欠薪治理可學(xué)深圳“兩制”

欠薪治理可學(xué)深圳“兩制”

問題與對策

在勞務(wù)工欠薪的各種成因中，勞務(wù)工簽約率低，成為勞務(wù)工權(quán)益得不到有效保護(hù)的重要原因。為保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，2016年12月，深圳出臺《關(guān)于印發(fā)全面治理工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠勞務(wù)工工資問題專項治理行動實施方案的通知》，在全市范圍內(nèi)全面推行勞務(wù)工實名制和分賬制，稱之為“兩制”管理工作，并取得明顯成效。

在實名制管理方面，項目現(xiàn)場實行兩級門禁管理。對進(jìn)出場人員及進(jìn)入主樓施工人員分別實現(xiàn)了實名登記和精準(zhǔn)考勤。在傳統(tǒng)刷卡門禁的基礎(chǔ)上，引入了人臉識別及指紋識別系統(tǒng)，確保實名信息的精確唯一?，F(xiàn)場還設(shè)置新入場工人信息采集室，勞務(wù)人員管理數(shù)據(jù)分類保存，同步建立電子臺賬，使人員信息一目了然。

在分賬管理方面，項目督促勞務(wù)單位開辦了工人工資發(fā)放共管賬戶，實現(xiàn)了當(dāng)月工資通過專項賬戶打入工人工資卡，與現(xiàn)場實名考勤信息有效聯(lián)動。并設(shè)置工資發(fā)放公示牌，每月進(jìn)行溫馨提示。

通過“兩制”管理，深圳市解決了工地長期存在的用工人員底數(shù)不清、工資不逐月結(jié)算發(fā)放的混亂局面，從源頭上夯實了治理欠薪問題的基礎(chǔ)。目前，深圳市推出勞務(wù)工實名制和分賬制信息管理平臺，多個工地完成了進(jìn)出識別等設(shè)備的安裝調(diào)試工作，379個參建單位已完成系統(tǒng)注冊，近10萬人次參加了考勤。