國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

莫卉卉

摘要：國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中思想政治工作具有較為重要的政治地位。如何創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，是當(dāng)前相關(guān)工作者的關(guān)注話題。本文將首先指出當(dāng)前思想政治工作的缺陷，并對(duì)實(shí)施創(chuàng)新研究的重要性進(jìn)行了分析，同時(shí)提出了具體的國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新舉措。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新研究

如今，經(jīng)濟(jì)全球化的格局正在進(jìn)一步形成，國(guó)有企業(yè)面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)，正在努力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)與深化改革。不少思想政治工作的良性開展，能夠幫助國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷注入活力，迎接各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)。深入觀察研究當(dāng)前我國(guó)的國(guó)有企業(yè)思想政治工作開展情況，不難找出其中存在的諸多問題，嚴(yán)重影響國(guó)有企業(yè)的大局發(fā)展。因此，積極開展思想政治工作創(chuàng)新研究，認(rèn)真解決當(dāng)前存在問題，不斷優(yōu)化國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理取得實(shí)效。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的思想政治工作缺陷

（一）工作人員責(zé)任意識(shí)尚淺

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部從事思想政治工作的工作人員往往對(duì)具體工作的理解存在一些分歧，他們自身對(duì)工作并沒有抱以百分百的責(zé)任意識(shí)。往往將思想政治工作放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的后期去考慮，近乎略去思想政治工作的功用。他們沒有真正將企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展作為自己的首要責(zé)任，沒有認(rèn)識(shí)到若企業(yè)不能正確看待思想政治工作，一味謀求生產(chǎn)建設(shè)收獲物質(zhì)效益，就可能導(dǎo)致企業(yè)存在意識(shí)形態(tài)的隱患，不對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的其他發(fā)展問題上心或負(fù)責(zé)。

（二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新觀念欠缺

國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層成員較多，他們往往對(duì)于思想政治教育工作的開展及后期創(chuàng)新也容易陷入理解不到位，認(rèn)識(shí)不深刻的誤區(qū)。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)在公開或重要場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)思想政治工作的重要性，更不會(huì)就當(dāng)前落后的思想政治工作模式進(jìn)行改進(jìn)和完善。不少企業(yè)仍將灌輸教育作為員工思想政治教育的重要途徑，導(dǎo)致整個(gè)教育活動(dòng)達(dá)不到預(yù)定效果。

（三）普通員工接受教育積極性不足

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)于本企業(yè)開展的思想政治教育工作，往往表現(xiàn)出不感興趣、不予配合的較低積極性。大多數(shù)人往往在乎自己所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而不在乎思想政治學(xué)習(xí)的內(nèi)容、進(jìn)度與質(zhì)量。一些員工還認(rèn)為工作的積極性主要于企業(yè)制定的各種故障制度有關(guān)，也與企業(yè)所提供的福利待遇有關(guān)，而與企業(yè)的思想政治教育工作并沒有多大的聯(lián)系。正是由于企業(yè)員工存在消極怠慢、積極性不足的問題，企業(yè)的思想政治工作還不能正常開展，員工素質(zhì)水平逐漸降低。

（四）思政教育形式內(nèi)容吸引力不強(qiáng)

國(guó)有企業(yè)開展思想政治教育工作中，常會(huì)將中國(guó)在漫長(zhǎng)的建國(guó)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中所凝練成的各種治國(guó)理政理論等作為教育主要內(nèi)容。這些理論是經(jīng)過全黨和全國(guó)人民共同實(shí)踐驗(yàn)證的真理，展開教育學(xué)習(xí)是必要的。但面對(duì)如今新的發(fā)展形勢(shì)，這些枯燥的理論若簡(jiǎn)單以舊有的模式方法進(jìn)行教育，將不利于理論的理解與消化，更談不上可以學(xué)以致用。員工們不會(huì)對(duì)這樣的教育內(nèi)容和模式產(chǎn)生更多的興趣，思想政治工作毫無高效吸引力可言。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究的重要性

（一）創(chuàng)新研究有利于企業(yè)的現(xiàn)代化改革

現(xiàn)階段，我國(guó)全面進(jìn)入深化改革的發(fā)展階段，國(guó)有企業(yè)也同樣在體制制度建設(shè)方面努力轉(zhuǎn)型積極變革。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，能夠營(yíng)造更良好的企業(yè)生態(tài)環(huán)境，增進(jìn)企業(yè)員工之間的凝聚力。多年來，國(guó)有企業(yè)改革也暴露出一系列亟待解決的問題，這些問題的解決要求企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持先進(jìn)的治理意識(shí)與管理觀念，對(duì)黨和國(guó)家的路線方針等保持理性科學(xué)地創(chuàng)新，這就需要企業(yè)積極開展思想政治工作。思想政治教育的不斷落實(shí)，能夠有效激發(fā)員工的進(jìn)取意識(shí)，能夠幫助企業(yè)員工的增強(qiáng)素質(zhì)，員工可以認(rèn)清當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀，主動(dòng)適應(yīng)新的社會(huì)環(huán)境，自動(dòng)自發(fā)地與企業(yè)構(gòu)成命運(yùn)共同體，堅(jiān)持不懈地完成企業(yè)的現(xiàn)代化改革創(chuàng)新，以自身的精神文明建設(shè)來贏得企業(yè)的全面發(fā)展。

（二）創(chuàng)新研究有利于企業(yè)適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展

面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化態(tài)勢(shì)下的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)局面，國(guó)內(nèi)的國(guó)有企業(yè)正遭受來自國(guó)外企業(yè)、國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)等不同方面的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)影響，企業(yè)迎來了巨大的發(fā)展壓力。國(guó)有企業(yè)若出現(xiàn)慢性發(fā)展，無疑可以影響整個(gè)社會(huì)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的效果。在國(guó)內(nèi)不少國(guó)有企業(yè)中，一些源自西方發(fā)達(dá)國(guó)家的價(jià)值觀開始滋生蔓延，不斷形成對(duì)國(guó)企員工的思想觀念沖擊。這些沖擊影響甚至不會(huì)在必要的企業(yè)思想政治工作中得到緩釋和消除，因而需要開展更有意義的思想政治工作創(chuàng)新，才能重新凸顯我國(guó)企業(yè)的核心價(jià)值觀，才能更加明確國(guó)有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)所在，讓企業(yè)員工可以正視這些優(yōu)勢(shì)，挖掘西方國(guó)家的差距，凝聚國(guó)企的核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，化解更多的社會(huì)發(fā)展矛盾。

（三）創(chuàng)新研究有利于增強(qiáng)國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力

如今的國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)中，國(guó)有企業(yè)之間的綜合實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)也可以看作一項(xiàng)重要的考核指標(biāo)。企業(yè)間從市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、資源競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)而發(fā)展到人才、科技與知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，激烈程度愈加白熱化。顯然，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力必然可以代表企業(yè)未來的存在和發(fā)展?jié)摿?。?guó)有企業(yè)不但要在理念、產(chǎn)品、技術(shù)等方面追求創(chuàng)新，努力占領(lǐng)更大的市場(chǎng)，也應(yīng)在人力建設(shè)、文化建設(shè)方面體現(xiàn)更大的綜合競(jìng)爭(zhēng)性，這就需要開展必要的思想政治教育工作創(chuàng)新。隨著國(guó)有企業(yè)的思政創(chuàng)新研究的增強(qiáng)，企業(yè)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力日趨飽滿，將助推企業(yè)收獲更大的綜合競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力。通過對(duì)更多國(guó)際形勢(shì)、國(guó)家政策方式的學(xué)習(xí)、思考與解決，面向企業(yè)內(nèi)部全員所開展的思想政治工作創(chuàng)新必然會(huì)幫助國(guó)有企業(yè)贏得足夠大的競(jìng)爭(zhēng)力。

三、國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新舉措

現(xiàn)階段，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)應(yīng)該審時(shí)度勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)存在問題的研究，并積極開展思想政治教育工作的創(chuàng)新舉措研究，努力改進(jìn)工作形式與內(nèi)容，才能強(qiáng)化思想政治工作對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的積極作用。

（一）創(chuàng)新工作主體，增強(qiáng)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的重視與參與

要提高國(guó)有企業(yè)思想政治工作的效率，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部積極營(yíng)造必要的宣傳氛圍，不光要求具體職能部門的積極行動(dòng)，靠改進(jìn)考評(píng)管理措施來推動(dòng)思政工作開展，更要針對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行思想政治工作重要性宣傳。此項(xiàng)工作的創(chuàng)新過程，理應(yīng)讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)國(guó)家政策精神，對(duì)于黨和國(guó)家所發(fā)起的號(hào)召倡議進(jìn)行科學(xué)的研究和合理的部署，不斷提高對(duì)思想政治工作的重視程度。具體要求有幾點(diǎn)：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的資源、政策、制度向思想政治工作的適度傾斜，加大支持力度，妥善協(xié)調(diào)企業(yè)在人力、生產(chǎn)等部門的資源管理；二是應(yīng)著重強(qiáng)調(diào)思想政治教育工作的時(shí)效性，要對(duì)具體的工作制定相關(guān)執(zhí)行方案與考核計(jì)劃，分批分階段在全員中實(shí)施思想政治教育工作；三是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則、率先垂范，踴躍參與思政教育工作，同時(shí)歡迎接受民主監(jiān)督考核，讓員工看到思想政治教育工作的普遍性，激發(fā)熱情。

（二）創(chuàng)新工作方式，開拓多元化的教育傳播模式

傳統(tǒng)的思想政治教育工作，所用模式基本是填鴨灌輸式、滿堂說教式，如此的工作形式與新時(shí)期的發(fā)展要求相比，較為落后，因此務(wù)必在思想政治工作方式方面加強(qiáng)創(chuàng)新研究。

第一，倡導(dǎo)互動(dòng)式的多元教育模式。在國(guó)有企業(yè)中推行互動(dòng)式思想政治教育模式，理應(yīng)要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部與員工之間打破階層桎梏與權(quán)力壁壘，一視同仁，加強(qiáng)溝通聯(lián)系。能夠針對(duì)企業(yè)思政工作以及其他工作中所存問題暢所欲言，各抒己見，真正做到思想政治工作的民主性與包容性。可以考慮在思政教育工作中設(shè)置興趣小組、討論小組或互動(dòng)探究小組，讓每一小組選擇一定的思想政治教育課題，先組織內(nèi)部的學(xué)習(xí)互動(dòng)，后統(tǒng)一意見再集中開展組外或全員式的交流探討，員工在這樣的教育氛圍中，將直接掌握自身思想政治問題，并積極改正，從而接受他人的審核，提升工作效率。

第二，利用現(xiàn)代化信息手段或技術(shù)進(jìn)行教育傳播。如當(dāng)下較為流行的微信、微博、貼吧、論壇等傳播媒介的應(yīng)用，可以將本企業(yè)中的思想政治工作要素一一分析，利用網(wǎng)絡(luò)媒體的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)上的各種輔助資料，并圍繞企業(yè)內(nèi)部員工的實(shí)際情況，不斷搭建并放大討論平臺(tái)，進(jìn)一步深化思想政治教育工作。

（三）創(chuàng)新工作內(nèi)容，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐應(yīng)用并重

國(guó)有企業(yè)的思想政治教育工作，主要內(nèi)容應(yīng)該是能夠迎合新時(shí)代價(jià)值觀念，反映新時(shí)期時(shí)代特征、符合新時(shí)代發(fā)展要求的內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)該在這方面進(jìn)行積極的研究，尋找符合當(dāng)下環(huán)境的教育內(nèi)容，努力實(shí)現(xiàn)員工共鳴。首先，要在思政教育中強(qiáng)化話題的針對(duì)性和適用性，向黨和國(guó)家保持看齊，保持與中央的統(tǒng)一前進(jìn)步調(diào)，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央決策思想，要能準(zhǔn)確定位企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展實(shí)際，又能夠綜合反映企業(yè)員工文化水平、精神面貌、行業(yè)特點(diǎn)等。其次，所有的思政教育內(nèi)容，都應(yīng)該可以直接服務(wù)于現(xiàn)階段的企業(yè)工作中來，要對(duì)上級(jí)指示精神努力貫徹積極實(shí)踐，始終將企業(yè)思政工作放在正確位置。

四、結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)方式、內(nèi)容、主體等不同角度的思考與研究。國(guó)有企業(yè)應(yīng)秉承以人為本的理念，增強(qiáng)自身服務(wù)型組織的定位，充分把握改革創(chuàng)新的機(jī)遇，正視當(dāng)前各種問題的挑戰(zhàn)，努力在克服問題中深化企業(yè)的思想政治工作。

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