企業(yè)政治思想工作的改革創(chuàng)新及對(duì)策建議研究

黃文榮

摘要：企業(yè)思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，相關(guān)工作的有序開展，對(duì)于提升企業(yè)工作人員的綜合素質(zhì)，化解企業(yè)與員工之間的各種矛盾問題，提升企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。本文通過對(duì)企業(yè)政治思想工作的改革創(chuàng)新及對(duì)策建議進(jìn)行深入的探究，分析其目前工作中存在的問題，并提出可行的創(chuàng)新對(duì)策，以提高企業(yè)政治思想工作水平。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政治思想工作；意義；改革創(chuàng)新；對(duì)策

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，各種新型的管理技術(shù)被融入到現(xiàn)代企業(yè)的科學(xué)管理制度中，政治思想工作作為解決企業(yè)工作人員思想問題的重要途徑，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要組成部分，良好的政治思想工作可以引導(dǎo)從業(yè)者的意識(shí)形態(tài)，保證工作人員以積極的心理狀態(tài)來面對(duì)日常的工作，利于企業(yè)生產(chǎn)管理工作的有序進(jìn)行，減少企業(yè)工作人員的人員流動(dòng)，有助于企業(yè)綜合管理水平的提升。

一、企業(yè)政治思想工作中存在的問題

（一）管理者對(duì)企業(yè)政治思想工作的客觀認(rèn)識(shí)程度不高

面臨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)管理者把工作重點(diǎn)放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，企業(yè)的利益最大化成為企業(yè)唯一的管理宗旨，特別是中小型私營(yíng)企業(yè)業(yè)主，缺少對(duì)于企業(yè)政治思想工作的客觀認(rèn)識(shí)，認(rèn)為企業(yè)的政治思想工作的投入知識(shí)增加企業(yè)的人力資源工作的工作量，對(duì)于企業(yè)的管理工作沒有太多幫助，很多企業(yè)都沒有開展政治思想工作，或者把相關(guān)工作變成一句企業(yè)管理的空口號(hào)。企業(yè)管理者對(duì)于相關(guān)工作的漠視態(tài)度，必然缺少對(duì)于相關(guān)工作的支持，造成企業(yè)的政治思想工作難以有序開展。

（二）缺乏自主創(chuàng)新工作意識(shí)，工作意識(shí)傳統(tǒng)守舊

目前眾多的企業(yè)政治思想工作人員在進(jìn)行工作時(shí)，只是在傳達(dá)企業(yè)管理者的相關(guān)管理制度和管理規(guī)定，沒有遵循政治思想工作的工作理念，失去企業(yè)和員工的溝通紐帶作用。部分工作人員在進(jìn)行企業(yè)的矛盾處理時(shí)，工作方式單一，態(tài)度生硬，不講究工作方法，一味的批評(píng)教育，使得工作效果低下。整體而言，相關(guān)工作人員缺乏自主工作立場(chǎng)和創(chuàng)新工作意識(shí)，傳統(tǒng)滯后的工作辦法反而影響企業(yè)的綜合管理全局。

二、企業(yè)政治思想工作的改革創(chuàng)新對(duì)策

（一）企業(yè)政治思想工作人員工作觀念的創(chuàng)新

企業(yè)政治思想工作人員在開展相關(guān)工作時(shí)，要樹立創(chuàng)新的工作意識(shí)，在工作中秉持公平合理的處事原則，把握自身作為企業(yè)和員工以及社會(huì)三方面溝通橋梁的身份，用現(xiàn)代的企業(yè)管理工作理念和工作辦法面對(duì)企業(yè)中的矛盾問題，用自身的政治思想工作對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行有效的思想政治概念引導(dǎo)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多變的經(jīng)營(yíng)環(huán)境需要企業(yè)能夠迎合時(shí)代的發(fā)展要求，進(jìn)行企業(yè)管理理念的改革和突破，能夠擺脫傳統(tǒng)政治思想工作的束縛，提升員工的新時(shí)期工作意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)，用發(fā)展的眼光看待目前工作中存在的問題，大力開展有關(guān)愛國(guó)主義和集體主義的觀念教育，并不斷強(qiáng)化企業(yè)人生觀、價(jià)值觀的教育理念，發(fā)揮政治思想工作在企業(yè)管理工作中的優(yōu)勢(shì)，利用工作思想的革新引導(dǎo)工作內(nèi)容以及工作方式的革新。

（二）企業(yè)政治思想工作工作內(nèi)容的創(chuàng)新

傳統(tǒng)的政治思想工作雖然在一定程度上對(duì)企業(yè)職工的思想政治理念進(jìn)行了引導(dǎo)，但是卻缺乏對(duì)員工企業(yè)主人翁意識(shí)的建立，使企業(yè)員工的思想受到了禁錮，這種束縛式的理念難以使企業(yè)員工的自主思想得到發(fā)揮和創(chuàng)新，企業(yè)開展政治思想工作需要秉持“以人為本”的工作理念，需要從職工的實(shí)際問題出發(fā)，將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展以及企業(yè)員工的切身利益作為工作關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容，以為員工辦實(shí)事為政治思想教育工作的引導(dǎo)方向，發(fā)揮自身對(duì)于企業(yè)職工的引導(dǎo)和激勵(lì)作用，進(jìn)而提升企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展服務(wù)。

（三）企業(yè)政治思想工作工作方式的創(chuàng)新

企業(yè)政治思想工作人員要摒棄傳統(tǒng)的說教式工作方法，不再作為企業(yè)管理者命令的傳達(dá)者，不再是政治思想理念的宣讀者，而是能夠用人性的道德觀念和工作理念面對(duì)日常工作。采取以理服人的工作態(tài)度，使企業(yè)的利益問題和矛盾問題化解在萌芽狀態(tài)，防止矛盾擴(kuò)大化給企業(yè)的管理工作帶來不必要的麻煩和工作阻力。企業(yè)政治工作人員還要在日常的企業(yè)生產(chǎn)生活中，加大對(duì)員工的人性關(guān)懷，尊重員工的人權(quán)意識(shí)，增加企業(yè)和員工之間的情感凝聚力，讓人文情感成為維系企業(yè)和員工和諧管理的另一條紐帶，便于企業(yè)工作的開展。

三、結(jié)論

政治思想工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的工作人員進(jìn)行正確的工作方向以及思想理念的引導(dǎo)，企業(yè)的政治思想工作人員需要迎合時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，用政治思想工作理念、工作內(nèi)容以及工作形式的創(chuàng)新改革，使政治思想工作能夠發(fā)揮自身的管理優(yōu)勢(shì)，賦予企業(yè)文化更多的人文內(nèi)涵和創(chuàng)新精神，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

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