探索如何強(qiáng)化國有企業(yè)改革發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期思想工作時(shí)效性的路徑

王金苗

摘要：國有企業(yè)思想政治工作屬于黨的思想政治工作的重要組成部分，也是發(fā)揮國有企業(yè)政治優(yōu)勢的重要手段。當(dāng)前正是國有企業(yè)改革發(fā)展面臨的關(guān)鍵時(shí)期，必須提高思想政治工作的時(shí)效性，加強(qiáng)對干部職工的思想教育與引導(dǎo)，為國有企業(yè)的改革發(fā)展打好思想基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；改革關(guān)鍵時(shí)期；思政工作；時(shí)效性

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強(qiáng)調(diào)，要通過加強(qiáng)和完善黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)，使國有企業(yè)成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量。思想政治工作是國有企業(yè)黨建工作中的重要組成部分。當(dāng)前，筆者所在燃?xì)馍a(chǎn)企業(yè)正處于引進(jìn)天然氣，面臨改革改制的關(guān)鍵時(shí)期。如何通過提升思想政治工作的時(shí)效性來更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)是本文探討的主要內(nèi)容。

一、強(qiáng)化國企改革發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期思想政治工作時(shí)效性的重要性

加強(qiáng)思想政治工作，是維護(hù)國企職工隊(duì)伍穩(wěn)定性的思想保障[1]。改革開放以來，西方意識形態(tài)與文化進(jìn)入國內(nèi)，一些腐化、消極的思潮也隨之而來。拜金主義、享樂主義、無政府主義等錯誤思想容易讓職工形成錯誤的價(jià)值觀與人生觀。特別是隨著國企改革改制的深入，各種歷史遺留問題與復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)狀況相互碰撞，不同職工群體由于年齡、文化程度、技能水平、收入檔次的差異而出現(xiàn)利益沖突。這些都不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。通過思想政治教育，在引導(dǎo)職工樹立正確價(jià)值觀的同時(shí)，給予心理疏導(dǎo)，并切實(shí)為職工做實(shí)事，解困難。這樣才能真正將職工團(tuán)結(jié)在黨組織身邊，形成強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力，成為國企順利完成改革的重要力量。

二、在國企改革發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期提高思想政治工作時(shí)效性的對策

（一）加強(qiáng)教育引導(dǎo)，讓干部職工樹立愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的意識

加強(qiáng)政治教育，能讓國企全體干部職工保持清醒的政治頭腦，更好地執(zhí)行黨的方針、路線、政策。首先，加強(qiáng)對黨的最新理論成果的學(xué)習(xí)，豐富教育形式。采用專家授課、骨干演講、經(jīng)驗(yàn)探討、到黨校、高校學(xué)習(xí)等形式不斷提高黨員干部的思想政治信念[2]。其次，根據(jù)黨支部“兩學(xué)一做”教育常態(tài)化要求，將兩學(xué)一做與專題性教育相結(jié)合，引導(dǎo)廣大黨員干部堅(jiān)持學(xué)中干、干中學(xué)，將所學(xué)理論應(yīng)用到工作實(shí)踐中。圍繞國企改革發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期面臨的重點(diǎn)任務(wù)與目標(biāo)，組織形式多樣、內(nèi)容豐富的專題性教育。抓好轉(zhuǎn)變思想觀念的教育，引導(dǎo)黨員職工處理好個人與集體、局部與整體、眼前與長遠(yuǎn)間的關(guān)系。最后，積極開展先進(jìn)典型示范帶動教育，通過向先進(jìn)代表、全國勞模的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)廣大職工學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)。

（二）注重心理疏導(dǎo)，讓廣大干部職工擁有健康積極的心態(tài)

黨的十八大指出：“要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)?！痹谏鐣咚侔l(fā)展的今天，干部職工面臨來自各方面的壓力。若壓力不能及時(shí)釋放，必然會形成心理壓力，進(jìn)而造成心理問題。因此，在思想政治工作中有必要引入心理干預(yù)機(jī)制。首先，可聘請心理專家對職工心理問題實(shí)施前期干預(yù)。若職工出現(xiàn)心理危機(jī)后未得到及時(shí)的疏導(dǎo)干預(yù)，那么，再好的思政工作也起不到作用?？梢姡龊寐毠さ那捌谛睦砀深A(yù)意義重大。通過開展心理衛(wèi)生健康輔導(dǎo)，讓干部職工更好地認(rèn)知自我。國企各級黨組織要積極創(chuàng)設(shè)和諧的企業(yè)氛圍，并經(jīng)常邀請心理衛(wèi)生專家開展講座，科普常見的心理知識，教授緩解心理壓力的方法。其次，為職工建立健全“心理健康檔案”，定期組織職工體檢，并為其制定心理健康檔案。針對職工存在的心理問題，采取有針對性的思想政治工作策略，并做好職工的心理疏導(dǎo)與調(diào)適工作，幫助他們走出心理誤區(qū)[3]。最后，經(jīng)常組織懇談會，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與職工間的交流與溝通。這不僅是思想政治工作的有效途徑，也為職工提供了表達(dá)個人想法與建議的機(jī)會。這有利于安慰職工的心理，能夠促進(jìn)職工心理健康發(fā)展。

（三）注重文化引導(dǎo)，增強(qiáng)職工對國企的歸屬感與認(rèn)同感

首先，要為職工提供更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，這是促使職工自我完善、自我發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)生涯目標(biāo)的有效途徑。在開展一系列的學(xué)習(xí)教育活動的過程中能不斷提高干部職工的綜合職業(yè)素養(yǎng)。其次，要把企業(yè)核心價(jià)值觀內(nèi)化為干部職工的人格素養(yǎng)。在積極宣傳企業(yè)核心價(jià)值觀的同時(shí)，還要加強(qiáng)對企業(yè)文化的培養(yǎng)，不斷提高職工的主人翁意識，真正做到與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、共同成長與發(fā)展。最后，將精神文明創(chuàng)建活動貫穿到企業(yè)文化與思想政治工作中。要把精神文明創(chuàng)建活動的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)放在提高干部職工的思想道德意識與業(yè)務(wù)技能方面。以各種活動為精神文明創(chuàng)建活動載體，讓干部職工在參與中受到教育，有所提高。比如，可開展文明班組、文明家庭、青年文明號等創(chuàng)建活動，還可以開展“優(yōu)秀崗位能手”、“安全生產(chǎn)標(biāo)兵”、“安全生產(chǎn)班組”等評優(yōu)比賽。

三、結(jié)語

總之，在國企改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，由于內(nèi)外諸多因素的影響，干部職工的思想觀念產(chǎn)生了明顯變化。這對思想政治工作提出了很多新要求與新挑戰(zhàn)。對此，政工干部必須轉(zhuǎn)變觀念，與時(shí)俱進(jìn)，把握國企改革關(guān)鍵時(shí)期職工思想工作的新特點(diǎn)與新變化，采取有效的措施，不斷提高思想政治工作的實(shí)效性，以期為國企改革打牢思想基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張巍.關(guān)于增強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的思考[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2012，28（13）：193-194.

[2]崔琪.對新形勢下增強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的思考[J].東方企業(yè)文化，2012，16（7）：107-108.

[3]苗靖明.新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與思考[J].東方企業(yè)文化，2014，32（1）：127-128.