唐志軍

摘要：現(xiàn)階段，事業(yè)單位的發(fā)展受到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利的地位，事業(yè)單位在其發(fā)展中就應(yīng)該做好自身思想政治工作與文化建設(shè)工作。在具體工作過程中應(yīng)該充分的將思想政治工作與文化建設(shè)工作進(jìn)行融合，以將事業(yè)單位的發(fā)展推向更加有力的主導(dǎo)方向。本文就事業(yè)單位思想政治工作與文化建設(shè)的融合進(jìn)行了分析研究。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)；融合

在當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)下，事業(yè)單位要想得到快速的發(fā)展，就應(yīng)該在其發(fā)展中大力的加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的文化建設(shè)，同時(shí)在進(jìn)行事業(yè)單位文化的建設(shè)中應(yīng)該注重將思想政治工作與事業(yè)單位的文化建設(shè)進(jìn)行融合。只有這樣才能夠使得事業(yè)單位在其發(fā)展中不斷的為其增添新的文化因素，只有這樣才能夠使得事業(yè)單位在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)到有力的地位。

一、事業(yè)單位思想政治工作與事業(yè)單位文化建設(shè)融合的現(xiàn)實(shí)意義分析

（一）促進(jìn)了事業(yè)單位的發(fā)展

在現(xiàn)代化事業(yè)單位發(fā)展過程中，在具體進(jìn)行思想政治工作落實(shí)和文化建設(shè)時(shí)往往會(huì)受到各種因素的阻隔。事業(yè)單位要想加快發(fā)展就應(yīng)該將這些因素進(jìn)行及時(shí)的排除，只有這樣才能夠保障其穩(wěn)定的發(fā)展[1]。在事業(yè)單位的發(fā)展中加強(qiáng)對(duì)其文化的建設(shè)能夠有效的促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。在進(jìn)行事業(yè)單位的文化建設(shè)中才能夠充分的了解到事業(yè)單位的發(fā)展線路。在進(jìn)行事業(yè)單位的文化建設(shè)中要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的滲透，只有在思想政治工作的不斷滲透下才能夠?qū)崿F(xiàn)事業(yè)單位的快速發(fā)展。另外在事業(yè)單位的發(fā)展中由于受到市場(chǎng)條件的制約因此在實(shí)際的工作中建設(shè)文化能夠有效的推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展。

（二）凝聚了事業(yè)單位的力量

在事業(yè)單位的發(fā)展中建設(shè)其思想文化，并且將其思想文化和思想政治工作進(jìn)行融合能夠有效的凝聚事業(yè)單位的力量。事業(yè)單位的文化建設(shè)是在單位內(nèi)的所有員工共同努力之下建立起來的文化體系，因此在實(shí)際的工作中文化建設(shè)能夠有效的將事業(yè)單位內(nèi)的人員力量進(jìn)行凝聚[2]。在優(yōu)秀的文化建設(shè)中能夠有效的規(guī)范內(nèi)職員的工作行為規(guī)范，還能夠?qū)⑵涔芾磉M(jìn)行有效的融合。在某種意義上來說事業(yè)單位的思想政治工作和文化建設(shè)的融合能夠起到同化作用。這樣一來在事業(yè)單位的發(fā)展中就能夠有效的將事業(yè)單位的戰(zhàn)斗力進(jìn)行提升，還能夠有助于事業(yè)單位的職員團(tuán)結(jié)起來為事業(yè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（三）能夠約束事業(yè)單位的發(fā)展

在事業(yè)單位的文化建設(shè)中包含了各個(gè)方面，在日常的發(fā)展中都有所涉及，從小的規(guī)范到大的工作管理，在文化的建設(shè)中都能夠有所體現(xiàn)。在文化的建設(shè)要求下，在實(shí)際的工作中事業(yè)單位發(fā)展該如何進(jìn)行以及在其工作中哪些事可以做，哪些事不可以做這些都會(huì)受到企業(yè)文化的限制。在思想政治工作和文化建設(shè)融合中能夠?qū)κ聵I(yè)單位的制度文化建設(shè)進(jìn)行約束。同時(shí)在思想政治工作和文化的建設(shè)中能夠?qū)崿F(xiàn)事業(yè)單位的發(fā)展約束，也就是說在實(shí)際的事業(yè)單位發(fā)展中由于受到其文化的約束，事業(yè)單位的職員在進(jìn)行實(shí)際的工作中會(huì)自主的將自己的行為規(guī)范進(jìn)行約束，這對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展來說是很重要的。

二、實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位思想政治工作與事業(yè)單位文化建設(shè)融合的途經(jīng)分析

（一）注重管理思想的創(chuàng)新

在進(jìn)行事業(yè)單位的思想政治工作和文化建設(shè)融合中首要的任務(wù)就是要注重對(duì)管理思想的創(chuàng)新，只有在管理思想的創(chuàng)新下才能夠進(jìn)行二者的最大化融合。在實(shí)際的事業(yè)單位文化建設(shè)中應(yīng)該充分的將“以人為本”的思想進(jìn)行滲透，在管理理念以及管理模式的創(chuàng)建中都應(yīng)該注重對(duì)思想的創(chuàng)新。在事業(yè)單位的發(fā)展中如何將“以人為本”的管理理念進(jìn)行滲透是事業(yè)單位發(fā)展中面臨的重大難題。在實(shí)際的事業(yè)單位思想政治工作和事業(yè)單位文化建設(shè)的融合中應(yīng)該采取有效的策略來激勵(lì)事業(yè)單位職員的積極性，要以最大限度的潛能來挖掘職員的創(chuàng)造性。只有這樣才能夠在實(shí)際的工作中將二者進(jìn)行有效的融合[3]。在事業(yè)單位的文化建設(shè)和思想政治工作的融合中應(yīng)該采取以情動(dòng)情的管理方式來不斷的激發(fā)員工的工作積極性，只有這樣才能夠使得事業(yè)單位文化建設(shè)的思想滲透到事業(yè)單位的日常發(fā)展中。

（二）注重精神風(fēng)貌的建設(shè)

在事業(yè)單位的文化建設(shè)中單位內(nèi)的群體精神面貌決定了整體的文化建設(shè)水準(zhǔn)，在實(shí)際的文化建設(shè)和思想政治工作融合中應(yīng)該注重對(duì)事業(yè)單位內(nèi)精神風(fēng)貌的建設(shè)。所謂的精神風(fēng)貌建設(shè)是在實(shí)際的事業(yè)單位發(fā)展中加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職員的集體思想政治培訓(xùn)，同時(shí)在培訓(xùn)中還應(yīng)該積極的將事業(yè)單位的規(guī)章制度進(jìn)行學(xué)習(xí)和培養(yǎng)。要保障在事業(yè)單位內(nèi)的所有員工都能夠感受到事業(yè)單位文化建設(shè)帶來的影響，這樣才能夠在日常的工作中將事業(yè)單位企業(yè)文化的內(nèi)涵進(jìn)行傳承。

三、結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下，事業(yè)單位要想得到良好的發(fā)展，就應(yīng)該在其發(fā)展中加強(qiáng)對(duì)其文化的建設(shè)，同時(shí)在進(jìn)行文化的建設(shè)中應(yīng)該將思想政治工作一同開展，要使得思想政治工作的開展和其文化建設(shè)進(jìn)行充分的融合。只有這樣才能夠使得事業(yè)單位在其發(fā)展的進(jìn)程中能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)到有力的地位。本文通過對(duì)事業(yè)單位發(fā)展中將思想政治工作和文化建設(shè)融合意義以及將兩者進(jìn)行融合的途徑進(jìn)行了分析，希望有助于現(xiàn)代化的事業(yè)單位發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉云.事業(yè)單位思想政治工作與組織文化的聯(lián)系與融合[J].才智，2014，08：156.

[2]劉曄，劉一新.事業(yè)單位文化與思想政治工作融合策略研究[J].管理觀察，2016，34：70-72.

[3]唐麗君.淺談文化事業(yè)單位如何做好職工思想政治工作[J].新聞天地（下半月刊），2015，07：100-101.endprint