新形勢(shì)下的黨建工作

陸偉

摘要：隨著企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力增大，我國的煤炭企業(yè)所面臨的壓力越來越大。為了在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利優(yōu)勢(shì)，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立更加強(qiáng)大的管理機(jī)制以及優(yōu)秀的企業(yè)文化。煤炭企業(yè)的黨建工作有利于提高企業(yè)的凝聚力，使煤炭企業(yè)的工作人員一心一意為企業(yè)出謀劃策。但是，在新形勢(shì)下，我國煤炭企業(yè)的黨建工作還存在許多不足。本文針對(duì)這些不足提出了相關(guān)的建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；煤炭企業(yè)；黨建工作

隨著社會(huì)不斷提倡使用新能源，對(duì)煤炭的使用量進(jìn)行嚴(yán)格的控制，導(dǎo)致煤炭企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展面臨著非常嚴(yán)重的問題。因此提高煤炭企業(yè)的黨建工作有助于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但是現(xiàn)在我國煤炭企業(yè)的黨建工作還存在定位不明確的問題，因此針對(duì)煤炭企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵點(diǎn)提出相關(guān)意見，促進(jìn)我國煤炭企業(yè)黨建工作的發(fā)展。

一、我國煤炭企業(yè)黨建工作概述

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革深入推進(jìn)，轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐的加快，煤炭企業(yè)面臨著越來越大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。若想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)擁有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，利用自身的政治優(yōu)勢(shì)，完成好企業(yè)的黨建工作。第一，黨建工作的踏實(shí)完成，有利于企業(yè)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，通過開展保護(hù)環(huán)境、節(jié)約能源、循環(huán)經(jīng)濟(jì)等工作來指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，樹立良好的企業(yè)形象。第二，扎實(shí)的黨建工作有助于提高企業(yè)的企業(yè)文化，使職工全心全意為企業(yè)的發(fā)展奮斗、努力。第三，加強(qiáng)煤炭企業(yè)的黨建工作，有利于提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的工作態(tài)度，積極主動(dòng)為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策?？偠灾愫妹禾科髽I(yè)的黨建工作。有利于促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，改革煤炭行業(yè)的發(fā)展體質(zhì)[1]。

二、新形勢(shì)下煤炭企業(yè)黨建工作中存在的不足

（一）黨建工作重視程度不夠

我國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作意義重大，當(dāng)前我國煤炭企業(yè)黨建工作重視程度還不夠。許多煤炭企業(yè)重生產(chǎn)，輕黨建，認(rèn)為發(fā)展企業(yè)就是簡單的獲取最大利益，使利潤達(dá)到最大化，盲目的擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，提高煤炭產(chǎn)量。而在獲取最大利益的過程中，煤炭企業(yè)不重視黨建工作，認(rèn)為黨建工作不能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，因此導(dǎo)致許多煤炭企業(yè)的黨建工作尚處于形式階段。企業(yè)沒有明確的工作目標(biāo)以及黨建工作制度，以至于企業(yè)的黨建工作沒有專門的針對(duì)性，不能夠給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，甚至阻礙了企業(yè)組織的發(fā)展，浪費(fèi)了時(shí)間和金錢。因此，如果黨建工作缺乏實(shí)際的效果將十分不利于煤炭企業(yè)的發(fā)展。

（二）黨建工作組織力量不足

現(xiàn)在，經(jīng)過改革后我國煤炭企業(yè)的組織人員相對(duì)精簡，以至于從事黨建工作的職工數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，一名職工可能從事多種工作。許多煤炭企業(yè)對(duì)黨建工作不重視，忽略了黨建工作的發(fā)展，對(duì)于黨建工作投入的時(shí)間和精力相對(duì)不足。除此之外，在許多煤炭企業(yè)中黨員的質(zhì)量參差不齊，黨員發(fā)展機(jī)制相對(duì)匱乏。與此同時(shí)，許多煤炭企業(yè)中新容納的黨員由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不能很好的為黨建工作服務(wù)。因此，改善黨建工作力量不足的問題是目前我國煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)解決的重大問題之一。

（三）黨建工作制度不夠完善

隨著改革開放的發(fā)展，我國煤炭企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系結(jié)構(gòu)也相應(yīng)地發(fā)生了變化。為了能夠與這些變化相適應(yīng)，以往煤炭企業(yè)的黨建工作已經(jīng)相對(duì)落后，因此，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新管理方法、探索的新的發(fā)展途徑。但是到現(xiàn)在為止，我國的煤炭企業(yè)還尚未充分的意識(shí)到新時(shí)期黨建工作制度建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，以至于企業(yè)內(nèi)部的黨建工作制度落后于企業(yè)的發(fā)展，不能充分的利用黨組織群眾和政治優(yōu)勢(shì)，降低了煤炭企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)[2]。

三、新形式下如何搞好煤炭企業(yè)的黨建工作

（一）對(duì)黨建工作進(jìn)行正確的定位，創(chuàng)新黨建工作的發(fā)展思路

在當(dāng)今時(shí)期，煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)充分的意識(shí)到黨建工作的重要性，合理規(guī)劃黨建工作，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)黨建工作進(jìn)行合理正確的定位。這樣，煤炭企業(yè)的黨建工作就會(huì)有明確的發(fā)展目標(biāo)，并將黨建工作的目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相互結(jié)合，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。除此之外煤炭企業(yè)由于污染性較大，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格重視保護(hù)環(huán)境和節(jié)約資源，就是在煤炭企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中融入科學(xué)發(fā)展觀。只有這樣才能明確黨建工作的自身定位以及煤炭企業(yè)黨建工作的發(fā)展思路，只有明確了自身的定位以及發(fā)展思路，才能夠提高企業(yè)的黨建工作水平。

（二）加強(qiáng)組織與制度建設(shè)，全面發(fā)揮黨組織職能

黨建工作的認(rèn)真完成離不開基礎(chǔ)建設(shè)，基礎(chǔ)建設(shè)指的就是組織與制度建設(shè)。首先，煤炭企業(yè)在制定黨建工作思路時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展情況以及黨員數(shù)量的問題。這樣有助于企業(yè)的政工干部深入了解群眾的需求，解決企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系矛盾。除此之外，企業(yè)可以設(shè)置黨員示范崗等崗位，提高黨員的模范帶頭作用，增強(qiáng)黨員的責(zé)任意識(shí)和榮辱觀念，提高黨員的工作積極性。這樣不僅提高了職工參與黨建工作的積極性，并且推動(dòng)了我國企業(yè)黨建工作的發(fā)展[3]。

四、結(jié)語

我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)尚處于十分關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型時(shí)期，我國的煤炭企業(yè)在這一時(shí)期也面臨著許多的挑戰(zhàn)。外部市場(chǎng)以及內(nèi)部管理都給煤炭企業(yè)帶來了許多的壓力，因此，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。加強(qiáng)煤炭企業(yè)的黨建工作有助于提高企業(yè)的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。因此，我國的煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極提高黨建工作水平，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙敏，李丹，王大成，等.淺析新形勢(shì)下的黨建工作[J].山東煤炭科技，2016（7）：199-200.

[2]張東亮.淺析新形勢(shì)下國有礦建企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及對(duì)策[J].低碳地產(chǎn)，2016，2（14）：503-503.

[3]楊廣森.淺析煤炭物流企業(yè)黨建工作[J].中小企業(yè)管理與科技，2015（31）：84.