李小鋒

摘要：加強(qiáng)企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)，是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是新常態(tài)下企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)鍵所在。特別是在當(dāng)前全國經(jīng)濟(jì)消極方面的影響，若得不到有效的制止，就會造成職工職業(yè)道德的滑坡，阻礙企業(yè)的發(fā)展。因此，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是新常態(tài)下，錘煉職工隊(duì)伍，塑造企業(yè)形象，推動企業(yè)又好又快發(fā)展的重要途徑。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)職工；職業(yè)道德建設(shè)；宣傳教育

職業(yè)道德是人們在一定范圍內(nèi)所必須遵守與其行業(yè)相適應(yīng)的行為規(guī)范，是指從業(yè)人員在特定的工作環(huán)境里，所具備的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的工作態(tài)度、職業(yè)操守、道德觀念。職業(yè)道德素質(zhì)的高低，直接影響著企業(yè)綜合素質(zhì)的高低，這對于企業(yè)匯精聚神，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，增強(qiáng)市場競爭力都是極為有利的，是企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展的重要保障。

一、當(dāng)前化工企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)狀

現(xiàn)如今，在宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷的大背景下，化工行業(yè)進(jìn)入需求增長趨緩、產(chǎn)能過剩、價格低位盤整的新常態(tài)，企業(yè)正面臨著嚴(yán)峻的形勢和挑戰(zhàn)。由于處在特殊變革時期，職工職業(yè)道德正在悄然發(fā)生變化。針對這一現(xiàn)狀，化工企業(yè)更應(yīng)該重視職工思想道德教育，努力培養(yǎng)出一支紀(jì)律過硬、責(zé)任心強(qiáng)、勇于擔(dān)當(dāng)，執(zhí)行力高的職工隊(duì)伍。具體分析，化工企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)主要存在以下幾個方面的問題：

一是發(fā)展信心不足。在過去化工行業(yè)形勢一片大好的時期，國內(nèi)對化工領(lǐng)域的項(xiàng)目投資傾注更大的熱忱。特別是在陜北能源基地等一些資源富集地區(qū)，“逢煤必化”成為一種主流趨勢，職工對企業(yè)的發(fā)展充滿信心。隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，化工企業(yè)面臨前所未有的挑戰(zhàn)，一些職工紛紛出現(xiàn)不同程度的思想迷惘，對化工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景持懷疑態(tài)度，思想消極，精神不振，既期望于市場的好轉(zhuǎn)帶來福音，又對改革充滿擔(dān)憂。二是工作作風(fēng)漂浮。主要變現(xiàn)為放松了對自己的要求，工作不認(rèn)真，做一天和尚撞一天鐘，只求過得去，不求過得硬。有的職工甚至整天無所事事，大多數(shù)工作時間用在打游戲、看電影、玩手機(jī)上。三是進(jìn)取精神不足。主要表現(xiàn)在虛榮心強(qiáng)，功利色彩嚴(yán)重，尤其是缺乏吃苦精神，工作中“等、靠、要”等現(xiàn)象較多，遇到問題習(xí)慣于投機(jī)取巧，不愿多干事，總希望別人或上級來解決難題。四是紀(jì)律觀念淡薄。如上班遲到早退，說一套做一套，言行不一；有的職工不務(wù)正業(yè)，想法設(shè)法投領(lǐng)導(dǎo)所好，總希望凌駕在制度規(guī)矩之上，嚴(yán)重干擾影響了其他職工的情緒。

二、加強(qiáng)化工企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)的途徑和方法

（一）加強(qiáng)教育，提高全員道德意識

職工道德習(xí)慣的養(yǎng)成具有較強(qiáng)的可塑性，因此，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)要始終突出思想教育這一主題?；て髽I(yè)要根據(jù)不同的崗位有計劃、不間斷地組織職工進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)道德教育。一是加強(qiáng)形勢宣講。針對職工對企業(yè)新常態(tài)下發(fā)展改革一定程度上的不理解和不適應(yīng)，利用各種載體在不同層面廣泛開展形勢任務(wù)教育，通過講形勢、擺任務(wù)、談前景，不斷加強(qiáng)職工世界觀改造，凝聚人心、鼓舞斗志。二是抓好理論教育。通過理論灌輸、引導(dǎo)，使職工明白“怎么做，做什么”，分清職業(yè)行為中的真、善、美，從而揚(yáng)善避惡。特別要抓好新職工的教育，讓職工步入工作崗位之始就自覺地約束自己，形成好的習(xí)慣，好的作風(fēng)。三是要創(chuàng)新教育形式，要克服單調(diào)的說教式方法，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先進(jìn)引導(dǎo)作用，并采用豐富多彩的職業(yè)道德教育活動升華干部職工的道德品質(zhì)。通過教育，使干部職工對職業(yè)道德由感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識，從而自覺地遵守職業(yè)道德規(guī)范，逐步養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習(xí)慣。

（二）完善制度，規(guī)范員工職業(yè)行為

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)章制度是一個企業(yè)運(yùn)作、發(fā)展、強(qiáng)大的重要保證。實(shí)踐證明，完善制度、強(qiáng)化道德約束是加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的一種行之有效的方法通過規(guī)范職工的各項(xiàng)行為，提升職工綜合文化素養(yǎng)和道德品質(zhì)，從而確保崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的圓滿實(shí)現(xiàn)。一是化工企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際，從職工生活、生產(chǎn)行為規(guī)范著手，在綜合考慮管理技術(shù)人員和一線職工不同的崗位特點(diǎn)，分別制定出崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位行為道德規(guī)則及考核標(biāo)準(zhǔn)，確保職工道德建設(shè)工作有法可依，有章可循。二是落實(shí)制度，嚴(yán)肅考核，將職業(yè)道德建設(shè)納入考核范圍，并將考核情況與工資分配掛鉤，嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)，調(diào)動職工參與積極性，使之創(chuàng)造性地干好本職工作。三是加大監(jiān)督檢查力度，定期不定期檢查職工職業(yè)道德的執(zhí)行情況，對不遵守職業(yè)道德規(guī)范的職工及時進(jìn)行教育，引導(dǎo)其養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習(xí)慣。因此，規(guī)章制度的建立和完善，不僅對一些具體的和工作中的薄弱環(huán)節(jié)起到了制度化形式管理和推動，同時進(jìn)一步挖掘了職工的潛能，調(diào)動了職工工作的主動性。

（三）規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，形成企業(yè)文化特色

企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問題中產(chǎn)生的，以企業(yè)家精神為主體，被企業(yè)成員認(rèn)為有效，并共同遵守的一系列價值觀、信念、準(zhǔn)則、規(guī)范。企業(yè)文化是一個企業(yè)成功發(fā)展的重要因素。企業(yè)文化作為一種非正式的“管理系統(tǒng)”起作用，是因?yàn)樗枋隽藛T工被期望去怎樣做。因此，作為一家化工企業(yè)，更應(yīng)該把企業(yè)文化放在與生產(chǎn)經(jīng)營同等重要的位置來抓。一是高度重視神會主義核心價值體系的建設(shè)，引導(dǎo)職工形成科學(xué)的人生觀、價值觀和世界觀，準(zhǔn)確把握職工道德建設(shè)的目標(biāo)和方向，促使職工全身心投入到企業(yè)改革發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)當(dāng)中。二是重點(diǎn)凸顯文化特征，將愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守規(guī)、誠實(shí)守信作為職業(yè)道德建設(shè)的重點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，積極培育企業(yè)文化，凝聚企業(yè)共謀發(fā)展的強(qiáng)大合力。三是堅(jiān)持以人為本的原則，創(chuàng)新職業(yè)道德建設(shè)形式，豐富活動內(nèi)涵，引導(dǎo)職工積極參與、主動實(shí)踐，寓教于樂，強(qiáng)化工作的具體性和操作性，保證化工企業(yè)每個職工都是職業(yè)道德建設(shè)的實(shí)施人員，形成人人守紀(jì)律、勇?lián)?dāng)、真實(shí)干、創(chuàng)佳績的熱烈氛圍，鼓舞廣大職工投身企業(yè)改革發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)的激情。企業(yè)的文化建設(shè)，正是通過匯聚和展示企業(yè)精益求精、不斷追求卓越的精神，激發(fā)職工高昂的工作熱情，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，塑造企業(yè)的良好形象。

（四）豐富活動，強(qiáng)化職業(yè)道德錘煉

要充分利用宣傳專欄、研討會、演講比賽等靈活多樣的輿論形式，大力宣傳職業(yè)道德建設(shè)工作，向職工宣貫職業(yè)道德基本規(guī)范，以規(guī)范行業(yè)行為，禮儀標(biāo)準(zhǔn)，樹立行業(yè)新風(fēng)，鼓勵職工努力學(xué)習(xí)管理及業(yè)務(wù)專業(yè)知識，練好從事本職工作的本領(lǐng)。一方面開展職工喜聞樂見、易于接受的活動，使職工在參與中強(qiáng)化道德體驗(yàn)、提升道德情感。工會、團(tuán)委等部門要充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，創(chuàng)新性地開展職業(yè)道德實(shí)踐活動，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的局面。通過拓展活動的內(nèi)涵和外延，教育職工“上文明崗、干文明活、做文明人”，讓職工在活動中互幫互助、互相學(xué)習(xí)、互相監(jiān)督、共同提高。另一方面是典型引路，以點(diǎn)帶面，形成職業(yè)道德教育的整體合力。通過選樹典型，大力倡導(dǎo)弘揚(yáng)勞模精神，廣泛開展“向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)”活動，通過多種形式使這些身邊的典型以其自身的美好形象和模范事跡展現(xiàn)在職工面前，引起職工強(qiáng)烈反響，“典型效應(yīng)”變成了“群體效應(yīng)”，呈現(xiàn)出“人人學(xué)先進(jìn)，個個練硬功，爭先創(chuàng)優(yōu)站排頭”的良好氛圍，為企業(yè)快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證和精神動力。

（五）立足本職，入腦入心形成常態(tài)

從本職工作出發(fā)，培養(yǎng)和提高職工忠于職守、愛崗敬業(yè)的職業(yè)理念。一是圍繞化工企業(yè)的安全生產(chǎn)，不斷加強(qiáng)對職工的崗位技術(shù)培訓(xùn)，突出安全技術(shù)教育，增強(qiáng)職工的自主防范意識。二是利用調(diào)度會、專題會、班前會，向職工灌輸科學(xué)的管理理念和操作方法，教育職工“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活”，把職業(yè)道德的具體要求落實(shí)在工作崗位上，不斷增強(qiáng)廣大職工的事業(yè)心和責(zé)任感，鼓勵他們自覺運(yùn)用道德手段來規(guī)范、調(diào)節(jié)、自律職業(yè)行為，積極投身到崗位立功、崗位作貢獻(xiàn)的活動中。三是提高產(chǎn)品質(zhì)量樹企業(yè)形象，在搞好產(chǎn)品質(zhì)量的同時，提高產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和良好的信譽(yù)贏得用戶的信賴，不斷拓寬銷售網(wǎng)絡(luò)，最大程度釋放產(chǎn)品給企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益。四是適當(dāng)采用精神和物質(zhì)獎勵，獎勤罰懶，使職工體會到干好本職工作的幸福感和榮譽(yù)感，以此逐漸培養(yǎng)從事職業(yè)勞動的興趣和熱愛，從而勤勤懇懇、忠于職守、盡職盡責(zé)的全身心投入到自己的崗位上。

總之，新常態(tài)下加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，必須深入研究新形勢下職工道德建設(shè)新特點(diǎn)、新方法，增強(qiáng)針對性、實(shí)效性。對職工職業(yè)道德建設(shè)行之有效的好傳統(tǒng)、好辦法要堅(jiān)持，更重要的是要適應(yīng)新情況、新形勢，在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面，努力改進(jìn)創(chuàng)新，在加強(qiáng)針對性、實(shí)效性和區(qū)別層次、有的放矢上下功夫，使職工職業(yè)道德建設(shè)更加貼近實(shí)際、貼近基層、貼近群眾，推動企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展。

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（作者單位：陜西東鑫垣化工有限責(zé)任公司）