鄭州輕工業(yè)學(xué)院：打造高水平師資隊(duì)伍 助力特色骨干大學(xué)建設(shè)

趙衛(wèi)東

近年，鄭州輕工業(yè)學(xué)院黨委、行政認(rèn)真貫徹黨的教育方針，緊緊圍繞高水平特色骨干大學(xué)發(fā)展目標(biāo)和更名大學(xué)、博士單位建設(shè)兩大任務(wù)，持續(xù)推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，全面提高師資隊(duì)伍建設(shè)水平，為學(xué)校發(fā)展提供了強(qiáng)大的人才支撐和智力支持。

堅(jiān)持黨管人才，著力強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)

學(xué)校堅(jiān)持加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。強(qiáng)化黨委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持一把手抓“第一資源”，成立師資隊(duì)伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記、校長擔(dān)任組長，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，組織人事部門牽頭抓總，有關(guān)部門、院系各司其職、密切配合的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。

學(xué)校堅(jiān)持確立發(fā)展定位。按照《河南省教育事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》關(guān)于高校分類發(fā)展的要求，學(xué)校確立了建設(shè)高水平特色骨干大學(xué)的總體目標(biāo)。明確高水平師資隊(duì)伍建設(shè)必須圍繞和服務(wù)這一目標(biāo)定位，做好打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作，確立人才工作在學(xué)校整體工作中的優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略地位，厚植發(fā)展優(yōu)勢，助力高水平特色骨干大學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

學(xué)校堅(jiān)持明確指導(dǎo)思想。圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，學(xué)校確定了“按需引進(jìn)、以用為本、加強(qiáng)培養(yǎng)、提升質(zhì)量”的師資隊(duì)伍建設(shè)原則。同時(shí)，圍繞建設(shè)以工為主，輕工特色鮮明、多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的高水平特色骨干大學(xué)的辦學(xué)目標(biāo)，最大限度發(fā)揮辦學(xué)資源效益，先后采取了取消?？?、停招三本，調(diào)整學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)、拉大工科框架、壓縮本科生規(guī)模、積極發(fā)展研究生教育等一系列措施，為更加有效發(fā)揮人才效益鋪好路、搭好橋。

學(xué)校堅(jiān)持完善制度體系。先后制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次師資隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》《關(guān)于進(jìn)一步提升教師隊(duì)伍學(xué)歷學(xué)位層次的實(shí)施意見》等一系列文件，系統(tǒng)提出“教師隊(duì)伍博士化工程、高層次人才國際化工程、高水平學(xué)科帶頭人培養(yǎng)工程和青年教師后備人才培養(yǎng)工程”等四大工程，構(gòu)建了完整的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、考核制度體系，保證了師資隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

堅(jiān)持因才施策，打造高水平師資隊(duì)伍

學(xué)校精心謀劃，引進(jìn)人才：一是科學(xué)制定師資隊(duì)伍規(guī)劃。堅(jiān)持規(guī)劃先行，科學(xué)編制了師資隊(duì)伍建設(shè)五年規(guī)劃。以規(guī)劃指導(dǎo)年度計(jì)劃，明確引才標(biāo)準(zhǔn)，突出引才重點(diǎn)，分解引才任務(wù)，壓實(shí)引才責(zé)任。二是突出抓好領(lǐng)軍人物引進(jìn)。在引才工作中，注重拓展引才渠道，優(yōu)化引才環(huán)境，通過高端學(xué)術(shù)交流、國際項(xiàng)目合作、校友聯(lián)誼、以才引才等措施，先后引進(jìn)了以雙聘院士朱蓓薇、洪茂椿，中原學(xué)者杜淼，國家千人計(jì)劃專家王慰，省百人計(jì)劃專家許春平等為代表的高水平學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人物。三是重點(diǎn)引進(jìn)優(yōu)秀博士人才。每年人才招聘之際，學(xué)校都要組織成立若干外出引才小組，由校領(lǐng)導(dǎo)分別親自帶隊(duì)，深入全國各大高校、科研院所，廣泛宣傳，招賢納士；各二級學(xué)院組成考核組，認(rèn)真考評，突出思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)考核，優(yōu)中選優(yōu)；人事部門審核把關(guān)，校長辦公會(huì)、黨委會(huì)議集體研究決定，確保引才質(zhì)量。四年來，我們以年均近百人的速度，共引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀博士386人。博士學(xué)位教師達(dá)到659人，占專任教師比例達(dá)到46.2%，為學(xué)校未來發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)，增添了強(qiáng)大發(fā)展動(dòng)力。

學(xué)校多措并舉，培育人才：一是加強(qiáng)教師思想政治教育。針對部分青年博士社會(huì)閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、思想政治意識不夠強(qiáng)等現(xiàn)實(shí)情況，我們注重優(yōu)先引進(jìn)黨員博士，同時(shí)不斷強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)，積極引導(dǎo)青年博士向黨組織靠攏，45歲以下中青年教師中黨員比例達(dá)到75.8%。堅(jiān)持每年開展青年教師崗前培訓(xùn)，通過校長講授第一課、專家報(bào)告、名師示范等形式，幫助青年教師轉(zhuǎn)變角色，站穩(wěn)講臺(tái)。建立師德師風(fēng)考評機(jī)制，考評結(jié)果作為評優(yōu)評先、職稱評審的重要依據(jù)。注重發(fā)揮師德榜樣作用，每年教師節(jié)之際，開展表彰從事教育工作滿30年的優(yōu)秀教師等一系列活動(dòng)，營造了尊師重教、崇尚學(xué)術(shù)的良好氛圍。二是加大青年教師國際化培養(yǎng)力度。針對教師隊(duì)伍國際化程度偏低的現(xiàn)象，學(xué)校積極拓寬國際化培養(yǎng)渠道，設(shè)立“優(yōu)勢學(xué)科骨干教師出國研修項(xiàng)目”，選派優(yōu)勢特色學(xué)科骨干教師出國研修；與國家留學(xué)基金委合作，設(shè)立“鄭州輕院青年骨干教師出國研修項(xiàng)目”，支持青年教師出國培訓(xùn)。近年，學(xué)校先后選送158名教師出國研修，加上直接從海外引進(jìn)的優(yōu)秀博士，專任教師中具有一年以上海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷的教師比例在20%以上。三是提高教師隊(duì)伍工程實(shí)踐能力。為適應(yīng)新工科發(fā)展的要求，不斷深化工程教育改革，我們先后制定實(shí)施了《關(guān)于教師進(jìn)企業(yè)從事工程實(shí)踐的管理規(guī)定》等文件，并與教師職稱評審掛鉤，極大地調(diào)動(dòng)了工科教師深入行業(yè)企業(yè)掛職鍛煉的熱情。近年，先后有200名左右工科專業(yè)教師深入企業(yè)一線從事工程實(shí)踐，工科專業(yè)教師中具有半年以上在企業(yè)實(shí)踐鍛煉的教師比例達(dá)到30%以上。

學(xué)校創(chuàng)造條件，發(fā)展人才：一是強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。為解決青年教師正常評聘職稱渠道不暢問題，我們實(shí)施校級一、二、三級特聘教授制度，出臺(tái)了一系列高層次成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法，鼓勵(lì)和支持優(yōu)秀人才脫穎而出，在學(xué)科專業(yè)建設(shè)、高水平科研成果產(chǎn)出等方面充分發(fā)揮示范帶頭作用，涌現(xiàn)出了以國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者羅國富教授、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)獲得者楊雪鵬博士為代表的一批優(yōu)秀人才。二是搭建成長平臺(tái)。為了更好地服務(wù)人才發(fā)展，近年，學(xué)校建成“食品科學(xué)與工程”等2個(gè)省級協(xié)同創(chuàng)新中心、河南省表界面科學(xué)等22個(gè)省部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。加大力度購置教學(xué)科研儀器設(shè)備，儀器設(shè)備總值達(dá)到6億多元。建立“學(xué)術(shù)帶頭人+團(tuán)隊(duì)”的培養(yǎng)機(jī)制，助力青年教師融入團(tuán)隊(duì)、快速成長。三是做好服務(wù)保障。為了使高層次人才安心工作、安居樂業(yè)，學(xué)校多方籌措資金，為高層次人才提供安家費(fèi)、租房補(bǔ)貼和博士津貼。爭取政策支持，啟動(dòng)人才公寓建設(shè)項(xiàng)目。克服困難，協(xié)調(diào)解決高層次人才配偶工作安置、子女入學(xué)入托等事宜，做到“感情留人、事業(yè)留人、待遇留人”。

堅(jiān)持高端突破，人才紅利得以釋放

經(jīng)過多年的不懈努力，學(xué)校人才隊(duì)伍整體水平得到大幅提升，目前學(xué)校專任教師達(dá)到1426人，生師比達(dá)到15.94：1。教師隊(duì)伍中高級職稱人員624人，化工學(xué)科專任教師中具有博士學(xué)位教師比例在100%，食工、電氣等優(yōu)勢學(xué)科博士學(xué)位教師比例達(dá)到80%以上，初步建成了一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)、專業(yè)化教師隊(duì)伍。

高水平師資隊(duì)伍為學(xué)校事業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支持。近五年，學(xué)校獲得國家級科研項(xiàng)目211項(xiàng)，較五年前翻了一番多，2015、2016年分別獲得國家自然科學(xué)基金53項(xiàng)、47項(xiàng)，立項(xiàng)數(shù)連續(xù)兩年位居河南省高校第6位；五年來，獲得省部級以上科技獎(jiǎng)勵(lì)97項(xiàng)，其中，我們與國內(nèi)知名企業(yè)、高校聯(lián)合，2015年獲得國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)各1項(xiàng)，2016年獲得國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

鄭州輕工業(yè)學(xué)院的發(fā)展除了學(xué)校多年的努力，離不開省委省政府以及省委高校工委、省教育廳的正確領(lǐng)導(dǎo)，也離不開各兄弟高校的關(guān)心支持。我們將繼續(xù)努力，發(fā)揚(yáng)紅旗渠精神，咬定青山不放松，持續(xù)實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，為高水平特色骨干大學(xué)建設(shè)提供強(qiáng)力支撐，為河南決勝全面小康、讓中原更加出彩作出新的更大的貢獻(xiàn)！