陳慶祥

摘要：培育青年人才是企業(yè)團組織服務企業(yè)、服務青年的重要體現(xiàn)，是企業(yè)團組織的重要職責。本文通過對企業(yè)團組織特有的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和活動優(yōu)勢“三個優(yōu)勢”進行梳理分析，重點闡述了如何通過加強青年的思想教育引導、建立健全青年人才培養(yǎng)機制、搭建青年成長成才的平臺，來建設一支敢于擔當、善謀實干、銳意進取的青年人才隊伍。

關鍵詞：國資國企改革； 企業(yè)團組織； 優(yōu)勢； 青年人才； 培育

歷史的車輪滾滾前行，新一輪的國資國企改革已然如火如荼。國企改革給青年一代帶來了改革“紅包”和發(fā)展“紅利”，又向共青團組織提出了新的更高要求。當前國企改革正處于深水區(qū)和關鍵期，如何建設一支敢于擔當、善謀實干、銳意進取的青年人才隊伍，成為企業(yè)團組織面臨的重要課題。

一、提高站位，總攬全局，認清當前青年人才工作面臨的形勢任務

（一）做好青年人才工作是實施人才強企戰(zhàn)略的迫切需要

作為山西焦煤“11236”發(fā)展戰(zhàn)略“六大循環(huán)經(jīng)濟園區(qū)”之一，我公司責任重大，使命光榮。武華太董事長要求，要進一步增強信心，以“做強做優(yōu)做大”為目標，打造高水平循環(huán)經(jīng)濟園區(qū)。這就要求我公司共青團從實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標出發(fā)，加緊青年人才隊伍的規(guī)劃、培養(yǎng)和服務，切實發(fā)揮他們的聰明才干，為實現(xiàn)公司宏偉發(fā)展藍圖奠定良好的人才基礎。

（二）做好青年人才工作是黨賦予共青團的光榮職責

共青團是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。黨與團的特殊政治關系，決定了共青團必須積極協(xié)助黨做好青年人才工作。黨員人才原則的確立，對共青團做好青年人才工作提出了新的更高要求。

（三）做好青年人才工作是共青團竭誠服務青年的重要內(nèi)容

竭誠服務青年是共青團全部工作的出發(fā)點和落腳點。青年正處在世界觀、人生觀、價值觀形成的關鍵時期，正處在學習知識、融入社會、尋求發(fā)展的起步階段，成長成才是當代青年的根本需求。抓住這一根本需求，共青團就抓住了服務青年的關鍵。

二、深化認識，正視不足，把準吃透培育青年人才的瓶頸問題

（一）青年職工隊伍學歷、職稱較低

我公司現(xiàn)有職工3000余人，其中35歲以下職工所占比例為38%，而青工隊伍中本科以上學歷者比例為2.6%，?？茖W歷者比例為32%，?？埔韵聦W歷者所占比例為65.4%，青年中擁有中高級職稱以上人員所占比例為7.5%，青年職工隊伍普遍學歷、職稱較低。

（二）是青年職工思想波動較大

多數(shù)青年職工剛剛?cè)肼毦兔媾R著買房、結(jié)婚、生子等一系列現(xiàn)實問題，而由于工資分配、用人機制等因素影響，很多青年會產(chǎn)生強烈的落差感和困惑感。同時，作為邊緣礦區(qū)，企業(yè)建在遠離市區(qū)、遠離繁華地段的區(qū)域，很多青年剛剛跨入企業(yè)就成為了“山里娃”，這些都給青年人才隊伍建設帶來了不利影響。

（三）青年職工自我提升意識不強

許多進入企業(yè)的青年職工所從事工種與所學專業(yè)并不對口，需要企業(yè)花很大精力去培訓再教育，但是青年職工自身在入職后學習的積極性、主動性不夠，對煤炭行業(yè)應知應會知識學習的不夠，同時導致了工作中存在諸多隱患。

三、發(fā)揮優(yōu)勢，找準載體，拓展落實培育青年人才的內(nèi)涵要求

一是發(fā)揮政治優(yōu)勢，加強思想引導。一方面要加強青年理想信念教育，正確教育引導青年做敢于擔當、善謀實干、銳意進取的新一代。在內(nèi)容上，用黨的基本理論、基本路線、習近平總書記系列重要講話精神等教育青年、引導青年、感悟青年，用山西焦煤“11236”發(fā)展戰(zhàn)略和我公司“十三五”宏偉目標鼓舞青年。在形式上，利用重大節(jié)日、重要活動等契機，開展主題活動，引導青年，啟迪青年。在途徑上，充分發(fā)揮現(xiàn)代化傳媒優(yōu)勢，利用微博、微信等新媒體團結(jié)、吸引、凝聚青年。

二是發(fā)揮組織優(yōu)勢，健全培養(yǎng)機制。一要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，針對青年的特點及需求，制定科學合理、操作性強的培訓計劃。二要有步驟、分層次、分階段地組織實施不同年齡、不同類型青年職工的培訓工作。三要對培訓工作進行跟蹤考核，對培訓效果進行評估分析，以新職工培訓、團干部培訓、青年技術培訓等專題培訓為突破口，不斷豐富培訓內(nèi)容、創(chuàng)新培訓手段、擴大培訓范圍，為青年職工創(chuàng)造持續(xù)學習和深入學習的良好環(huán)境和條件。四要建立有效的激勵機制，通過定期評選杰出青年、優(yōu)秀團員、青年崗位能手等提高青年成就感。

三是發(fā)揮活動優(yōu)勢，搭建成才平臺。要通過實踐活動鍛煉青年，通過開展各種形式的崗位練兵、崗位學習、勞動競賽、青年突擊隊、爭創(chuàng)“號、崗、手”、師徒結(jié)對等活動，讓青年在科研、生產(chǎn)、經(jīng)營、服務一線，磨礪鍛煉，增長才干，提高工作能力和技術水平。要通過推優(yōu)活動舉薦青年。通過“推優(yōu)入黨”、“推優(yōu)上崗”、杰出青年評選等推優(yōu)活動，努力把優(yōu)秀青年人才納入黨政選拔的視野，打造企業(yè)品牌的特殊人才。要通過文體活動展示青年，通過征文比賽、演講比賽、新職工聯(lián)誼、青年風采大賽、文藝晚會、各類球類比賽等活動形式，不斷提升青年自身的能力和素質(zhì)。

培育青年人才是企業(yè)團組織服務青年成長成才，順應企業(yè)改革發(fā)展的一項重要工作。企業(yè)團組織必須認清并充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，找準培育青年人才的著力點，以改革的精神、務實的態(tài)度，抓好、抓實青年人才培育工作，為企業(yè)培養(yǎng)、造就敢于擔當、善謀實干、銳意進取青年人才大軍。

（作者單位：山西焦煤霍州煤電集團呂臨能化公司龐龐塔煤礦團委）