全面加強(qiáng)新時期國企政工隊伍建設(shè)的思考

陳萬濤

摘要：企業(yè)要發(fā)展，思想就要進(jìn)步。隨著新時期黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)的全面加強(qiáng)，國有企業(yè)加強(qiáng)了政工隊伍的建設(shè)力度，全面加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)是實(shí)現(xiàn)黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要保障。但是如今很多企業(yè)政工隊伍建設(shè)仍存在著不容忽視的問題，因此要在優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化認(rèn)識、人才培養(yǎng)、拓寬職業(yè)發(fā)展通道加強(qiáng)建設(shè)。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)；新時期；國企政工；隊伍建設(shè)

黨的十八大六中全會確定了全民建設(shè)小康社會和全面深化改革開放的整體目標(biāo)，對新時期條件下條件下推進(jìn)中國特色社會主義做出了明確的部署，對全面調(diào)高黨的科學(xué)化建水平提出了明確的要求。國企政工隊伍肩負(fù)著帶頭實(shí)踐黨的十八大六中全會中提出的新政策的神圣職責(zé)。為了保證國企的政治方向和生產(chǎn)經(jīng)營的持續(xù)發(fā)展，必須建立一支適應(yīng)新時期的過硬的政工隊伍，隨著全面加強(qiáng)新時期國企政工隊伍的建設(shè)，企業(yè)展現(xiàn)出了蓬勃生機(jī)的活力。思想政治隊伍的建設(shè)面臨的新情況、新問題和新挑戰(zhàn)已經(jīng)凸顯出來，企業(yè)思想政治工作如何適應(yīng)新形勢的變化，建立改革和發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作體系，探索國企政治思想工作的新途徑，已成為構(gòu)建和諧社會，全面加強(qiáng)新時期國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的新課題。

一、加強(qiáng)新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要意義

企業(yè)的政工隊伍是企業(yè)的思想核心，是整個企業(yè)中的政治工作的中堅力量。加強(qiáng)企業(yè)的政工隊伍建設(shè)能夠提升整個企業(yè)的思想水平，讓企業(yè)的員工有一個精神力量進(jìn)行支持，這樣能夠加強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力和團(tuán)結(jié)勁頭。在企業(yè)中做好企業(yè)政工隊伍的建設(shè)在一定程度上能夠提升企業(yè)員工的工作積極性和激情，從而能夠提升企業(yè)的生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益。

二、加強(qiáng)新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的問題

（一）缺乏思想重視程度

基層單位日常工作任務(wù)重、安全生產(chǎn)壓力大，通過經(jīng)濟(jì)效益的多少作為主要考核指標(biāo)，造成有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為政工崗位并不重要，不重視思想政治工作的重要性，政工工作不能創(chuàng)造勞動價值和經(jīng)濟(jì)收益，只是形式主義的體現(xiàn)，政工干部被導(dǎo)致國企的政工工作無法有效進(jìn)行，政工人員的工作價值沒有得到深刻的認(rèn)識，所以，有些國企政工人員工作勁頭不足。

（二）國企政工隊伍的知識水平低

企業(yè)政工人員更多的是進(jìn)行工作人員思想的培訓(xùn)和提升，因此國企政工人員本身就具有很高的文化素養(yǎng)，在整個國企中是具有一定的優(yōu)勢的。但是伴隨著時代的不斷發(fā)展，國企政工人員的素質(zhì)修養(yǎng)都在普遍的升高，所以政工人員的知識素養(yǎng)與他們工作面對的對象之間知識素養(yǎng)的差距在不斷的縮小，政工人員的優(yōu)勢也越來越不明顯，顯出國企政工隊伍的知識水平低，這就會給政治工作的發(fā)展帶來一定的困難。

（三）政工人員就業(yè)困難

作為國企政工隊伍中的政工干部，具有對黨忠誠、品德高尚、為人真誠，文采突出、善于溝通、思想高尚、紀(jì)律性強(qiáng)、服從管理、能夠協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)心等獨(dú)特的內(nèi)在優(yōu)勢，由于經(jīng)過長期的教育和培訓(xùn)，所以所用的社會必要勞動時間較其他專業(yè)人員的時間較長，其政策的培訓(xùn)也需要不斷更新，對國企政工人員來說，用政策理論知識裝備自己是首要的任務(wù)，面對成本已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其他專業(yè)的情況下。在加強(qiáng)新時期國企政工隊伍中，政工人員較技術(shù)專業(yè)人員面對社會就業(yè)時處于劣勢地位，所以在國企倒閉或者裁員時，不能像專業(yè)人員一樣可以憑借自己的技術(shù)快速找到合適的工作崗位。而政工人員的專業(yè)性受到限制，使得他們離開國企以后很難再找到合適的工作，從而導(dǎo)致了人民對政工隊伍參與性降低，使得政工隊伍后繼無人。

三、加強(qiáng)新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)的意見

（一）充分認(rèn)識政工工作的重要性

進(jìn)一步深化“政工人才是人才”的思想觀念，確立政工工作的合理地位，要分別在在領(lǐng)導(dǎo)層和職工層兩個層面正確對待政工工作的價值，充分認(rèn)識政工工作的重要性，對政工人才進(jìn)行合理性的價值定位，并體現(xiàn)在薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展和社會福利上，讓政工崗位同經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)崗位工作一樣具有同等的重視性。加大對政工工作的加強(qiáng)力度，補(bǔ)充必要的人力、財力和物力，改善工作條件和環(huán)境，讓政工人員能夠放心工作、安心工作。只有這樣，才能吸引更多的高素質(zhì)人才加入到政工人才建設(shè)隊伍的工作中來，逐步加強(qiáng)新時期國企政工隊伍的建設(shè)。

（二）加強(qiáng)國企政工隊伍的自身能力

加強(qiáng)國企政工隊伍的建設(shè)，特別要加強(qiáng)對國企政工人員的培訓(xùn)工作，不斷提升國企政工人員的專業(yè)素養(yǎng)。要對政工人員進(jìn)行長期、定期的培訓(xùn)，不斷提高國企政工隊伍的整體素質(zhì)。首先要每年制定定期的培訓(xùn)計劃，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和時代感。其次是拓寬培訓(xùn)形式。要通過理論知識傳播、形勢報告等方式進(jìn)行培訓(xùn)，提高國企政工人員對新時期形勢的認(rèn)識。同時，還要積極收集社會上的各種培訓(xùn)信息，選擇優(yōu)秀的國企政工人員參加黨校培訓(xùn)或參加專家講座等活動。還可以擴(kuò)大培訓(xùn)的內(nèi)容。要積極為政工人員學(xué)習(xí)企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理、政治理論、現(xiàn)代技能等知識創(chuàng)造有利條件，加強(qiáng)國企政工隊伍的建設(shè)。

（三）加強(qiáng)對政工人員的思想教育

政工人員處于整個國企思想政治工作的主導(dǎo)地位，要始終保持先進(jìn)思想，政工人員的思想高度直接決定了國企政工工作的政治高度。要毫不放松地加強(qiáng)對國企政工隊伍的思想教育培訓(xùn)工作，全面深入掌握當(dāng)前的政治形勢、經(jīng)濟(jì)情況，結(jié)合黨和國家的最新方針政策，培養(yǎng)政工人員的大局觀念和全局觀念，真正成為國有企業(yè)思想政治工作強(qiáng)有力的基礎(chǔ)。國企政工人員的政治素質(zhì)在能否順利開展政工工作的先決條件，只有狠抓政工隊伍的政治素養(yǎng)，才能保證政工干部在開展工作時的正確性和指導(dǎo)性。政工干部還要深入理解社會主義核心價值觀的內(nèi)涵，牢記共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想，以頑強(qiáng)的毅力接受國企政工工作中的各種困難和考驗(yàn)，成為一名政治思想高尚的國企政工人員。

四、結(jié)語

在全新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，提升企業(yè)的思想政治工作是非常必要的，加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)也是勢在必行的，不僅能夠提升整個企業(yè)的思想凝聚力，同時也能夠提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。所以企業(yè)中建立一支高素質(zhì)的政工隊伍能夠提升企業(yè)的整體形象，促進(jìn)整個企業(yè)的發(fā)展。

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