青年人才
- 城市人才政策對青年人才居留意愿的影響研究
；流動人口；青年人才；居留意愿中圖分類號：F241.22 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1672-626X（2023）03-0066-11一、引言“人才是第一資源”，將人才看成提升城市競爭力優(yōu)勢的關(guān)鍵已成為共識。目前畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，人才整體數(shù)量上漲，同時戶籍制度改革、區(qū)域一體化政策的實施極大促進(jìn)了人才的自由流動。在此背景下，如何吸引人才、留住人才成為政府亟需考慮的問題，而人才政策在眾多引才工具中通過其多樣的支持措施成為城市爭取人才的重要手段。全國第七次人口
湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報 2023年3期2023-07-05
- 青年友好型城市建設(shè)背景下洛陽城市形象傳播研究
；城市形象；青年人才；傳播策略；洛陽市洛陽市政府在2021年12月推出了《洛陽市建設(shè)青年友好型城市行動方案》，出臺了一套對年輕人有吸引力的援助方針，但要使青年留下來扎根洛陽，就要有能吸引他們的城市文化氛圍，讓青年人才有認(rèn)同感與歸屬感。[1]作為十三朝古都的洛陽，歷史文化底蘊(yùn)深厚，白馬寺、龍門石窟、麗景門等深受中外游人的喜愛；二里頭遺址博物館、定鼎門遺址博物館、隋唐大運(yùn)河博物館都體現(xiàn)出很深的文化韻味；牡丹文化節(jié)、民俗廟會等活動深受市民的追捧；天堂、明堂的開發(fā)
新聞愛好者 2023年5期2023-06-25
- 新時代青年人才隊伍建設(shè)探索與實踐
的戰(zhàn)略資源。青年人才隊伍的建設(shè)與培養(yǎng)是新時代企業(yè)加強(qiáng)人才建設(shè)的重中之重和實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的迫切需要。鉆井液技術(shù)服務(wù)公司堅定落實川慶公司對優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)選拔工作部署，針對四個突出問題，著力構(gòu)建青年人才素質(zhì)模型，描繪出清晰的職業(yè)成長路徑，依據(jù)“廣選、精培、嚴(yán)考、重用”四位一體的漏斗式后備人才培養(yǎng)模式，采用“雛鷹、飛鷹、精鷹、雄鷹”循序漸進(jìn)的階梯式培養(yǎng)方法，打造出一支高素質(zhì)專業(yè)的青年人才隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的智力支撐。關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；青年人才；
中國市場 2023年13期2023-05-31
- 充分認(rèn)識和發(fā)揮我國青年顯著優(yōu)勢
】青年發(fā)展 青年人才 民族復(fù)興【中圖分類號】D432.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A青年是標(biāo)志時代的最靈敏的晴雨表。每個時代的青年總是有著與時代特有難題密切相關(guān)的“成長煩惱”，總要經(jīng)歷一個逐步走向成熟的成長過程。這是青年工作的挑戰(zhàn)所在，也是青年工作的魅力所在。正如魯迅先生所說的：“青年所多的是生力?！睂τ诳伤苄詷O強(qiáng)的青年群體，更多地要把握整體、善觀大者、著眼長遠(yuǎn)。宜以歷史眼光和國際視野，深刻把握當(dāng)前全球青年世代的強(qiáng)大動能和競爭態(tài)勢，從中充分認(rèn)識和發(fā)揮好我國青年的顯著
人民論壇 2023年9期2023-05-30
- 青年人才：中國式現(xiàn)代化建設(shè)的重要動能
哲【關(guān)鍵詞】青年人才 人才活力中國式現(xiàn)代化 發(fā)展動能【中圖分類號】D432.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A人才作為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性支撐，是推進(jìn)中國式現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的重要戰(zhàn)略資源。理想信念堅定、專業(yè)技能突出、創(chuàng)新意識強(qiáng)烈、奮斗精神持久的青年人才，是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水，在推動科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。強(qiáng)化對青年人才的培養(yǎng)與使用，充分激發(fā)青年人才活力，打造一支德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年人才隊伍，是實施科教興國戰(zhàn)略
人民論壇 2022年23期2023-01-18
- 新時代國際傳播青年人才的能力要求與培養(yǎng)路徑解析
命，國際傳播青年人才需要具有堅持馬克思主義新聞觀，提高語言、選題策劃和跨文化傳播能力，并培養(yǎng)全媒體的思維方式。作為從事國際傳播工作的外宣媒體單位，打造國際傳播青年生力軍，要著力提高青年的政治素質(zhì)、多路徑提升講好中國故事的專業(yè)能力和健全全媒體人才培養(yǎng)機(jī)制，從而在對外展示真實、立體、全面的中國形象中發(fā)揮出青年的獨(dú)特作用。【關(guān)鍵詞】國際傳播 青年人才 全媒體 人才培養(yǎng)機(jī)制 “Z世代”2022年5月10日，習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立100周年大會上的
對外傳播 2022年8期2022-11-10
- 培育本土人才 助力鄉(xiāng)村振興
別是海南鄉(xiāng)村青年人才在國家和地方一系列人才引流政策激勵下，回到鄉(xiāng)村就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的動機(jī)不斷增強(qiáng)，鄉(xiāng)村人才凈流失現(xiàn)象正在逐漸改善。關(guān)鍵詞：青年人才 鄉(xiāng)村振興 調(diào)查報告基金項目：本文系共青團(tuán)海南省委青少年發(fā)展服務(wù)工作專委會2021年委托項目“關(guān)于青年人才助力海南鄉(xiāng)村振興的調(diào)查研究”（HQ202101）的研究成果。為深入了解國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施情況，尤其是海南鄉(xiāng)村在有效吸引、培育、留住本土青年人才助力鄉(xiāng)村振興方面的成果，在海南團(tuán)省委組織下，我們以海南鄉(xiāng)村青年為研究對
現(xiàn)代青年·精英版 2022年6期2022-07-08
- 企業(yè)青年人才培養(yǎng)存在的問題與對策研究
【摘? 要】青年人才為企業(yè)的發(fā)展增加了無限的動力，是推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要力量，企業(yè)應(yīng)該重視青年人才的培養(yǎng)，使其為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。論文從闡述新時代企業(yè)青年人才的特點(diǎn)和必要性出發(fā)，分析了企業(yè)青年人才培養(yǎng)存在的主要問題，并針對性地提出了加強(qiáng)企業(yè)青年人才培養(yǎng)的有效對策，旨在為推動企業(yè)的人才發(fā)展提供理論借鑒?！続bstract】Young talents add unlimited power to the development of enterpris
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2022年4期2022-06-20
- 淺談鐵路站段優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)的探索與實踐
鍵詞】鐵路;青年人才;培養(yǎng)【中圖分類號】G644.5 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2026-5328（2022）03--01引言：在企業(yè)的發(fā)展中最離不開的就是人才，因為他們是企業(yè)發(fā)展的軟實力。在鐵路站段工作開展中，人才也是重要因素。近些年，鐵路企業(yè)也在逐步重視人才在企業(yè)中的地位，為尋得長遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)也對人才的發(fā)展思路不斷作出調(diào)整，按照國家相關(guān)政策和意見所提，并結(jié)合實際情況，不斷加大管理力度，努力挖掘員工潛能，提升員工工作能力，培養(yǎng)更多德才兼?zhèn)洌龠M(jìn)企
錦州醫(yī)科大學(xué)報 2022年3期2022-06-06
- N石油公司青年人才選拔與培養(yǎng)勝任力模型的應(yīng)用與探索
何發(fā)掘和培養(yǎng)青年人才的潛能，是與國有企業(yè)“三項制度”改革的核心目的相匹配的，也是國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視的管理課題。本文以N石油公司為例，從勝任力模型的概念進(jìn)入，闡述了如何構(gòu)建勝任力模型，基于勝任力模型建立了競爭性人才選拔機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制，是國有企業(yè)在人才選拔和培養(yǎng)勝任力模型的一次應(yīng)用和探索。關(guān)鍵詞：勝任力模型;青年人才;人才選拔N石油公司是世界500強(qiáng)S集團(tuán)公司的二級單位，主營業(yè)務(wù)是成品油的批發(fā)和零售，是N市最大的成品油銷售企業(yè)，性質(zhì)上屬于傳統(tǒng)的國有企業(yè)。在管
科學(xué)與財富 2022年1期2022-05-31
- 中國共產(chǎn)黨培養(yǎng)青年人才的價值導(dǎo)向和實踐理路
中國共產(chǎn)黨在青年人才培養(yǎng)實踐中的歷史經(jīng)驗。培養(yǎng)青年人才要堅持黨管青年、科學(xué)指導(dǎo)、需求導(dǎo)向、時代主題的原則，提升科學(xué)化與規(guī)范化水平；堅持把政治強(qiáng)、情懷深、人格正、能力強(qiáng)、視野廣、敢擔(dān)當(dāng)作為青年人才培養(yǎng)的價值導(dǎo)向，培養(yǎng)一支以實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興為己任，有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)?shù)?span id="j5i0abt0b" class="hl">青年人才隊伍。在青年人才培養(yǎng)實踐中，各級基層組織部門應(yīng)在重視青年工作、引導(dǎo)青年擔(dān)當(dāng)、凝聚青年合力、提升青年素質(zhì)、釋放青年活力、動員青年參與等方面下功夫，引導(dǎo)青年在新時代中國特色社會主義偉大
三晉基層治理 2022年2期2022-05-31
- 綜合施策 加強(qiáng)建設(shè) 優(yōu)化環(huán)境
振興，而鄉(xiāng)村青年人才扎根鄉(xiāng)村發(fā)展存在隱性失業(yè)，缺乏產(chǎn)業(yè)支撐，缺乏就業(yè)、創(chuàng)業(yè)路徑，缺乏相應(yīng)的職業(yè)教育培訓(xùn)以及收入較低的問題。這些問題成為青年人才回鄉(xiāng)發(fā)展的主要障礙。本研究提出應(yīng)根據(jù)鄉(xiāng)村資源稟賦的不同，大力發(fā)展鄉(xiāng)村種植、養(yǎng)殖、鄉(xiāng)村旅游等產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)；以鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)為基本點(diǎn)，出臺相應(yīng)人才引進(jìn)措施和配套政策，發(fā)揮典型人物的模范帶頭作用，加強(qiáng)鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、文化建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)等，切實提高鄉(xiāng)村青年人才回鄉(xiāng)發(fā)展的動力。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興 青年人才 問題及對策基金項目：本
現(xiàn)代青年·精英版 2022年7期2022-05-30
- 出版社青年人才的引進(jìn)與培養(yǎng)研究
創(chuàng)新靠人才。青年人才作為出版工作中最具活力的要素，他們的引進(jìn)與培養(yǎng)是出版業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。本文通過分析青年人才的求職關(guān)注因素、訴求和價值主張，探索構(gòu)建適應(yīng)出版高質(zhì)量發(fā)展的人才引進(jìn)與培養(yǎng)模式，實現(xiàn)出版社與青年人才的共同成長。關(guān)鍵詞：青年人才 科技出版 人才引進(jìn) 人才培養(yǎng)出版人才作為服務(wù)社會主義文化強(qiáng)國和科技強(qiáng)國建設(shè)的重要角色，在促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、助力科教興國方面發(fā)揮了重要作用。習(xí)近平總書記說“未來屬于青年，希望寄予青年”。青年興則企業(yè)興，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)
出版參考 2022年1期2022-04-01
- 淺析當(dāng)下國企青年人才的培養(yǎng)與管理
付小亞摘要：青年人才是企業(yè)競爭的主力軍，青年人才的發(fā)展甚至關(guān)乎著企業(yè)的興衰成敗。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。新時代、新環(huán)境下的企業(yè)競爭不再只是商品、品牌的競爭，更多的是人才的競爭，國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展更加需要青年人才的加持。關(guān)鍵詞：國企;青年人才;培養(yǎng);管理一、引言青年人才的培養(yǎng)工作關(guān)系到一個企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，現(xiàn)階段國有企業(yè)的培養(yǎng)機(jī)制還存在著許多的問題，這就要求我們結(jié)合當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的實際情況
科技信息·學(xué)術(shù)版 2022年2期2022-01-13
- 支持老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展的對策研究
持體系，支持青年人才進(jìn)入老齡產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新社會治理，研發(fā)多樣化產(chǎn)品和服務(wù)，建立健全綜合監(jiān)管機(jī)制，形成更加完善的支持老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制度環(huán)境，釋放就業(yè)潛力。關(guān)鍵詞：老齡產(chǎn)業(yè);就業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu);擴(kuò)大就業(yè);青年人才;對策DOI：10.3969/j.issn.1674-7739.2021.06.002隨著老齡化的加劇，老年人口比重持續(xù)攀升，老年人的醫(yī)養(yǎng)護(hù)需求迅速增長，且呈現(xiàn)多樣化、個性化、長期化的特點(diǎn)。在勞動力供給逐步短缺的背景下，要積極應(yīng)對老齡化，不僅需要加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)
上海城市管理 2021年6期2021-12-09
- 非圖書館學(xué)專業(yè)青年人才職業(yè)發(fā)展探析
圖書館學(xué)專業(yè)青年人才在圖書館工作中的就業(yè)困難，專業(yè)差異，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面來總結(jié)和探析非圖書館學(xué)專業(yè)人才如何科學(xué)的在圖書館工作中更科學(xué)地融入提升，以期推動非圖書館學(xué)專業(yè)人才在公共圖書館職業(yè)科學(xué)發(fā)展。關(guān)鍵詞：非圖書館學(xué)專業(yè);青年人才;職業(yè)發(fā)展引言現(xiàn)代公共圖書館的不斷進(jìn)步與發(fā)展，越來越多的非圖書館學(xué)類專業(yè)青年人才進(jìn)入到到各級公共圖書館內(nèi)就業(yè)工作，并廣泛的在公共圖書館的各部門和多環(huán)節(jié)參與圖書館的管理運(yùn)營，例如開展借閱服務(wù)，閱讀推廣，信息咨詢等工作。公共圖書館的工
科學(xué)與生活 2021年24期2021-12-06
- 巴林右旗達(dá)林臺嘎查農(nóng)牧區(qū)本土青年人才回流對策研究
臺嘎查農(nóng)牧區(qū)青年人才缺乏的問題，已經(jīng)嚴(yán)重制約了農(nóng)牧區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。農(nóng)牧區(qū)大量的勞動力，尤其是有文化層次、受教育程度較高的青年，大量地向城市流動和轉(zhuǎn)移，農(nóng)牧區(qū)幾乎成為人才洼地。為了激勵青年回流，通過調(diào)查分析內(nèi)蒙古達(dá)林臺嘎查農(nóng)牧區(qū)本土青年人才回流的情況及不愿回流的原因，提出推動農(nóng)牧區(qū)本土青年人才回流的解決對策。關(guān)鍵詞 農(nóng)牧區(qū);青年人才;回流;內(nèi)蒙古巴林右旗中圖分類號：C964.2 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2
南方農(nóng)業(yè)·中旬 2021年9期2021-11-19
- “兩彈一星”精神對青年人才的政治引領(lǐng)與政治吸納
就必須加強(qiáng)對青年人才的政治引領(lǐng)和政治吸納?！皟蓮椧恍恰本駥π聲r代青年人才的政治引領(lǐng)和政治吸納具有重要價值，有助于提高青年人才的“政治三力”。關(guān)鍵詞：“兩彈一星”精神;青年人才;政治引領(lǐng);政治吸納中國共產(chǎn)黨歷來高度重視對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納是新時代的內(nèi)在要求?！皟蓚€一百年奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)、中華民族偉大復(fù)興中國夢的實現(xiàn)，歸根到底靠人才、靠教育。源源不斷的人才資源是我國在激烈的國際競爭中的重要潛在力量和后發(fā)優(yōu)勢?！边@一論述客觀
柴達(dá)木開發(fā)研究 2021年3期2021-10-31
- 新形勢下國有企業(yè)青年人才培養(yǎng)對策研究
要力量。培育青年人才資源是增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。本文從某國有企業(yè)（以下簡稱“公司”）現(xiàn)狀出發(fā)，結(jié)合當(dāng)代企業(yè)人才管理理念，探討國有企業(yè)青年人才培養(yǎng)的對策和路徑，以期最大限度發(fā)揮青年人才在國企改革發(fā)展中的杠桿作用，促進(jìn)企業(yè)更高質(zhì)量、更有效率、更可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);青年人才;培養(yǎng)“十年之計，莫如樹木;終身之計，莫如樹人。”近年來，公司緊緊圍繞“強(qiáng)基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、抓規(guī)范、謀跨越”長期工作思路，堅持一手抓高質(zhì)量發(fā)展、一手抓高素
學(xué)習(xí)與科普 2021年24期2021-10-21
- 如何發(fā)揮事業(yè)單位青年人才的作用
戰(zhàn)”，紛紛向青年人才拋出了人才政策大禮包。事業(yè)單位的福利待遇好、穩(wěn)定等優(yōu)勢，成為吸納青年人才的重要陣地。如何確保事業(yè)單位引進(jìn)的青年人才用得好、留得住，需要建構(gòu)全鏈條式的人才服務(wù)機(jī)制，不僅要在人才引進(jìn)上下功夫，還要在人才培養(yǎng)、人才流動、人才配套等多個方面尋求突破，針對新時代事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)面臨的問題進(jìn)行深入分析，找準(zhǔn)問題，對癥施藥。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;青年人才;培養(yǎng);對策1.事業(yè)單位重視青年人才的意義1.1是優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實要求。由于事業(yè)單位具有
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年6期2021-09-10
- 新時期國企青年人才培養(yǎng)機(jī)制的探究
重要保障，而青年人才則是企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。但是值得注意的是，我國國企在青年人才培養(yǎng)工作中還存在一些不足，對青年人才培養(yǎng)工作的認(rèn)識不夠充分，切實相關(guān)機(jī)制不夠健全，導(dǎo)致人才培養(yǎng)工作開展水平較低，難以滿足企業(yè)長久發(fā)展的需求，在一定程度上阻礙著企業(yè)的發(fā)展。本文從企業(yè)青年人才的特征入手，分析了以往國企青年人才培養(yǎng)中存在的問題，并提出了幾點(diǎn)健全青年人才培養(yǎng)機(jī)制的策略，以期能夠為國企培養(yǎng)青年人才帶來一些幫助?！娟P(guān)鍵詞】新時期;國企;青年人才;培養(yǎng)機(jī)制【中圖分
今古文創(chuàng) 2021年15期2021-09-10
- 創(chuàng)新國有企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作的策略研究
調(diào)了在新時期青年人才培養(yǎng)必要性和重要性。一直以來，青年都是國家發(fā)展、民族復(fù)興的希望，其有理想、有擔(dān)當(dāng)，能為祖國繁榮昌盛貢獻(xiàn)力量。國有企業(yè)是培養(yǎng)青年人才的主要陣地之一，而青年人才的綜合素質(zhì)也影響著國有企業(yè)的整體發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作仍存在較多問題，導(dǎo)致青年人才隊伍的建設(shè)難以充分滿足時代發(fā)展、國有企業(yè)改革和發(fā)展的需求。本文將針對國有企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作現(xiàn)存問題進(jìn)行分析，提出創(chuàng)新國有企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作的幾點(diǎn)策略。關(guān)鍵詞：創(chuàng)新;國有企業(yè);青年
海外文摘·學(xué)術(shù) 2021年3期2021-07-11
- 電力企業(yè)青年人才培養(yǎng)的途徑與措施
。但是企業(yè)在青年人才培養(yǎng)過程中也暴露出一些問題，為了促進(jìn)青年人才的成長和發(fā)展，電力企業(yè)必須要創(chuàng)新人力資源管理思路，堅持以人為本，把青年人才的個人訴求和電力企業(yè)的改革發(fā)展結(jié)合起來，達(dá)到“雙贏”效果。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);青年人才;培養(yǎng)途徑;措施1青年人才培養(yǎng)模式人才培養(yǎng)模式從狹義角度來說是高等教育領(lǐng)域的基本問題，人才培養(yǎng)需要通過一定的模式去施行，培養(yǎng)人才模式指的是基于現(xiàn)代化的教育理論與實踐知識、由教育理念思想發(fā)揮導(dǎo)向性作用，依據(jù)指定培養(yǎng)目標(biāo)與人才標(biāo)準(zhǔn)、采取穩(wěn)定可
科學(xué)與財富 2021年13期2021-07-04
- 黨建引領(lǐng)下醫(yī)學(xué)青年人才隊伍培養(yǎng)的思考與探討
培養(yǎng)優(yōu)秀醫(yī)學(xué)青年人才的重要性。本文以三甲醫(yī)院—蘇州市立醫(yī)院為例，提出在黨建引領(lǐng)下培養(yǎng)青年人才隊伍的新思路，新舉措，促使醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。關(guān)鍵詞 黨建引領(lǐng) 衛(wèi)生健康 青年人才中圖分類號：G41 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? ?DOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2021.01.044Abstract With the outbreak of the new crown disease，
科教導(dǎo)刊 2021年1期2021-05-28
- 新時代如何做好國企青年人才培養(yǎng)工作
對國企而言，青年人才就是企業(yè)競爭發(fā)展中的基礎(chǔ)。然而當(dāng)前一些國企的青年人才隊伍并不能完全滿足企業(yè)發(fā)展的需要，存在著專業(yè)技術(shù)人才短缺、青年人才流失等問題。如何做好國企青年人才培養(yǎng)工作便成為了新時代國企面臨的難題和挑戰(zhàn)?！娟P(guān)鍵詞】新時代;青年人才;培養(yǎng)1、目前國企青年人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀和存在的問題從青年員工的特點(diǎn)來看，國企員工隊伍逐漸呈現(xiàn)出年輕化、高學(xué)歷化;從青年員工的思想狀況來看，他們一方面思維活躍，可塑性強(qiáng)，接受新事物較快。另一方面受房價、婚姻、育兒以及人口老齡
中國房地產(chǎn)業(yè)·下旬 2021年3期2021-04-18
- 博士后制度創(chuàng)新驅(qū)動青年人才隊伍建設(shè)理論和實踐思考
度對推動我國青年人才隊伍發(fā)展具有十分重要的意義，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（以下簡稱“意見”）中明確要求對博士后制度進(jìn)行改革和創(chuàng)新，要按照國家發(fā)展戰(zhàn)略部署，對粗放式管理模式進(jìn)行調(diào)整，提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量，對學(xué)術(shù)資源進(jìn)行有效整合，讓高水平人才力量積聚，建立相應(yīng)的實踐訓(xùn)練基地，避免優(yōu)秀青年人才成長環(huán)境受限、人才選留等問題的發(fā)生，為科技事業(yè)發(fā)展提供有效的創(chuàng)新人才保障。關(guān)鍵詞：博士后制度;創(chuàng)新;青年人才;隊伍建設(shè)前言中國博士后制度的發(fā)展具有一定的歷
科學(xué)與生活 2021年36期2021-03-26
- 新形勢下青年人才培養(yǎng)的途徑探究
，由于企業(yè)對青年人才的培養(yǎng)缺乏重視，使其才能不能發(fā)揮其重要才能，難以做到砥柱中流，嚴(yán)重的造成人才的浪費(fèi)，長期以往對企業(yè)的發(fā)展極為不利。關(guān)鍵詞：新形勢;青年人才;培養(yǎng)策略中圖分類號：C962前言青年人才具有接受新鮮事物能力強(qiáng)、頭腦敏捷、敢打敢干等特點(diǎn)，是企業(yè)重要的后備力量。目前，很多企業(yè)往往做到了對青年人才的招聘、吸納，但是由于企業(yè)存在著缺乏完善培訓(xùn)制度、缺乏完善企業(yè)培訓(xùn)流程、企業(yè)培訓(xùn)管理人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)等問題，導(dǎo)致高學(xué)歷人員不能物盡其責(zé)，這不僅增加了人員招
中國應(yīng)急管理科學(xué) 2021年9期2021-03-16
- 發(fā)揮人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)作用做好青年人才穩(wěn)定工作
用，充分尊重青年人才的個性特點(diǎn)和心理訴求，有針對性地開展工作，增強(qiáng)企業(yè)青年人才人才的幸福感，為人才的穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。關(guān)鍵詞：人文關(guān);心理疏導(dǎo);青年人才;穩(wěn)定黨的十九大報告指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)。”這一重要論述彰顯了我們黨以人為本的執(zhí)政理念，為新形勢下思想政治工作創(chuàng)新指明了方向。在新時期、新常態(tài)下，黨委組織科做為人才之家，應(yīng)發(fā)揮人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的積極作用，充分尊重青年人才的個性特
科學(xué)與財富 2021年1期2021-03-08
- 國企改革發(fā)展中如何加強(qiáng)青年人才隊伍的建設(shè)
的中堅力量，青年人才隊伍對國企改革發(fā)展具有重要推動作用。結(jié)合現(xiàn)有情況來看，國企青年人才隊伍建設(shè)過程中存在較多問題，如不夠重視思想建設(shè)、用人觀念較傳統(tǒng)等，基于此，可采取加強(qiáng)青年人才思想建設(shè)、升級國企用人觀念等措施來有效解決問題，以壯大國企青年人才隊伍。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);青年人才;隊伍建設(shè)國企的發(fā)展不能與人才的支持相脫離。青年人才是國企未來發(fā)展的主導(dǎo)力量。國企若想得到長遠(yuǎn)發(fā)展，就必須做好青年人才隊伍的建設(shè)工作?，F(xiàn)階段，國企青年人才隊伍建設(shè)仍存在一定問題，國企應(yīng)
科技研究·理論版 2021年16期2021-03-07
- 國企黨建帶領(lǐng)青年人才隊伍建設(shè)的實踐與思考
通過黨建帶領(lǐng)青年人才隊伍建設(shè)，推動國有企業(yè)的有序發(fā)展。本文即通過分析國企黨建帶領(lǐng)青年人才隊伍建設(shè)的意義，總結(jié)了黨建帶領(lǐng)青年人才隊伍建設(shè)的實踐經(jīng)驗和問題思考，以期為國企的實際工作提供借鑒意義。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建;青年人才;隊伍建設(shè);實踐經(jīng)驗中圖分類號：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.09.0310 引言黨的建設(shè)是為加強(qiáng)并完善黨的領(lǐng)導(dǎo)而進(jìn)行的建設(shè)工作，能夠提高黨的戰(zhàn)斗力，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。黨領(lǐng)導(dǎo)
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年9期2021-03-02
- 博士后制度創(chuàng)新驅(qū)動青年人才隊伍建設(shè)理論和實踐思考
度對推動我國青年人才隊伍發(fā)展具有十分重要的意義，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（以下簡稱“意見”）中明確要求對博士后制度進(jìn)行改革和創(chuàng)新，要按照國家發(fā)展戰(zhàn)略部署，對粗放式管理模式進(jìn)行調(diào)整，提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量，對學(xué)術(shù)資源進(jìn)行有效整合，讓高水平人才力量積聚，建立相應(yīng)的實踐訓(xùn)練基地，避免優(yōu)秀青年人才成長環(huán)境受限、人才選留等問題的發(fā)生，為科技事業(yè)發(fā)展提供有效的創(chuàng)新人才保障。關(guān)鍵詞：博士后制度;創(chuàng)新;青年人才;隊伍建設(shè)前言中國博士后制度的發(fā)展具有一定的歷
科學(xué)與生活 2021年30期2021-02-18
- 石油企業(yè)青年人才培養(yǎng)中存在的問題及其對策探究
發(fā)展過程中，青年人才是一股重要的發(fā)展建設(shè)力量，對企業(yè)改革創(chuàng)新做出了巨大貢獻(xiàn)。黨的十八大以來，國有企業(yè)的改革已經(jīng)步入了關(guān)鍵期，特別是近年來國家推進(jìn)新能源戰(zhàn)略，作為石油企業(yè)人力資源工作者，要深刻認(rèn)識到人才的重要價值，積極開展具有合理性的職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)管理，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展提供保障堅強(qiáng)的人才保障。本文以中石油新疆油田公司為例，圍繞青年人才培養(yǎng)中存在的問題及其對策展開了討論。關(guān)鍵詞：石油企業(yè);青年人才;問題;培養(yǎng)對策科技是第一動力、人才是第一資源。
科學(xué)與財富 2020年30期2020-12-14
- 淺析石化企業(yè)青年人才隊伍建設(shè)存在問題和培養(yǎng)措施
全球化時代，青年人才成為國家和企業(yè)未來發(fā)展的源動力和戰(zhàn)略力量，“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)”，青年人才的培養(yǎng)和儲備直接關(guān)乎一個國家、一個企業(yè)未來的發(fā)展道路。在互聯(lián)網(wǎng)+時代的今天，石化銷售企業(yè)要加快轉(zhuǎn)型發(fā)展，要在激勵的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，就要加大力度、加快速度培養(yǎng)青年員工成長成才，在這過程中，要認(rèn)真剖析青年人才隊伍建設(shè)中存在的根本性問題并“對癥下藥”，才能有效地讓青年人才成為企業(yè)發(fā)展的主力軍，為企業(yè)未來發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：青年人才;隊伍建設(shè);存在問
卷宗 2020年26期2020-12-06
- 電力企業(yè)青年人才成長路徑與職業(yè)生涯管理研究
討了電力企業(yè)青年人才成長路徑與職業(yè)生涯管理有關(guān)內(nèi)容。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);青年人才;成長路徑;職業(yè)生涯管理一、 電力企業(yè)青年人才職業(yè)生涯管理的概述企業(yè)職工的職業(yè)生涯規(guī)劃指的是職工個人與企業(yè)共同進(jìn)行的職工職業(yè)生涯反饋、評估、執(zhí)行、規(guī)劃以及設(shè)計的綜合性活動。其主要涉及企業(yè)為職工職業(yè)生涯規(guī)劃提供的協(xié)助及職工自己進(jìn)行的職業(yè)生涯管理兩項內(nèi)容，其中，前者指的是以企業(yè)為員工職業(yè)生涯規(guī)劃的起始點(diǎn)，通過有機(jī)地結(jié)合組織發(fā)展目標(biāo)與個人發(fā)展目標(biāo)，逐步提高企業(yè)人力資源管理效率;后者是企
市場周刊·市場版 2020年7期2020-11-12
- 國有企業(yè)加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)的有效策略探討
的關(guān)鍵時期。青年人才資源能夠有效提升企業(yè)競爭力，我國國有企業(yè)在青年人才隊伍的建設(shè)已取得較大成果，但相對于比較發(fā)達(dá)的西方國家，我國青年人才的培養(yǎng)仍處于初步探索階段。因此，如何培養(yǎng)國有企業(yè)青年人才是我國當(dāng)前亟待解決的一個問題。文章對當(dāng)前國有企業(yè)青年人才培養(yǎng)上存在的問題進(jìn)行了簡單闡述，并基于此提出了加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)的策略。[關(guān)鍵詞] 國有企業(yè)；青年人才；培養(yǎng)策略中圖分類號：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A國有企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要有源源不斷的人才輸入，這就要求國有
管理學(xué)家 2020年15期2020-11-09
- 航天系統(tǒng)青年突擊隊創(chuàng)建的意義和規(guī)律
詞 突擊隊 青年人才 規(guī)律航天事業(yè)作為當(dāng)今世界最具有挑戰(zhàn)性的高技術(shù)領(lǐng)域之一，在工業(yè)基礎(chǔ)較為薄弱、科技水平相對落后的條件下起步，經(jīng)過60多年的創(chuàng)新發(fā)展，形成了富有成效的系統(tǒng)工程管理體制機(jī)制，建立了完整配套的科研生產(chǎn)體系，培養(yǎng)造就了一支德才兼?zhèn)涞娜瞬抨犖椋e淀傳承了深厚博大的航天精神，取得了一系列重要創(chuàng)新成果，顯著增強(qiáng)了我國的國防實力、經(jīng)濟(jì)實力、科技實力和民族凝聚力。中國的航天事業(yè)之所以能夠在世界高科技領(lǐng)域占有一席之地，一個極其重要的原因就是有一支綜合素質(zhì)好，
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年22期2020-11-09
- 新時代下博物館青年人才激勵機(jī)制分析
要：博物館青年人才激勵機(jī)制對博物館的運(yùn)行管理有著積極的影響，當(dāng)前青年人才作為博物館的發(fā)展動力，在激勵上需要采取創(chuàng)新的形式，考慮到青年人才自身的特點(diǎn)，需要完善激勵機(jī)制，采用有效的方法進(jìn)行激勵，使青年人才在工作中有更多的熱情，全面促進(jìn)博物館各項工作的開展。關(guān)鍵詞：博物館 青年人才 激勵機(jī)制博物館作為公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了重要的作用，在博物館建設(shè)逐漸完善的趨勢下，青年人才隊伍也逐漸龐大，為了更好地發(fā)揮出青年人才的作用，需要加強(qiáng)激勵管理。借助有效的
絲路視野 2020年10期2020-10-29
- 國企青年人才培養(yǎng)機(jī)制的思考
，分析了國企青年人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀及存在的問題，并指出完善青年人才培養(yǎng)機(jī)制的重要性，給出針對性的完善建議，為今后開展工作提供參考。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);青年人才;培養(yǎng)機(jī)制現(xiàn)今，我國國企正在面臨著改革，現(xiàn)代企業(yè)制度也變得更加完善，怎樣做好國企青年人才的培養(yǎng)體制，增強(qiáng)國企的核心競爭力，確保國有資產(chǎn)的保值增值是新時期國企所面對的較大難題以及應(yīng)對的巨大挑戰(zhàn)。1 目前國有企業(yè)青年人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀和存在問題從青年員工的特征來看，國企中涌入了很多年輕的高學(xué)歷人才;從青年員工的思維
中國房地產(chǎn)業(yè)·中旬 2020年8期2020-10-20
- 論新形勢下企業(yè)如何做好青年人才培養(yǎng)工作
必須切實做好青年人才培養(yǎng)工作，人才是企業(yè)的第一資源，加快建設(shè)一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人才隊伍，大力提高人才業(yè)務(wù)能力，充分發(fā)揮人才在企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)作用，是實施人才興企、技術(shù)強(qiáng)企戰(zhàn)略的根本所在，是實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。本文通過簡單介紹我公司在青年人才培養(yǎng)工作上的經(jīng)驗，對如何在企業(yè)發(fā)展中做好青年人才培養(yǎng)工作進(jìn)行分析和探討。關(guān)鍵詞：青年人才;人才樹;成長平臺黨的十九大報告中提出，要加快建設(shè)創(chuàng)新型國家，培養(yǎng)造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍
企業(yè)文化 2020年11期2020-10-19
- 海外高層次青年人才回國后的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀研究
要] 海外青年人才回國發(fā)展是提高我國高?？蒲袑嵙蛧H競爭力的重要途徑之一。通過對“青年千人計劃”入選者進(jìn)行職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的問卷調(diào)查，梳理出其回國后的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和需求，提出高校應(yīng)建立和完善教師教育培訓(xùn)體系，加大對青年人才的支持激勵，培訓(xùn)應(yīng)以青年人才需求為出發(fā)點(diǎn)，而青年人才應(yīng)主動參與各類培訓(xùn)，開闊和提高自身的科研視野和成果產(chǎn)出，促進(jìn)自身職業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。[關(guān)鍵詞] 青年人才;青年千人計劃;職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀[基金項目] 2019年北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部工會理論與調(diào)查研究課
教育教學(xué)論壇 2020年36期2020-10-09
- 國企黨建帶領(lǐng)青年人才隊伍建設(shè)的實踐與思考
企業(yè)發(fā)展中，青年人才發(fā)揮著不可或缺的作用。近年來，年輕員工在員工總數(shù)中的比重逐漸增加，如何選擇，管理和使用年輕人才已成為企業(yè)發(fā)展的新課題。本文從企業(yè)年輕人才隊伍的現(xiàn)狀出發(fā)，探討了加快行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)年輕人才的建設(shè)，積極探索并實施的方法，以加強(qiáng)人才保證和智力支持。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);青年人才;思考與實踐人力資源是企業(yè)核心競爭力的主要資源，是重要支撐和保證，是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)。青年人才隊伍是國有企業(yè)的骨干力量，不僅在建設(shè)和生產(chǎn)中發(fā)揮著重要作用，而且成為企業(yè)技術(shù)，科
教學(xué)博覽 2020年28期2020-09-10
- 創(chuàng)新國有企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作的對策建議
創(chuàng)新國有企業(yè)青年人才培養(yǎng)的對策和建議。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);青年人才;對策一、企業(yè)青年人才培養(yǎng)發(fā)展現(xiàn)狀（一）短期個人成長計劃活動針對企業(yè)工作場所變化頻繁、崗位變動迅速的特點(diǎn)，公司團(tuán)委在青年職校生公司的策劃活動中采取了個人成長短期計劃，這是公司全體年輕人都參與的活動，重點(diǎn)是為青年工人制定短期計劃，使其制定自己的職業(yè)規(guī)劃。個人成長短期計劃活動在幫助青年工人計劃訪問職業(yè)學(xué)生方面發(fā)揮了積極作用，大多數(shù)青年工人通過活動完成了短期職業(yè)規(guī)劃。為了保證活動的效果，活動小組將總
看世界·學(xué)術(shù)下半月 2020年6期2020-09-10
- 加強(qiáng)國有企業(yè)青年人才隊伍建設(shè)的思考和實踐
正昱摘 要：青年人才是國有企業(yè)人才隊伍中的重要組成部分，在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮著不可或缺的作用。近年來，青年員工人數(shù)占總職工比重逐漸攀升，如何選好、管好、用好青年人才成為在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的新課題。本文結(jié)合中交一航局三公司企業(yè)發(fā)展形勢，從企業(yè)青年人才隊伍現(xiàn)狀出發(fā)，就加強(qiáng)青年人才隊伍建設(shè)的思路舉措進(jìn)行了積極的探索和實踐，為推進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，加快建設(shè)行業(yè)一流企業(yè)提供人才保證和智力支持。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);青年人才;思考和實踐人才資源是第一資源，是企業(yè)核心競爭力的
青年時代 2020年12期2020-08-20
- 醫(yī)院青年檔案人才建設(shè)的SWOT分析
醫(yī)院;檔案;青年人才;SWOT新時代高度信息化社會背景下，醫(yī)院檔案管理工作面臨著創(chuàng)新和變革的重任，檔案人才隊伍是檔案工作的人力資源基礎(chǔ)，而青年檔案人才又是整個檔案人才隊伍的中堅力量。通過SWOT分析，對青年檔案人才面臨的優(yōu)勢、劣勢以及面臨的機(jī)會和挑戰(zhàn)有充分的認(rèn)識，探討提升醫(yī)院青年檔案人才業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新服務(wù)能力的路徑和策略，為深化檔案工作改革奠定穩(wěn)定的人才基礎(chǔ)。一、醫(yī)院檔案工作面臨的形勢新時代健康中國戰(zhàn)略、公立醫(yī)院改革和“一帶一路”背景下西部地區(qū)的國際醫(yī)
青年與社會 2020年21期2020-08-14
- 習(xí)近平七年知青歲月對青年人才世界觀形成的啟示
，旨在為當(dāng)代青年人才德育提供有益借鑒。關(guān)鍵詞：馬克思主義;世界觀;知青歲月;青年人才中圖分類號：G641 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ?文章編號：1673-291X（2020）17-0078-03中國特色社會主義新時代，是充滿朝氣的全新時代。當(dāng)代青年人才是建設(shè)新時代的生力軍和蓬勃發(fā)展的新生力量。世界觀是一把金鑰匙，決定著人生觀和價值觀。青年時代樹立正確的世界觀是形成正確的人生觀和價值觀的必要先導(dǎo)和前提。青年習(xí)近平，深入貧困山區(qū)，在生產(chǎn)勞動實踐中秉
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2020年17期2020-08-07
- 淺談新形勢下共青團(tuán)組織在青年人才培養(yǎng)中的促進(jìn)作用
葉靳摘要：青年人才的培養(yǎng)是共青團(tuán)的核心任務(wù)之一。本文就共青團(tuán)組織在青年人才的培養(yǎng)中的作用進(jìn)行了分析，共青團(tuán)組織的工作有助于青年人才政治的成才和思想的成才，同時對于提升其創(chuàng)新能力及提高其社會適應(yīng)力上有著重要的價值。共青團(tuán)的工作中應(yīng)以青年的思想政治工作為著力點(diǎn)，并以此來驅(qū)動共青團(tuán)作為青年培養(yǎng)平臺的多元化作用的突顯。關(guān)鍵詞：青年人才;共青團(tuán)組織;培養(yǎng)習(xí)近平總書記在十九大報告中指出，“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民
青年生活 2020年27期2020-07-30
- 新時期加強(qiáng)國有企業(yè)青年人才培養(yǎng)的思考
王瑩摘 要 青年人才是國有企業(yè)競爭發(fā)展的主力軍。本文圍繞國有企業(yè)青年人培養(yǎng)這一課題，闡述目前國有企業(yè)青年人才的特點(diǎn)及培養(yǎng)中存在的問題，提出加強(qiáng)國有企業(yè)青年人才培養(yǎng)的途徑，包括堅持正確的選人導(dǎo)向、建立多途徑培養(yǎng)體系、健全人才培養(yǎng)機(jī)制等。關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 青年人才 培養(yǎng)途徑青年人才是國家創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要力量[1]。對國有企業(yè)而言，青年人才是企業(yè)競爭發(fā)展的生力軍，青年人才素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的興衰成敗。當(dāng)前一些國有企業(yè)的青年人才隊伍不能有
經(jīng)營者 2020年13期2020-07-21
- 淺談新形勢下如何加快青年人才成長
張金杰摘要：青年人才是企業(yè)發(fā)展的生力軍，青年人才素質(zhì)高低決定著企業(yè)的興衰成敗。為深入貫徹落實青年人才培養(yǎng)要求，中原油田濮城采油廠緊緊把握青年人才的思想動態(tài)和行為特征，大膽創(chuàng)新，積極探索培養(yǎng)規(guī)律，加強(qiáng)管理，不斷優(yōu)化學(xué)習(xí)成長環(huán)境，為青年人才搭建起更加堅實、更加廣闊的成長成才平臺。關(guān)鍵詞：青年人才;人文關(guān)懷;職業(yè)生涯;成長成才一、注重教育關(guān)懷對剛參加工作的青年人才來講，從學(xué)生變成企業(yè)的一名員工，角色發(fā)生了很大變化，有對新角色的好奇，但更多的是不適應(yīng)。我們通過抓好
企業(yè)文化 2020年17期2020-07-15
- 淺析煙草行業(yè)青年人才的培養(yǎng)和管理
合企業(yè)現(xiàn)狀的青年人才培養(yǎng)模式，探究企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在邏輯，為企業(yè)青年人才培養(yǎng)提供理論基礎(chǔ)和實踐依據(jù)。關(guān)鍵詞：煙草企業(yè);青年人才;管理體系1 引言青年人才是企業(yè)人力資源的儲備力量，通常具有較強(qiáng)的可塑性，能夠比較迅速的接受新鮮事物，有較強(qiáng)的積極性和主動性等特點(diǎn)。因此，企業(yè)人力資源管理中，對青年人才如何培養(yǎng)和管理的需求呈現(xiàn)出越來越重視，越來越專業(yè)細(xì)化的趨勢。人力資源管理作為企業(yè)重要競爭力應(yīng)提升到頂層設(shè)計的戰(zhàn)略層次上來，該如何對青年人才進(jìn)行管理和培養(yǎng)，如何將其
卷宗 2020年11期2020-07-13
- 盤活企業(yè)青年人才隊伍之我見
源”，特別是青年人才更是企業(yè)發(fā)展的第一動力引擎。本文主要以臨礦集團(tuán)會寶嶺鐵礦為例，立足于國有礦山企業(yè)，結(jié)合當(dāng)今社會發(fā)展趨勢及工作實際，從青年人才隊伍現(xiàn)狀及面臨的主要問題、加強(qiáng)青年人才隊伍建設(shè)的創(chuàng)新實踐、下一步工作的思考和建議等三個方面，探索如何加強(qiáng)國有礦山企業(yè)青年人才隊伍建設(shè)，打造一支能夠適應(yīng)時代發(fā)展的高精尖礦山人才隊伍。關(guān)鍵詞 青年人才 隊伍建設(shè) 國有礦山企業(yè)2018年7月，習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào)“要加快實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年7期2020-07-13
- 國有企業(yè)對新進(jìn)員工培養(yǎng)體系的診斷分析
導(dǎo)師帶徒 青年人才 培養(yǎng)集團(tuán)長期以來實施人才興企戰(zhàn)略。1997年以來，集團(tuán)下屬各單位先后根據(jù)自身實際，研究制定了一系列導(dǎo)師帶徒活動的制度和文件，認(rèn)真組織開展導(dǎo)師帶徒活動，取得了較好的成果。但在全國高質(zhì)量發(fā)展的情況下，為了進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，不斷推進(jìn)集團(tuán)“1235”發(fā)展戰(zhàn)略。近年來，集團(tuán)公司在認(rèn)真總結(jié)導(dǎo)師帶徒活動開展和人才培養(yǎng)工作的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，對活動開展的實施細(xì)則進(jìn)行了重新梳理和修訂，進(jìn)一步規(guī)范和明確了有關(guān)活動開展的責(zé)任和分工，從而優(yōu)化了“導(dǎo)師帶徒”活
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年5期2020-07-13
- 人才隊伍建設(shè)工作實踐方法和價值意義探索
工會價值 青年人才 方法論習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出：“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現(xiàn)實的，也是未來的；是我們這一代的，更是青年一代的” 。在當(dāng)前核電行業(yè)如朝陽蒸蒸日上的背景下，工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，扛起責(zé)任，運(yùn)行三處分以“人勤千帆進(jìn)”為理論依托，以“家和萬事行”實踐指引，探索出一套方法論，引導(dǎo)青年成長成才！一、創(chuàng)新工會工作的方法論（一）創(chuàng)建“培訓(xùn)之家”
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年4期2020-07-13
- 把握“四個堅持”為青年人才隊伍建設(shè)“搭好臺子、壓實擔(dān)子、揚(yáng)起鞭子”
人才的競爭，青年人才是支撐國有企業(yè)基業(yè)長青、充滿活力、保持市場競爭力、持續(xù)不斷改革提升、快速邁向高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)支撐，新時代國有企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作中需要進(jìn)一步加強(qiáng)對青年人才的選、育、留、用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的關(guān)注和研究，需要在如何處理好新老更替、渠道擴(kuò)充、方式創(chuàng)新、體系完善、效果驗證、持續(xù)推進(jìn)等方面統(tǒng)籌考慮、協(xié)同推進(jìn)、多聚并措，方能在青年人才培養(yǎng)工作中提出“新方案”、找到“新方法”、克服“新難題”、創(chuàng)出“新業(yè)績”，助力企業(yè)健康快速可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：“四個堅持”
企業(yè)文化 2020年8期2020-06-03
- 石油企業(yè)青年人才培養(yǎng)的創(chuàng)新模式研究
業(yè)發(fā)展過程中青年人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實施，能夠提升石油企業(yè)自身發(fā)展能力，所以石油企業(yè)應(yīng)該在人才創(chuàng)新培養(yǎng)上做出規(guī)劃。鑒于此，本文就石油企業(yè)青年人才培養(yǎng)的創(chuàng)新模式研究進(jìn)行了分析，力求在本文研究幫助下，能夠為石油企業(yè)青年人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新提供參考。關(guān)鍵詞：石油企業(yè);青年人才;培養(yǎng)模式對于企業(yè)自身發(fā)展而言，完善的人力資源管理是提高企業(yè)自身發(fā)展水平的關(guān)鍵。所以為了提升企業(yè)自身發(fā)展實力，需要就企業(yè)發(fā)展中的人力資源管理工作作出科學(xué)的協(xié)調(diào)。通過對石油企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作研究分析
企業(yè)文化 2020年8期2020-06-03
- 新時代核電人才隊伍建設(shè)中的路徑探索
鍵詞 核電 青年人才 隊伍建設(shè) 工會價值 模型一、工會在培育新時代核電人才隊伍工作中的價值2018年10月29日，習(xí)近平總書記同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時指出，我國工運(yùn)事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，工會工作是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。要堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，深入推進(jìn)工會改革創(chuàng)新，勇于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取，積極作為、真抓實干，開創(chuàng)新時代我國工運(yùn)事業(yè)和工會工作新局面。工會作為職工的“娘家人”，加強(qiáng)基層工會建設(shè)、充分發(fā)揮黨對青年的引領(lǐng)作用是
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年1期2020-06-01
- 關(guān)于培育鍛煉青年人才的幾點(diǎn)想法
效改善，各類青年人才活躍在項目生產(chǎn)一線，為公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供不竭的源泉與動力。【Abstract】Since the 18th National Congress of the Communist Party of China （CPC）， it has been emphasized the importance of talents as the first resource for economic and social development， a
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2020年2期2020-05-25
- 淺析城市青年公寓（公租房）建設(shè)必要性
策補(bǔ)帖，提供青年人才居住的模式。青年公寓（公租房）是公租房的補(bǔ)充、銜接、延伸，有利于建立多樣需求住房市場，豐富租賃市場、提高住房保障能力，為城市留住人才。關(guān)鍵詞：青年人才;公租房;公共租賃系統(tǒng);品質(zhì)生活1 青年人才租賃公租房存在的問題公共租賃性住房是指政府為中低收入住房困難家庭所提供的限定標(biāo)準(zhǔn)和租金價格的住房，是對住房困難人群的過渡性解決方案。住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、財政部、國家發(fā)展改革委6日對外公布《關(guān)于公共租賃住房和廉租住房并軌運(yùn)行的通知》，從2014年起，各
中國房地產(chǎn)業(yè)·中旬 2020年11期2020-04-28
- 企業(yè)青年人才創(chuàng)新培養(yǎng)探討
的源泉?，F(xiàn)代青年人才的重要特征是創(chuàng)新，他們思維活躍，富有改革創(chuàng)新的精神，是創(chuàng)新活動中最為活躍的群體，青年作為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的中堅力量，大力培養(yǎng)青年人才的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力是企業(yè)長久發(fā)展的重要任務(wù)。習(xí)近平總書記曾說過“創(chuàng)新之道，唯在得人”，青年人才的創(chuàng)新能力在很大程度上決定著企業(yè)的競爭實力，充分利用青年的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，將對推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和持續(xù)發(fā)展有著重要的作用。關(guān)鍵詞：煤礦;青年人才;創(chuàng)新;培養(yǎng);途徑一、青年人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)的重要性。有利于提高企業(yè)的整
山東青年 2020年2期2020-04-20
- 淺談國有企業(yè)青年人才隊伍建設(shè)策略
斷深化改革，青年人才逐漸成為國有企業(yè)的中堅力量，在推動國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、和決定性的作用。加強(qiáng)青年人才隊伍建設(shè)，全面提高青年人才隊伍素質(zhì)，是提升國有企業(yè)核心競爭力的重要舉措。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)，青年人才，人才培養(yǎng)，隊伍建設(shè)一、國有企業(yè)青年人才的優(yōu)勢1.文化程度高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)國有企業(yè)人才引進(jìn)大多是以高校招聘為主，學(xué)歷高，文化水平高，專業(yè)知識深。另外，當(dāng)今時代的青年都是在媒體空前發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)日益普及的背景下成長起來的，具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠
科學(xué)導(dǎo)報·學(xué)術(shù) 2020年12期2020-04-14
- 國有企業(yè)黨管人才隊伍建設(shè)
黨管人才；青年人才；專業(yè)培養(yǎng)中圖分類號：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中明確提出：國內(nèi)外形勢正在發(fā)生深刻復(fù)雜的變化，我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，前景十分光明，挑戰(zhàn)也十分嚴(yán)峻。堅定中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度自信，堅持價值創(chuàng)造，堅持改革創(chuàng)新，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)布局，深入推進(jìn)市場化改革，充分激發(fā)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力。在這樣的背景下，人才強(qiáng)國的理念已成為國有企業(yè)的普遍共識，人才的引進(jìn)、人才隊伍建設(shè)作為企業(yè)的主要手段，發(fā)揮著重
管理學(xué)家 2020年23期2020-03-24