關(guān)于煤礦企業(yè)政工干部思想工作建設(shè)的探討

彭紅敏

（貴州水城礦業(yè)股份有限公司汪家寨煤礦，貴州六盤水 553000）

當(dāng)前，隨著煤礦行業(yè)的不斷發(fā)展，煤礦安全問(wèn)題日益突出，煤礦企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中，首先需要面對(duì)的是安全問(wèn)題。煤礦企業(yè)政工干部思想工作建設(shè)，對(duì)煤礦安全生產(chǎn)的影響極大。通過(guò)加強(qiáng)煤礦政工干部思想工作建設(shè)，可以提升煤礦生產(chǎn)干部的工作能力，加強(qiáng)煤礦干部對(duì)生產(chǎn)安全問(wèn)題的重視，從而實(shí)現(xiàn)煤礦管理效益的提升。

1 煤礦企業(yè)政工干部思想工作現(xiàn)狀

1.1 政工人才數(shù)量在不斷減少

在煤礦企業(yè)的政工工作中，政工工作較為復(fù)雜，政工人員需要經(jīng)過(guò)多年的培養(yǎng)，積累豐富的政工工作經(jīng)驗(yàn)，才能成為優(yōu)秀的政工干部。因此，政工干部是企業(yè)寶貴的財(cái)富，也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。但是，近些年來(lái)，越來(lái)越多煤礦企業(yè)的政工干部退居二線，造成煤礦企業(yè)的政工人才流失嚴(yán)重。同時(shí)，煤礦企業(yè)的政工干部隊(duì)伍又無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)獲得有效補(bǔ)充，這就使得企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力下降，政工干部隊(duì)伍的建設(shè)落后于煤礦發(fā)展的需要。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，一些煤礦企業(yè)對(duì)于政工工作并不重視，認(rèn)識(shí)不到政工干部思想工作建設(shè)的重要性。在用人方面，往往將優(yōu)秀的企業(yè)員工下放到生產(chǎn)一線，造成政工干部人才緊缺；在煤礦企業(yè)裁員動(dòng)作中，企業(yè)管理人員往往會(huì)從政工隊(duì)伍當(dāng)中裁員，這又進(jìn)一步加劇了政工隊(duì)伍人才緊缺的情況。此外，煤礦企業(yè)的生產(chǎn)基本上是在山區(qū)，政工人員的待遇與煤礦技術(shù)人員的待遇相差較大，這就造成了人才不愿做政工工作，而轉(zhuǎn)向其他崗位。

1.2 政工干部的專業(yè)素質(zhì)水平不高

當(dāng)前，隨著煤礦企業(yè)的不斷發(fā)展，煤礦市場(chǎng)體制在逐步完善，新技術(shù)在煤礦生產(chǎn)中的使用對(duì)推動(dòng)煤礦企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用。隨著煤礦企業(yè)的發(fā)展，煤礦企業(yè)對(duì)政工干部思想工作建設(shè)的要求越來(lái)越高。在煤礦發(fā)展的新時(shí)期，煤礦企業(yè)面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，政工干部面對(duì)新問(wèn)題、新情況，卻沒(méi)有充足的心理準(zhǔn)備，政工干部需要不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)自身的專業(yè)能力，從而解決企業(yè)發(fā)展的新問(wèn)題。但是，從煤礦企業(yè)當(dāng)前的政工干部專業(yè)素質(zhì)來(lái)講，存在政工干部專業(yè)水平不高，理論技能不足，政工干部無(wú)法面對(duì)新問(wèn)題的情況。并且，在煤礦企業(yè)的發(fā)展中，政工工作逐漸需要使用到心理學(xué)、教育學(xué)以及計(jì)算機(jī)等知識(shí)，但是許多政工人員對(duì)這些知識(shí)缺乏了解，對(duì)自身專業(yè)能力與專業(yè)素質(zhì)的提升不夠重視，企業(yè)缺乏系統(tǒng)性的政工干部培訓(xùn)規(guī)劃。

1.3 政工干部的工作積極性不高及創(chuàng)新能力不強(qiáng)

當(dāng)前，煤礦企業(yè)政工人員的工作積極性不高，是當(dāng)前煤礦企業(yè)中存在的問(wèn)題之一。煤礦企業(yè)在煤礦生產(chǎn)中，過(guò)度重視煤礦生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了煤礦企業(yè)政工工作的開(kāi)展，許多煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到政工工作在煤礦安全生產(chǎn)中的作用，造成政工人員的處境較為艱難，使得政工人員的工作積極性不高。并且，當(dāng)前煤礦企業(yè)的政工工作制度較為落后，政工人員的創(chuàng)新能力較弱，在面對(duì)新問(wèn)題與新情況，無(wú)法想出新辦法進(jìn)行應(yīng)對(duì)，對(duì)制度中存在的問(wèn)題也不關(guān)注，不采取相應(yīng)措施進(jìn)行解決，這一問(wèn)題的存在，極大地影響了企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展。

2 煤礦企業(yè)政工干部思想工作建設(shè)對(duì)策

2.1 加強(qiáng)政工干部的思想教育

在煤礦企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，煤礦企業(yè)需要重視政工干部的思想教育，讓政工工作跟上企業(yè)發(fā)展的腳步。在政工干部的思想教育中，煤礦企業(yè)需要加強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系知識(shí)的培訓(xùn)，做好黨政時(shí)代精神的宣講，提高政工干部的思想覺(jué)悟，實(shí)現(xiàn)政工人員思想上的統(tǒng)一，凝聚政工人員的力量，促進(jìn)煤礦企業(yè)政工工作的高效開(kāi)展。煤礦企業(yè)還需要做好以企業(yè)和諧文化為核心的思想教育，讓政工人員認(rèn)識(shí)到企業(yè)政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，從而提升政工人員對(duì)于政工工作的重視程度，促進(jìn)和諧企業(yè)文化的建設(shè)。

2.2 加強(qiáng)政工工作隊(duì)伍的建設(shè)

在煤礦企業(yè)政工干部的思想建設(shè)工作中，企業(yè)需要加快政工工作隊(duì)伍的建設(shè)。在煤礦企業(yè)政工工作隊(duì)伍的建設(shè)中，企業(yè)需要選拔一批具有高度思想覺(jué)悟的年輕人才加入到政工隊(duì)伍當(dāng)中，從而為政工隊(duì)伍提供人才保障。煤礦企業(yè)還需要對(duì)政工人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，定期安排專業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，從而提升煤礦企業(yè)政工人員的專業(yè)素養(yǎng)以及增強(qiáng)政工人員的專業(yè)技能。此外，煤礦企業(yè)需要提升政工人員的薪資待遇，重視政工工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，讓政工人員在政工工作中具有較高的工作積極性，從而促進(jìn)政工工作的高效開(kāi)展。

2.3 提升政工人員的創(chuàng)新意識(shí)

煤礦企業(yè)在長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，使用的管理體制以及政工工作制度較為落后，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，原有的管理體制已經(jīng)難以滿足當(dāng)前的政工工作需求，因此，煤礦企業(yè)需要重視對(duì)政工工作制度的創(chuàng)新，使之適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展。這就需要煤礦企業(yè)通過(guò)教育培訓(xùn)，提升政工人員的創(chuàng)新意識(shí)，讓政工人員可以在日常工作中發(fā)現(xiàn)原有煤礦管理體制的不足，并對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行思考，提出相應(yīng)的解決對(duì)策。面對(duì)政工工作的新問(wèn)題、新情況，政工人員需要充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，創(chuàng)新解決方法，不斷應(yīng)對(duì)新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)。

3 結(jié)語(yǔ)

在煤礦企業(yè)政工干部思想工作建設(shè)中，普遍存在政工人才數(shù)量在不斷減少、政工干部的專業(yè)素質(zhì)水平不高以及政工干部工作積極性不高、創(chuàng)新能力不強(qiáng)等問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，煤礦企業(yè)需要加強(qiáng)政工干部的思想教育與政工工作隊(duì)伍的建設(shè)，提升政工人員的創(chuàng)新意識(shí)，激發(fā)政工人員的工作積極性，從而促進(jìn)政工工作的高效開(kāi)展。

[1]吳萍.加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)提升企業(yè)思想政治工作水平[J].赤子(上中旬),2014,15:30-31.

[2]車紅菊.抓好干部思想建設(shè)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展——淺談新時(shí)期煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍思想建設(shè)的重要性[J].東方企業(yè)文化,2014,13:36-64.