文/崔新娟

職場(chǎng)中的“夢(mèng)露定律”

文/崔新娟

一天，我在單位電子郵箱里發(fā)現(xiàn)了大學(xué)同學(xué)杰森的求職信。我撥通了杰森的電話，他坦然道：“我之所以想要跳槽，是因?yàn)閷?duì)單位的人際關(guān)系不滿意。”在我為杰森跳槽的事花費(fèi)心思時(shí)，校友立達(dá)對(duì)我說：“你知道職場(chǎng)‘夢(mèng)露定律’嗎？難道你不擔(dān)心杰森來(lái)到這邊也會(huì)不滿意嗎？”看著我疑惑的眼神，立達(dá)解釋道：“女明星瑪麗蓮·夢(mèng)露說過，‘如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配擁有我最好的那一面’。對(duì)待工作也是如此，如果因?yàn)榻邮懿涣斯ぷ鞑粷M意的地方而跳槽，那永遠(yuǎn)在跳槽的路上！”

趁著休息日，我把杰森約到了咖啡廳。談到工作，杰森不斷地抱怨：“那是一個(gè)家族企業(yè)，不少看似不相干的人都有復(fù)雜的親戚關(guān)系。那天，我向一個(gè)同事抱怨了幾句，他居然說我沒有奉獻(xiàn)精神！我后來(lái)才知道，他是老板妻妹的婆家兄弟……”我打斷他的話：“你的薪資情況怎么樣？”杰森撓了撓頭：“還可以吧！”我繼續(xù)問：“那工作環(huán)境呢？”杰森說：“還可以?！蔽艺f：“就算換一份工作，你一樣有不滿意的地方。所以，對(duì)待工作，只有接受不完美的一面，才配擁有它最美好的一面?！?/p>

這番話讓杰森有些猶疑，他反問我：“是不是你不想幫我跳到你們公司了？”我搖了搖頭：“我希望你這次做決定前能有成熟的考慮。其實(shí)，大多數(shù)人對(duì)工作都會(huì)有一些不滿意，但不會(huì)因?yàn)檫@樣而選擇跳槽。相反，他們會(huì)想辦法縮小不滿意的地方。如果你不信，我們對(duì)這家咖啡廳里的職場(chǎng)人測(cè)試一下，看看有幾個(gè)人會(huì)給工作得滿分，再計(jì)算沒有給工作得滿分選擇辭職的人。”

我和杰森走到后排一對(duì)夫妻的面前：“打擾你們一下，我們想問問你們對(duì)自己的工作滿意度有多高？如果打分的話，打多少分？”男人搖了搖頭：“70分吧！”女人說：“50分！”我問女人：“為什么不是滿分？”女人回答：“很低的工資，讓我怎么滿意嘛！”我又問：“那你為什么不考慮辭職呢？”女人笑了：“有錢多活兒少離家近的工作嗎？工作不可能盡善盡美?！币幌挛?，我們?cè)儐柫藢⒔?0個(gè)人，居然沒有人給自己的工作打100分，考慮辭職的只占15%。這樣的結(jié)果，讓杰森聳了聳肩。

我問杰森：“聽說之前你跳槽N次？都是什么原因？”杰森說：“有的是工資太低，有的是工作太雜，有的是跟上司合不來(lái)……”我不禁皺眉頭：“你的這些原因，幾乎涵蓋了剛才調(diào)查中人對(duì)工作不滿意的地方，這其中的一項(xiàng)不滿意對(duì)你來(lái)說辭職率是100%。事實(shí)證明，跳槽之后，你的滿意度依然達(dá)不到100%。這說明，最好的解決辦法不是跳槽，而是像‘夢(mèng)露定律’那樣接受不滿意，縮小不滿意。”

我決定幫他一把，說：“聽你說要休一周的公休假，要不這樣，你來(lái)我們公司體驗(yàn)一周。如果你覺得滿意，通過考核后可以留下來(lái)；如果你覺得不滿意，那就改變自己，在原來(lái)的單位工作，怎么樣？”看著杰森有些猶疑，我接著說：“我可以幫你申請(qǐng)周薪！”

幾天后，杰森來(lái)到了我們公司，被安排到拓展部。部長(zhǎng)是退伍軍人，喜歡以訓(xùn)練新兵的方式培訓(xùn)新員工。杰森接受不了這樣的“潛規(guī)則”，沒干兩天就向我抱怨：“部長(zhǎng)太拿自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了，真受不了！”我故意說：“我們這里人際關(guān)系很單純，工資待遇和你之前的單位不相上下呢！”杰森說：“人際關(guān)系單純，可領(lǐng)導(dǎo)難相處??！一樣的工資待遇，一樣都有不滿意的地方，還有一個(gè)差別是前一種工作我得心應(yīng)手?！蔽覇枺骸澳悄愕倪x擇是什么？”杰森說：“幸好沒辭職！否則，現(xiàn)在我又在應(yīng)聘的路上了！”

半個(gè)月后，杰森發(fā)給我郵件：“謝謝你的‘夢(mèng)露定律’，讓我在職場(chǎng)站得更堅(jiān)實(shí)、更沉穩(wěn)。用一個(gè)詞兒形容我的心情吧，那就是‘歷久彌香’，經(jīng)歷的時(shí)間越長(zhǎng)久，越能聞到怡人的芳香，工作的芳香已經(jīng)氤氳在我的周圍。”