王飛

摘要：廉潔文化建設有利于黨風建設以及反腐倡廉工作的開展。對于企業(yè)而言，廉潔文化建設能夠約束黨員干部的行為，加深他們反腐倡廉的思想，對企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展具有一定的促進作用。基于這種情況，本文以領導、員工、崗位以及家庭等為思路，對新常態(tài)下加強企業(yè)廉潔文化建設做出了幾點思考。

關鍵詞：企業(yè)；廉潔文化建設；領導班子

在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)要想提升自己的市場核心競爭力，就應該加強企業(yè)廉潔文化建設，對所有領導、員工及家屬進行全方位的廉潔文化教育，將其貫穿于企業(yè)的各個環(huán)節(jié)當中，并將其作為企業(yè)的發(fā)展目標之一，以此促進企業(yè)基業(yè)長青。

一、建設廉潔文化領導班子

對于廉潔文化建設而言，應該將領導作為重點，建設廉潔文化領導班子，對企業(yè)領導進行廉潔文化教育是企業(yè)廉潔文化建設的前提，具體做法體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，建立學習制度，企業(yè)應該定期組織領導班子學習廉潔文化，比如學習反腐倡廉內(nèi)容以及黨風建設知識等；第二，對于基層領導而言，應該撰寫述廉報告并通過領導測評平臺，進行民主測評以及尋求員工們的意見；第三，領導班子應該定期召開黨風建設研究會，讓成員對企業(yè)的黨風建設進行全面分析，并找出在建設過程中存在的問題，最后制定出整改措施；第四，班子成員在自己的管轄范圍內(nèi)應該做到廉政教育常態(tài)化。對于基層單位領導而言，應該定期開展廉政黨課，并對廉潔文化的宣傳起到帶頭作用，同時也要倡導和支持廉潔文化建設活動，并積極進行參與。

二、對企業(yè)員工進行廉潔文化教育

加強企業(yè)廉潔文化建設不能僅限于領導，也應該對員工進行廉潔文化教育，具體做法體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，開展早會晚會學習活動。企業(yè)可以將廉潔文化精神傳達給各個部門負責人，由部門負責人通過早會和晚會向員工進行及時傳達，讓他們做好相應記錄，讓每位員工都可以學習到與企業(yè)廉政有關的規(guī)章制度，進而提升他們的執(zhí)行效率；第二，對員工廉潔文化的教育要做到日?；Ｆ髽I(yè)可以定期對員工播放一些《焦裕祿》以及《郭明義》等相關紅色電影或者是國家重要會議等，通過相關事例以及政策，可以對員工的道德、理想、信念以及價值觀等進行教育，進而提升他們的思想認識，促使他們尊重廉政人物，并不斷的向其學習，培養(yǎng)他們的廉政行為，讓他們將學習和教育、他律和自律、治本和治標以及預防和懲治等進行有效結(jié)合；第三，開展廉潔文化活動?？梢岳谩傲吮?、“文明餐桌”以及“青年突擊隊”等活動為企業(yè)營造清潔廉政、愛崗敬業(yè)以及團結(jié)互助的氛圍[1]。

三、建設廉潔文化崗位

企業(yè)應該對重點崗位的人員進行反腐倡廉教育，要根據(jù)崗位的實際情況選擇合適的教育內(nèi)容和教育形式，將廉潔文化滲透到每個崗位職責當中，具體做法體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，加強對員工的教育引導。對重點崗位人員以及特殊崗位工作人員應該進行廉政崗位測試，并對這些人員的工作性質(zhì)、崗位特點、工作環(huán)節(jié)、廉政風險情況以及職責權(quán)限等進行定期“體檢”。特別是有極大廉政風險的崗位及人員，可以利用“一人一策”、“一事一策”等相關原則，對癥下藥。另外，對于“員工入職培訓”、“會計教育”、“積極分子黨課教育”、“干部培訓”等諸多教育活動也要深入廉政教育，進而滿足員工的個性化廉政培訓需求；第二，完善企業(yè)廉潔文化制度建設。企業(yè)可以根據(jù)國家規(guī)定以及自身實際情況，制定相應的廉政制度，比如制定《廉政風險防范準則》，在該準則當中，可以明確規(guī)定各個崗位的風險級別以及防范措施，同時企業(yè)要將該準則下發(fā)到每位員工的手中，讓他們根據(jù)自己的崗位進行有針對性的學習；第三，企業(yè)應該加大監(jiān)管力度。企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門應該對企業(yè)資金使用情況、獎金發(fā)放情況、招投標情況以及物資采購情況等進行有效監(jiān)督，對特殊人員的崗位權(quán)力進行監(jiān)督，以防止濫用崗位職權(quán)謀取不當利益的現(xiàn)象發(fā)生。

四、建設廉潔文化家庭

家庭對企業(yè)廉潔文化的建設具有特殊意義，建設廉潔文化家庭不僅有利于企業(yè)員工的拒腐防變，同時也是企業(yè)廉潔文化建設工作的延伸。建設廉潔文化家庭的具體措施主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，企業(yè)可以利用微信、QQ、郵件以及問卷調(diào)查等形式，及時向相關家庭了解企業(yè)領導干部以及員工的廉政從業(yè)情況和日常生活行為等；第二，積極倡導家庭成員之間要相互鼓勵、相互提醒，成為彼此的“廉內(nèi)助”，進而共同建立廉政防線。另外企業(yè)也可以給相關家庭發(fā)放倡議書以及公開信等，或者以短信、電話等形式，幫助他們樹立正確的廉政觀念。同時也可以定期開展“廉潔家庭”、“文明家庭”等相關活動，讓相關家庭成員可以對廉潔文化進行深層次的學習，進而做好家庭的“廉內(nèi)助”[2]。

五、結(jié)論

總而言之，企業(yè)廉潔文化建設不僅是企業(yè)發(fā)展的關鍵因素，同時也是黨的反腐倡廉工作的要求。因此對于企業(yè)而言，應該提升對企業(yè)廉潔文化建設的重視，廉潔文化建設不是一句簡簡單單的口號，要將其落實到實際工作當中，成立廉政建設領導班子，加強企業(yè)員工對廉潔文化的學習，建設廉潔文化崗位，并且將廉潔文化滲入到每位員工家庭當中，從細節(jié)做起，從源頭抓起，進而做好廉潔文化建設工作。

參考文獻：

[1]胡曉霞，杜坤，周琴.加強企業(yè)廉潔文化建設的探索實踐[J].石油政工研究，2015（05）：38-39.

[2]趙紅.關于加強企業(yè)廉潔文化建設的探索與實踐[J].廣西電業(yè)，2012（01）：38-41.

（作者單位：北京燃氣用戶服務有限公司）