，同時(shí)，隨著人們對(duì)信息需求的日益增多態(tài)勢(shì)，知識(shí)工作者也不再受到空間的隔阻，產(chǎn)生了自如的流動(dòng)，形成了人才集聚現(xiàn)象和效應(yīng)，突出顯現(xiàn)于一定的知識(shí)領(lǐng)域。在這種趨勢(shì)之下，我們要充分關(guān)注和重視知識(shí)工作者的崛起意義，要以知識(shí)經(jīng)濟(jì)的服務(wù)型模式為導(dǎo)向，通過(guò)知識(shí)工作者的集聚，有效地管控企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展中的風(fēng)險(xiǎn)，在知識(shí)工作者的有效管理模式和狀態(tài)之下，可以較好地轉(zhuǎn)變勞動(dòng)力的時(shí)代和模式，形成以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的全新服務(wù)模式，更好地增強(qiáng)工作適應(yīng)性。

（二）實(shí)現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化趨勢(shì)

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代之下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理也呈現(xiàn)出現(xiàn)代化發(fā)展趨勢(shì)，它以創(chuàng)造性?xún)r(jià)值為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的突出特征，在所有成員的集體智慧之下，創(chuàng)造出極具競(jìng)爭(zhēng)力的管理價(jià)值。企業(yè)在鎖定自身發(fā)展目標(biāo)的前提下，要通過(guò)發(fā)展自身的核心能力和創(chuàng)造性?xún)r(jià)值，以更好地解決企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的問(wèn)題和不足。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化發(fā)展趨勢(shì)下，企業(yè)還要將其擴(kuò)展到自身的人力資源管理領(lǐng)域，注重企業(yè)的人力資源問(wèn)題解決和價(jià)值創(chuàng)造。

（三）注重創(chuàng)新價(jià)值和核心能力

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理，還要注重對(duì)創(chuàng)新價(jià)值和核心能力的創(chuàng)造，要實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的行動(dòng)管理和能力的引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)組織管理者的角色轉(zhuǎn)變，成為企業(yè)發(fā)展的靈魂和決策支撐，更好地解決問(wèn)題，并注意創(chuàng)新價(jià)值和核心能力實(shí)現(xiàn)中的風(fēng)險(xiǎn)，要重視和強(qiáng)化哲學(xué)理念和人文精神，將企業(yè)策劃與哲學(xué)理念、人文精神充分融合，培育企業(yè)的核心技術(shù)人員，促進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新發(fā)展。

（四）再造知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的組織

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展進(jìn)程中，還需要對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的組織進(jìn)行再造和重塑，要基于創(chuàng)新知識(shí)管理的管理者的角色轉(zhuǎn)化前提，更好地實(shí)現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理組織內(nèi)部的職責(zé)分工，確定和明晰知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理組織中的中層管理者的地位和作用，推行由上而下、由下而上的雙向化的管理模式，它是傳統(tǒng)管理模式的創(chuàng)新，以更好地滿足組織內(nèi)部成員的不同需求，避免組織內(nèi)部溝通產(chǎn)生的障礙，節(jié)約成本，獲得高效的組織管理效果。在組織結(jié)構(gòu)中的管理者，要不斷增強(qiáng)自身的知識(shí)管理能力，通過(guò)學(xué)習(xí)把握知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的相關(guān)要素，得到促進(jìn)和發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理以其創(chuàng)新的管理理念和思想，普及應(yīng)用于社會(huì)不同發(fā)展領(lǐng)域和階層，滲透和融合應(yīng)用于社會(huì)不同的行業(yè)，在信息技術(shù)支撐之下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理日益突顯出其優(yōu)勢(shì)效能，并以知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化發(fā)展為趨勢(shì)，極大地改變了管理形態(tài)和結(jié)構(gòu)，為企業(yè)的發(fā)展開(kāi)創(chuàng)了更為廣闊的空間和視域，更好地實(shí)現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的智能化、現(xiàn)代化。

（作者單位：中共公主嶺市委黨校）endprint