齊冰倩

摘要：各煤礦企業(yè)要想實現(xiàn)長期健康可持續(xù)發(fā)展，離不開有效的思政工作。當(dāng)前我國正在整合優(yōu)化煤礦企業(yè)，這對廣大煤礦職工的思想造成一定影響，煤礦企業(yè)思政工作開始涌現(xiàn)出許多新情況、新特點與新問題，為科學(xué)分析、及時解決這些問題，就要求煤礦企業(yè)的思政工作必須做到與時俱進。對此，文章研究了煤礦企業(yè)思政工作與時俱進的方法。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思政工作；與時俱進；方法研究

煤礦企業(yè)處于去產(chǎn)能、調(diào)結(jié)構(gòu)的改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，職工思想和行為出現(xiàn)了新的變化，工作壓力愈發(fā)增大。要提升煤礦企業(yè)在市場中的競爭力，思政教育是關(guān)鍵。思政工作關(guān)乎廣大職工工作的效率與質(zhì)量，也決定了煤礦企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。思想政治教育，在一定程度上可以幫助煤礦企業(yè)構(gòu)建煤礦企業(yè)文化，在社會發(fā)展和市場競爭中贏得優(yōu)勢。

一、煤礦企業(yè)思政工作存在的問題

（一）認(rèn)識片面

在新時期煤礦企業(yè)極其重視思政工作，但是業(yè)內(nèi)競爭十分激烈，增大了煤礦企業(yè)管理者的壓力，導(dǎo)致其對思政教育工作的認(rèn)識十分片面，不夠全面、沒有廣泛涉及煤礦企業(yè)的各個工作領(lǐng)域，不夠深入、僅僅是停留在宣傳教育方面，最終的結(jié)果就是廣大職工思想意識淡薄，對煤礦企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展具有消極的影響。因此，在這種狀態(tài)下煤礦企業(yè)思政工作根本沒有什么實質(zhì)性的作用，降低了思政工作的針對性，認(rèn)識片面也使思想政治工作很難取得最佳的工作效果，導(dǎo)致職工思想意識模糊。

（二）工作手段有待創(chuàng)新

思政工作是一項長期的工作，旨在通過對職工的思想教育來解決日常工作與生活中的一些難題。但是，短時間內(nèi)煤礦企業(yè)思想工作手段暴露出一些問題。煤礦企業(yè)思政教育重點不明確，主要是放在宣傳教育上，沒有和煤礦企業(yè)實際問題更好地結(jié)合，導(dǎo)致煤礦企業(yè)廣大職工的實際生活與工作問題難以得到有效地解決。再者，煤礦企業(yè)思政工作手段單一，其思政工作觀念滯后于時代發(fā)展的要求，在一定程度上很難被煤礦企業(yè)的年輕員工所接受、認(rèn)同。

（三）思政工作負(fù)擔(dān)日益增大

煤礦產(chǎn)能過剩、煤炭行業(yè)落敗，加劇了業(yè)內(nèi)競爭，增大了煤礦煤礦企業(yè)的經(jīng)營壓力，在新的挑戰(zhàn)和壓力下煤礦企業(yè)不得不轉(zhuǎn)變工作模式，這給部分職工帶來了不安的心理，有些接受能力不強的職工由于難以很快適應(yīng)新的工作制度，出現(xiàn)了消極怠工的現(xiàn)象。煤礦企業(yè)改革前后在經(jīng)濟效益方面形成了落差，也隨之降低了職工的工資收益與對煤礦企業(yè)的信賴，部分職工甚至開始懷疑煤礦企業(yè)今后的發(fā)展，在工作中出現(xiàn)了不安煩躁的情況，這都增大了煤礦企業(yè)思政教育工作的難度。如果不及時處理這些問題，以小見大，以少積多，這種消極情緒很容易傳遞給其他職工，導(dǎo)致職工對思政工作與管理工作的不配合、甚至是抵觸情緒，難以有效地實現(xiàn)思政教育與煤礦企業(yè)文化建設(shè)的融合。與此同時，煤礦企業(yè)職工眾多，思政教育人員任務(wù)繁重、工作量大，難以有效地解決每一位職工的問題，高負(fù)荷的工作大大降低了煤礦企業(yè)思政工作人員的積極性。

二、強化煤礦企業(yè)思政工作的對策

（一）改變思想觀念，提高創(chuàng)新意識

當(dāng)前，很多煤礦企業(yè)還沒有充分重視起思想政治工作，沒有意識到思想政治教育的重要性和時代意義，存在著思想上的偏差。為此，在創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作時，煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工應(yīng)該先從自身思想入手，正確認(rèn)識思想政治工作對煤礦企業(yè)綜合發(fā)展的影響作用，從時代的發(fā)展情況出發(fā)，擺脫傳統(tǒng)思想的桎梏，跟上時代的步伐，不斷學(xué)習(xí)先進的思想政治理論知識，提高對煤礦企業(yè)文化的重視。只有改變了思想上的偏差，才能為其他制度和措施的實施提供有利條件，才能從根本上擺脫原有思想的不利影響，才能創(chuàng)建一個更加有利的發(fā)展環(huán)境，推動思想政治工作的發(fā)展。另外，煤礦企業(yè)應(yīng)該將目光放長遠(yuǎn)，不能只在乎眼前的經(jīng)濟利益，而應(yīng)該著眼于員工的發(fā)展和煤礦企業(yè)內(nèi)部良好工作氛圍的建立，將資金分配變得更加合理化，這樣才能符合時代發(fā)展的需要，為煤礦企業(yè)競爭贏得核心優(yōu)勢。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容，改進工作方式

煤礦企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)該在社會新常態(tài)的背景下，轉(zhuǎn)變自己的工作觀念，收集基層職工的意見和建議，不斷改進思想政治工作的方式和方法，結(jié)合當(dāng)前存在的各類問題，針對性的進行改進和調(diào)整。其次，煤礦企業(yè)思政人員應(yīng)該肩負(fù)起自己的責(zé)任，保持積極的工作干勁，發(fā)揮思政工作的實際作用，根據(jù)員工的需要，為他們提供更加靈活性的服務(wù)。傳統(tǒng)的灌輸式的教育方法已經(jīng)與時代脫節(jié)，煤礦企業(yè)思政人員應(yīng)該把單項灌輸轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向影響[3]，在有效的溝通中傳遞時代的價值觀、人生觀，這樣能夠減少職工尤其是年輕職工的反感。另外，在開設(shè)思想政治教育活動時，應(yīng)該避免枯燥生硬的會議或者嚴(yán)肅的政策講解，而是應(yīng)該具備創(chuàng)新意識，將這些理論融入到一些文娛活動中，在潛移默化中對員工進行精神熏陶，運用更加科學(xué)的方法，來開展思想政治工作。

（三）構(gòu)建一支具有良好思想政治素質(zhì)的團隊

由于任何教育工作的順利開展，都需由一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團隊來領(lǐng)導(dǎo)，因此要想把煤礦企業(yè)的思政工作高效完成，一方面應(yīng)重視煤礦企業(yè)思政工作本身，另一方面還應(yīng)構(gòu)建一支具有良好思想政治素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)團隊。各煤礦企業(yè)應(yīng)努力在煤礦企業(yè)內(nèi)部打造一支具有優(yōu)良政治素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)團隊，可先通過把這個團隊培養(yǎng)好，然后再借助這個團隊來對整個煤礦企業(yè)職工開展思想政治教育工作。如煤礦企業(yè)可聘請一些能高度領(lǐng)悟國家政策且較了解煤礦事業(yè)的人員，可以這些優(yōu)秀人員為中心，來逐步打造培養(yǎng)一支優(yōu)秀教育的團隊，讓黨性始終貫穿于煤礦企業(yè)內(nèi)部各上下級，逐步優(yōu)化煤礦企業(yè)思政工作體系，同時用企業(yè)規(guī)章制度來表現(xiàn)這種體系，并嚴(yán)格落實到煤礦企業(yè)每位員工身上，使煤礦企業(yè)每位員工都能時刻明確自身應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與該履行的義務(wù)。在每位員工都明確自身責(zé)任與義務(wù)后，煤礦企業(yè)管理團隊再落實開展思政教育工作。通過員工的長期的自我鞭策與外部環(huán)境的影響，煤礦企業(yè)思政工作必然會取得良好效果。

三、結(jié)語

為了實現(xiàn)更好的發(fā)展，煤礦企業(yè)思政工作應(yīng)該與時代保持一致，針對性地解決當(dāng)前存在的問題，改進工作形式和內(nèi)容，發(fā)揮思政工作的實際作用，幫助員工建立正確的職業(yè)發(fā)展觀念，使煤礦企業(yè)內(nèi)部充滿活力。

參考文獻(xiàn)：

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