詹琳琳

摘要：我國(guó)正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作均提出了挑戰(zhàn)。政工人員作為企業(yè)職工的一部分，是企業(yè)政工工作的核心。面對(duì)新形勢(shì)，政工人員在思想政治工作的職責(zé)和使命也發(fā)生了根本性變化。如何更好地發(fā)揮政工人員積極作用，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展成為企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)急需解決的問(wèn)題。文章從政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響入手，并對(duì)如何發(fā)揮企業(yè)政工人員作用進(jìn)行了分析和研究，旨在為我國(guó)企業(yè)健康發(fā)展提供一些建議。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)；政工人員；作用發(fā)揮

一、政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響分析

針對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，做好政工工作，能夠引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，且能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。開(kāi)展政工工作，能夠真正從職工角度思考問(wèn)題，解決職工在工作中、生活中面臨的各類(lèi)問(wèn)題，解決職工后顧之憂，激發(fā)職工在工作中的創(chuàng)造力和潛能，從而為企業(yè)持續(xù)發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。另外，企業(yè)政工工作隨著時(shí)代的發(fā)展而發(fā)生變化，在此影響下的企業(yè)文化，更具時(shí)代性特點(diǎn)，能夠?yàn)槁毠?lái)更多新知識(shí)、新理念，從而促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

二、新形勢(shì)下發(fā)揮企業(yè)政工人員作用

（一）發(fā)揮組織和引導(dǎo)作用

一方面，組織作用。我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，創(chuàng)新成為當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的主流理念，只有不斷的創(chuàng)新，賦予組織、產(chǎn)品等方面更多新鮮元素，才能夠不斷滿足市場(chǎng)發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。因此企業(yè)要想獲取長(zhǎng)足發(fā)展，首先要構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，將企業(yè)所有成員都吸引到學(xué)習(xí)浪潮當(dāng)中非常必要。只有學(xué)習(xí)新知識(shí)，才能夠突破現(xiàn)有技術(shù)，創(chuàng)新更多新事物。但是，當(dāng)前企業(yè)學(xué)習(xí)資料、內(nèi)容收集難度較大，且缺少集體學(xué)習(xí)的便利條件，不僅無(wú)法更好地落實(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)，極有可能適得其反，挫傷人員學(xué)習(xí)積極性。所以，政工人員應(yīng)充分自身具備的組織作用，憑借自身得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮學(xué)習(xí)方面號(hào)召力，在員工對(duì)黨的尊重心理基礎(chǔ)之上，以身作則，在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，并為員工提供更多學(xué)習(xí)資料，創(chuàng)建學(xué)習(xí)平臺(tái)，從而營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

另一方面，引導(dǎo)作用。領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)各項(xiàng)工作開(kāi)展的關(guān)鍵，其對(duì)于政工工作的認(rèn)識(shí)直接影響政工人員思想、觀念。因此，在日常工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)政工人員的引導(dǎo)，促使人員能夠正視自身工作及職責(zé)。就當(dāng)前形勢(shì)來(lái)看，政工人員在專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)方面具有較強(qiáng)的引導(dǎo)作用?；诖耍と藛T日常工作中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)“三個(gè)代表”等重要思想、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論等內(nèi)容的宣傳和普及，以此來(lái)指導(dǎo)企業(yè)職工開(kāi)展工作。企業(yè)是黨組織建設(shè)的基層組織。所以在開(kāi)展工作中，政工人員要將黨政思想作為依據(jù)，深入開(kāi)展企業(yè)思政工作，促進(jìn)思政工作朝著縱向發(fā)展，將新思想與員工血液有機(jī)整合到一起，明確黨政思想落腳點(diǎn)，從而更好地落實(shí)思想政治工作，發(fā)揮自身引導(dǎo)作用。

（二）發(fā)揮主力軍作用

政工人員是企業(yè)員工思想、觀念發(fā)展的領(lǐng)頭羊。因此應(yīng)充分調(diào)動(dòng)人員主力軍作用，促使其能夠引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。詳細(xì)來(lái)說(shuō)，首先，重視思政工作。當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展受到物質(zhì)與精神文明的雙重影響。因此，為了避免企業(yè)員工產(chǎn)生消極思想，政工人員應(yīng)加強(qiáng)思政工作，積極開(kāi)展企業(yè)政工工作，全面、細(xì)致地落實(shí)工作。任何企業(yè)發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的，當(dāng)企業(yè)遇到問(wèn)題時(shí)，應(yīng)使用有效的制度、規(guī)范，且發(fā)揮政工工作職能，幫助企業(yè)盡快找到突破口，解決問(wèn)題，減少對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生的消極影響。不僅如此，政工人員還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)其他員工的溝通和交流，在企業(yè)內(nèi)部宣傳企業(yè)文化、黨政理論，將這些內(nèi)容內(nèi)化到員工內(nèi)心當(dāng)中，促使員工在遇到問(wèn)題時(shí)，能夠運(yùn)用理論知識(shí)解決問(wèn)題，提高工作有效性的同時(shí)，促進(jìn)員工行為與思想保持協(xié)調(diào)。

其次，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。企業(yè)政工人員在工作中，應(yīng)充分自身敏銳的思維能力，堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析原則，對(duì)具體問(wèn)題進(jìn)行充分分析，采取靈活多變的方法解決各類(lèi)困難。不僅如此，在實(shí)踐過(guò)程中，還能夠積累更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新政工工作方法，更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的外部環(huán)境帶來(lái)的挑戰(zhàn)。更為關(guān)鍵的是，新形勢(shì)下，企業(yè)政工人員要樹(shù)立正確的工作態(tài)度，保持良好的工作作風(fēng)，從職工利益需求入手，讓員工能夠真正感受到來(lái)自企業(yè)對(duì)自身的關(guān)愛(ài)和認(rèn)可，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的智力基礎(chǔ)。

最后，創(chuàng)新工作方法。對(duì)于企業(yè)思政工作來(lái)說(shuō)，應(yīng)堅(jiān)持物質(zhì)與精神結(jié)合方法。具體來(lái)說(shuō)，就精神方面來(lái)說(shuō)，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是原則，深入到員工隊(duì)伍當(dāng)中，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，了解和掌握職工當(dāng)前面臨的各類(lèi)困難。如幫助一些生活困難的員工，從心理層面上給予員工更多尊重和認(rèn)可，促使員工能夠明確工作不僅僅是獲得工資報(bào)酬，而是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的一種重要表現(xiàn)。新形勢(shì)下，基于馬斯洛需求層次論來(lái)看，精神鼓勵(lì)相比較物質(zhì)激勵(lì)產(chǎn)生的積極作用更加明顯和突出；而針對(duì)物質(zhì)層面而言，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上適當(dāng)提升物質(zhì)文化水平，如繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等，解決員工看病難等問(wèn)題，從多個(gè)層面開(kāi)展政工工作，進(jìn)而為企業(yè)現(xiàn)代化改革提供更多支持。

（三）發(fā)揮帶動(dòng)作用

政工工作與企業(yè)文化二者存在非常密切的聯(lián)系。要想發(fā)揮政工人員帶動(dòng)作用，充分利用企業(yè)文化非常必要。在實(shí)踐中，企業(yè)需要明確自身文化定位，充分利用信息技術(shù)，廣泛收集相關(guān)數(shù)據(jù)信息，為各個(gè)部門(mén)工作的順利開(kāi)展提供支持。不僅如此，政工人員還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的宣傳，將文化植根于員工腦海當(dāng)中，采取情感溝通等方式，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度，從而為企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)等工作良性運(yùn)轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)一份力量。當(dāng)員工具有統(tǒng)一的目標(biāo)，便會(huì)在工作中發(fā)揮創(chuàng)造力，繼而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。除此之外，制度作為企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)和前提。面對(duì)企業(yè)所處新環(huán)境，應(yīng)結(jié)合國(guó)家經(jīng)濟(jì)改革制度，構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)制度，為企業(yè)管理水平的提升提供制度依據(jù)，且能夠有效發(fā)揮企業(yè)遇到危機(jī)時(shí)的引導(dǎo)作用。而政工人員應(yīng)在此過(guò)程中發(fā)揮保護(hù)功能，當(dāng)企業(yè)在決策時(shí)，給予一定指導(dǎo)，確保企業(yè)制定的決策符合國(guó)家政治法律，構(gòu)建具有中國(guó)特色的社會(huì)主義現(xiàn)代化企業(yè)。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在實(shí)踐中，采取多元措施，最大限度上調(diào)動(dòng)政工人員積極性，促使政工人員在企業(yè)中發(fā)揮組織、引導(dǎo)及帶頭作用，協(xié)調(diào)企業(yè)各項(xiàng)工作。此外，還應(yīng)堅(jiān)持時(shí)代原則，不斷創(chuàng)新政工工作方式和方法，開(kāi)拓更多積極作用，引導(dǎo)企業(yè)在黨和領(lǐng)導(dǎo)下，由量的發(fā)展實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，從而促使企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中能夠貢獻(xiàn)更多力量。

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