當好基層“政委”促進企業(yè)發(fā)展

董菁

黨的政治優(yōu)勢，必須通過基層黨組織才能在國有企業(yè)進行有效的延伸。在當前激烈的市場競爭環(huán)境下，國有企業(yè)基層黨建工作的任務較以往更為重大，面臨的問題也更為突出，企業(yè)應該如何對基層黨組織進行準確定位，從而發(fā)揮基層黨組織的積極作用，促進企業(yè)核心競爭力的提升，是企業(yè)管理者所面臨的重要課題。

一、基層黨組織“政委”角色的引出

現(xiàn)有企業(yè)中的基層黨組織大多數(shù)工作流程是這樣的：首先按照職能劃分工作角色，比如：組織委員、青年委員、紀律委員、宣傳委員等等。其次分別編制各委員的職責分工，最后形成支部日常管理手冊。然而，推行中往往會遇到很多阻礙，甚至管理手冊也被束之高閣，難以達到預期的效果，導致支部與廣大員工不接地氣，與企業(yè)業(yè)務是“兩張皮”，缺乏對業(yè)務的支撐和導向，無法從根本上實現(xiàn)對企業(yè)核心競爭力的提升。實際上，這是傳統(tǒng)的支部運作模式阻礙了其價值的發(fā)揮。

《亮劍》的故事婦孺皆知，政委趙剛與團長李云龍之間的關系，在企業(yè)中，其實就好比是黨支部與業(yè)務部門之間的關系。隨著市場競爭的加劇以及經(jīng)營環(huán)境的日趨復雜，業(yè)務部門對黨支部的要求已不再是簡單的上傳下達和傳統(tǒng)的思想教育，而是更加希望黨支部能夠服務于企業(yè)業(yè)務、提升員工工作效率，提供改善經(jīng)營管理的決策和方案，為公司的運作提供更有深度和廣度的支撐。這種要求和期望所引發(fā)的對支部角色的思考與部隊中政委的角色有很多相似之處，比如：兩者都是部門發(fā)展變革的推動者、員工思想的引導者、組織與員工的傳遞者、文化傳承的驅(qū)動者等。借鑒部隊中政委的工作理念，可以幫助黨支部選擇新的工作切入點，更為有效地開展支部工作，從而支撐部門業(yè)務更加順暢地運作，為公司的發(fā)展貢獻更大的價值。

二、“政委”角色的定位與分工

“政委”涵蓋了三重角色。其一是連接員工與企業(yè)的橋梁。他扮演著公司與員工之間的“同心結(jié)”角色：用心去體會員工的需求，分擔他們的疑慮，對他們的難處感同身受，傳達公司的政策，解讀相關訊息，引導員工思想的變化，及時發(fā)現(xiàn)問題，排解問題，并通過流程的優(yōu)化盡可能規(guī)避類似問題的出現(xiàn)。其二是專業(yè)團隊的影響者和舉旗人。作為業(yè)務骨干和先鋒模范匯聚的支部組織，支部大多數(shù)成員普遍具有業(yè)務操作方面的深厚理論和技能功底，能夠從專業(yè)的角度為業(yè)務團隊提供解決問題的方案，助力業(yè)務發(fā)展，真正發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘的積極作用。其三是業(yè)務顧問。具有咨詢、建議、診斷問題及獨立思考的能力，懂業(yè)務并能夠充分利用黨的理論創(chuàng)新優(yōu)勢，與時俱進，緊緊圍繞提升企業(yè)的創(chuàng)新力和適應力做文章，使企業(yè)更好地把握發(fā)展方向、選擇發(fā)展道路、獲得發(fā)展機會。

總之，企業(yè)要求我們的“政委”既能夠具備專業(yè)素養(yǎng)和一線實戰(zhàn)經(jīng)驗，懂得業(yè)務運營，又要努力做有溫度的黨支部，對員工的需求感同身受，做好企業(yè)與員工之間的“同心結(jié)”，變成“多面手”。企業(yè)黨支部這一角色的政委化，將會真正體現(xiàn)黨支部“從群眾中來、到群眾中去”的服務宗旨，完成由“領導”到“伙伴”的角色轉(zhuǎn)變。

三、基層黨建工作“政委化”的關鍵點和促進競爭力提升的途徑

1.黨建工作“政委化”的關鍵點。①明確“ 政委”與業(yè)務部門之間的關系。政委工作的主要目的有兩個：一是協(xié)助業(yè)務部門領導做好人才培養(yǎng)、人才激勵、團體活動等常態(tài)性的人事管理工作；二是協(xié)助業(yè)務主管制定部門發(fā)展規(guī)劃和政策，三是在業(yè)務部門中推行和貫徹黨的方針政策，組織開展黨員教育工作?！罢睂嵸|(zhì)提供的是針對部門發(fā)展特色制定的定制化服務，他們應當是一群努力學習業(yè)務，積極參與管理，審慎挖掘業(yè)務部門骨干，不斷促進人才成長的功能機構(gòu)，并負責推動實施。②提升政委的工作技能。政委的工作技能高低直接決定著基層黨組織在部門的影響力，所以提升政委的工作技能顯得尤為必要。首先要提高基層黨組織委員的選拔條件，強調(diào)從業(yè)務中來，到業(yè)務中去，不僅要求具備過硬的基礎業(yè)務知識，更要增加對心理成熟度和社會經(jīng)驗閱歷的考核，這樣才能更好地服務于業(yè)務部門，從而配合政委的工作。其次要定期組織學習，對于企業(yè)內(nèi)部測出不窮的管理問題和員工心聲的反映，委員們可以一起研討，共同設計和推進，而且定期學習也有助于聚焦黨組織工作，明確自身的定位。再次，由于政委大部分的工作時間是在通過訪談發(fā)現(xiàn)問題，與員工聯(lián)絡感情，引導員工思想等，所以要增加對政委溝通和人際關系技能的要求或培訓。此外，要促進政委與業(yè)務部門之間的融合速度，比如：多參與業(yè)務部門會議，多走進員工工作中去進行溝通等等，能夠更好地體現(xiàn)合力的作用，增加政委工作的積極主動性。

2.促進競爭力提升的途徑。①凸顯黨員隊伍優(yōu)勢，形成部門核心推動力。國有企業(yè)的骨干技術(shù)人員和關鍵崗位的負責人絕大多數(shù)是共產(chǎn)黨員，他們是國有企業(yè)職工隊伍中的骨干和中堅力量，是企業(yè)提高核心競爭力的優(yōu)勢所在。無論是國有企業(yè)還是外資民營企業(yè)，基層團隊如同是一臺精密運轉(zhuǎn)的機器，員工隊伍和核心競爭力的維系正如機器中的能量傳遞鏈，這個傳遞鏈的動力源，在國有企業(yè)就是基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，黨員隊伍的帶動作用就像一個鏈條帶動部門團隊創(chuàng)造出源源不斷的活力，維系著企業(yè)的核心競爭力。因此，要把黨員隊伍優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的帶動力，就要不斷探索黨員管理工作的新機制新方法，創(chuàng)新黨員管理教育，努力造就一支高素質(zhì)的黨員隊伍。②開展專項宣傳教育，樹立黨員先鋒旗幟。宣傳是傳遞職工群眾心聲、表達意愿，為更好達到企業(yè)目標和提高企業(yè)影響的一種手段。為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭造廣闊的舞臺，通過評選先進和樹立典型等活動激勵和調(diào)動廣大黨員的積極性，充分發(fā)揮他們的模范帶頭作用，是提升企業(yè)核心競爭力的重要手段。黨的基層組織要自覺地組織開展好宣傳鼓動工作，有目的、有計劃、分階段的開展宣傳活動。并勇于探索新的方式方法，因勢利導，加強宣傳，提高所有黨員乃至職工群眾的整體綜合素質(zhì)，使之充滿激情的完成各項科研生產(chǎn)任務，為企業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻。③深入群眾生活，體現(xiàn)關懷作用?；鶎狱h組織要把對職工群眾的關懷放在第一位，企業(yè)的發(fā)展要效益，而效益是靠人來創(chuàng)造的，只有在生活、學習和工作上對職工群眾關心體貼，職工群眾的切身利益有了強有力的依靠和保障，才會真心實意地與企業(yè)休戚與共，榮辱相關，為企業(yè)更好的發(fā)展付出努力。所以，基層黨組織要不辭辛勞，深入職工群眾，了解他們的所思所想，關心他們的疾苦，把溫暖適時送給他們。根據(jù)發(fā)展為了人民，一切依靠人民，發(fā)展的成果與人民共享的原則，為了企業(yè)發(fā)展更加和諧，更加穩(wěn)定，職工的身心健康更有保障，幸福指數(shù)不斷攀升，基層黨組織要力所能及的努力改善職工的工作環(huán)境和成長發(fā)展。工作環(huán)境得到改善，工作熱情就會高漲，也能更好的創(chuàng)造價值，為企業(yè)作出貢獻。成長發(fā)展有了保障，才能讓職工看到希望，看到未來，才能更好地在工作崗位上積極發(fā)揮聰明才智，為部門獻計獻策，實行個人和部門的雙贏發(fā)展。

特別要關心骨干人才在事業(yè)上的發(fā)展。企業(yè)要發(fā)展，人才是根本，尺有所短，寸有所長，基層黨組織要在企業(yè)中當好伯樂，善于發(fā)現(xiàn)人才和培養(yǎng)人才。凡是有一技之長的，都要對其進行鼓勵，指出發(fā)展方向，關心成績的取得，解決存在的困難。對暫時還不能達到要求和成效不明顯的，也要堅定其信心，讓他在自己的崗位上干好本職工作，并實實在在感受到組織和企業(yè)對他們的殷切期盼。每個職工心中都有一個未來，個人的未來展望會讓他們不斷拼搏，取得出人意料的成績，企業(yè)未來的展望讓他們有歸宿感。

黨的基層組織政委化角色的確立來源于支部工作的實踐，強調(diào)從業(yè)務中來，到業(yè)務中去，這符合當前競爭激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境對國企基層黨支部的新要求。為了將企業(yè)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮，把貫徹執(zhí)行黨的路線，提升企業(yè)核心競爭力作為企業(yè)基層黨組織工作的永恒主題，需要基層黨支部與自身的實際工作特點相結(jié)合，按需定制，逐步推行，緊扣企業(yè)發(fā)展脈搏，唯有如此才能不斷提高黨支部工作的針對性、實效性，才能更有效地發(fā)揮基層黨組織的強大作用，從而進一步推進國有企業(yè)的改革與發(fā)展。

（作者單位：中國電子科技集團公司第43研究所）endprint