企業(yè)政工工作存在的問題及對策探究

楊茹

摘要：伴隨我國進入經(jīng)濟新常態(tài)企業(yè)政工工作在企業(yè)日常生產(chǎn)管理中具有巨大意義，是促進企業(yè)在激烈的市場競爭中保持穩(wěn)定發(fā)展的關鍵?？墒钱斍昂芏嗥髽I(yè)的政工工作存在許多問題，嚴重影響到企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，尤其是政工工作不能保持與時俱進、不斷創(chuàng)新的問題。解決這些問題成為企業(yè)政工工作者比較頭疼的問題，如何在當前利益至上的環(huán)境下保持政工工作的高效性，建立有效的政工工作制度保障機制是非常急迫的事情。本文從當前企業(yè)政工工作存在的問題入手，深入分析了政工工作問題產(chǎn)生的根源，并深入研究了企業(yè)政工工作問題的解決對策。

關鍵詞：企業(yè)；政工工作；問題及對策

企業(yè)政工工作在當前企業(yè)管理中存在著許多問題，而在有些企業(yè)中甚至將政工工作邊緣化，這對于企業(yè)的穩(wěn)定平順發(fā)展非常不利。企業(yè)政工工作是黨對企業(yè)進行指導和監(jiān)督的關鍵，能夠確保企業(yè)職工工作的時候沒有心理負擔，心情愉快，能夠在企業(yè)中高效進行工作?？墒鞘苌鐣涣硷L氣的影響，導致企業(yè)一心追求自身利益，對于企業(yè)思想政治工作不予重視和關注，使得企業(yè)政工工作產(chǎn)生了一系列問題。找到這些問題的癥結所在，利用企業(yè)政工工作提高企業(yè)的活力，促進企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展是所有企業(yè)政工工作者必須要思考的問題。

一、企業(yè)政工工作存在的問題

（一）工作理念不能與時俱進

思想政治工作在企業(yè)管理中的作用不可忽視，一直是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保證，可是當前企業(yè)中政工工作理念不能與時俱進，嚴重不符合當前時代發(fā)展的規(guī)律，很多企業(yè)政工工作理念依然停留在過去。一些企業(yè)政工工作者認識不到自己思想的局限性，不想也不愿意去做出改變。許多政工工作者來開展工作的過程中依舊僅僅是搞個活動，和相關人員開個會，共同研究和學習文件。這些陳舊的方法和工作理念在當前時代背景下因為沒有針對性而收效甚微，導致企業(yè)在進行政工工作的時候常常步入無作為的被動局面。

（二）政工隊伍建設存在問題

企業(yè)政工隊伍建設是做好政工工作的前提，沒有一支過硬的政工隊伍，在企業(yè)開展任何政工工作都不能達到預期效果。從很多企業(yè)政工隊伍建設的實際情況來看，企業(yè)對于政工隊伍的建設并不重視，導致隊伍建設嚴重滯后，下面對企業(yè)政工隊伍建設出現(xiàn)的問題總結如下：首先，企業(yè)政工工作者在人數(shù)上來說比較少。從很多企業(yè)調查的情況來看，政工工作者都沒有單獨的部門和獨立的工作場所。其次，從事政工工作的許多從業(yè)者素質都不高，并且很多都是兼職做政工工作者，專業(yè)的人員非常少。最后，許多企業(yè)政工工作者責任心不強，沒有工作激情?？赡苁谴蟓h(huán)境造成的后果，許多企業(yè)政工工作者自身不被企業(yè)重視，工作成效也不能得到企業(yè)的認可，造成工作效率非常低下，并且不思進取不能激發(fā)出工作的熱情。企業(yè)對于政工工作者的培訓和考核機制也非常欠缺，沒有完善的政工工作管理制度，不能幫助政工工作人員很好的提升專業(yè)素質。

（三）沒有合理的制度保障機制

企業(yè)高層沒有足夠重視政工工作，對政工工作的管理不上心，是當前企業(yè)政工工作沒有合理的制度保障機制的基本原因。企業(yè)高層在政工工作管理上的理念存在偏差，將企業(yè)的發(fā)展目標定為創(chuàng)造經(jīng)濟利益，認為政工工作是細枝末節(jié)，政工工作在企業(yè)中的作用可以忽略不計，政工工作僅僅是應付形式，這就造成企業(yè)政工隊伍不能健康發(fā)展和嚴重缺乏科學合理的制度保障機制。企業(yè)政工工作中缺乏關鍵的政治學習制度、日常工作計劃、開展政工工作的方案和總結等，對于政工工作者沒有科學的獎懲考核制度。因為沒有合理的政工工作制度，導致政工工作者沒有工作激情，都抱著當一天和尚撞一天鐘的思想得過且過，嚴重阻礙了政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中的開展。

二、完善和提高企業(yè)政工工作的對策

（一）建立健全企業(yè)政工工作機制

建立健全企業(yè)政工工作機制是企業(yè)開展政工工作的重要基礎，基于此就需要企業(yè)高層必須要提高自身的思想認識，增強企業(yè)內部各部門的溝通聯(lián)系，來不斷完善和健全企業(yè)政工工作保障機制。首先企業(yè)高層必須要端正態(tài)度，能夠認識到政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，并能夠以身作則，在適合的時候需要親自實施政工工作。能夠在企業(yè)中造成一種領導重視政工工作的非常好的氛圍。其次，企業(yè)內部中政工部門和其他各個業(yè)務部門間要加強溝通和互動，能夠讓每一個部門和所有的工作中都可以看到政工工作的影子，讓政工工作可以促進企業(yè)平穩(wěn)健康的發(fā)展。最后，能夠隨著時代的發(fā)展和管理理念的改革，不斷健全政工工作的保證機制，對于企業(yè)中出現(xiàn)的各項問題能夠有針對性的建立健全規(guī)章制度，不斷引導政工工作進入正確的發(fā)展軌道。建立起政工工作在企業(yè)中的實施的定期計劃，發(fā)現(xiàn)政工工作制度的缺陷，要總結問題產(chǎn)生的根源。要建立起企業(yè)政工工作的獎勵懲罰機制，對政工工作者表現(xiàn)好的要獎勵，能夠最大程度的提升企業(yè)政工工作的有效性。

（二）狠抓隊伍建設

企業(yè)政工工作實施的好壞與質量和政工隊伍的數(shù)量與素質有著直接的關系，因此企業(yè)政工隊伍必須要有完備的人員配置，確保在企業(yè)的發(fā)展中有足夠的政工工作者來從事這項工作。另外必須要選擇那些具有工作熱心，有強烈的政工工作責任心，具備深厚的政工工作專業(yè)理論知識和素質人員來充實到政工隊伍中來。企業(yè)政工隊伍建設中要重視對人員的繼續(xù)教育和專業(yè)素質培訓工作，不斷提高企業(yè)政工工作者的思想政治教育的能力。

（三）創(chuàng)新工作方法

當前已經(jīng)步入經(jīng)濟新常態(tài)，企業(yè)在激烈的市場競爭中要想平穩(wěn)健康發(fā)展，必須要做好政工工作，但是伴隨時代發(fā)展傳統(tǒng)的企業(yè)政工工作已經(jīng)不符合要求，因此必須要不斷創(chuàng)新企業(yè)政工工作方法。因為當前網(wǎng)絡發(fā)展速度非常快，移動通訊終端已經(jīng)普及，所以創(chuàng)新企業(yè)政工工作方法是必須要急需解決的問題。企業(yè)政工工作者能夠順應時代發(fā)展潮流，應用新的政工工作方法和新的技術手段來提升企業(yè)政工工作的效率。

三、結束語

企業(yè)在發(fā)展的過程中不能只顧眼前的經(jīng)濟利益，必須要加強企業(yè)政工工作，確保企業(yè)能夠平穩(wěn)順利的發(fā)展。但是企業(yè)政工工作中因為多種因素存在許多問題，嚴重阻礙了企業(yè)在激烈市場競爭中健康發(fā)展，通過企業(yè)政工工作引導企業(yè)走上正確的發(fā)展道路。

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