關(guān)于國有企業(yè)思想政治工作實(shí)務(wù)的創(chuàng)新

馬春蕾

摘要：目前正處于國有企業(yè)發(fā)展和改革的一個(gè)重要階段，在這個(gè)階段上，思想政治工作依舊屬于國有企業(yè)的靈魂，它關(guān)系到了目前國有企業(yè)的正常運(yùn)營和今后的發(fā)展。對(duì)此，本文主要從目前國有企業(yè)思想政治工作開展中存在的問題分析入手，探析了國有企業(yè)思想政治工作實(shí)務(wù)創(chuàng)新的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；實(shí)務(wù)創(chuàng)新

從整體來說，我國部分國有企業(yè)思想政治工作開展并不是很成功，由于企業(yè)的務(wù)實(shí)精神不夠，許多的企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)效益，忽視了長遠(yuǎn)的發(fā)展。思想政治工作是企業(yè)工作的核心和靈魂，對(duì)于國有企業(yè)來說更加的重要。思想政治工作不僅僅是保證企業(yè)發(fā)展的核心力量，也是溝通管理和經(jīng)營之間重要的紐帶。國有企業(yè)要想持續(xù)健康的發(fā)展，在開展思想政治工作上必須要有務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神。這樣才能夠通過思想政治工作調(diào)節(jié)員工和管理者、員工和企業(yè)之間的關(guān)系。因此，做好思想政治工作對(duì)于國有企業(yè)來說具有非常重要的意義。

一、國有企業(yè)思想政治工作開展中存在的問題

（一）對(duì)思想政治工作的開展不重視

隨著市場經(jīng)濟(jì)體系的不斷健全，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，這就促使國有企業(yè)將經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為了企業(yè)的首要工作，從而企業(yè)忽視了思想政治工作的開展。目前在國有企業(yè)中，思想政治工作的開展流于形式，沒有實(shí)質(zhì)的作用。雖然在企業(yè)召開會(huì)議時(shí)，每一次都會(huì)提高思想政治工作的開展，但是在日常工作中表現(xiàn)的卻非常不重視。由于對(duì)于思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。例如在某企業(yè)之中，由于對(duì)于思想政治工作不重視，導(dǎo)致了公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于企業(yè)今后的發(fā)展缺乏前瞻性，在企業(yè)遭受危機(jī)時(shí)，也只能各自為政，考慮部門的利益，從而促使企業(yè)遭受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。在目前的形勢下，企業(yè)追究經(jīng)濟(jì)效益縱然是對(duì)的，但是也不應(yīng)該忽視思想政治工作的重要性。[2]

（二）政工干部人員素質(zhì)不高

由于國有企業(yè)對(duì)于思想政治工作的開展認(rèn)識(shí)不足，因此大部分的國有企業(yè)對(duì)于政工部門不是特別重視。因?yàn)椴恢匾曊げ块T，使得政工部門人員配備十分的弱，對(duì)于政工人員的數(shù)量以及政工人員的學(xué)歷等考慮的不足，因此政工干部人員普遍素質(zhì)比較低。在國有企業(yè)中，許多企業(yè)認(rèn)為政工工作非常的簡單，只是幫助企業(yè)收發(fā)文件、傳達(dá)精神等，因此覺得政工干部人員都不需要具備較高的學(xué)歷。此外，一些國有企業(yè)對(duì)于政工干部人員的薪酬設(shè)置較低，致使相關(guān)人才進(jìn)一步的流失。

（三）思想政治工作信息化程度低

21世紀(jì)是互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)的不斷普及給人們的工作和生活都帶來了翻天覆地的變化。但是在國有企業(yè)中，政工部門顯然在如今的信息潮之中顯得落伍了。在政工干部體系構(gòu)建之中，對(duì)于信息知識(shí)這部分明顯的欠缺。國有企業(yè)對(duì)于政工服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建設(shè)也比較緩慢，其主要原因是因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)的信息人才，從而使得企業(yè)不能夠?qū)崿F(xiàn)便捷化的信息服務(wù)。

二、國有企業(yè)思想政治工作實(shí)務(wù)創(chuàng)新的對(duì)策

（一）理論和實(shí)踐結(jié)合

理論是通過不斷實(shí)踐總結(jié)而來的，因此理論是來源于實(shí)踐的，同時(shí)理論又能夠指引實(shí)踐。作為政工干部，應(yīng)該在理論和實(shí)踐之間，架設(shè)起一座橋梁。利用理論上的創(chuàng)新來切實(shí)的明確方向，發(fā)揮其作用。面對(duì)如今的新形勢，政工干部要學(xué)會(huì)應(yīng)用自己所學(xué)習(xí)的特長，發(fā)揮自己的才智，在實(shí)踐的基礎(chǔ)上不斷對(duì)于理論進(jìn)行探索和創(chuàng)新。[1]同時(shí)，也要注重理論和實(shí)踐的結(jié)合，利用理論來不斷促進(jìn)實(shí)踐的發(fā)展。此外，在目前國有企業(yè)改革深化的形式之下，政工工作的開展還需要更多的干部人員具備較高水平的組織能力和管理能力才能夠促進(jìn)政工工作的開展。

（二）政工干部做好帶頭作用

所謂的帶頭作用也就是指要做好言傳身教，政工干部要從自身做起，從而影響國有企業(yè)中的更多員工。言傳身教不僅是目前中國共產(chǎn)黨思想政治教育的優(yōu)秀方法，也是新時(shí)期政工干部思想教育的關(guān)鍵。在言傳之中，應(yīng)該注意要做到言中要有物、言中要有情、言中要有信。在身教之中，應(yīng)該要做到實(shí)事求是、德育優(yōu)良、虛心好學(xué)等多個(gè)方面。只有這樣才能夠不斷的影響到身邊的更多人，達(dá)到目的。

（三）獎(jiǎng)懲結(jié)合

要想將思想政治工作的開展落到實(shí)處，就要將思想政治工作和企業(yè)內(nèi)部的其他工作有機(jī)的結(jié)合起來，做到互相進(jìn)步，共同發(fā)展。對(duì)此，應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)于員工的日常思想教育工作，同時(shí)要完善考核機(jī)制，可以實(shí)行獎(jiǎng)懲結(jié)合的方法。對(duì)于一些有著較高政治覺悟的人員，應(yīng)該給予一定的表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，這樣才能有效不斷的強(qiáng)化人員對(duì)于是非的觀念。同理，對(duì)于整體素質(zhì)較差的人員，應(yīng)該設(shè)置一定的懲罰。應(yīng)該注意的是，在建立獎(jiǎng)懲制度時(shí)，應(yīng)該要充分的凸顯出黨和國家倡導(dǎo)的先進(jìn)理論以及思想觀念等。

（四）轉(zhuǎn)變政工管理模式

國有企業(yè)針對(duì)目前的形勢，應(yīng)該積極的轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)政工管理模式，要結(jié)合目前的信息技術(shù)“數(shù)字政工”。這樣才能夠有效提高工作效率。首先應(yīng)該在國有企業(yè)中建設(shè)政工網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，結(jié)合目前的信息技術(shù)，通過軟件模塊群來實(shí)現(xiàn)政工信息和綜合業(yè)務(wù)以及辦公一體化的目標(biāo)。其次，應(yīng)該致力于打造一批高素質(zhì)的信息政工隊(duì)伍，這樣才能夠增強(qiáng)政工信息化的軟實(shí)力。通過信息技術(shù)，可以使線上和線下的管理以及服務(wù)實(shí)施進(jìn)行，有效的銜接和互動(dòng)，能夠使工作的方法更加靈活，有效的提高工作效率。

三、結(jié)束語

總而言之，隨著市場經(jīng)濟(jì)的到來，使得國有企業(yè)目前政工工作的開展面臨許多的問題。針對(duì)這種情況，必須要加強(qiáng)政工工作的引導(dǎo)，要切實(shí)的提高政工干部的工作水平，要學(xué)會(huì)運(yùn)用科學(xué)的方法來開展政工工作。只有這樣，才能夠發(fā)揮出政工工作的重要作用，從而為我國國有企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉勁勇.淺析國有企業(yè)思想政治工作實(shí)務(wù)創(chuàng)新的對(duì)策[J].經(jīng)營管理者，2016，13：308.

[2]陳超.新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[D].南京林業(yè)大學(xué)，2015.