企業(yè)工會思想政治工作面臨的問題研究

趙靜

摘要：切實(shí)做好企業(yè)工會思想政治工作對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展意義重大。本文對目前企業(yè)工會思想政治工作中面臨的問題及對策進(jìn)行了探討，旨在在宏觀和微觀上掌控企業(yè)當(dāng)前思想政治工作面臨的新問題，找準(zhǔn)開展工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，提高思想工作開展的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：工會工作；工會；組織；建設(shè)

工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在思想政治工作中擔(dān)當(dāng)著重要的責(zé)任，工會必須在思想政治工作上不斷的創(chuàng)新，才能在維護(hù)職工合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中發(fā)揮好橋梁紐帶作用。

一、企業(yè)工會思想政治工作面臨的主要問題

（一）脫離實(shí)際開展思想政治工作

在開展思想政治工作的過程中，許多企業(yè)都忽視了遵循一切從實(shí)際出發(fā)的基本原則。現(xiàn)在企業(yè)解決職工問題，更多的是把職工叫到辦公室，嚴(yán)肅的交談，詢問員工目前的問題，很少能夠以親切，富有藝術(shù)的言語來做企業(yè)職工的思想政治工作。思想政治工作的主要目的就是化解職工心理上的疑團(tuán)和不滿，解決職工與職工直接的矛盾。以嚴(yán)肅又毫無言語藝術(shù)的處理職工思想政治問題，只會拉大工會與職工直接的距離，拉大工會與職工之間的距離，又怎能更好的解決矛盾。

（二）忽視對員工精神生活的指導(dǎo)

許多企業(yè)著重企業(yè)的生產(chǎn)效率，只在職工的業(yè)績表現(xiàn)，從而忽略了員工的精神生活，把職工當(dāng)成的工作的機(jī)器。應(yīng)該豐富員工的精神世界，多開展文體活動，充分發(fā)揮企業(yè)宣傳部的作用，開展文藝匯演比賽，各類球類活動，豐富員工的業(yè)余生活，以便員工以更好的狀態(tài)參加工作。

（三）思想政治教育方式單一、落后

目前，許多企業(yè)還是沿用著老一趟的思想政治教育方式，不懂得與時(shí)俱進(jìn)，一個(gè)國家需要創(chuàng)新，一個(gè)民族也是是需要創(chuàng)新的，更不用說企業(yè)了，企業(yè)不創(chuàng)新難以生存；工會思想政治教育方式缺乏創(chuàng)新性，難以解決職工根本問題，看不到問題的本質(zhì)。

二、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的策略

（一）加強(qiáng)企業(yè)工會思想政治工作重要性宣傳

要循循善誘，把職工的實(shí)際問題和企業(yè)的現(xiàn)狀相結(jié)合來勸說職工，讓職工知道企業(yè)的終極目標(biāo)是讓企業(yè)造血和更好的發(fā)展，提高職工的生活水平，這些改革是必須的。要知道了解企業(yè)職工的基本情況，了解他們工作上和生活上出現(xiàn)的難題是企業(yè)工會應(yīng)有的責(zé)任，建立職工檔案，定期回訪職工，增加企業(yè)福利，在經(jīng)濟(jì)上給予員工更好的扶持，才能讓職工在企業(yè)中更好的發(fā)揮自己的能力。種種實(shí)際的例子說明了，工會思想政治工作不是一意孤行，要結(jié)合職工實(shí)際，全心全意的維員工著想，才能更好的解決職工的困難。

（二）從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)為職工解決問題

思想政治工作應(yīng)該要與企業(yè)當(dāng)前面臨的新問題和新狀況相結(jié)合，從員工的實(shí)際出發(fā)，切身的解決員工的各項(xiàng)困難。企業(yè)的改革和發(fā)展必定會在職工的崗位和薪資福利上有所調(diào)整，這將直接影響著職工的切身利益。如何讓職工改變原有的思想觀點(diǎn)和讓職工認(rèn)識到這是企業(yè)隨著大環(huán)境做出的必要措施是各級工會組織必須專研的問題。此外，工會思想政治工作者應(yīng)該與職工親切對話，曉之以情，動之以理，用富有藝術(shù)性的語言說到職工的心坎上去，讓職工切身感受到工會對職工的關(guān)懷。這就要求了工會在開展職工思想政治教育前要做好對職工的了解，從根源著手，找到問題所在，多聽取職工的心聲，做好基層調(diào)研工作，才能更好的解決矛盾。

（三）提高處理思想政治問題的藝術(shù)性

企業(yè)工會作為調(diào)解職工各種矛盾的角色，是企業(yè)中特殊教育工作的部門，企業(yè)工會思想政治工作的基本目標(biāo)就是將思想政治工作方面的品德準(zhǔn)則、行為規(guī)范及黨的路線方針政策通過工會的傳達(dá)，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。在傳達(dá)的過程中要求工會職工做到以耐力細(xì)致的態(tài)度來傳達(dá)，不要生搬硬套，要求言語生動活潑，深入人心，讓職工喜歡去傾聽，讓職工能在工會傳達(dá)的內(nèi)容中找到自信，找到正能量，愿意去接受這些內(nèi)容。 因此工會思想政治工作一方面要針對不同的職工采用不同的思想教育方法，做到千人千面，而不是千篇一律；另一方面還要行之有效的解決辦法，不是光言語說得好聽，實(shí)際上也要能行得通。不僅如此，工會在做完員工思想政治教育后還要與員工保持密切聯(lián)系，做好回訪工作，落實(shí)職工的問題是否得到解決，是否還有新的問題出現(xiàn)。

（四）創(chuàng)新思想政治工作開展方法方式

創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是國家前進(jìn)不竭的動力，一個(gè)民族的發(fā)展離不開創(chuàng)新。因此企業(yè)工會思想政治工作也需要創(chuàng)新，才能更好的解決職工的問題。首先，思想政治工作者要帶動企業(yè)和職工樹立思想創(chuàng)新觀，即：企業(yè)文化觀、企業(yè)形象觀、現(xiàn)代企業(yè)觀、可持續(xù)發(fā)展觀及多元就業(yè)觀等。目前這些思想觀點(diǎn)在職工中還是十分薄弱的，需要工會的帶動，來讓這些觀念深入職工內(nèi)心。做好這些點(diǎn)需要靠工會在職工群體中不斷的宣傳。其次，在新的形勢下，要堅(jiān)持以人為本，全面了解職工的基本狀況，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際開展工會思想政治工作，將思想政治工作滲透和貫穿到工會各項(xiàng)工作的全過程，努力使思想政治工作在內(nèi)容形式上，方式方法上有新的突破和新改進(jìn)，結(jié)合新形勢發(fā)展的需要開展工會思想政治工作。

三、結(jié)語

企業(yè)思想是一個(gè)企業(yè)的核心本質(zhì)，思想要隨著大環(huán)境的改變而做出適當(dāng)?shù)母淖兒蛣?chuàng)新。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、增強(qiáng)針對性的原則來對企業(yè)進(jìn)行改革和創(chuàng)新。增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部素質(zhì)，對外樹立企業(yè)良好形象是企業(yè)工會思想政治工作的重要職責(zé)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王麗蘋.淺談新形勢下企業(yè)工會思想政治工作創(chuàng)新[J].工會博覽，2010（04）.

[2]黃杰.私營企業(yè)工會思想政治教育作用淺析[J].中國電子商務(wù)，2012（23）.