韓曉磊

摘要：近年以來(lái)，煤炭行業(yè)形勢(shì)持續(xù)下行，煤炭企業(yè)身處逆境，舉步維艱，紛紛進(jìn)行改革轉(zhuǎn)型，職工思想更加活躍。因此，如何通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作，確保職工思想不亂，信心不減，隊(duì)伍和諧穩(wěn)定，就成為了思想政治工作的重要任務(wù)。本文以冀中能源邢礦集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱邢礦集團(tuán)）的探索與實(shí)踐為例，對(duì)國(guó)有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型期間職工思想政治工作的途徑與方法進(jìn)行了有益探索。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；探索；實(shí)踐

近年以來(lái)來(lái)，冀中能源邢礦集團(tuán)將如何企業(yè)改革轉(zhuǎn)型期間職工思想政治工作作為重要課題，不斷創(chuàng)新思想，勇于探索實(shí)踐，著力實(shí)施了以“四個(gè)強(qiáng)化”為主要內(nèi)容的思想政治工作，為企業(yè)渡過(guò)難關(guān)科學(xué)發(fā)展，提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。

一、強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)教育，堅(jiān)定職工發(fā)展信心

一是強(qiáng)化工作制度。面對(duì)不斷變化的內(nèi)外形勢(shì)，邢礦集團(tuán)圍繞中心工作，繼續(xù)發(fā)揮好內(nèi)部報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電視臺(tái)、刊物、展板、櫥窗、大屏、宣傳欄等傳統(tǒng)宣傳主陣地作用，通過(guò)堅(jiān)持抓好下基層宣講、形勢(shì)報(bào)告、集中學(xué)習(xí)、登載形勢(shì)任務(wù)文章等傳統(tǒng)教育活動(dòng)，鼓勁造勢(shì)，振奮精神，統(tǒng)一思想，凝心聚力，把全體干部職工的思想、智慧和力量統(tǒng)一到公司的決策部署上來(lái)，凝聚到實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)任務(wù)上來(lái)。

二是強(qiáng)化輿論引導(dǎo)。近年來(lái)，針對(duì)不斷變化的煤炭形勢(shì)以及公司相繼出臺(tái)的改革措施，邢礦集團(tuán)緊緊圍繞“艱苦奮斗求存圖強(qiáng)”主基調(diào)，突出唱響“危難時(shí)刻看擔(dān)當(dāng)，改革創(chuàng)新比作為”主旋律，先后組織開(kāi)展了“提質(zhì)增效穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)”集中教育，“困難當(dāng)前該公司怎么辦”大討論、“講學(xué)轉(zhuǎn)促”專題宣傳、行政干部做形勢(shì)任務(wù)報(bào)告等活動(dòng)，千方百計(jì)強(qiáng)化輿論引導(dǎo)，消除思想雜音，統(tǒng)一全員思想。

三是拓展宣傳渠道。近年來(lái)，微博微信等新興媒體蓬勃興起，越來(lái)越成為社會(huì)企業(yè)輿論的主導(dǎo)，這就迫切需要緊跟時(shí)代，大膽探索，大膽創(chuàng)新，發(fā)揮新興媒體在思想政治工作中的作用。手機(jī)微信因?yàn)槠洹靶畔⒘咳萘看?，傳播速度快，運(yùn)行成本低”的特點(diǎn)，已經(jīng)成為人與人之間交流必不可少的平臺(tái)。為此，近年來(lái)，邢礦集團(tuán)在“構(gòu)建完善微信平臺(tái)，最大限度發(fā)揮微信作用”上做了大量工作，也取得顯著成效。另外，該公司積極探索打造集電子報(bào)、網(wǎng)絡(luò)、電視于一體的移動(dòng)綜合客戶端，逐步實(shí)現(xiàn)報(bào)紙閱覽網(wǎng)絡(luò)化，大大提升公司主流輿論的覆蓋面。

二、強(qiáng)化職工思想疏導(dǎo)，確保職工工作安心

一是持續(xù)構(gòu)筑職工思想疏導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)。建立起以“一看板、三表情、四步查詢、五本臺(tái)帳”為主要抓手的職工思想疏導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)。在基層區(qū)隊(duì)建立“職工思想疏導(dǎo)看板”，區(qū)隊(duì)值班人員通過(guò)查看職工自我認(rèn)格、觀察認(rèn)格態(tài)度、詢問(wèn)具體原因、了解其他工友等四個(gè)步驟，將每名當(dāng)班職工思想情緒以笑臉、平臉、哭臉三種表情符號(hào)直觀顯現(xiàn)，并利用職工基本情況臺(tái)賬、思想情緒動(dòng)態(tài)登記臺(tái)賬等五本賬，排查出重點(diǎn)人、不放心人，并及時(shí)查找出職工各類不良情緒，為及時(shí)疏導(dǎo)職工思想情緒奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二是堅(jiān)持重點(diǎn)信息日周月報(bào)制度。始終堅(jiān)持職工思想情緒反饋制度，基層黨支部隨時(shí)收集整理職工的思想情緒動(dòng)態(tài)、關(guān)心的焦點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行處理反饋，每周定期上報(bào)礦（廠）宣傳部；各基層單位黨委（總支）針對(duì)基層區(qū)隊(duì)反映上來(lái)的問(wèn)題，歸納匯總帶有普遍、典型性問(wèn)題，及時(shí)予以導(dǎo)向性的回復(fù)處理，每月形成月度職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告，定期上報(bào)公司。

三是創(chuàng)新建立“企情民聲氣象站”。建立了由基層黨支部書(shū)記任站長(zhǎng)，形勢(shì)報(bào)告員、民聲觀察員、信息反饋員為主體的工作隊(duì)伍，及時(shí)宣傳企業(yè)發(fā)展形勢(shì)和任務(wù)，收集反饋職工呼聲。在區(qū)隊(duì)會(huì)議室建立“企情民聲氣象站”宣傳專欄，開(kāi)設(shè)“行業(yè)風(fēng)向標(biāo)”、“市場(chǎng)晴雨表”、“經(jīng)營(yíng)氣象圖”、“民聲瞭望臺(tái)”四個(gè)欄目，上情下達(dá)，下情上傳。

四是大力開(kāi)展“四五六”工作法。堅(jiān)持面向基層，面向職工，大力開(kāi)展“四五六”工作法，“四清楚”，即對(duì)“員工的家庭情況清楚、對(duì)員工的工作優(yōu)缺點(diǎn)清楚、對(duì)員工個(gè)人的愛(ài)好特長(zhǎng)清楚、對(duì)員工的現(xiàn)實(shí)工作技能清楚”?！拔灞卣劇奔磳?duì)“三違”人員必談、對(duì)出勤不正常者必談、對(duì)情緒反常者必談、對(duì)完不成生產(chǎn)任務(wù)者必談、對(duì)人際關(guān)系緊張者必談、對(duì)受到各類紀(jì)律處分和被罰款者必談。“六必訪”即“身體有病必訪、家庭糾紛必訪、婚喪大事必訪、家庭有難必訪、發(fā)生意外事件必訪、請(qǐng)假逾期未歸必訪”，及時(shí)了解職工訴求，妥善回應(yīng)職工思想問(wèn)題，耐心解疑釋惑，澄清模糊認(rèn)識(shí)，消除思想疑慮。

三、強(qiáng)化先進(jìn)典型選樹(shù)，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難決心

一是面向基層，挖掘典型。近年來(lái)，邢礦集團(tuán)始終堅(jiān)持年年開(kāi)展“感動(dòng)礦區(qū)人物”評(píng)選，季季組織“尋找最美礦工”活動(dòng)，礦礦評(píng)選“好人好事”，形成了一套上下聯(lián)動(dòng)的先進(jìn)典型選樹(shù)機(jī)制，先后評(píng)選表彰愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信等體現(xiàn)核心價(jià)值觀的各類先進(jìn)典型500多人。特別是今年，公司黨委緊緊圍繞“深化改革降本提質(zhì)增效”主題，組織開(kāi)展了“最有擔(dān)當(dāng)管理者”和“最值得敬佩員工”評(píng)選活動(dòng)，深入選樹(shù)在提質(zhì)增效、管理創(chuàng)新、企業(yè)改革等方面，有責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)，有作為的先進(jìn)典型，嚴(yán)格把關(guān)，寧缺毋濫，確保選出來(lái)的典型過(guò)得硬、立得起、叫得響。

二是層層宣講，示范帶動(dòng)。選樹(shù)典型不是目的，宣傳更為重要。邢礦集團(tuán)在對(duì)先進(jìn)典型進(jìn)行表彰的同時(shí)，更是下大氣力宣傳他們的先進(jìn)事跡。充分利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視、微信等各種宣傳陣地、宣傳手段、開(kāi)辟專欄進(jìn)行連續(xù)報(bào)道和電視展播，編輯出版《道德的力量》《文化故事》等書(shū)籍印發(fā)給職工家屬，組織舉辦先進(jìn)典型事跡報(bào)告會(huì)，制作展示牌等進(jìn)行宣傳。

三是大力推介，擴(kuò)大影響。在加強(qiáng)內(nèi)部宣傳的同時(shí)，邢礦集團(tuán)十分注重通過(guò)外部新聞媒體，積極向社會(huì)各界宣傳推介典型人物。先后有21人被評(píng)為邢臺(tái)好人，12人被評(píng)為河北好人。特別是24年贍養(yǎng)工友的邢東礦職工王臘旭，榮獲全國(guó)道德模范提名獎(jiǎng)，受到了習(xí)近平總書(shū)記的親切接見(jiàn)。

四、強(qiáng)化扶貧幫困，穩(wěn)定礦區(qū)人心

在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨巨大困難、職工工作生活條件受到影響的情況下，更加需要關(guān)注職工需求，關(guān)心職工疾苦，強(qiáng)化扶貧幫困力度，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，以實(shí)實(shí)在在的幫扶行為，為職工辦實(shí)事，做好事。邢礦集團(tuán)堅(jiān)持做好日常幫扶救助工作，積極開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，建立和開(kāi)展職工一日捐和職工互助基金雙軌救助長(zhǎng)效機(jī)制，已為公司特困職工、工亡子女、大病職工申請(qǐng)救助金。堅(jiān)持每年組織金秋助學(xué)活動(dòng)，解決了困難職工子女上學(xué)難題等。

（作者單位：冀中能源邢臺(tái)礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司）