激勵(lì)機(jī)制在事業(yè)單位思想政治工作中的作用

黃銘棠

摘要：事業(yè)單位的目的就是為社會(huì)提供各項(xiàng)服務(wù)，而如果想要提高這種服務(wù)職能，就應(yīng)該加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作，提高工作人員思想政治意識(shí)。而激勵(lì)機(jī)制作為一種較為有效的優(yōu)化思想政治工作的手段，能有效提高其工作的效率，為社會(huì)公眾提供更高質(zhì)量的服務(wù)。本文從激勵(lì)機(jī)制需要把握的要點(diǎn)出發(fā)，闡述了激勵(lì)機(jī)制在事業(yè)單位思想政治工作中的作用，以期為事業(yè)單位的思想政治工作提供參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；激勵(lì)機(jī)制

改革開(kāi)放以來(lái)，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)體制、經(jīng)營(yíng)機(jī)制和分配制度都發(fā)生了重大變化。加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作，為事業(yè)單位改革發(fā)展保駕護(hù)航，也成為了事業(yè)單位無(wú)法回避的問(wèn)題。激勵(lì)是組織通過(guò)相關(guān)的制度規(guī)定，在外部環(huán)境的作用下刺激員工，使其實(shí)現(xiàn)組織或個(gè)人的某種目標(biāo)。創(chuàng)造性地借鑒激勵(lì)理論的內(nèi)涵，必能在事業(yè)單位人員管理中發(fā)揮重要作用，但怎樣做才能有效地將激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用到事業(yè)單位的思想政治工作中？

一、建立激勵(lì)機(jī)制需要把握的要點(diǎn)

（一）夯實(shí)激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)

激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)思想，是以習(xí)近平總書(shū)記的系列講話和黨的十八大系列重要理論為理論指導(dǎo)，牢牢把握激勵(lì)機(jī)制的大方向，把激勵(lì)機(jī)制作為調(diào)動(dòng)員工愛(ài)崗的一種方法。同時(shí)，激勵(lì)機(jī)制不僅僅局限在物質(zhì)激勵(lì)，更主要的還是精神獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）瞄準(zhǔn)激勵(lì)機(jī)制的“靶心”

事業(yè)單位的思想政治教育必須要堅(jiān)持經(jīng)?；贫然@一點(diǎn)不少任何激勵(lì)機(jī)制所能替代的，政治思想教育為主，員工的思想覺(jué)悟不是激勵(lì)而能夠提高的，只有建立完善學(xué)習(xí)制度，開(kāi)展多種形式的教育，才能不斷提高員工的政治素質(zhì)。而激勵(lì)機(jī)制是外因，政治思想教育是內(nèi)因，外因的作用是推動(dòng)，內(nèi)因的作用是“強(qiáng)身健體”，其推動(dòng)力量就會(huì)轉(zhuǎn)化為機(jī)關(guān)工作人員努力向上、比學(xué)趕幫超的動(dòng)力，才能挖掘出員工自身的潛能，在工作上保持旺盛的精力和責(zé)任心。激勵(lì)教育既不能認(rèn)為是萬(wàn)能妙藥，但也不能忽視其作用，必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，不可能為員工解決什么問(wèn)題，但是精神世界里的收獲卻不能忽視，這是一種榮耀，一種精神上的滿足。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)所激活出來(lái)的員工積極性，對(duì)于工作上的助力是巨大的。因?yàn)槊恳粋€(gè)人都有一種虛榮心，有一種榮譽(yù)感。

（三）把握準(zhǔn)激勵(lì)的原則

物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)不可分割、兩者缺一不可。物質(zhì)激勵(lì)是要激發(fā)出干事業(yè)的正能量，精神鼓勵(lì)則是以表彰、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)介紹、評(píng)選先進(jìn)為主；表?yè)P(yáng)先進(jìn)是激勵(lì)，批評(píng)落后同樣也是一種激勵(lì)。只不過(guò)正面激勵(lì)與負(fù)面激勵(lì)的做法不同，其意義和作用是不謀而合的。堅(jiān)持內(nèi)激勵(lì)與外激勵(lì)相結(jié)合、以?xún)?nèi)激勵(lì)為主的原則。同樣，精神激勵(lì)不可忽略。善于發(fā)現(xiàn)職工的“閃光點(diǎn)”，通過(guò)黨政共青團(tuán)等渠道，及時(shí)予以表彰鼓勵(lì)，形成工作中“你爭(zhēng)我趕”的良好氛圍，激勵(lì)職工積極性不斷高漲。

對(duì)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，員工眾多，服務(wù)面廣闊，若想實(shí)現(xiàn)員工統(tǒng)一工作思想與理念，還有很長(zhǎng)的路要走。路途盡管遙遠(yuǎn)，但是我們一直在努力探索。從調(diào)查的情況來(lái)看，事業(yè)單位員工的文化水平逐年提高，尤其是最近幾年，新錄用的員工大都是有學(xué)歷、有專(zhuān)業(yè)的青年。他們易受多種新潮思想的影響，如何靠政治思想工作來(lái)影響他們的世界觀，不是朝夕幾日就可以做到的，所以，我們要學(xué)會(huì)因勢(shì)利導(dǎo)，充分利用激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位員工的政治思想教育，勢(shì)必會(huì)起到事半功倍的效果。

激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)運(yùn)用，給青年員工提供了最有效的工作熱情，它可以使青年實(shí)現(xiàn)以新的教育手段吸引青少年。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，必須順因發(fā)展變化的新形勢(shì)，因勢(shì)利導(dǎo)，尤其是在思想政治教育方面，要改變傳統(tǒng)的說(shuō)教方式，采用激勵(lì)機(jī)制，也就是年輕人喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式方法，傳播健康的正能量的理念，讓年輕人能夠充分發(fā)表自己的意見(jiàn)和見(jiàn)解，及時(shí)糾正過(guò)去存在的不足，采用讓事業(yè)單位員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式，接受精神或者是物質(zhì)方面的激勵(lì)，從而達(dá)到提高政治思想覺(jué)悟的目的。精神激勵(lì)不一定是獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)?wù)乱部梢宰儞Q成青年人所喜愛(ài)的主播、小品以及演講，經(jīng)驗(yàn)介紹方式，這樣年輕人就容易接受，效果也就會(huì)明顯。

二、提高激勵(lì)教育水平，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)效應(yīng)的最優(yōu)化

有著傳統(tǒng)習(xí)慣的領(lǐng)導(dǎo)，往往認(rèn)為年輕人時(shí)刻離不開(kāi)手機(jī)，會(huì)耽誤工作，于是就變相的出臺(tái)一些上班時(shí)間不能玩手機(jī)的規(guī)章制度。任何一個(gè)新生事物，有利必有弊，這就是辯證法。但是，不能因?yàn)橄丛枧枳优K了，連孩子一起潑出去。對(duì)于那些“成熟”的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用靈活起來(lái)，是一種激發(fā)員工積極性的最有效的工具。

激勵(lì)機(jī)制不能是死教條，更不能其他單位什么樣你就什么樣。好像其他單位發(fā)獎(jiǎng)品，自己?jiǎn)挝徊话l(fā)獎(jiǎng)品效果就不好，這是過(guò)去傳統(tǒng)的就習(xí)慣，必須加以改變。試想，你一邊埋怨年輕人無(wú)志向，一邊有沒(méi)有什么得力的措施去改變他的思想，你這個(gè)群體的戰(zhàn)斗力何來(lái)？所以，對(duì)于事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子必須接受新形勢(shì)下的激勵(lì)機(jī)制，面對(duì)激勵(lì)機(jī)制的無(wú)窮威力，借用激勵(lì)機(jī)制的力量來(lái)加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作。

對(duì)于事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，必須有勇氣去改變自己的觀念，學(xué)會(huì)接受和適應(yīng)新激勵(lì)機(jī)制。打造年輕人的平臺(tái)，時(shí)代在變化，企業(yè)需要升級(jí)，不能認(rèn)為，一般的員工就比領(lǐng)導(dǎo)水平低，要聽(tīng)聽(tīng)員工在想什么，看看員工需要什么，員工的政治素質(zhì)哪些地方需要提高，如何利用新激勵(lì)機(jī)制來(lái)灌輸高尚的觀念和敬業(yè)精神。

三、結(jié)語(yǔ)

事業(yè)單位的本質(zhì)是國(guó)家組織服務(wù)于社會(huì)公眾的組織或機(jī)構(gòu)，是實(shí)現(xiàn)服務(wù)型政府的重要武器。激勵(lì)機(jī)制是事業(yè)單位的思想政治工作有效開(kāi)展的重要手段之一，科學(xué)地運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制在思想政治工作中開(kāi)展各項(xiàng)工作，能有效地提高事業(yè)單位思想政治意識(shí)，提高職工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，使其更好地服務(wù)社會(huì)，達(dá)到推動(dòng)服務(wù)型政府建設(shè)的目的。

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