康艷文

【摘 要】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)內(nèi)就業(yè)和再就業(yè)問(wèn)題逐漸成為影響社會(huì)安全的重要問(wèn)題。黨和國(guó)家對(duì)于國(guó)內(nèi)就業(yè)和再就業(yè)高度重視，但是到目前為止，我國(guó)的下崗失業(yè)人員人數(shù)仍然很多。為了確保我國(guó)下崗人員的良好再就業(yè)水平，需要通過(guò)對(duì)我國(guó)再就業(yè)培訓(xùn)保障機(jī)制的不斷完善，提升我國(guó)國(guó)內(nèi)下崗人員的再就業(yè)水平。通過(guò)對(duì)我國(guó)目前下崗失業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)的情況進(jìn)行研究分析發(fā)現(xiàn)，其中仍舊存在一些相應(yīng)的問(wèn)題和缺陷，只有對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性的解決，才能夠確保再就業(yè)培訓(xùn)保障水平的全面提升。

【關(guān)鍵詞】完善；再就業(yè)培訓(xùn)；保障機(jī)制

一、加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)立法

為了全面完善我國(guó)再就業(yè)培訓(xùn)保障機(jī)制，首先需要加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)立法水平。通過(guò)不斷的完善和加強(qiáng)相關(guān)的立法，能夠提升我國(guó)法律對(duì)于再就業(yè)培訓(xùn)的保障水平，確保我國(guó)的再就業(yè)培訓(xùn)能夠達(dá)到相應(yīng)的法律要求。通過(guò)對(duì)西方發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行相應(yīng)的研究和分析發(fā)現(xiàn)，其中的很多國(guó)家為了實(shí)現(xiàn)再就業(yè)培訓(xùn)保障機(jī)制的水平，所作出的最初變革就是加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)立法。我國(guó)的再就業(yè)培訓(xùn)開(kāi)展雖然相對(duì)來(lái)說(shuō)比較遲，到目前為止，出臺(tái)了很多相應(yīng)的政策，通過(guò)這些政策的出臺(tái)，提升了我國(guó)再就業(yè)培訓(xùn)方面的控制水平，提升了我國(guó)現(xiàn)有的再就業(yè)培訓(xùn)立法水平。但是通過(guò)對(duì)我國(guó)再就業(yè)培訓(xùn)情況進(jìn)行研究和分析發(fā)現(xiàn)，想要實(shí)現(xiàn)我國(guó)再就業(yè)培訓(xùn)保障機(jī)制的不斷完善，需要盡快制定被頒布符合我國(guó)再就業(yè)培訓(xùn)要求的專(zhuān)門(mén)法律法規(guī)。在這部法律法規(guī)中，需要對(duì)我國(guó)目前存在的相應(yīng)問(wèn)題進(jìn)行深入的研究和分析，全面提升我國(guó)再就業(yè)的培訓(xùn)水平，實(shí)現(xiàn)對(duì)我國(guó)失業(yè)下崗人員再就業(yè)率的全面提升。

二、規(guī)范再就業(yè)培訓(xùn)管理

我國(guó)目前的再就業(yè)培訓(xùn)管理方式并不是完全統(tǒng)一的，很多地方在進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)的時(shí)候，所使用是自身經(jīng)常使用的一套方法。對(duì)于不同地區(qū)來(lái)說(shuō)，進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)所使用的方法中存在很多的差異之處。因此，未來(lái)全面提升我國(guó)再就業(yè)培訓(xùn)管理的水平，需要利用較為統(tǒng)一的管理機(jī)構(gòu)，制定相對(duì)統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理和培訓(xùn)。通過(guò)對(duì)一些相應(yīng)的西方發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行再就業(yè)管理培訓(xùn)對(duì)比得知，國(guó)外的很多再就業(yè)培訓(xùn)都是具有較為統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)。利用統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)，不但提升了國(guó)內(nèi)再就業(yè)培訓(xùn)管理的水平，而且使得自身的再就業(yè)率有所提升。由于我國(guó)的人口基數(shù)比較大，所以在進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)管理的時(shí)候，必須要建立相應(yīng)的統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)，提升我國(guó)再就業(yè)人員的管理水平。

三、健全再就業(yè)培訓(xùn)制度

從我國(guó)目前的再就業(yè)培訓(xùn)制度情況進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，我國(guó)的再就業(yè)培訓(xùn)制度雖然進(jìn)行了相應(yīng)的建立和健全，但是其中仍舊存在一些相應(yīng)的問(wèn)題。只有根據(jù)市場(chǎng)的而需求設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)，以此實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)需要的相應(yīng)培訓(xùn)變化。另外，還要根據(jù)不同地方成人的不同特點(diǎn)，設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)方法和方式，實(shí)現(xiàn)全面的綜合性分類(lèi)培訓(xùn)。對(duì)于進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)的人員，必須要進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)考核，確保所有的培訓(xùn)人員都能夠具有較為良好的培訓(xùn)動(dòng)力。通過(guò)建立完善的培訓(xùn)機(jī)制，提升下崗失業(yè)人員對(duì)于培訓(xùn)的全面認(rèn)識(shí)。通過(guò)利用再就業(yè)培訓(xùn)，確保每個(gè)能夠重新上崗的人員都具有較為良好的自身工作水平。作為再就業(yè)培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，應(yīng)該根據(jù)國(guó)家的需要，結(jié)合上級(jí)的相應(yīng)政策，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)培訓(xùn)和事業(yè)保障制度的相應(yīng)結(jié)合。

四、加大再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入

從我國(guó)目前的再就業(yè)培訓(xùn)情況來(lái)看，經(jīng)費(fèi)問(wèn)題是其中比較突出的問(wèn)題。對(duì)于再就業(yè)培訓(xùn)來(lái)說(shuō)，只有下發(fā)較為充足的再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，才能夠確保相應(yīng)的制度的建立以及不斷地完善和改進(jìn)。因此對(duì)于再就業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，需要首先由專(zhuān)門(mén)的立法部門(mén)進(jìn)行經(jīng)費(fèi)制度的改進(jìn)；其次要確保其中的每項(xiàng)經(jīng)費(fèi)都能夠落實(shí)到實(shí)處。對(duì)于政府所購(gòu)買(mǎi)的再就業(yè)培訓(xùn)成果，需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要，制定相應(yīng)的培訓(xùn)方向，根據(jù)實(shí)際的需要確保不同的培訓(xùn)強(qiáng)度。另外，作為政府的資金管理部門(mén)，可以根本國(guó)外的不同經(jīng)驗(yàn)和方法，進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)習(xí)和引進(jìn)，提升我國(guó)再就業(yè)培訓(xùn)的水平。對(duì)于進(jìn)行再就業(yè)的人員，也需要樹(shù)立全面學(xué)習(xí)的思想，提升再就業(yè)人員的學(xué)習(xí)動(dòng)力。

五、結(jié)束語(yǔ)

我國(guó)再就業(yè)的形式是十分嚴(yán)峻的，為了全面提升國(guó)內(nèi)下崗人員的再就業(yè)水平，只有通過(guò)對(duì)我國(guó)再就業(yè)機(jī)制的不斷完善。對(duì)于我國(guó)再就業(yè)培訓(xùn)保障機(jī)制中的相應(yīng)問(wèn)題，需要利用針對(duì)性的方法進(jìn)行解決，確保相應(yīng)問(wèn)題的有效處理。作者在文中對(duì)我國(guó)再就業(yè)培訓(xùn)保障機(jī)制的相應(yīng)問(wèn)題進(jìn)行了深入的研究和分析，并得出相應(yīng)的解決方法，實(shí)現(xiàn)了我國(guó)再就業(yè)培訓(xùn)水平的不斷提升。

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