崔斐

摘要：黨建政工工作是企事業(yè)單位發(fā)展過程中較為重要的環(huán)節(jié)，對企事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生著關(guān)鍵性的影響，借助黨建政工工作的力量，能夠切實推進企事業(yè)單位的自我完善和可持續(xù)發(fā)展。本文從實效性黨建政工工作入手，對開展實效性黨建政工工作的方法進行了分析，希望能夠促進黨建政工工作效用的發(fā)揮，為企事業(yè)單位的發(fā)展提供良好的支持。

關(guān)鍵詞：實效性；黨建政工工作；工作方法

在企事業(yè)單位建設(shè)過程中加強對黨建政工工作的重視，能夠確保企事業(yè)單位發(fā)展過程中始終堅持正確的政治方向，為企事業(yè)單位黨政建設(shè)工作的全面優(yōu)化提供良好的支持。因此為了能夠為企事業(yè)單位的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，增強團隊凝聚力，提高基層職工對企業(yè)發(fā)展的責任感，就必須探索黨建政工工作的全面落實，真正發(fā)揮出政工工作的重要作用，促進企事業(yè)單位綜合競爭力的明顯提高。

一、當前企事業(yè)單位組織開展黨建政工工作存在的缺陷

黨建政工工作對企事業(yè)單位的高效發(fā)展產(chǎn)生著至關(guān)重要的影響，但是不可否認的是，在企事業(yè)單位的發(fā)展過程中，黨建政工工作的優(yōu)化開展遇到了一定的障礙，嚴重限制了黨建政工工作作用的發(fā)揮，也不利于企事業(yè)單位的長遠穩(wěn)定運行。

（一）黨建政工工作理念落后，難以實現(xiàn)與時俱進的發(fā)展

調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)當前我國部分企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員并未認識到黨建工作的重要性，對黨建政工工作的認識存在嚴重的落后性，無法保障黨建政工工作的時代性和先進性，黨建政工工作對企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)也難以與時代發(fā)展需求相適應(yīng)，會影響政工工作的實際效果，甚至造成企事業(yè)單位基層勞動者對黨建政工工作產(chǎn)生抵觸心理，嚴重限制工作的落實和工作效能的發(fā)揮[1]。

（二）工作機制存在缺陷，缺乏合理性

在企事業(yè)單位發(fā)展過程中，尚未認識到全面貫徹落實黨建政工工作的重要性，因此工作機制的建設(shè)工作被忽視，黨建政工工作機制的構(gòu)建出現(xiàn)了一定的缺陷，無法對政工工作人員實現(xiàn)有效的管理和約束，甚至導(dǎo)致部分企事業(yè)單位的政工人員在工作中作出了玩忽職守的行為，影響工作的落實效果。同時，企事業(yè)單位黨建政工工作機制的建設(shè)缺乏合理性，溝通機制建設(shè)不足，上下級之間難以達到協(xié)商一致，也會對政工工作實效產(chǎn)生不良影響。

（三）缺乏與企事業(yè)單位的聯(lián)系，適用性不足

企事業(yè)單位黨建政工人員在組織開展政工工作的過程中，并未認識到黨建政工工作與企事業(yè)單位之間的聯(lián)系，因此所開展的工作與企事業(yè)單位的聯(lián)系性不足，難以真正發(fā)揮出黨建政工工作的重要作用，制約企事業(yè)單位的建設(shè)和發(fā)展。甚至部分工作人員組織開展的黨建政工工作脫離企事業(yè)單位工作實際，流于形式，嚴重限制了黨建政工工作作用的全面發(fā)揮[2]。

二、開展實效性的黨建政工工作的方法

實效性黨建政工工作就是確保所開展的工作能夠真正發(fā)揮出自身職能，為企事業(yè)單位的發(fā)展提供良好的支持，做出正確的引領(lǐng)，在企事業(yè)單位內(nèi)部構(gòu)建和諧的工作氛圍，提高基層職工對單位的認同感和歸屬感，增強企事業(yè)單位的內(nèi)部凝聚力，在全面推進企事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展的同時，也為我國經(jīng)濟建設(shè)和社會建設(shè)提供相應(yīng)的保障。因此針對當前我國企事業(yè)單位發(fā)展過程中黨建政工工作存在嚴重問題的情況，新時期應(yīng)該注意從多角度入手對黨建政工工作進行改革創(chuàng)新，落實實效性黨建政工工作，為單位的發(fā)展做出正確的指引。

（一）深化思想認識，實現(xiàn)全員參與黨建政工工作

在企事業(yè)單位的發(fā)展過程中，大部分中層領(lǐng)導(dǎo)和基層員工對黨建政工工作重要性認識存在偏差，在工作實踐中也往往缺乏配合黨建政工工作的意識，導(dǎo)致黨建政工工作的落實缺乏群眾基礎(chǔ)[3]。因此新時期應(yīng)該積極探索思想宣傳教育工作，在企業(yè)內(nèi)部組織開展思想教育和培訓(xùn)，讓基層員工和中層管理人員能夠深化認識到黨建政工工作的重要性，并從思想根源角度配合黨建政工工作的優(yōu)化開展，主動參與到工作實踐中，支持黨建政工工作取得理想的發(fā)展成效，為企事業(yè)單位內(nèi)部凝聚力的強化和市場競爭優(yōu)勢的提高提供堅實的保障。

（二）完善工作機制，對黨建政工工作進行創(chuàng)新

黨建政工工作的落后性會影響其工作成效，甚至導(dǎo)致基層員工在接受黨建政工工作時形成抵觸心理。因此新時期在全面把握企事業(yè)單位實際情況的基礎(chǔ)上，需要對黨建政工工作機制進行完善，為工作的優(yōu)化開展和全面創(chuàng)新提供相應(yīng)的保障[4]。在具體工作實踐中，應(yīng)該與時俱進的完善各項工作機制，構(gòu)建有效的上下級溝通渠道、為基層職工搭建交流平臺等，并對職工實現(xiàn)人性化管理和激勵。這樣能夠借助完善工作機制的構(gòu)建，促進黨建政工工作的改革和創(chuàng)新，夯實黨建政工工作基礎(chǔ)，增強工作的規(guī)范性和科學(xué)性，進而爭取在企事業(yè)單位內(nèi)部借助黨建政工工作的支持逐步打造齊抓共管的新格局，促進黨建政工工作的全面落實。

（三）優(yōu)化綜合管理，凸顯黨建政工工作實效性

構(gòu)建實效性黨建政工工作體系，與強化綜合管理存在緊密的聯(lián)系。政工人員在組織開展黨建政工工作的過程中，應(yīng)該明確認識到黨建工作和政工工作在企事業(yè)單位內(nèi)部始終處于特殊的位置上，雖然其重要性被廣泛認識，但是實際開展工作中卻始終沒有從意識層面實現(xiàn)對工作重要性層次的全面提高，在實際落實黨建政工工作時甚至?xí)龅酵挪蛔愕那闆r，影響黨建政工工作的順利推進。所以企事業(yè)單位在全面推進黨建政工工作的過程中，為了增強工作實效性，還應(yīng)該全面探索綜合管理工作的改革和創(chuàng)新，提高單位內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人員對單位的統(tǒng)籌管理能力，為各項工作的開展和政策的落實提供相應(yīng)的保障。這樣就能借助綜合管理工作的全面優(yōu)化，在企事業(yè)單位內(nèi)部為黨建政工工作的推進創(chuàng)造良好的條件，切實凸顯黨建政工工作的實效性、高效性，為企事業(yè)單位的現(xiàn)代化發(fā)展提供有效的支撐。

（四）強化民主監(jiān)督，構(gòu)建完善的監(jiān)督管理體系

在企事業(yè)單位內(nèi)部逐步推進黨建政工工作過程中，要想促進各項工作的有效落實，并及時完成工作反饋活動，還應(yīng)從多角度開展民主監(jiān)督工作，借助完善民主監(jiān)督體系的構(gòu)建為黨建政工工作的落實提供相應(yīng)的保障[5]。同時，在民主監(jiān)督的作用下，企事業(yè)單位內(nèi)部工作人員對黨建政工工作的認可度和接受度也會逐步提高，進而在監(jiān)督機制的約束和督促下積極主動的參與到政工工作中，配合黨建政工工作的優(yōu)化開展，促進黨建政工工作在企事業(yè)單位實際經(jīng)營管理方面實效性的強化，切實助推企事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

（五）完善信息化建設(shè)，探索黨建政工工作的信息化發(fā)展

隨著時代的發(fā)展和社會的進步，企事業(yè)單位在組織開展黨建政工工作時，也應(yīng)該嘗試引入信息技術(shù)，借助信息技術(shù)的力量實現(xiàn)信息數(shù)據(jù)的高效傳播和信息資源的共享，并將黨建政工工作信息以信息推送的方式發(fā)送給每一個基層工作者，對黨建政工工作的覆蓋范圍和工作實效進行進一步強化[6]。這樣在信息技術(shù)的支撐下，全面推進黨建政工工作的信息化發(fā)展，能夠促進黨建政工工作效率和效果的進一步增強，對黨建政工工作的落實產(chǎn)生著相應(yīng)的積極影響。因此在新時代背景下企事業(yè)單位組織開展黨建政工工作時，應(yīng)該關(guān)注信息化建設(shè)，促進黨建政工工作作用的發(fā)揮和企事業(yè)單位的高效發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，實踐研究明確指出，黨建政工工作與企事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展存在緊密的聯(lián)系，對提高企事業(yè)單位服務(wù)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)能力也產(chǎn)生著一定的積極影響。所以必須高度重視黨建政工工作的優(yōu)化創(chuàng)新，借助黨建政工工作的力量永葆企業(yè)發(fā)展生命力，為我國社會建設(shè)提供良好的支持。

參考文獻：

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[4]顧敏華.關(guān)于事業(yè)單位黨建政工工作實效性對策探究[J].中國保健營養(yǎng)，2017，27（21）：431-432.

[5]羅振中.開展實效性黨建政工工作的策略分析[J].東方企業(yè)文化，2015（16）：86-87.

[6]侯鍵.提高黨建政工工作實效性的路徑和策略[J].企業(yè)改革與管理，2016（15）：185-186.

（作者單位：潞安集團潞寧煤業(yè)有限責任公司）